根據財政部薪資所得扣繳辦法，2018 年起，年終領超過 84,501 元，會由公司直接扣繳 5% 所得稅。 如果與公司簽訂的勞動契約中，年終獎金屬於「恩惠性給予」，就代表雇主沒有發年終獎金的義務。 1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。
根據《勞動基準法第 29 條》規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 2.若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終是不是「經常性給予」。 A：就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。
年終領多少: 年終獎金是什麼？何時發?我一定可以領年終獎金嗎?
每間公司對於發放年終的時間都有自己內部的流程和規定，詳細發年終獎金的日期還是要依照每個公司的習慣進行！ 不過一般公司會把年終獎金的發放日期訂在接近農曆新年的發薪日，與薪水一同給予。 舉例來說，如果麻編在今年拿到 10 萬元年終獎金，公司會先扣掉 5%，共 5,000 元，所以實際拿到的年終是 9 萬 5,000 元。 但是不用擔心，這筆預先扣繳的 5,000 元，會直接納入隔年 5 月所得稅的已繳稅額，不用再繳這筆獎金的稅。
但如果合約只寫會根據員工績效發放獎金，那年終獎金就屬於「恩惠性給予」，並非工資一部分，沒有一定會發。 年終獎金可以分為「經常性給予」與「恩惠性給予」，如果合約中有寫到像是「保障年薪 13 個月」或「保障年終 2 個月」等項目，那年終獎金就屬於「經常性給予」，是勞資雙方約定工資的一部分，資方有履行契約的必要。 根據財政部薪資所得扣繳辦法，年終獎金若超過86,001元，會由公司直接扣繳5%所得稅；相對年終獎金低於86,001元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。 前面提到的沒有硬性規定年終獎金，但是公司發放年終獎金可以分為兩種類型，經常性給予(固定的)與恩惠性給予(非固定的)，也可決定發放金額高低。 一般公司都是選擇在過年前幾天才發放年終獎金就會跟薪水分開發，由於2023農曆過年(1/20)較早，年終獎金可能在1月中就能領到了，讓員工可以在過年前領到年終獎金來採辦年貨好過年，由於實際時間還是要依照公司公告或詢問行政部門獎金發放時間。 張秘書表示，「一次領」的當年往前回推10年，開始要逐年調薪，才能在領的當下領最多。
年終領多少: 年終獎金相關QA：是以全薪計算還是底薪？領多少會被扣稅？
可以確定的是，依照勞基法第 29 條規定，公司的盈餘除了用來扣除扣繳稅額、彌補虧損、提列股息和公積金除外，對於全年工作沒有過失的員工應給予獎金或分配紅利。 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊，如果年終獎金的金額超過8萬4501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達8萬4501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 聽到今年長榮航運員工平均可領 45 個月年終獎金，羨煞許多上班族。 依照所得稅法第 14 條規定，年終獎金屬於薪資收入而需要被扣稅，公司須依法幫員工扣繳。 根據「 112 年度薪資所得扣繳稅額表」，只要年終獎金超過 元，就要先預扣 5 %稅款；如果沒有超過以上金額則不需要預扣，由員工自行在 5 月份報稅時，將年終獎金列入所得總額計算所得稅即可。
如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 領取年終不外乎是一份額外的喜悅，但要領取年終也相對應的需要辛勤工作一整年才會取得。 年終領多少2023 根據所得稅法第 14 條規定所謂薪水包括：「薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。」因此無論年終獎金多或少，都需要繳交一定稅額。
年終領多少: 年終獎金領了沒？年終獎金常見問題懶人包
反之，若發放年終獎金金額未達起扣標準86,001元，則公司不需預先扣繳，員工在5月報稅季時，自行直接將獎金列入年度所得總額裡計算所得稅即可。 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 選擇在過年前離職，最令人糾結的就是能不能領到年終獎金。 其實，只要搞懂公司的年終獎金屬於「經常性給予」的「工資」或「非固定式」的「恩惠式給予」，就能寬心依照計畫轉職。 只要屬於經常性給予的工資，即便在年前離職，公司仍必須根據最後一年度的在職天數或月數，按照比例發放年終獎金。
