當你的資金變1000萬，賺20%，也許遠遠超過你的年薪，當你2000萬，你一年賺20%，你應該不需要工作了。 大部份的投資者如果一開始投資觀念不對，差不多5年就會絕望，因為人邁入30歲，真的會無助，覺得自己30歲了，手上只存不到10萬，別人都結婚了，有小孩了，你還把錢一直拿來送人，每個月辛苦的結果就是拿來送人。 以下的內容我在另一篇寫過大概是6年前寫的，不過這是重要的心法及故事，我自己也常常讀過一次又一次。 想要做好一個厲害的薪水小偷，重點在於如何讓大家覺得自己有在認真做事，特別是如何在主管眼中留下工作認真的印象，對於這些人來說，往往比其他人更懂得討好與應付主管的技巧。 薪水 常見的是會議上薪水小偷會跳出來搶別人或是整個團隊的功勞，強調自己在其中扮演舉足輕重的角色，實際上可能不過是提出不實用或是錯誤的意見，或是一些無關緊要的支援，卻誇大其詞自己的貢獻程度。
記得絕望的一年，7月1日領了年終，多1個月，約12萬，心想是不是還要再買股票。 此時電話響了，一位電話拉保險的小姐，講了一大堆，最後我只知道15年後可以多5%領回，一單位2萬1。 我心想反正錢買股票也是輸，不如存錢吧，一口氣買了2單位，使得現在每一年都要繳4萬3的保險。 一眨眼今年繳了8年了，現在翻開這張保單，覺得這是什麼鳥東西。 加護病房、燒燙傷、住院日領、死了領2仟萬，就這樣，4年前車禍手斷了，一毛都沒有拿到，反倒是國泰我買一年2萬的期滿不領回的賠了我1萬多，以現在來看，我覺得保險根本是不需要的東西，如果當初和我一樣絕望時你就會買。 社群平台和通訊軟體近期流傳一段訊息，指稱「考什麼軍公教？選里長較實在！為何那麼多年輕人出來選里長？」內容提及里長每月可領4萬5000元，且每年三節獎金高達9萬元，還有20萬元的工程款隨便花。
薪水: 可能雙颱共舞！卡努、蘭恩全直撲日本
至於傳言指出的「每月4萬5仟事務費」，根據《地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例》第7條，為「事務補助費」，需用來支應「文具費、郵電費、水電費及其他因公支出」。 此外，該條例第7條還規定了健康檢查費16000、保險費15000元，只有這兩項真正屬於「里長福利」。 網友在推文中表示，「70年次去考軍校的應該都能升到少校啦」、「我國中同學已經中校退伍，現在在職訓換跑道中」、「表哥中校，準備退伍月領四萬」、「快40的連長今年才升營參謀主任少校」、「中校差不多，也要滿20年了」、「都順利升，沒出包的話應該等退伍領月退找退休工作了」。 談判策略：把你最強悍、說話最犀利的朋友叫出來，讓他們拷問你。 在角色扮演的過程中不要笑，請當成一場真正的談判。 更好的辦法是錄下練習過程，你會驚訝地發現自己從中學到很多東西。
同樣都是在上班工作，薪水小偷與一般員工最大的差別在於，後者有做出實質產出與貢獻，前者卻只有做到表面工夫，實際上對公司來說沒有實質貢獻。 這種人最可怕之處在於如果自己和他被分配到同一個案子或工作，就只能自己摸摸鼻子，扛下更多工作壓力的重擔了。 雖然上廁所是再正常不過的事情，但如果每天總有一段時間，短則十幾分鐘長則半小時，悠悠哉哉的蹲在廁所裡滑手機、看報紙，站在公司的立場來看絕對就是一種偷懶的行為。 儘管上廁所再怎麼樣也不可能超過半小時，但長久累積下來，每天半小時的時間換算下來的工資也相當可觀，等同無形中把錢慢慢的不斷從老闆口袋裡給偷走。
薪水: 公司福利好 老員工宣揚1觀念被資遣
但也有人點其實不少7年級軍官都卡在這關，「10年上尉退伍的比較多啦」、「後面一堆人卡上尉退伍」、「大部分中校就卡住了，沒缺，卡上尉也太慘」、「大部分都開不了花啦，上尉連長每天被營長幹」。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。
然而，勞工的工作地點是勞動契約的約定內容，因此颱風來臨時，是否調整為居家工作，應由勞雇雙方事先約定。 雇主不能因臨時颱風來襲，未經協調宣布居家辦公，若居家辦公也需提供辦公設備。 月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果將離職日壓在「休假日或國定假日」，雇主也是要照給當日休假的，不能因此將當天薪水扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工在假日離職，也只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。 截至目前為止，總累積薪資情報有42筆，已有232個人查看過該公司立本台灣聯合會計師平均薪資為32,560元。 薪水2023 立本台灣聯合會計師在南京、松江、臺中、新北、臺北有工作機會。
