原先就廣做慈善事業、弱勢捐贈的劉淙漢表示，他過去雖也做公益，但多半是扶助弱勢個體，也正在思考該如何長期、持續地幫助團隊、企業，所以此次一聽到要成立「影響力投資」便立即響應，期待能發揮更多正面影響力。 作為工業網路大廠四零四科技的前任執行長，陳添順於科技業人脈廣闊，故在其領投及號召下，初始募資規模就逾新台幣6千萬元，「我本來只希望兩個月募到5千萬，結果一丟出消息，3週就超過20位投資者響應，得到6千萬投資。」速度之快，是他始料未及。 「一群傻人才會去做影響力投資。」陳添順自嘲卻也自豪，他強調，影響力投資不單以商業衡量公司，也會去考量它能帶來多少公益、對社會有哪些回饋。 當員工願意久留，我們也要有所回饋，所以我們承諾，未來5年，公司內的關鍵職務，將有8成由內部人員升任。 不過我們也知道，人才農場再成功，依舊不可能留下全部的人，但我們相信，當夥伴離開，很可能會在另一個更適合他的地方發光發亮，這就是我們培育人才的意義。 經濟部與財政部今（7）日正式公告產業創新條例第10條之2的子法規「公司前瞻創新研究發展及先進製程設備支出適用投資抵減辦法...
雖然這讓四零四成為工業領域的異類，但「比起華爾街那一套，我們心裡更相信的是歐洲的百年企業，你看Bosch（博世）也沒有上市，但是生意還是做得嚇嚇叫，」林信琪信心十足說。 「九年前，台鐵開始跟著國外標案的鐵道認證，連原本合作的工業電腦品牌大廠業務都告訴我，你要的我們根本沒有，還是得找Moxa，」經常承包軌道工程的仲鼎科技業務副理楊家琳表示。 時效性網路（TSN）是四零四大力推動的工業網通國際標準，首重時間的精確性，在訊號傳輸時效敏感度高的應用場域比方交通號誌或軌道交通，有好的效能展現，其次，能統合現在各種工業乙太網路通訊協定（如Powerlink、Profinet、CC-Link等），讓上述設備可以跨規格串連。 「或者影響力投資」的首個挹注對象是台灣設計品牌「印花樂」。 成立於2008年、以台灣特色印花聞名的「印花樂」，前幾年受疫情影響，不僅國內觀光客大減，原先在日本的經銷商也被迫撤出，於是他們開始調整體質並另尋出路。 說到劉淙漢，就不得不提他與妻子、台積電歐亞業務資深副總經理的何麗梅一起重建新竹十二寮天主堂的佳話，該教堂去年開放後更被譽為「全台最美的廢墟教堂」，目前採預約制，還有現場導覽。
四零四科技董事長: 四零四 科技股份有限公司 董事長關鍵字相關的推薦文章
他進一步表示，臺灣企業在全球半導體、資通信、紡織和金屬等產業皆具有舉足輕重的地位，未來面對國際碳關稅的逐步實施，蘋果、谷歌等國際大廠對於供應鏈減碳的要求，以及企業自身的碳中和需求，對於國家及企業來說，勢必將面臨更多壓力與挑戰。 針對碳權交易所在高雄成立，高雄市長陳其邁昨（7）日表示，將可更貼近市場並轉為市場驅動，加速企業及城市的淨零轉型；他期待與... 臺灣碳權交易所董事長林修銘表示，未來碳交所將依各種碳權性質及對象不同，分為三大交易板塊，除國外碳權外，國內碳權交易部分，... 碳交所董事長，也是證交所董事長林修銘今日指出，碳交所即將在9月，和國際最具指標性的碳交易平台Gold Standard（GS）簽署引進GS碳權商品的MOU，屆時將引進首批國外的碳權讓需要的企業購買。 台灣總經理：朱耀杰 四零四科技董事長 在台員工數：1000人 最佳雇主這樣做：從企業價值教起，用培訓讓員工有共同信念。