也就是說，老闆今年真的營運狀況不佳沒有盈餘，是可以不發放年終獎金的。 而發放名義也不一定要用年終獎金，可用分紅等方式替代，且因為法令沒有再明確規定發放標準，發放金額與比例也是看雇主決定。 除此之外，還有一個小重點，針對過去一年工作有重大過失的員工，其實公司可以針對個人不發放獎金。
年終領多少: 從勞動契約來看：年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」
再者，依據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過 84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 年終獎金的發方式主要區分成兩種，一種是「固定式」，屬於經常性給予。 例如有的公司保障年薪 13～14 個月，多出來的 1~2 個月屬於工資的一部份，通常會以底薪或全薪作為年終獎金發放。 即公司會視該年度公司的獲利狀況，並根據員工考績做為年終獎金的發放依據，沒有制定金額上限，下限也有可能會是零。
- 除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的Hands on Lab實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。
- 例如有些人會用年終獎金繳保險，如果今年年終拿到 10 萬，而提高保險金額，但明年只拿到 6 萬年終，保費就可能反過來造成財務壓力。
- 若是三個月以後的則會有兩種計算方式：以工作月比例計算或以工作日比例計算。
- 年終獎金大多是用「全薪」計算，還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。
發放日期還是要依各公司規定，可詢問公司老同事或人資財務最為清楚。 但反過來說，如果公司年終結算有獲利，卻無故不發年終獎金或分紅給員工，就可能違法《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 235 條》規定。 這裡的「營業年度」，指的是每年 1/1 到 12/31，在這段時間在職的正式員工，就算是「全年工作者」，符合年終發放資格。
年終領多少: Q1.公司一定會發年終獎金嗎？
不過，技術革新並非無中生有，產學各界的開發者與技術人才，才是促成技術突破的根基。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 年終領多少2023 以配息的角度來看，加上今年以來美國聯準會陸續調升利率，投資月配息的債券基金也是不錯的選擇，如果可以穩定配息4%以上，縱使本金上下波動，是以永遠不用到本金的角度來看，那反而不影響自己。
除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的Hands on Lab實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。 最特別的是，今年還特別新增「開發者Lounge聊天吧」，讓開發者與經理人盡情交流洞察與趨勢。 但麻編提醒，拿年終獎金去消費，要注意之後會不會每個月都多要繳的錢。 舉例來說，買了一支全新手機，結果後續每個月手機資費都變多，這樣可能因小失大，存不到錢。 建議掌握「532原則」，無債在身者，可以把 50% 年終獎金拿去投資；但如果有卡債、信用貸款、房貸、車貸要還，就應該先用部分年終獎金償還債務，再安排投資理財計畫。 不過選擇穩定配息的基金，要注意一件事情，需要選擇低波動的基金，否則基金淨值一路往下，就算有穩定配息率，你能拿到的生活費還是不夠。
年終領多少: 年終獎金以月計算
由於2023年的農曆春節相較往年都來的比較早，從1月20日(五)就開始放假，並且一口氣連放10天長假，因此，這次可能在1月中旬就能順利拿到年終獎金了。 今（111）年起法定請領年齡調高為63歲，主要影響的是49年次的勞工，該年次勞工今年滿62歲，但因今年起提高請領年齡至63歲，因此得到明年（112年），才能請領全額老年給付。 參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」，46年次以前的勞工年滿60歲就可以請領全額老年年金，47年次的勞工要滿61歲，48年次者為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲，51年次以後的勞工都要到65歲才能請領。