薪水: 平均工资 / 马来西亚
然而我們會怕失去錄取的機會而將最低底限很老實說出來，這是很正常的情緒反應，一旦我們接受了最低門檻，那未來就可能因為過低的薪資而煩惱，所以請盡可能將薪資談到滿意。 但另一方面，以上颱風假情況適用於居家辦公的條件是勞資雙方事前就已經約定好。 如果公司早已恢復到公司上班的正常模式，雇主是不能臨時、片面變更勞工提供勞務的方式，必須經過勞工本人同意，勞工若不願意也可提出異議，拒絕接受變更。
國定假日出勤，依照法令規定是「工資應加倍發給」。 但不管是補假還是調移，國定假日最終都會落在「工作日」上，換句話說，如果是月薪制勞工，已經有一倍的工作日工資會隨著月薪發給。 所以所謂的「加倍發給」，其實就是除了月薪以外再「加給一倍工資」。 薪水 不過依照不同的狀況，還會有些微不同，底下直接整理成表格，方便夥伴們參考（如下表）。 勞動部制定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，針對颱風假期間勞工出勤狀況、工資給付規定予以明確的規範。 依照說明，當勞工的工作地、居住地或上班必經途中任一轄區宣布停止上班，則勞工未出勤，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到、或者是強迫勞工以其他假別處理。
薪水: 薪水
小編劃重點：電話核薪是正常流程，通常會發生在企業「有意」聘僱求職者時，因此若對薪資仍有疑慮，實可在電話中提出討論。 雖然上述概念屬於基本概念，請各位人資夥伴應將「不發給」與「扣薪」的差異與定義釐清並烙印在腦海中，如此在許多爭議事件上，才能正確的運用法規與妥善處理。 職務年資3~5年，儘量讓專業成為個人績效，讓自己出現「不可取代」的價值；職務年資5~8年宜產出「差異化」之個人品牌；職務年資8年以上，隨時要能舉出個人多項戰功，準備晉升主管職。 1981年第一波出生的「7年級生」，今年將滿40歲，已經是個不再年輕的世代，不僅在各職場中成為主要的人力資源，在軍中當然也是中流砥柱，就有網友在PTT八卦板發問，當年選擇讀軍校從軍的第一波7年級生，現在過得如何，引發許多網友的討論。
以下薪資僅為本俸+專業加給，尚未含各項公職獎金及福利，公務員因逐年調薪，薪資成長快，不若民間企業時常薪水「凍漲」，所列薪水資訊僅供參考，實際薪資仍以錄取後分發報到之機關核算為準。 行政院主計總處昨（23）日公布，2020年薪資中位數為50.1萬元，換算月薪約4.2萬元。 就有高考公務員感慨，第一年薪水才高中位數10萬多，「有這麼不堪？」這番話釣出許多公務員，吐露辛酸現實面，更直言這行本來就不是高薪的選擇。
薪水: 職場熊報
在雙週84工時的時期，部份企業將國定假日分割，調移至每二週多出來的半天（4小時），以提早實施週休二日。 由於此措施可讓勞工實際免出勤的天數增加，因此主管機關曾允許這樣的分割調移給假。 自從單週40工時以後，這個分割給假的理由已經不存在，若再將國定假日分割給假，則有相當大的機會損及勞工權益（尤其若分割得細，甚至可能被認為未給國定假日），不建議再如此操作。 許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等，而在人資實務領域中，這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」，若雇主因為員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，恐怕會有少算薪資的可能。 當勞工遲到時，有些雇主會直接扣薪水，有些則會「要求」勞工請事假，或以曠職論處。 既然法律有限制，那麼對於愛遲到的員工，雇主究竟可以怎麼管理呢？
- 近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。
