不過台積電才剛傳鼓勵員工休假，面板龍頭廠之一的群創也跟進宣布鼓勵休假，據了解，將配合聖誕節、元旦、農曆年假要求員工消化特休假，其中春節連休假期高達10天。 繼台積電宣布鼓勵員工休假後，面板大廠群創（3481）今日也證實鼓勵員工休假，公司也指出，這是為了產能調整，才會鼓勵員工休假。 中鋼董事長翁朝棟也表示，9月因內外銷仍然缺乏需求動能，接單狀況不如預期，加上為了配合防疫措施，現在確實有鼓勵員工排休，不過沒有強制性要休假。 群創表示，給員工統一休假，9月接續中秋假期再休2天，10月在國慶假期前先休3天，依序扣彈休、特休、補休等假別，不過，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，可能會涉及違反《勞基法》相關規定。 台灣高鐵公司提醒旅客，疏運期間各車次均配置2至8節不等之自由座車廂，敬請旅客到站後，留意車站旅客資訊顯示系統上之自由座資訊，並配合站務人員引導，依序乘車。
Xpark 總經理手嶋一雄表示，Xpark 是來自日本新都會型水生公園，以科技打造沉浸式 五感體驗，並透過持續創新的企劃及對生態環境等的重視，帶給顧客不一樣的參觀體驗。 此次在工研院的媒合之下，連結了錼創科技與夢想動畫，透過嶄新的手法打造出 「會動的深海標本」，顧客可以透過體感互動讓原本靜止的標本重新獲得生命力，跟著生物一起在深海裡探險。 Xpark 一直以「寓教於樂」作為展示的核心價值，希望透過 有趣的方式讓顧客也能同步學習到生物的知識，並且持續不斷的進步與進化。 彭双浪坦言，友達的面板占營收比重仍高，因此未能避開面板產業的景氣循環影響。
群創休假: NVIDIA再創收盤新高 公司2大咖爭相賣股
櫃買中心創櫃板再添生力軍，寶奇生技（7650）（7650）將於2023年9月7日透過創櫃板辦理登錄前籌資。 群創休假2023 寶奇生技公司主要從事雞隻專用微生物、機能性飼料及養殖技術系統之研發，並經營「咱兜ㄟ」品牌機能蛋的買賣。 韓國政府向新創企業提供的既有補助金規模也將擴大，但採取以未來收入償還追加補助款的方式提供，舉例來說，若企業原本獲得一億韓元補助，實際上將得到1.3億韓元，多出的3000萬韓元將從未來銷售收入中回收。 中小風險投資部指出，國內外近期面臨的經濟風險，使韓國國內風險投資規模出現萎縮狀況，2021至2022年間投資對象偏重特定業種的趨勢也增強，多集中於非接觸、生技相關業種，新生獨角獸企業則以電商平台為主。
對此，群創回應，公司鼓勵同仁連續休假的「充電計劃」，也提供同仁自由選擇方式，可因業務考量銷假上班或者調整休假時數，強調優於法令額外給予特別預給假，讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程，且不會扣到個人薪資。 對此群創回應，因應產能調整，也照顧同仁身心平衡健康，鼓勵同仁連續休假充電，9月是接續中秋假期，10月則排在國慶假日前，依各產線產能調整，彈性訂定。 光電產業下半年市場低迷、砍單的消息頻傳，由於產能利用率跌落，各產業陸續傳出「鼓勵休假」的消息。 除了群創之外，包括友達、億光等面板和LED大廠，也都紛紛鼓勵員工休假。
群創休假: 高端新冠疫苗透過WHO平台技轉「遭疑實益有限」 公司：盼助第三世界國家
新冠肺炎疫情進入後期，消費者需求快速反轉，電子產品的迫切性不如疫情期間高，使得面板價格從今年初開始就出現跌價潮，供過於求狀況浮現。 卓文恒指出，台灣傳動設備產業廠商如果只做台灣及大陸兩市場，受影響很大，如果產業及通路布局比較寬、開發新市場或新產品的廠商，或是耕耘新能源、半導體及智慧製造等產業的廠商，受影響較小。 卓文恒坦言，台灣工具機產業目前大陸市場接單都放緩，歐美、日本及東南亞等市場接單還不錯，但無法回到去年至今年第一季盛況。 翁朝棟指出，現在最大問題仍在於市場庫存亟待儘快消化，尤其大陸，雖有慢慢降低庫存的趨勢，但距離目前尚有一些差距，只要庫存能儘快消化，需求動能上來，就有利於接單。