這6大網路安全防禦漏洞包括：第一，在系統控制中心，忽略有效的監控機制。 第五，多由人為一一設定與操作，不僅耗時且容易造成失誤機率。 第六，不清楚或忽略應該依據資料內容的重要性，設定不同安全等級的防護機制。 Moxa也依循這個協定，提供達到IEC-62443第2級防護效能的完整連網解決方案，讓網路系統充分發揮預防、保護、稽核和提升管理便利性的長期綜效。 OT專用安全管理平台MXsecurity則提供即時可視化的網路威脅狀態資訊，可在工業現場以更直覺便利的方式，集中控管EDR-G9010系列安全路由器。
四零四科技董事長: 四零四 科技股份有限公司 董事長的PTT 評價、討論一次看
翁健於2020年10月，兼任元大銀行董事長，有效協調證券、銀行兩大子公司間的分進合擊，元大銀行在其任內，各項業務規模與資產品質皆穩健成長；並整合證券、銀行據點，推動「旗艦式分行」服務，強化元大銀行品牌知名度，深耕在地化經營。 劉孟迪表示，Moxa將持續與慧景科技聯手，發展台灣的太陽能光電應用系統，也期待將累積的成功經驗，輸出至海外市場。 四零四科技發布新聞稿表示，結合Moxa高效能的工業電腦設備，thingnario慧景科技的AI軟體技術，可大幅提升光電應用的管理效率及自動化。 Moxa是串列多埠卡、連網伺服器、乙太網路交換器、工業電腦替代產品、介面轉換器、usb轉網路等產品的世界領導品牌.
元大金控（2885）（2885）子公司元大銀行董事長異動，元大金晚間公告現任元大銀行董事長翁健辭去董事長職務，專任元大金總經理但仍為元大銀行董事。 元大金說明，異動後符合國內大多數金控「金銀分治」原則，金控總經理翁健兼任元大銀行董事長屆滿三年，已完成階段性任務。 攤開榜單，今年積分最高的企業星展銀行一舉摘下「卓越最佳雇主」大獎，其餘四家（不分排名）則為美國運通、DHL Express、聯邦快遞與四零四科技。 由跨國人力資源顧問公司怡安翰威特評選，「二○一六年台灣最佳雇主獎」出爐，這些獲獎企業在人資管理的獨特作法，值得台灣企業的人資與ＣＥＯ效法。
四零四科技董事長: 相關新聞
台灣碳權交易所正式掛牌營運，工總認為，2050年淨零碳排是目標，因此產業推動轉型刻不容緩，但自願減量對於產業節能減碳效果... 1994年台電綜研所擔任專職研究工作，研究範疇涵蓋核能、燃煤/煤炭氣化、燃氣複循環、水力、再生能源/氫氣等傳統與新能源發電相關研發工作。 【徵才職缺】【Moxa 2022 研發替代役】邀請你於服役階段，在Moxa找到適合自己的職涯發展、【Moxa 2022 暑期實習計畫】Summer Intern Program (搶先爭取畢業預聘 ... 一零四資訊科技（3130）公布4月營收1.87億元，月減17.8%，較去年同期增加2,400萬元，年成長14.38%。 董監事名單 ; 0002, 副董事長, 吳玉璇 ; 0003, 董事, 柯茂全 ; 0004, 董事, 劉安國 ; 0005, 董事, 林信琪 ... 陳添順談起創辦影響力投資的起心動念，一來是源於他自身長期關心在地、食材、文化等議題，二來是因他觀察到，現下還有許多年輕團隊也想為文化事業盡一份力，卻苦於缺乏資源、經驗，因此他希望能給予資金、管理、人脈等支持，讓年輕人在創業過程中走得順暢一些。
- 十年前，四零四早就是人資顧問公司怡安翰威特（Aon Hewitt）2013、2016年的「台灣最佳雇主」，公司會帶員工環歐騎腳踏車，經營層莫不以四零四的人本文化感到自豪。
- 零四科技董事長在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說.
