有時不僅是部門內的支援，跨部門的合作或支援也常會發生，只要在與其它單位合作時，多了解別人的工作內容，多請教對方的工作訣竅，若有機會能同時參與就更佳了。 專業想 只是大多數人去支援別人或合作時，都是只顧自掃門前雪，而莫管他人瓦上霜，自然就失去了學習歷練的機會。 培養第二專業對大多數的人來講，都沒有強烈的動機與急迫性，所以也就沒有強烈的動力，要靠下班後或是假日找時間去上課受訓，還真得要很大的意志力，否則很容易就半途而廢。 你想想看，有多少人為了減肥去健身房都堅持不了幾次，那麼想要認真地去上枯燥乏味的專業課程，簡直就是天方夜譚。 好，那當有了第一專業後，又怎麼發展出第二專業的呢？ 其實，很少人能夠刻意的培養出第二專業，第二專業的建立，經常都是發生在無意中，只是許多人都對此視而不見，反將機會往外推而錯失良機。
女兒帶回來一百五十本書，他們暫時把書堆在客廳旁邊的房間。 去他們家拜訪的客人會看到那疊書，說：「噢，這本書看起來很有趣，你們打算怎麼處理它？」答案是：可以賣給你。 很快的，CW就在家裡經營起小小的事業，訪客會買走幾本想要的書，也常常把他們不想要的書帶來給她。 不久，買賣的規模發展到不適合在家裡進行，於是CW租下市中心一家店面，把店名取作CW的二手書。 她架了一個網站，公告她擁有的書籍類別、開店時間等等資訊，生意蓬勃。 核心課程為「專業簡報技巧」、「內部講師培訓」，指導對象包含大學教授、醫師、高科技業主管、企業經理人、創業家、學校老師等，為多位 TED x Taipei 講者之簡報教練，暨許多知名講師之教學教練。
專業想: 如何註冊 / 使用？
我以過去幾年來在講台上的經驗，真實而客觀地提出幾個問題，讓Danny自我評估適不適合，也鄭重地寫下來供各位讀者參考。 原來是朋友Danny最近工作上有些阻礙，看到講師的工作似乎蠻吸引人，便興起了轉行當專職企業訓練講師的念頭。 幾年前，我曾是他內部講師課程的教練，對於他在演練時的表現也給予了好評價，因此當他一有這個念頭，第一個想詢問的人就是我。 專業想 還有國立中央大學物理學系學生陳歆則指出，因為本次活動認識許多來自全臺不同縣市、不同科系背景的太空同好，藉由彼此相互討論，可以讓自己對太空產業有更深的認識，建立人脈。
- 也就是大家會完整在接下來的內容看到：我如何利用 ChatGPT 從發想這個新防撞手機殼品牌的名稱開始、往下發展品牌標語、社群貼文、產品體驗文、然後為這個品牌規劃完一檔情人節企劃 — 僅僅用 15 分鐘的時間。
- 在履歷表右上角的一張護照尺寸的小照片就足夠了。
- 在他們身上可以看到「戰士盾牌」防撞手機殼，象徵著他們有「戰士盾牌」在身邊，可以一起度過感情中的各種考驗。
- 因此，退出職場或暫離職務的專業人士，想維護自己的尊嚴，要注意...