- 然而，從來沒有人這樣做，因為感覺很「奇怪」。
- 4.國定假日出勤，不屬於「延長工時」，但還是可以由勞工在加班後從加班費與補休之間二擇一。
- 難怪日本東京的廣告行銷公司「Piala」曾宣布，只要是沒有抽菸習慣的員工，每年可以多六天有薪假，並解釋「因為他們沒有浪費上班時間」。
- 談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。
勞動部今（7）日表示，即日起民眾若向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業給付及失業認定，除親自臨櫃申辦外，新增「視訊」方式辦理，失業勞工免出門，即可完成失業認定並申請失業給付。 和碩董事長童子賢今以大股東身份出席庫得科技電動流車底盤發表會，談到近期AI股價暴漲暴跌，童子賢強調「不要叫我預測股價，我沒有那麼厲害」，另針對NVIDIA董事長黃仁動即將發表新的超級電腦，童子賢認為，數位產品發展尋求台灣合作，都是很好的機會。 根據行政院主計總處統計，今年1月至10月工業及服務業，每人每月經常性薪資約為4萬2千元左右，10月的平均薪資為42,756元，原PO月薪6萬元，已經高於平均數字。 貼文一出後，立刻引起許多網友討論，「我朋友9萬，給您參考」、「7萬是均標，10萬前標，5萬低標吧」、「11月滿30歲，年薪130萬給你參考」、「敝人剛過30歲，年收192萬」、「碩畢入科技業，30歲也做3-4年，年薪100萬不難」、「6萬還兼職真的不要講出來了」。
薪水: 台灣許多服務業的打工族、工讀生、兼職人員、部分工時人員大多數都是領時薪，我們很常說時薪人員就是「有做有錢拿、沒做沒錢拿」，但其實這樣的說法不盡然正確！為什麼呢？後面地雞主談到國定假日薪水計算會再揭曉答案喔！
正確來說，月薪制員工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日（即國定假日），也就是用員工實際「在職天數」來計算，因此即便遇到休假、員工當天沒有出勤，薪水還是要照算。 在台灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。 在比薪水能找到真實經驗分享，除了薪資數字，更有個人工作情形、工作評價等第一手資訊。 沒做過人資的，都不知道應徵表上要你先寫的期望待遇，或在面試時先問你期望待遇，都是讓你不利於最後再去談薪資，有利於資方先篩選掉不用浪費時間的人，如果你在應徵表上開得太低，用人主管大多不會在面試時，再多問你預期待遇了。 散戶不是不會贏，看你願意花多少時間，多少心力去玩股票，如果你只願意花時間上來耍耍寶，搞搞笑，你一輩子都不會進步，如果你的本金100萬，你一年贏20%，也就是20萬。 我和你說，你花的時間絕對不止值20萬，但未來你的資金變500萬，你一年賺20%，此時100萬，也許就是你一年的年薪，此時就變得值得了。
📍 舉例：小青到職時便和老闆談好薪資為「底薪為24,000元、交通津貼1,000元、職務津貼3,000元」，假設小青預計做到11月底離職，除了特休已休完，當月份沒有任何請休假，則小青離職後應能領到全薪28,000元，雇主不能只給底薪24,000元。 薪水 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。
薪水: 主管
再者按勞工請假規則之規範，事假、病假之「目的」皆非處理遲到，至於特別休假亦已明文全權由勞工自行排定，因此，雇主不得強迫勞工遲到時皆以請假方式處理。 專家提醒，薪資走勢「看長不看短」，職務年資不到3年的職場新鮮人，應優先考量轉職之後是否有更大的學習空間，初進職場，仍以態度為先、學習力取勝，一味憑空喊價，反而錯失轉職的機會。 文章曝光後引起網友熱議，不少人佩服表示，「不偷不搶，腳踏實地的工作，淚水汗水換薪水」、「能在工地工作的人真的很厲害，佩服你們的毅力和吃苦的態度」、「對社會有貢獻，又能養活自己」。 不過也有網友點出關鍵糾結點，「錢還可以但環境差，又熱又濕又曬，吸粉塵易受傷且易致殘」、「容易受傷、傷身，老了以後可能毛病一堆，錢都拿去看病」、「薪水好，但是跟身體勞累程度成正比」、「工地工作除非找到一技之長，不然很難長久，尤其現在很多工作月收都5萬起跳，辦公室還可以玩股票」。