- 我們與世界頂級客戶一同面對 IT-OT 多網融合的磨難與挑戰，在各大產業組織中從不缺席，從 IIC、IEEE、OPC 基金會、到 CLPA、IEC 等協會及工作小組，Moxa 與產業巨頭並駕齊驅，對新一代通訊標準產生影響。
- 可以利用這平台參考四零四科技的價格，想要投資的可以參考賣價，想要賣出的參考買價，直接把要買或要賣的股票填入表單，或者直接加入LINE與版主聯繫，直接溝通。
- 因應國發會淨零排放路徑藍圖，將未來新建建築及既有建築，納入2050年減碳目標，宣告台灣正式邁向淨零轉型之路。
勤業眾信管理顧問部門營運長鄭興觀察，台灣老闆不是不知道要將人才當資產，但每逢降低成本時又率先砍人，「中小企業時常面臨資源相互排擠的窘況，老闆們常抱怨為何沒有創新升級人才，卻又不願花錢、花時間培育。」回到源頭，企業主仍要認清人才需長期投資。 最佳雇主之一的美國運通，最特別的便是集團長期推展「跨國與跨部門輪調制度」，除近幾年台灣分公司高階主管特別投入人才輪調，人資更懂得主動出擊，替台籍人才物色適合的國際職缺；五年來，已有近三十人次至美國運通的其他海外分公司工作，約是台灣員工總數的一成。 八年前，它首創「Ｅ股制度」，讓員工獲得虛擬股權，與其他股東一同參與盈餘分配，每年一起領股息。
四零四科技董事長: 鼓勵內部創業 員工有成就感 更能衝高績效
二十八年的經營史中，四零四科技持續並堅持提供客戶卓越的「品質」與「服務」。 其共同的力量來自於所有同仁共同的願景及價值觀：願景：在全球產業自動化領域中成為世界級的設備連網領導品牌。 四零四科技穩健地擴展，以台灣為總公司及營運與研發中心，分別於美國、德國、印度及中國大陸設立分公司及經營擴點，全球約700多名員工，經銷及服務據點遍佈五十多個國家。 技術的深耕由自行研發的UART、CPU到MOXA OS、韌體、DRIVER及API 傲居產業的技術領導者，以嚴謹的研發過程提供不同需求的高品質工業自動化產品，期間，公司所得科技獎不計其數。
工業網路及通訊專家 Moxa 四零四科技董事長2023 在每個工業變革的轉捩點與您產生連結 — 從串口設備的穩固連結、到工業乙太網的安全連結、到端雲整合的跨界連結，讓人們的生活更安全、更美好。 Moxa 在連網基礎解決方案方面的獨特優勢，為全球產業領導廠商建置可靠的工業網路。 這次研討會亦彙集學界意見，邀請國立高雄大學建築學系教授陳啓仁及國立成功大學能源科技與策略研究中心、同時也是綠建材及智慧建築標章委員李訓谷博士等學界專家，針對低碳建築實踐路徑與技術、太陽光電系統在淨零碳建築之影響與重要性等議題進行專題分享，提升參與人員借鏡及加深低碳概念。 同時，活動並號召3M、DOWSIL（陶熙）、LONGi（隆基）、SolarEdge、Staubli（史陶比爾）、SUNGROW（陽光電源）、亞源科技旗下新能源品牌（新望PrimeVOLT） 、華新麗華、銓盛及磐軒等10家長期耕耘台灣市場的優良企業，展示與分享嶄新的技術優勢及產品訊息。 根據經濟部能源局資料顯示，台灣住商建築碳排放將近4成，消耗能源占台灣總能耗的35%至37%，僅次於工業部門。 友達能源事業群總經理林恬宇在研討會中以「淨零碳排浪潮下的能源轉型」為題，探討如何從企業務實面將太陽能應用與建築構建完美結合，進而達到建築物能源自給自足。
四零四科技董事長: 四零四科技董事長-在PTT/MOBILE01上電腦組裝相關知識-2022-10(持續更新)