- 因為不謙虛，不空杯，而且不願意改變自己。
- 曾經有個HR對我透露：如果新聘講師滿意度不到4.5（滿分5分），那麼他們就不會再邀請這個講師。
- 除了擬定時程、安排合作，企劃必須讓各個部門的夥伴凝聚目標與收斂需求，確保一件專案或任務的進行是方向一致的。
因為通常這些內部問題企業長久以來早就已經瞭然於胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。 外人因為不瞭解內部狀況就妄下斷語，只會讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設性的深度見解和解法而已。 對於毫無經驗的人想要投入人資工作，首先會碰到的難題就是：我該進入哪個領域？ 因為被統稱為「人力資源管理工作」的人資，其實範圍很廣，包括招募、績效薪酬、訓練發展、員工關係......等等都是工作項目，有些中小企業甚至還需要人資單位兼任總務、庶務，因此要說您必須成為「無所不能」的人，一點也不誇張。 律師是一個回報豐厚的職業，原因有很多。
專業想: 為什麼「沒有相關工作經驗」，反而是種求職優勢？
知名講師齊聚一堂時，聊的往往不是教課的內容或奇聞軼事，而是哪一位講師在台上站到受傷、哪一位講師生病後還在台上連站3天、又有哪一位講師重病初癒就馬上回到講台上……；這都是坐在講台下的人看不到的真相，也是你應該慎重納入自我評估的面向。 現今的組織面臨環境不斷改變，企業改革、企業轉型是常有的事情。 一旦面臨組織變動，人資負責的專案以及策略也要隨之調整。
據說業務聽到這句話時，一時之間居然一句話都說不出來。 因為過去他用盡各種方法，一次又一次說明得口乾舌燥，完全無法讓對方點頭。 這一天只是站著聊聊天，對方就說了「拿來我看看吧」。 業務一天到晚跑醫院、藥房，不時提出利潤極低的價格，不斷卑躬屈膝推銷說「請試用看看」，至於針對醫師及藥劑師舉辦的各項促銷活動，當然也少不了。
專業想: 了解客戶 不只想賣產品
有些攝影師會同時使用，因為它們提供了不同的外觀和感覺。 自然光給人一種非常真實的“膠片”外觀，我更喜歡。 如果您是情景喜劇演員，那麼光線充足的工作室頭像可能更適合您。 如果您想看起來像是在“真實偵探”上，那就去戶外看看。
專業知識只是一種工具，很多都強調要確立一項職業目標，然後朝這個方向來努力打拚，於是很多大學生會過度聚焦，都把事業當成了人生目標。 比如，有的學生決定要考公務員，那就整天都看高普考參考書；有的學生想要做會計，就將所有精力放在這個領域裡面。 雖然業務人員職能講求積極主動、堅持到底，但在溝通上要讓客戶覺得沒有壓力，每個人都喜歡舒服的相處模式，好的溝通模式知道「放長線釣大魚」，讓客戶就算拒絕了這一次，也不會有壓力或愧疚，而是期待下次有機會雙方能合作。 1.ERP系統輸入客戶訂單等資料存檔備份。 2.協助業務人員出貨前準備，提供銷售等相關文件及發票。 除了對工作的積極性之外，有時我也會問問這個應徵者不工作時都在做些什麼？
專業想: 我們想讓你知道的是
半年後契約到期，該公司又開出職缺，他便順利轉為正職 HR。 數年後，他已經在遊戲公司擔任 HR 資深專員，持續往更深更廣的領域發展。 參與訓練營2年級藍思葦學員表示，媽媽看到夢想啟航訓練營的資訊，找她報名參加，覺得自己做麵包最好玩。
其實，他會變成這樣，你我或許，在不經意當中，都推了一把，只是，沒有足夠的自我覺察，直到現在，我仍在反省，我是否有足夠能力擔當，也是否曾經不小心的也推了一把。 深夜反思，希望哪天再讀起這篇文能問心無愧，也更有把握陪伴孩子，走一程。 專業想 致力於教學活動設計，透過有趣、有效、有創意的引導技巧，幫助校園師生在體驗中快樂學習，反思後自我覺察，進而成為更好的自己。 在公司上班，本質上是批發自己時間，但你做出的每個成績，都是自己信譽和能力的背書。