此外，錼創則協助打造極透明、高亮度的Micro 群創休假 LED（微米級發光二極體）透明顯示器；錼創董事長李允立表示，保守來看，錼創產能已滿到年底，現6吋晶片月產能1500至2000片，未來不排除於歐洲、美洲、日本擴充產能，連帶營收皆可望呈現倍數成長。 群創減資前最後一個交易日8月16日以14.35元作收，是今年6月16日以來低點，連續八個交易日收黑。 群創（3481）（3481）現金減資，每股退還股東現金0.5元，減資後新股昨（28）日上市買賣，參考價14.57元。 早盤一度帶量站上15.2元，展現面板廠人氣指標股氣勢，終場上漲0.25元，成交量逾5.66萬張，收14.8元。
群創休假: 產業資料庫-平面顯示器
因應整體市場變化，中國各大面板廠陸續在第三季進行產能調整，台廠友達 (2409-TW)、群創同樣動態調整，據研調機構集邦 (TrendForce) 推估，友達第二季已開始進行生產調節，預期第三季將持續執行該策略，整體稼動率落在 5 成，群創整體稼動率預期也將季減 6-7 個百分點。 友達昨（15）日證實，其「人才活化專案」提供久任資深同仁對於職涯下一階段發展可有更彈性的規畫，是基於組織與員工雙方的合議決定。 此次方案從去年底持續至本季，以工作任務順利接軌為考量，並無特定時間限制。 電子業氣氛持續低迷，繼台積電後，面板大廠群創（3481）傳出鼓勵員工休假，是否有其他大廠跟進，備受關注。 至於LED廠尚未傳出鼓勵休假的作法，下半年消費性電子需求特別疲弱，供應鏈在庫存去化上竭盡全力，LED廠的高階應用尚有支撐，但是在手機、電視、筆電背光上，也難逃景氣拖累，第三季是LED行業的傳統旺季，今年在龍頭廠富采喊出本季高個位數百分比衰退的財務預測之下，旺季不旺的趨勢確立。 群創2019年也曾啟動高階主管減薪措施，當時也是因應營運績效不佳。
對於鼓勵員工休假的傳聞，群創回應，群創因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康考量，鼓勵同仁自由選擇的方式調整休假時數。 面板大廠群創遭投訴「強制員工休假」，今天內部公告9月和10月其中5天，休假不給薪，還要用自己的特休請假。 對此，群創回應是用「鼓勵」的方式，照顧員工身心健康，讓員工充電，不過勞動部卻說，這已經明顯違反《勞基法》，如果查證屬實，最高可罰100萬元。
群創休假: 電子業警訊！群創宣布鼓勵休假 認「因應產能調整」
這次則是第二次，群創計劃搭配年底假期，在聖誕節、元旦及春節均鼓勵員工多休假。 群創在今年此前推出充電計劃鼓勵休假方案，配合節假期要求員工連休、消化特休假，9月在中鞦節假期後鼓勵多休假2天，10月在節日之前休假3天。 集微網消息，受疫情、地緣政治及通貨膨脹等因素影響，光電產業市場低迷，面板第四季度產能利用率依舊很低。
群創表示，「在此產業逆風時期，群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態，潛沉從事閱讀進修，休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下，充電之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。 根據《蘋果新聞網》報導，有員工爆料，公司發出公告表示，「台灣廠區常態班及五二輪人員統一休假規劃」，指出2022年9月12、13日為休假，內部系統會統一扣假2天；10月5至7日也是休假天，系統也會統一扣假3天，扣假順序為彈休、特休及補休假，再依剩餘可休時數，依「使用期限先到其先扣假」。 群創持續與在地社區友善連結，年年舉辦「聖誕送暖X禮物募集」 活動，與公益團體合作集結同仁的愛心響應，連續6年實現8000位弱勢家庭孩子的聖誕心願禮物，透過公益參與，落實在地關懷關懷，幫助弱勢學童能夠正向且健康的學習與成長，亦鼓勵員工主動參與與回饋社會，發揮自身與企業的影響力。
