當然，在台灣最常見的year-end bonus就是尾牙Year-end party或是year-end banquet，不過因為台灣的尾牙實在跟國外的年終晚宴有過大的差異，所以連外媒也已經給了尾牙「Weiya」這種拼音直接翻譯的稱呼了。 除了Lucky draw這種比較通俗的說法外，raffle也是很常見的抽獎用法。 例如股票的股利dividend、分紅／抽傭commission，而這些都可以歸類為獎金bonus。 年終獎金就用年末或是每年的說法，為year-end bonus或是annual bonus。 回到月薪5萬的員工為例，你的底薪應是4萬多元左右，年終保2個月好了，你估計會領到8到9萬，而這些錢呢？ AY拿出一整年薪資條說，一邊按著計算機，說我寧可跟你一樣高底薪啊！
但麻編提醒，拿年終獎金去消費，要注意之後會不會每個月都多要繳的錢。 舉例來說，買了一支全新手機，結果後續每個月手機資費都變多，這樣可能因小失大，存不到錢。 建議掌握「532原則」，無債在身者，可以把 年終 50% 年終獎金拿去投資；但如果有卡債、信用貸款、房貸、車貸要還，就應該先用部分年終獎金償還債務，再安排投資理財計畫。 專為雲端小白量身打造的課程架構，加上資深講師深入淺出的示範，相信不管你是否擁有雲端基礎，結訓後都能獲得適當的基礎雲端能力，並擁有對AWS旗下200多種服務的初步認識，了解如何活用雲端、掌握AI。 除此之外，課程結束後參與者還會獲得AWS提供的培訓證書，為個人求職或是部門競爭帶來正面的影響。
年終: 公司賠錢沒年終！OL見老闆「生活細節」嘆：這叫共體時艱
長榮航空前董事長張國煒於2018年創辦星宇航空以來，公司動向一直備受外界矚目。 致力打造「精品航空」形象的星宇，今年5月初因成田機場怪風吹出公關危機，旅客滯留機場鋪睡袋過夜的畫面被痛批是「驚品航空」、「空中監獄」，讓星宇形象受損。 這起事件告一段落後，日前知名機票達人「布萊N」接到網友私訊，詢問「星宇是廉價航空還是傳統航空？」，讓他無言「K董聽到應該會氣到高血壓」。 不管領多、領少，站在上班族的立場，辛苦一整年當然都希望能領到年終，但其實年終並不在勞基法的保障範圍。 自生成式人工智慧（Gen AI）問世，人工智慧（AI）展現出諸如自然語言、圖像、音樂等內容生成的創造能力後，AI一詞便躍升為產業最熱門的關鍵字。
小黛服務過外商金融企業，年薪千萬的超級業代比比皆是，他們靠的是組織擴展。 年終2023 對於剛畢業新鮮人，或是想要轉職的上班族，我總是鼓勵大家只要有機會多嘗試行銷、業務性質工作。 做過業務的前輩都會告訴你：「這是一份兼具挑戰性、高成長、高成就的工作，因為自己創造價值、財富」。 年終 這種價值不只是用錢衡量，還能驅動快速學習力、拓展職場人脈網絡；更吸引人的是，未來財富能夠倍數成長。
年終: 職場熊報
日前就有一位25歲超商直營店女店長透露，自己是因為實習接觸到便利商店這塊，畢業後轉正職月薪45K，加上輪班、加班和年終考績，年薪約有70萬元，雖然薪水看似比一般年齡高出許多，但所需要承擔的責任大也需輪班。 年終2023 據業界消息，長勤2021年12月僅發放1萬元年終獎金，造成逾百人失望出走，2022年1月又流失上百人，員工從疫前約2,500人減至目前近1,900人。 由於人力缺口大、工作量增加，每日處理約120～130航班，占桃園機場地勤工作量約三成。
在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 條第 3 款，員工也有資格向業主要求年終獎金。 年終獎金計算使用全薪還是底薪，這個就是依照公司規定，因為有一些薪水項目是屬於補助或餐費就每家公司規範不同，這個部分可以依照雙方合約與規範來發送。 前面提到的沒有硬性規定年終獎金，但是公司發放年終獎金可以分為兩種類型，經常性給予(固定的)與恩惠性給予(非固定的)，也可決定發放金額高低。 如果你是剛到職的新人，又或是你是準備離職的員工，可能要注意的面向又有些不同囉！ 剛到職的新人通常市場會以三個月做為分隔，三個月以內，也就是10月左右到職的，可能今年都不會有年終獎金。
年終: 老闆沒發年終獎金，有違反《勞基法》嗎？