根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條風災項目，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時，可以發布停止上班上課。 日前中央氣象局指出，今年夏季反聖嬰現象偏弱，預估颱風生成數、影響台灣個數都偏正常，強度也偏正常，因而預估今年約有3至4個颱風會侵襲台灣。 然而，由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中，也讓不少勞工朋友在颱風假出勤時多有爭議發生。 接著，假設老闆明知他已延遲給薪快一個月了，卻還是遲遲不肯發薪水、置之不理該怎麼辦呢？ 除了同樣按照《勞基法》規定，主管機關可對老闆處以2萬元到100萬元之間的罰鍰以外，身為勞工朋友的我們，也能要求老闆限期給付薪資或依《勞基法》第14條規定自提離職，並依法向雇主請求資遣費。 HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？
薪水: 薪資行情
別以為薪水談成了事情就結束，未來還有很多次談薪水的機會，持續精進自己、主動迎接新工作的不同挑戰，當雇主認可你的價值，自然就會願意幫你加薪。 原則上，雇主要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日，雇主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。 在比薪水，可以直接和產業前輩進行對話，取得最有價值的建議。 正大聯合會計師（Grant Thornton）的薪水情報，有12人認為這份工作「平常心」，8人認為「有苦說不出」。 KPMG_安侯建業聯合會計師的薪水情報，有123人認為這份工作「平常心」，121人認為「想換工作了」。
當被問及到司名稱時，就說一些很普通，但卻真實的話，比如「另一家是網路消費應用程式的科技公司」。 如果你說出這家公司的名字，對方就會知道他已得手，他會搞掉另一家公司（我也會這麼做）。 薪水 他不會和你談判，只會告訴你到他的公司會好很多。 代表放入活存或定存的部分，也可以當作緊急預備金使用。
薪水: 對照上圖「工作日加班」薪水算法：加班第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
所以公司應該評估好求職者的條件後，就主動提出願意給付的薪資待遇，再來詢問求職者的意願，但這其實並不常見。 有工作經驗的求職者，在談到薪資時，可以將個人過去的薪資當作參考依據，例如前任工作的薪資如果還不錯，就是個很好鞏固薪資的條件，可以將過去工作的底薪與獎金合併，當作下一個工作的底薪。 當然也可以直接將期望薪資填入，期望薪資請填高一點，但不要太誇張，例如期望薪資四萬，請填入四萬五，因為許多公司會砍價，對於期望薪資不用太擔心是否數字能填的多準確，如果對方對你有興趣，會再詢問你能接受的薪資待遇。 如果我們不是公司所期望的人選，就算期望薪資填得再低，不但不會錄取，也會認定求職者有薪資低的原因。 想像我們去購物買東西看到金額高的產品，會直覺認為這項產品一定有價格高的原因。
截至目前為止，總累積薪資情報有3筆，已有14個人查看過該公司浩富集團_浩富浩華聯合會計師平均薪資為38,667元。 浩富集團_浩富浩華聯合會計師在臺北有工作機會。 截至目前為止，總累積薪資情報有15筆，已有106個人查看過該公司德昌聯合會計師平均薪資為31,034元。 截至目前為止，總累積薪資情報有44筆，已有196個人查看過該公司日正聯合會計師平均薪資為28,926元。
薪水: 平均月薪4.4萬元！高薪者少、低薪者多，最低薪產業是「這類」