四零四科技集團(Moxa 四零四科技董事長2023 Inc.) 自1987年創立以來，專注於各種工業通訊網路產品的研發與製造，以自有品牌「MOXA」行銷世界60餘國，全球連接超過兩千 ... 怡安資深顧問暨協理梁希迪指出，領導層在發現公司人資相關問題後，懂得有效妥善投入資源、針對痛點改善，把員工價值最大化，正是獲獎主因，「重點是，公司把人當成花掉的錢（成本），還是值得投資的資產？」 然而，依據今年調查結果，台灣企業在人才管理、職涯發展等人資管理指標中，不過是亞太區國家的後段班！ 舉例來說，該調查詢問亞太區各企業執行長，最擔憂的人才風險是什麼？ 包括台灣、中國、香港與日本執行長，一致認為在新技術與市場變化快速、產業彼此跨界因素下，「關鍵技能短缺」是企業最急迫的問題。 要解決此問題，教育訓練是好方法，但怡安調查發現，竟有高達七成的台灣企業率先看培訓成本，也就是老闆只在乎花了多少錢，更認為砸了錢就得有效；反觀亞太區其他國家更重視業務能力、營運績效的實質成長，員工意見回饋及培訓成本綜合考量。 「人才想找公司找不到，公司找人找不到，兩邊對接不上。」梁希迪強調，反觀最佳雇主重視員工，從招募、培訓到福利制度，都有意識培養人才，也有妥善接班人計畫，員工敬業度高、流動率低，甚至願意推薦身邊的親朋好友進公司，以此解決棘手的人才問題。
在台灣，若說四零四在交通與工控通訊的領域是第一，大概很難有公司能與之爭鋒。 如ETC（電子道路收費系統）上的每一條車道都能即時回傳eTag資訊、扣款，台鐵誤點的時間能與月台看板同步，北高捷運車廂中的監控相機回傳到駕駛室，都得依賴四零四建起的網路環境。 設備資安領域，有一種聰明的方式是從聯網設備「把關」，誰能承擔這個萬夫莫敵的任務？ 一向「隱形」的工業設備網通廠四零四科技（Moxa），好技術藏不住，成為製造業迎戰駭客的堅強後盾。
四零四科技董事長: 四零四 科技股份有限公司 董事長在四零四科技股份有限公司 - 104人力銀行的討論與評價
因為我們發現，工作和生活難免有衝突，一旦員工不喜歡工作，內心會更矛盾，反之，若熱愛工作，面對困難總會想到解決辦法。 四零四科技董事長 四零四科技（Moxa）的誕生，是源自35年前，5位師大附中404班的同學一起創業。 這幾位創辦人認為，盈利不該是企業存在的唯一目標，因此目標打造一個以員工為主的幸福企業。 因著這份初衷，締造了四零四科技後來達百億營收，卻仍不上市的傳奇故事。 聯強（2347）展開世代交替，今（7）日董事會通過任命現任聯強澳紐事業總經理王其勳為集團執行長（CEO），杜書伍專任集團... 未來，碳交所也會積極參與國際組織及活動，介紹我國減碳相關制度及具體作為，使臺灣與國際接軌，並為我國未來淨零轉型鋪路。
疫情推升遠端操作需求不斷攀升，電信三雄運用5G技術、結盟夥伴 ，大啖5G物聯網商機。 IDC最新《全球半年度物聯網支出指南》預估，亞太地區（不含日 本）物聯網市場2021∼2026年期間的年複合成長率11.8％，2022年成 長9.1％，高於2021年的6.9％，2026年時、亞太地區（不含日本）在 物聯網（IoT）上的支出將達到4,360億美元，意味著亞太物聯網市場 的潛在商機龐大。 中華電信上周末在高雄亞灣區成立「專網應用中心」，號召國產O -RAN大廠共同合作，於高雄亞灣區打造國內第一套戶外國產5G O-RA N n79專頻專網，作為實證各種5G專網應用之基礎，同時建置自行研 發的IOC資料共通平台，來進行各種5G垂直應用的研發。 