同理，如果公司在員工到職時便在勞動契約約定好「保障年薪14個月(含年終2個月)」、「固定年終1.5個月」，或在工作規則明訂達到什麼樣的績效成績或工作表就可領到相對應的年終獎金，這類型的年終獎金也屬於「工資」，無論公司當年度是否有賺錢都應該依約定發放年終獎金給員工。 公司年終結算有盈餘，老闆如果決定不發年終獎金，除了對員工來說可能會大感失望，是否違法呢？ 按照勞基法第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是發放金額與比例就看雇主來決定，發放名義也不一定要用年終獎金，可用其他方式替代。 也就是說，老闆今年真的營運狀況不佳沒有盈餘，是可以不發放年終獎金的。 而發放名義也不一定要用年終獎金，可用分紅等方式替代，且因為法令沒有再明確規定發放標準，發放金額與比例也是看雇主決定。
到了12月，辛苦了一整年，年底大家都開始關注年終獎金 的發放，到底什麼時候會發放，年終獎金雖然每家公司詳細規範不一樣，但是有常見的年終獎金基本算式，可以略知一二。 還有近期有台積電的新人分享自己領到3.8個月的分紅，加上固定月薪，足足領了44個月，還可能加上等待發放的年終獎金！ 如果你的年終獎金也是很可觀，要注意超過一定的金額要繳稅。
年終: 公司會發年終嗎？未強制約定
由於2023年的農曆春節相較往年都來的比較早，從1月20日(五)就開始放假，並且一口氣連放10天長假，因此，這次可能在1月中旬就能順利拿到年終獎金了。 104人力銀行今（22）日公布2022年企業年終調查結果，企業預期年終1.33個月，創九年新高，金融業2.07個月，12年來蟬聯11年冠軍，其次是半導體1.78個月、營建業1.68個月。 住宿餐飲業平均僅0.85個月最慘，不過，已比去年增加0.35個月，顯見逐步走出疫情陰霾。 這更大程度上只是官話而已，我們公司本來跳槽率就低，大環境也不太好，他們不太可能離職。 我們平時都是專案制，會針對員工做的業務給不同的獎勵，只要他做得好，會有更好的職位，更好的宿舍，更多的獎金。
2021年四大公司稅前平均EPS9.25元，核發年終獎金月數是七個月本薪。 公股金融圈人士分析，民營化行庫年終獎金除了2個月的固定獎金，以及2.6個月的績效獎金，另外還有員工分紅酬勞，以及「超盈餘目標獎金」等不同層次的獎金結構，也使得已民營化行庫，獎金行情遠優於台銀、土銀、輸出入銀行等三家國營銀行。 相較集團航運公司員工年終荷包滿滿，長榮航空年終只有3個月，長榮航勤更慘，年終僅有1個月；年終落差極大引發長勤員工集體請假、進行技術性罷工。
年終: 公司不發年終不違法！勞工免驚 勞基法還有這點規定
王品集團董事長陳正輝表示，不論職級、績效，全體同仁都可領到年終獎金1個月、特別獎金0.5個月，共計1.5個月的獎金，這不僅是王品2012年上市後發出的最高金額，更大幅超越住宿餐飲業平均0.85個月的行情。 合庫銀先前年終加員工酬勞，平均超過8個月為公股最高，去年因受股債投資與匯兌損失、基期太高3大原因，前3季獲利表現不佳，一直到11月才有起色，合庫金董座雷仲達曾表示，獲利可望達成預算目標，年終獎金4.6個月，這是基本要求，會盡力爭取。 通常進入一間公司未滿一年， 只要到職超過 3 個月以上，就會有年終獎金 。 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 根據《勞動基本法》第 2 條第 3 款規定：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
蘇貞昌上午主持行政院院會時表示，感謝主計總處與財政部、地方政府全力配合，中央目前如數撥補，讓全國各公務機關人員都能順利領到薪水與獎金過一個好的新年。 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣5％，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 你未必聽過尤雨溪的名字，但他開發的Vue.js，位居前端框架世界前三大，Adobe等大企業都愛用。 《遠見》專訪前端工程巨星尤雨溪，聽他談從「半休產假、半做開源」開啟的人生路。 但誰也不知2020年起全球貨櫃輪運價飆漲，公司營收瞬間到達高點！