群創休假: 強制員工休假？群創：產能調整、鼓勵連休充電
家登（3680）今宣布與9家包含材料、設備、系統與微塵污染防治半導體供應鏈廠商合作，借助彼此的長處，打造「半導體本土供應鏈聯盟」，共同服務客戶，以整合性方案，佈局未來10年產能，同時也將成立美國子公司就近服務赴美設廠的半導體大廠。 家登（3680）昨公告將現金增資及發行無擔保公司債共計28億元以內，用以充實營運資金與興建廠房，對此，家登董事長邱銘乾今在台灣半導體在地供應鏈聯盟成立記者會後表示，將建置旗下家宇航太的生產基地，打造家登除半導體事業之外的第二隻腳，預期明年業績將大幅成長。 黃維琛說明，勞工加班應該加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付加班費，因此群創的休假公告內容已違反《勞基法》第24條；而彈休如何運用則要視勞資雙方的協議而定。 違反《勞基法》第24、38條，可依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰；由於群創為上市上櫃公司，《勞基法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司，加重罰則為5萬元以上100萬元以下。 專家分析，疫情趨緩，國際消費力道不升反降，持續衝擊面板產業，以產能調整為前提，建議透過研發新產品，才有機會推升市場動能。 群創總經理楊柱祥：「我們從自動化製造推升到智能製造。」面板廠群創光電近年來致力數位轉型，甚至成立戰情中心進行智能管理，但終端消費需求減緩，庫存壓力不斷增加，公司內部發公告休假規畫引發爭議。
- 根據勞動基準法規定，員工的特別休假，因年度結束或合同終止而未休完的天數，雇主應發給工資。
- 對此群創回應，群創台南模組廠因產能需求推動休假預排制，請員工提前提出特休需求，是為協調休假作業。
- 第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：6個月以上1年未滿者，3日。
- 展望未來，群創樂齡發展部亦會持續尋找產官學研等合作機會，期許面對高齡化社會的來臨，與社會齊心打造每一個有好命樂齡人生。
- 《蘋果日報》報導，群創原本要在5日發放獎金，公司卻以作業不及為由，宣布延後發放。
【時報記者莊丙農台北報導】面板廠第三季旺季不旺，各大廠調降產能利用率降至5至7成，在景氣寒冬時，面板廠也鼓勵員工休假。 而傳出群創(3481)員工向媒體爆料，遭到強制休假，群創回應表示，為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康，推行鼓勵同仁連續休假的充電計畫，產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定，並不會扣到個人薪資。 近期群創再傳出希望鼓勵員工休假，配合聖誕節、元旦、農曆年假要求員工消化特休假。 對此，群創回應，因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康考量，鼓勵同仁自由選擇的方式調整休假時數。 媒體報導面板大廠群創 (3481-TW) 強制員工休假，對此，群創今 (24) 日回應，因應公司產能調整、照顧同仁身心平衡健康，推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃，在 9、10 月連續假期前後鼓勵員工休假。