專業想: 網站/網頁分析
她選擇一個自己瞭解不少的領域，架設一個網站，用Google廣告和其他管道宣傳，不久，她的網站就變成想要該領域資訊的人必去的地方，她也賺得優渥的收入。 女兒參與的組織每年都會主辦一個活動，收集他們居住的小鎮上大家不要的東西。 在某個預定的周末，組織會舉行全鎮大拍賣，把收集來的東西賣掉。 這個活動為他們賺進一大堆錢，沒辦法賣的東西，他們就帶回家，慢慢想怎麼處理。
這應該不用說太多，幾乎沒有一份辦公室工作是不需要用到寫作能力的。 大到文案撰寫、產品企畫，小到寫訊息、寫信向主管報告，都需要有一定的文字能力。 專業想2023 當然，如果是服務業，可能就比較用不到，但如果你不想一輩子都只當第一線的工作人員，也希望有機會可以晉昇管理階層，就一定很重要，因為管理職會必需更在意公司業績的表現，而一些好的文案、好的企劃內容，對提昇銷售往往是幫助很大的。
專業想: TNL 網路沙龍守則
久鴻國際總經理劉志堅則認為，臺灣目前在太空產業主要扮演元件供應商的角色，若能向上發展系統整合能力，不只可以擴大市場規模，更能提昇臺灣太空產業競爭力。 不只有助於氣象預測，「獵風者」更是臺灣太空史上的重大里程碑，其高達 82% 的自製率，充份展現臺灣發展太空產業的技術和實力，對於實現臺灣整體太空產值在 2029 專業想 年衝到兆元大關的目標，又更有信心。 3."「戰士盾牌」情人節限定版殼上市" - 推出限定版「戰士盾牌」防撞手機殼，以紅色設計與情人節主題，讓消費者可以在情人節當天搶購。 1."「戰士盾牌」 x 名品餐廳" - 推出「戰士盾牌」情人節套餐，在著名的高檔餐廳舉辦情人節晚餐，並提供「戰士盾牌」限定版情人節防撞手機殼作為紀念品。
就「符合 AI 評鑑標準數量」來說，會依據模板主題設定不同的評鑑標籤，例如「課堂反思紀錄」所設定的標籤包含闡述學習動機、描述學習過程、描述學習方法、說明習得知識與能力等四項，再進一步分析所有的文字段落是否符合評鑑標籤。 這就像在螢幕的另一端有個虛擬家教，不論何時何地，都能陪你紮紮實實地推進學習歷程檔案的進度。 完成檔案後，也能直接「一鍵套用」設計模板，幫助你快速產出內容豐富、排版精美的學習歷程檔案。 以「社團活動經驗」的模板為例，首先要寫出「社團介紹及參與動機」，接著是「社團活動內容描述」，並以「個人成長及收穫」作結，每個段落都會告訴你應該要寫些什麼。 就算不確定自己對哪個學群較有興趣，也能透過圖表快速找到答案；此外，若你自行設定的探索目標與「探索分析報告」得出的結果相關度不高，Yory 還會貼心地提醒你可能對其他學群更感興趣。
專業想: 課程比較
經過四年半的休息與充電，個人認為自己的專業與身心狀態可以再度投入職場，貢獻所長。 目前選擇進入的領域，還是以電子商務領域的產品企畫職務為主。 期望貴公司願意給我重新出發的機會，個人也一定會以新人的心態接受任務挑戰。
前面介紹的那位業務，並沒有什麼特殊才華，而是隨處可見、很普通的業務。 專業想2023 原因在於他靠的不是才華，而是正確的方法與要領。 我在這間公司指導了三名業務，另外兩人的業績也提升不少，之後全公司的業績躍升為全日本第一。
專業想: 沒有特色的自傳，跟白紙其實差不多：