另外，在智慧交通領域，已於去年底攜手中華資安國際，申請交通 部「5G帶動智慧交通技術與服務創新及產業發展計畫」中的「5G智慧 車路雲端服務計畫」，分別於苗栗頭屋交流道、台中向上路及高雄市 軍校路等三個場域建置智慧號誌通訊環境，藉由電信大數據協助優化 紅綠燈號誌時制，同時運用5G智慧車路雲端服務，使緊急車輛能優先 通行。 遠傳日前宣布，與自動化設備龍頭盟立集團、工業聯網設備領導品 牌四零四科技（Moxa）攜手合作，利用5G專網於電商場域導入5G智慧 倉儲物流解決方案，提高進貨、出貨、撿貨效率與正確率。 「四零四科技股份有限公司」創立於民國七十六年，由五位師大附中四零四班畢業校友，為從事工業自動化系統整合設計理想而創立。
四零四科技董事長: 工業網路基礎設施
未來的美好可以預見，新北市懷抱著共榮共好的信念，累積並投入智慧城市規劃與發展，除了向國際展現更多智慧城市成果，也樂意攜手各個城市以及偏鄉合力勾勒發展藍圖，積極為建構全人類繁榮、永續的宜居生活願景努力不懈。 此外，市府為縮短城鄉差距及數位落差，也善用網路帶動資訊共享，設立「新北數位樂學網」，提供免費電腦課程等，持續著力於民眾生活品質的提升，運用最新科技為全體市民服務，點亮最溫暖的光輝，全面提升新北市便民服務與治理機制，邁向安居樂業的願景。 十年前，四零四早就是人資顧問公司怡安翰威特（Aon Hewitt）2013、2016年的「台灣最佳雇主」，公司會帶員工環歐騎腳踏車，經營層莫不以四零四的人本文化感到自豪。 「要完全以員工為中心，讓員工來告訴你他想要什麼，」四零四科技聯合執行長林信琪觀察。 首先在商業模式上，除了回應市場興起的物聯網資安需求，行銷資安產品、服務之外，與趨勢科技組合資公司，也是過去四零四沒有過的嘗試，水平擴大占有率。
場景二：7月20日下午3點，下班時間還沒有到，業務部的Judy攏一攏及肩秀髮，補了補妝，匆匆忙忙背起了LV包，跟著同事May準備一起搭車到大直美麗華IMAX影城，欣賞公司為她們準備的電影《哈利波特─鳳凰會的密令》，共300名員工魚貫走入戲院，4點，電影準時開演……。 場景三：從小喜歡蝴蝶的明娟，在5、6月份蝴蝶及螢火蟲繁殖的季節，為了一窺紫斑蝶的奧秘，她請了2天的志工假，參加位於新店的「牛伯伯蝴蝶園」2天的保育研習營，這2天的假，不列入年假，也不會扣工資，她的員工識別證上頭，「四零四科技」5個字在陽光下閃閃發亮。 識富天使會執行長陳怡蓉表示，識富一七年即開始投資新創，目前會內成員涵蓋企業二代、創業家或高階主管等，已累計400多位天使投資人，投資超過40組團隊。 因此，往後「或者影響力投資」的營運與投資，也將委託經驗豐富的「識富天使會」操刀。
四零四科技董事長: 新北，全球首座完整認證智慧城市
今年獲「中華徵信所」評選為2007年「金磚企業」之首的四零四科技公司6年來，營收成長超過2倍，最近3年稅後純益達4億元，去年每股稅後盈餘（EPS）高達20.57元，比起國內最大民營製造業鴻海11.47元還高出近1倍。 安全科技業年度最大盛事「Secutech2023台北國際安全科技應用博 覽會」即將於4月26∼28日登場，安控廠也動了起來，包括晶睿（34 54）、昇銳（3128）、京晨科（6419）、杭特（3297）、台達電（2 308）都確定與會，將共同參與來自12個國家、260家參展商、511個 攤位、19場研討會的安防盛會。 