群創休假: 友達上季大虧104億 面板出現斷崖式衰退
〔即時新聞／綜合報導〕去年鴻海集團總裁郭台銘大談「22K」，遭群創光電員工「梁小花」等人打臉薪資有問題，引發群創內部風暴。 近日小花又開，繼日前陳小花向媒體投訴群創獎金延後發放，昨日群創南科楊小花與高小花又分別向媒體爆料，指群創禁止員工特休假，違反《勞基法》規定。 此外，群創重視員工的工作與生活，仍堅持2023年持續發予旅遊、學習基金，以及延續提供優於法令的孝親假、陪讀假、陪產檢假及彈性工作時間、地點等友善福利措施。 群創休假 群創也強調，重視員工的工作與生活，明年仍會堅持持續發放旅遊、學習基金，並延續提供優於法令的孝親假、陪讀假、陪產檢假、彈性工作時間／地點等友善福利措施。 群創同步祭出「65專案」優退措施，提供「年齡+年資大於65」的員工主動申請離職。 群創昨天表示，這項專案期間限定的「65專案」優退措施，是提供年齡+年資大於65的員工做為優退的選擇，如果符合資格且有意願的員工，便可主動向群創人資部門的「樂齡發展部」諮詢、或提出申請。
群創指出，為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康，群創推行鼓勵同仁連續休假的充電計畫。 9月接續中秋假期，鼓勵9/12-13再休假2天，10月在國慶假日之前，鼓勵10/5-7再休假3天，此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假。 對此，經濟日報報導，為了因應公司產能調整及照顧同仁身心健康，推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃。 為避免供過於求，面板廠紛紛策略性調降產能利用率，群創今天表示，因應公司產能調整及照顧員工身心平衡健康考量，鼓勵自由選擇方式調整休假時數。 面板大廠群創遭爆強制員工休假，且須使用自己的特休；群創回應，這是為鼓勵同仁連續休假的「充電計劃」。 對此，勞動部表示，群創公告為與勞工協調，僅單方面告知，明顯違反《勞基法》。
群創休假: 面板慘兮兮 急單曇花一現
特別休假之於其他所有的假是一個特別的存在，不扣薪、不需附證明、企業不可干涉請假時間等等，可以說是勞工最好用的一種假。 其實面板廠鼓勵員工休假情況見怪不怪，2008年、2010年、2015年都有類似的措施，來因應面板景氣循環，不過，員工要擔心的是會不會演變到無薪假的情形。 不過，蘋果iPhone供應鏈並非家家戶戶歡慶新年，玉晶光昨證實在年關前「組織調整」，數十名派遣員工有的到期不續聘、有的提前解約，也有正職員工遭資遣。 除了群創以外，友達、億光等面板和LED大廠，先前也都鼓勵員工休假，希望員工休假旅遊、安排休閒活動，接下來是否有其他大廠跟進也備受關注。 現階段群創再規劃搭配年底的國定假期，鎖定耶誕節12月24、25日連假前，在12月23日先排休一天，元旦連假前的12月30日也先排特休假；春節期間自明年1月21日開始，也鼓勵員工自1月20日先排特休假，且春節假期後也排特休，連續休假10天。 群創繼9、10月鼓勵員工休假後，接下來的耶誕假期，甚至元旦、春節也都鼓勵員工搭配特休假連休，消化特休假後，公司也可不必因員工未休完特休假而支付薪資。
此外，25日代工龍頭台積電總裁魏哲家在內部信中指出，鼓勵員工多與家人相處，休假充電後再繼續努力。 法律小辭典：《勞動基準法》第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。 依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
群創休假: 爆強制員工休假！群創回應了 勞動部：已違法最重可罰百萬