並不是有「與人互動」方面的熱忱和才能，就可以做好人資專業。 由人資專家先蒐集這些資料，並且分析除了技能之外需要考量的面向，部門主管在做招聘決策時，可以考量得更完整。 在某些公司，新進員工的半年留職率，會算入招募員的工作表現。 在招聘消息發布出去後，人資專家可以做第一階段的過濾，將明顯不合格的篩掉，並且和應徵者初步溝通。
站在客戶的立場，則認為「只要一聽業務說明，可能就會遭到強迫銷售」而產生戒心，最後產生「既然這樣，乾脆在對方還沒說明之前先拒絕」的想法。 剛踏入職場的新人，最弱的可能就是這環。 平時在電腦前暢所欲言怎麼打字聊天都沒問題，但只要一走出去和客戶面對面開會提案，就變得害羞起來。 自己平時在家，就可以練習對著鏡子或電腦鏡頭講話，把自己講的內容錄下來播出來看，再慢慢修正。
專業想: 人資的職能有哪些？
調酒攪拌杯的功用基本上跟雪克杯相同， 不過使用攪拌杯能更能有效控制酒水的冷卻溫度及稀釋程度，常用來調製添加了「非酒精材料」或是「不加冰塊」的雞尾酒產品。 以上6種基酒都是「蒸餾酒」，濃度大約都落在40%左右，不過也有部分品牌會有更高的濃度；而我們平常在酒吧常見的調酒，通常在調製的過程中都至少會出現一種的基酒，不過當然也有例外，像是「長島冰茶」，就用了4種的基酒進行混合。 調酒師，又稱為酒保，調酒師英文為Bartender，其主要是工作內容是在酒吧、舞廳、夜店、宴會等場所，專門負責於吧台區準備酒水及負責調製雞尾酒（Cocktail）的人。 Holo 從化妝到髮型，甚至是修眉都一手包辦，整體妝感是韓系的很舒服，也會跟我討論有沒有喜歡的妝容，讓大家都能舒服的享受明星般的妝髮待遇！ 不但膚色、髮色、眉色甚至是髮型輪廓都可以做修飾。
- 對於某些人來說，在求職申請上大張旗鼓似乎完全是陌生的。
- 從小我就熱愛文字，喜歡閱讀與抒寫，小學國中時即經常參與寫作、朗讀比賽表現成績優異。
- 所謂專業，不僅是要懂學理，更重要的是要有經驗，沒有實務經驗就不算具備專業。
- 你想想看有幾個人能靠賣畫賺錢的、有幾個人能靠寫歌賣唱賺錢的、有幾個人能靠打電玩賺錢的、有幾個人能夠靠寫文章賺錢的，更別提聽音樂、看小說、吃美食、看電影、上網、運動、踏青、逛街……等較為空泛的興趣了。
- 不是iPhone圖片，不是Facebook在外面用風輕輕吹動你的頭髮的照片。
- 一位好的理專，不能只是把商品的優缺點解釋清楚，同時也要傾聽客戶的需求。
- 崴爺就分享，自己人生中好幾次薪水翻倍，或是事業的境界的增長，全部都是靠職場人脈而來。
行銷並不是一件能單打獨鬥的事情，過程中有極大的機會要跨部門進行合作。 能夠有邏輯、有架構地建構出一份能實際操作的企劃對跨部門溝通事相對重要的技能。 除了擬定時程、安排合作，企劃必須讓各個部門的夥伴凝聚目標與收斂需求，確保一件專案或任務的進行是方向一致的。 自定義品牌圖片可以通過智能手機和股票照片無法複製的方式提升您的業務。
專業想: 職場基本能力｜做好進入職場與面對未來的萬全準備
透過許多網路管道散播訊息，以及議題炒作、新聞稿發布…等方式達到目標值。 這過程讓我了解到，議題操作與方式是決定活動成效的一大關鍵，且活動過程持續的效益觀測、檢討調整，都直接影響了目標結果。 了解企業狀態、掌握公司相關業務狀況、職務工作內容以及產品與服務資訊，是每個人面試前都應該要做的基本功課。 透過細讀企業徵才頁面上的公司介紹與職缺描述，並上網搜尋相關資訊，便可以輕鬆的快速瞭解狀況。 這麼做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握，不會一問三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。