年終: 資深人資揭「年終獎金」背後的秘密：原來年終計算既不公平也不客觀
成立3年的星宇航空，陸續吸引華航、長榮航空服員、機師與地勤人員轉職，2022下半年起進入交機高峰、航點增加、航線增班，人力需求大增，薪酬相對較高，被視為航空業比價標的。 航空三雄從天上打到地上，長勤請假潮掀開三雄人才爭奪戰！ 長榮航空子公司長榮航勤（簡稱長勤）不滿年終先發難，元旦期間發起請假潮，華航子公司桃園航勤（簡稱桃勤）提出六大訴求也要力爭，4日桃勤勞資雙方率先達成共識，但長勤至今仍未止血。
不過選擇穩定配息的基金，要注意一件事情，需要選擇低波動的基金，否則基金淨值一路往下，就算有穩定配息率，你能拿到的生活費還是不夠。 年終 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 另一方面，當「技術」成為最大化商業應用與人才價值的關鍵，不只開發者與技術人才成為世界趨勢的造浪者，企業之間的合作、應用也牽動著整體大局的走向，於是，本次年會也將在台北、高雄兩地，現場展示新創與企業實際落地的商業案例。
年終: 雲端小白的技術即戰力！完整雲端應用展示，助你敲開雲端產業入門磚
長榮與陽明在台灣的工作機會，不像半導體業集中在特定地區，兩大龍頭算是各據一方。 長榮海運的工作機會集中在桃園及雙北；陽明海運的工作機會則是集中在基隆與高雄。 年終2023 另外溫馨提示，您有兼業務，業務有部分收入是「業務獎金」，因此您用「月薪1.5倍」來計算或許不是很全面，最好要談妥「總年薪」，包括「各種獎金」都要算在裡面。 離職糾紛，常起因於「預告時間太緊」或「工作未能妥善交接」上。 因此，建議大家都要依規定「提前提出離職預告」，備妥相關交接文件，並確實完成工作交接。
長榮海運日前宣布發出45個月以上的年終獎金，羨煞一票人，但同集團的長榮航空可就沒這麼讓人羨慕，年終僅有1個月，讓一堆員工在元旦假期主張「依法休假不加班」，同一個集團為何年終行情差四十幾倍，法人點出關鍵點「跟公司營運狀況」有關。 104人資學院今（22）日發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》指出，2022年95.9%的企業預期會發放年終獎金，比去年略增0.23個月，換算下來約為7天工資，平均發放1.33個月，創9年新高。 雇主在發放年終獎金時，除了要留意扣繳綜所稅規定，另外一個重點是當發放獎金符合以下2個條件時，雇主須扣繳「二代健保」補充保費，另外也要幫「代扣員工補充保費」，如果有應扣而未扣的情形，將會被處1倍罰鍰。 舉兆豐銀為例，兆豐金雖受防疫保單影響，獲利較前年同期減少25％，但兆豐銀去年獲利較前年同期成長逾2成，因此年終獎金行情，應該還是有7個月水準。 包括台企銀獲利較去年翻倍、彰銀較去年成長超過2成，一銀較去年成長1成，兆豐金旗下兆豐銀也較過往成長逾2成，這些銀行的平均年終獎金可望領到6.5個月甚至7個月以上。 根據北區國稅局解釋，如果年終獎金如果沒有超過 84,501 元，不會預先扣 5% 稅金，如果超過 84,501 元，會先預扣5% 稅金，假設你年終領了 9 萬元，就會先預扣 5%，也就是 4,500 元，不過別擔心，這會列入你下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。
年終: 名片上沒有職稱、長榮四兄弟中最低調的大阿哥張國華：曾遁走16年最終接掌大位「其實我喜歡自由」
例如，若互動後覺得自己的界線沒有被侵犯，可以有些交流又堅持自己的價值觀，這時我怎麼認可自己的感受或期待就變得重要了。 而2022年10月中分紅入帳的瑞昱，也傳出年資1年就有破百萬分紅，平均有150萬元起，資深的工程師更是上看200萬至300萬元。 針對春節到班員工，每日將增發3,000元出勤獎勵，以春節連假10天，扣除勞基法規定不得連續上班7天，最多可上到9天班，等於春節連假出勤可再多領27,000元的出勤獎勵。 年終 法人估，貨櫃三雄長榮、陽明、萬海，今年合計稅後純益有機會突破6,000億元、挑戰6,500億元新高。