為吸引優秀人才的加入，群創光電提供具競爭力的薪酬制度及完善福利的優質工作環境。 舉例來說，Jerry 在新公司到職滿半年，在 6 個月到 1 年的這個期間，他有 3 天的特休假；等到他任職滿 1 年後，1 年到 2 年的這個區間，他又可享有 7 天的特休假。 北部的工作機會與薪資，一直以來都比南部來得有競爭力，這也是為何許多新鮮人一畢業就選擇北漂的原因。 而如先前提到的，友達工作機會大多位在北部，而群創則是在南部，因此認為這是兩間公司薪資會有落差的一個關鍵因素。
台積電昨日表示，總裁在內部溝通時提到因為疫情而加速數位轉型及市場5G及AI等需求帶動台積業務增長，特別感謝同仁在過去三年的辛勞，目前因生活逐漸正常化，鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力。 東台集團董事長嚴瑞雄指出，東台花比較多的時間協助國內業者提供解決方案，有些機械加工等產業，原本向日本工具機廠採購設備，今年就轉向東台採購，東台今年內需市場成長，近1、2月仍有客戶持續詢單或下單，東台工具機尚未因競爭對手低價搶單而掉訂單。 然而PCB鑽孔機市場以大陸為主，東台不想低價搶單，訂單的確有下滑的現象。 對此群創回應，群創台南模組廠因產能需求推動休假預排制，請員工提前提出特休需求，是為協調休假作業。
群創休假: 群創遭爆強迫員工休假 公司緊急回應了
比薪水指出，友達與群創目前在台灣分別有八個與三個工作據點，兩者有重疊的工作據點分別是竹科、台南及高雄，友達除了以上三 個工作據點，在中北部台北、新北、桃園及台中都有工作機會。 至於台積電的業績跟訂單是否下滑，王美花強調，台積電在法說會都講得非常清楚，公司資訊也非常透明，業績其實都很好，訂單也還是很滿，「我們對台灣先進的高科技、沒辦法取代的技術，要有信心」。 群創第三季大虧127億元，公司也宣布基於永續經營為核心，為維護股東權益與讓同仁安心工作，高階主管將擔起責任、自願減薪，10月1日起依主管個人意願及責任承擔，減薪約5～15％，以責無旁貸的態度，力拚克服挑戰、挺過風雨。 友達強調，為落實發展「Go Premium」與「Go Vertical」雙軸轉型策略，近年來持續推動常態性的人才活化專案，透過組織活絡以因應企業轉型發展需求，期望可提升全球競爭力，以強化面臨未來變革挑戰的營運韌性。
若勞工在年度終結時尚未休完特休假，勞基法第 38 條 規定以折為工資發給勞工為優先，或是可在勞資雙方取得共識的前提下，延續到下一年實施。 但若是推延過一次仍然沒有休完特休假，雇主應該要將特休假折為工資發給勞工。 【記者潘袁詩羽／台北報導】鴻海創辦人郭台銘日前宣布獨立參選總統，國民黨主席朱立倫昨天表示，堅持自我無法成就大局，「別讓民進黨放鞭炮、躺著選」；而近日多份民調顯示，民進黨總統參選人賴清德皆位居第一，因此更讓外外界認為賴清德「躺著選」。 而賴清德今天出席各縣市競總主委授證活動，雖於會前面對媒體詢問「是否躺著選」並無回應，不過在會後，賴清德在面對媒體詢問相同議題時，則尬笑後並小聲回應「沒～有～啦～」。 2003年群創光電成立，2006年在台灣證券交易所股票上市，2010年3月與奇美電子、統寶光電合併，為面板業界有史以來最大宗的合併案。 群創光電股份有限公司（英語：Innolux Corporation），簡稱群創光電（縮寫：Innolux），2003年成立，2006年在台灣證券交易所股票上市，面板五虎之一。
群創休假: 群創高層減薪 鼓勵休假