一名男大生靠著跑外送，花一年半的時間就賺進84萬元，剛入行時是暑假期間，幾乎每天都在跑，第一個月就領了6萬元，也經常推掉與朋友的聚會，將時間都奉獻給外送，雖然很累，但只要看到薪水，就覺得一切都值得了，他將外送血汗故事po上網，引起許多網友討論。 經過了5年股市的洗禮，接下來的2年，其實還是沒有學習任何東西，也沒有看任何的書，也沒有去把公司研究的多深，憑感覺、憑直覺，我大概一年損失從連續賠2x萬，3x萬，2x萬降到只賠8萬，只賠1萬8。 檢討這2年，光交易手續費就20萬以上，所以如果不要過度交易我想應該我是會贏的，為了改善過度交易的習慣，我開始去找書學習，開始看一些書。 到了後面我發覺，我上班一天10個小時，12個小時，一天賺2仟，存了一年3、40萬，花了我幾仟小時賺來的錢，我卻花了2分鐘看新聞，花了半小時看電視，我就去買進股票了。 買進股票後，我甚至不知道該家公司在幹啥，值什麼價錢，心想，漲了就賣，低買高賣就行了，想那多要死，那些買著抱著不放的真是傻子，自己覺得自己是最聰明的。
千萬別用不在意薪資的說法來增加錄取機會，之後的加薪門檻可能很不容易達成。 工程師擁有特殊專長，通常薪水都有4、5萬起跳，在大公司上班更有望年薪破百萬，不過除了工程師以外，還有不少行業一畢業就能拿到月薪5萬。 一名從事行銷企劃的女子表示，雖然她很喜歡這份工作，但薪水實在太低，想要再去學個專長，挑戰月薪高於5萬的職業。 相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。 計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。 關於「颱風假」的相關規定，你是否也存在著許多疑問，尤其近期颱風季將至，以往每當有強颱來襲，身為上班族的我們就會不斷關注隔天是否有「停班停課」。
薪水: 薪資
代表所有投入金錢後，有機會回本或獲利的金融商品，可分配 30% 薪水，投資股票、基金、ETF、房地產等。 廣義一點來看，購買書籍、上課進修等，也都屬於投資理財的範圍。 薪水分配 532 法則是前面兩種比例的中間值，若覺得日常花費只有薪水 33% 太過嚴苛，但分配 60% 又覺得太多時，就可以採用 532 法則，放寬日常支出的預算到 50%，另外用 30% 來投資理財，最後 20％ 用來存錢。 代表所有投入金錢後，有機會回本或獲利的金融商品，可分配 33% 薪水，投資股票、基金、ETF、房地產等。
對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 如勞資雙方真的沒有就此情形進行約定，勞動法令雖然沒有規範，但依照民法第122條之2規定，如雇主於例假日或國定假日之次日發放還是可行的。
薪水: 教育與知識
這並非讓你要求更多，或者讓他們以更少的薪水來欺詐你。 談判就是找到一個合作的解決方案，創造一個對你們雙方都有益的公平配套。 所以，請檢視一下你的態度：你應該自信，而不是自大，並且積極的想找到一個對雙方都有利的交易條件。 不過，也有網友指出，「隨便都300萬有點誇，但是200萬應該有」、「設備大概150萬，RD（研發工程師）應該都有300萬」、「看哪一種工程師吧」、「說一線IC的還有可能，竹科公司那麼多怎麼可能隨便一人有300萬，沒有你補喔」、「不過工時和壓力遠大於一般傳產經理」。 根據我國行政院主計總處公布的《109年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果》，工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為 50.1 萬元，代表將所有人薪水由低至高排序後，正中間的人年薪為 50.1 萬元。
薪水: 因為老闆是臨時請人支援、代班，通常會和你談好打工日期是哪幾天，就不會提供班表。你的薪水也是按照談好的時薪來計算，建議留意自己實際上下班打卡時間，因為超過8小時正常工時以後，就能算加班費，還有其他算加班的情況舉例說明：
正大聯合會計師（Grant Thornton）在後山、臺中、新北、臺北有工作機會。 截至目前為止，總累積薪資情報有247筆，已有1837個人查看過該公司安永聯合會計師平均薪資為42,117元。 安永聯合會計師在新竹、臺灣、高雄、紐約、臺中、臺南、Ta、桃園、新北、臺北有工作機會。 薪水 截至目前為止，總累積薪資情報有386筆，已有2921個人查看過該公司KPMG_安侯建業聯合會計師平均薪資為41,896元。 KPMG_安侯建業聯合會計師在新竹、TP、高雄、10、審計、全臺、臺中、臺南、Ta、桃園、新北、臺北有工作機會。 截至目前為止，總累積薪資情報有637筆，已有6485個人查看過該公司Deloitte_勤業眾信聯合會計師平均薪資為43,689元。