另考量到聯網的監控攝影機、門禁、防盜系統，都可能存在軟體漏 洞，讓駭客有機可乘，從資安著眼，Secutech今年特別規畫「物聯網 產品資安標章服務與採購專區」，展示已通過資安認證的杭特、晶睿 四零四科技董事長 、利凌、立承、馥鴻、昇銳電子等安防監控產品。 據了解，臺灣資通產業標準協會、及工研院將邀請仁寶、和碩、亞 旭、中磊、四零四等台廠展示最新O-RAN、Small 四零四科技董事長2023 Cell等智慧工廠解 決方案，爭取國際5G商機。 5G-ACIA（5G Alliance for Connected Industries and Automat ion）成立於2018年，主要為確保5G技術儘速且順利導入製造業，並 促使相關應用順利落地，目前是全球智慧工廠的重要推手。 據了解，5G-ACIA積極參與3GPP標準制定過程，其所出版的白皮書 ，將提送3GPP做為訂定全球通訊標準的重要參考依據，並協助3GPP建 立適合製造業生態之5G技術標準。
總統蔡英文今日全程參與證交所揭牌儀式，同時親自簽署見證雙方即將簽署MOU引進國外碳權交易的里程碑。 林修銘今日在碳交所揭牌儀式會後受訪時也對於外界最矚目的碳權交易開放時程透露，將在明年上半年，分成兩階段進行，首先，環保署徵收碳費標準會先出來，接著正式開放「國內的」碳權交易；林修銘並特別強調，只會開放法人，不會開放自然人，因為希望交易是能幫助真正需要減碳排的法人。 結合EDR-G9010系列強大的網路邊界保護功能，以及客製化OT深度封包檢測平台的先進IPS威脅情報監控，將提供全方位的縱深防禦保護。 四零四科技董事長2023 EDR-G9010系列導入IDS/IPS，變身為次世代工業級防火牆，具有強大的威脅偵測和防禦功能，全面保護重要基礎設施、降低網路攻擊風險。
四零四科技董事長: 四零四科技股份有限公司董事長在網通高手 四零四傳奇 - 台灣光華雜誌的討論與評價
因為四零四科技股票還未上市，所以只能透過私人間的轉讓，可以直接找想要交易的對象，進行交易，因為法規的關係，所以無法用委託方式進行，如果有四零四科技想要交易的，歡迎直接與版主連繫。 零四科技董事長在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說. 在四零四科技股份有限公司八德這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者DrowningPool也提到1. 曾任：Moxa企業大學副執行長/ Moxa全球軌道交通事業處負責人/Moxa全球電力及交通事業處負責人. 創辦之初，5人就決定要「建立一個真正屬於員工的公司」…2013年亞洲人才創新論壇「Y ... 駭客橫行，網通產業以資安列為營運重點，林世偉表示，四零四是亞洲唯一參與制訂工業通信網路安全性IEC62443標準制訂的廠商，2022年起所有新開發產品也都要求必須通過認證，不過因旗下網通產品生命周期很長，要全面取得該認證需要一步一步來。
種種福利，催生出這家全球上千員工的公司流動率僅七％到一○％，比一般人才需求高、挖角情形普遍的科技業約一五％還低。 不只如此，四零四在接班制度上設計妥善，基層員工只要表現好，同樣有當家做老闆的機會。 今年剛剛成為四零四集團經營會最年輕成員、現年四十五歲的鄭裕宏，就是最佳佐證。 四零四科技董事長2023 二十年前，鄭裕宏不過是剛從亞東工專畢業的小伙子，從最基層的技術服務支援做起，由於對產品研發展現高度熱忱，而被逐步提拔，去年被選為集團經營會五名成員之一，也是當中最年輕的成員。