依據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。 張秘書在影片中表示，退休金可依照勞工意願選擇「一次領」或是「按月領」，但領的金額只與「年資」及「投保薪資」有關。 其中，投保薪資是依照被保險人的每月所得收入，依照勞保局規定的投保薪資分級表作申報，而當需要申請勞保給付時，則需要用平均投保薪資當作計算基礎。 一般來說，只要年資超過 3 個月就可以領年終獎金，發放金額按比例計算，通常會以到職日或到職月份為依據。 另外，關於一個月會有 30 和 31 天的爭議，根據勞委會的計算方式，除未滿月的月份以天數計算之外，其餘月份皆以 30 年終領多少2023 天計算。 年終獎金發放時間每家公司未盡相同，但普遍都會是在農曆年前發放。
年終領多少: Q1. 年終獎金是什麼？我也會有年終獎金嗎？
以今年為例，有些公司在一月中旬就開始陸續發放，最慢會在 1 月 19 日最後一個年前上班日入帳。 另外，也有公司是和薪水一起發放，如果發薪日為 5 號、10 號，則有可能會在 2 月初發放。 若剛加入公司沒多久不清楚發放的時間點，建議可直接詢問人事或財務。 而軍公教公務人員為依照行政院函文「 111 年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，統一於春節前 10 天發放（即 111 年 1 月 12 日）一次發放，軍職人員則是由國防部另訂發放日期。 公司沒賺錢，不發年終獎金看似合情合理，但賺錢不發年終獎金是否違法？ 4.另外，當員工全年累計的獎金金額，超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍的部分，需要扣繳補充保險費。
由於2022年的農曆春節相較往年比較早，從1月29日就開始放假，因此，這次可能在1月中旬就能順利領到年終獎金了。 年終領多少2023 張秘書表示，勞保投保薪資於以下5種情況下無法調薪，「不能調就不要輕易調薪，才不會被勞保局盯上做查核」。 她也額外提醒，如果是預計在一年內退休、身體不好需常看醫生、被保險人並無在國內工作、長期居住在國外四種情況的勞工，也不建議調整薪資。 若是私人公司加保，實際薪資所得若是最高，投保薪資便可調到最高，但若投保薪資很低，有2個方法可以將投保薪資調高。 除此之外，勞保年金設有提前領的「減給老年年金」，或延後領的「展延老年年金」共2種機制，皆以5年為限，每提前或延後一年，年金增減4%，但要注意的是開始請領後，就不能再變更給付方式。
年終領多少: 過年前或12月離職領得到年終獎金嗎？
」也就是說，照目前基本工資來看，最快需約7年時間才能將投保薪資調整到最高，而由於依照規定要取3年最高平均投保薪資，民眾若選擇「一次請領」則要維持3年的時間，因此加總需要有10（3+7）年的時間。 給付金額為「平均月投保薪資×給付月數」；在60歲以前，保險年資每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月；年資超過15年，超過部分每滿1年給付2個月，合計最高以45個月為限。 至於60歲以後，勞保年資最多再計算5年，合併60歲以前的一次請領老年給付，最高以50個月為限。 年終領多少2023 根據勞保局先前試算發現，平均只要6.6年就會超過一次請領的金額，因此「月領比一次領更划算」，但也有人擔心領年金的時間，不到一次請領總額就過世會很虧，但其實在領取老年年金期間死亡，符合請領條件的遺屬可選擇遺屬年金或老年差額金。 想要申請勞保老年給付，除了年齡、保險年資須符合請領規定外，還必須確實辦妥離職退保，才能向勞保局申請老年給付。 年終領多少 不過，勞保年金 2009年上路後，老年給付分為老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付三種，看得頭昏眼花，其實只要搞懂3種請領方式，就能輕鬆判斷自己適用哪一種。
如果對於年終獎金什麼時候發有疑問，建議可以直接詢問公司人資部門。 對於年滿60歲，但保險年資未滿15年的人，可以請領老年一次金給付，金額計算方式為「平均月投保薪資×給付月數」，其中平均月投保薪資是按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。 年終獎金被視為慰勞一整年辛勞的代價，每到年末聽到各大企業宣布年終獎金發放多少個月，無不牽動每位勞工的心。
年終領多少: 年資未滿一年有年終嗎？
如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定。 另外，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算，簡單來說，就是要依照你的當年度到職日數或月份數按比例計算。 留職停薪期間如果遇到過年，該如何知道自己有沒有年終可領呢？