群創將ESG理念融入日常營運中，其中更重視關懷員工、打造友善職場。 因應人口高齡化議題，群創除了全方位協助同仁在工作、生活、健康、家庭、財務等照顧外，更透過開發獨創樂齡桌遊及人生再設計課程，推廣樂齡規劃的重要性。 此外，群創未來將推動的不僅是樂齡桌遊出版，更要將桌遊導入企業內訓，開發第二人生設計課程，協助同仁擬出行動改變方案，為求專業與永續推動並行。 展望未來，群創樂齡發展部亦會持續尋找產官學研等合作機會，期許面對高齡化社會的來臨，與社會齊心打造每一個有好命樂齡人生。 工研院電光系統所所長張世杰表示，工研院長期以來致力將前瞻科技與產業結合，並導入實際場域應用。 群創表示，9 月份接續中秋假期，鼓勵員工 9 月 12 日至 9 月 13 日再休假 2 天，10 月份在國慶假日前，鼓勵員工 10 月 5 日至 10 月 7 日再休假 3 天，此安排以創造同仁最大便利性為主，以放心休假，常態班鼓勵休假，產線輪班同仁則依各產線產能調整而彈性訂定。
今年營運將逐季改善走勢，下半年優於上半年，明、後年IT用面板可望走揚。 群創強調，重視員工的工作與生活，堅持2023年持續發予旅遊、學習基金等方法，以及延續提供優於法令的孝親假、陪讀假、陪產檢假及彈性工作時間、地點等友善福利措施。 《蘋果新聞網》報導，群創員工爆料，公司公告 2022 年 9 月 12、13 日為休假，內部系統會統一扣假 2 天；10 月 5、6、7 日也是休假日，系統統一扣假 3 天，員工依序以彈休、特休及補休假別扣假，假別再依剩餘可休時數、使用期限先到期先扣假。 不過，勞動部指出，此舉已明顯違反《勞基法》，若有員工檢舉，將罰5萬～100萬元，勞動部會請當地主管機關，實際到廠區釐清了解。 也邀請組織員工參加工業園區體育競技比賽、親近自然的健康長走活動，增進各廠員工之間的溝通。 群創休假2023 公司團膳與農場配合有機蔬菜，有機蔬菜皆通過食品認證標準，亦於餐廳公佈各類食材來源，讓同仁安心取用。
不過，2019年雙虎合計淨損366億元，今年虧損合計恐大於500億元，壓力比當年更大。 據《蘋果新聞網》報導，有群創員工爆料，公司發「台灣廠區常態班及五二輪人員統一休假規劃」公告，指出2022年9月12、13日為休假日，將統一扣假2天；10月5、6、7日亦為休假日，系統將扣假3天，員工依序以彈休、特休及補休假別進行扣假。 群創休假2023 配合每周40工時制上路，政府砍掉勞工一年7天的國定假日，但台積電董事長張忠謀好氣魄，第一時間公告「假照放」，讓其他企業員工羨慕不已；不讓台積電專美於前，鴻海也趕在過年前送禮，宣布今年起實施7天「特給假」，連群創也比照辦理。 鴻海集團包括面板廠群創在內，昨日正式對內部公告，2016年開始每個員工都有7天「特給假」，先前勞動部取消的7天休假，鴻海董事長郭台銘全部補回來。
群創休假: 面板景氣不佳 群創遭爆鼓勵員工休假11月起周休3天
2010年3月群創與奇美電子及統寶光電合併，為液晶顯示面板業界有史以來最大宗的合併案；合併後群創為存續公司，保留奇美電子為公司名。 至於在福利部分，比薪水表示，每個人在乎的可能都不一樣，有些人重視休假，有些人重視加薪，有些人在乎公司有沒有提供零食或人才培育課程，青菜蘿蔔各有所好，因此比薪水以最常見的三個福利「年終獎金」、「三節獎金」以及「固定加薪」為標準，進一步了解友達與群創內部的福利狀況。 不過，相對的，友達、群創的工時也高出平均值，主計處提供的5月份每人每月工時為166.3 小時，若以一個月22個工作日來算，每日平均工時為7.5 小時，而友達內部員工於比薪水真實回報的資訊統計顯示，每日平均工時為9.6 小時，群創則是10小時，明顯高出一般人2個小時以上。
為豐富員工業餘生活，特建立健身房，滿足員工休閒娛樂及運動健身的需求。 南科園區內8個廠往來提供每半小時的跨廠區接駁車接送，及免費員工輪班交通車搭乘。 南北廠則透過每天早晚各一班大型巴士搭載來滿足竹南廠與台南廠出差的同仁。 群創體貼照顧員工，群創人不論在世界的哪個角落，只要有群創廠區，群創會循序漸進的建設安排，以滿足員工們食、住、行、樂。
