无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费（含职工生育保险费）基数为4751元。 基本工资 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。
《通知》明确，2022年度天津市职工年平均工资为95028元，月平均工资为7919元。 2023年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按天津市职工月平均工资7919元计算，自2023年1月1日起执行。 天津政务网昨日发布了《市人社局市医保局市税务局关于公布2022年度全市职工平均工资及2023年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》，自2023年8月21日起执行。 4.在公司制定绩效工资体系时要让所有的员工都参与，参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程，也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程。
基本工资: 基本工資的意義
假如保全員每個月的工作時間與薪資是不固定的，那資方仍然應至少在每年的2月及8月申報調整員工投保薪資與提繳級距，詳情可參照「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」一文。 故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 基本工資也就是最低薪資，基本工資的定義是指勞工在正常工作時間所獲取的薪資，而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。 而基本工資又可以分成兩種：月薪及時薪，曾經台灣有以最低日薪為標準，不過後來就僅剩下基本工資和最低時薪的概念。
基本薪酬又稱“基本薪金”，是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬，是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎。 目前台灣的勞保費率是 11.5%，且勞工需要負擔勞保費用的 20%，而這又能分為員工自付及雇主應負擔。 如果勞工的基本薪資少於 26,400 元，或是時薪員工的基本時薪每小時低於 176 元，雇主就會因為違反勞基法可能被處罰鍰新台幣 2 萬到 100 萬元。 （中央社記者張雄風、吳欣紜台北18日電）基本工資拍板調漲，資方委員憂心中小型以下企業會有倒閉潮，認為年終、績效獎金會縮水；勞方說，雖然漲幅不高，但這次重要之處在維持制度，也是連5年調漲基本工資。 其次，李某辞职时仅49岁，距法定退休年龄尚余11年，年富力强，无身体、智力残疾，其完全可以凭借付出劳动来赚取报酬以供养自己及家人的生活。 李某没有为寻求新的就业机会积极准备，而是要求其仅工作了8天的用人单位向其支付无需再劳动直到65岁退休时想象能够挣到的高达100万元工资作为所谓的失业赔偿金。
基本工资: 台灣時期
但李某在公司仅工作8天，双方尚未签订劳动合同，李某也未举证证明公司存在有其所主张的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使其在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，故其主张经济补偿金的该项上诉理由不成立，本院不予支持。 经审理后，一审法院判决公司支付工作8天的工资及加班工资共计1369.45元，驳回了李某其他诉讼请求。 他告诉记者，从疫情开始，三年多的时间泰安公交营运收入一直不好，而且问题越来越严重。 公司内部一直号召员工坚持，但有些员工确实承受不住，才有了16日的罢工。 国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，2022年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。
全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 基本工资2023 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。
基本工资: 基本工資歷史
答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。 一位不具名的基本工資審議委員表示，今年困難是，產業景氣差異很大，製造業景氣不佳，但內需產業相當熱絡；而今年通膨仍在，對低薪族又有一定影響，加上又有總統大選，蔡政府不希望調幅太低；然而，若要打破勞資協商長年建立的原則，必須要有強而有力的理由。 勞工是企業重要的資產，雇主致力提升勞工勞動條件，勞工在工作上給予回饋，勞資攜手合作，才能共創雙贏。 基本工资2023 比薪水為大家整理了 2022 年基本工資最新的調漲資訊，將月薪、時薪以及對照近年來的基本工資調漲，讓大家可以更清楚瞭解目前台灣求職市場的薪資現況，也更瞭解自己的身價。 答：勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。
这位工作人员表示，经过调度，目前公交77条线路营运都是正常的，只有16日当天受到了一些影响，从第二天开始营运就已恢复正常。 “以前欠薪内部还能消化，现在连公交车充电都充不上，因为没有人缴电费。 ”这位工作人员说，现在很多地方都出现公交车因为财政问题导致停运，这也不是秘密了，至于说解决方法，听说目前公交公司方面也很难拿出一个好的解决方法来。
基本工资: 基本工資又調漲！2022年（111年）保全人員薪資如何計算呢？
8月18日，泰安市交通运输局回应顶端新闻记者表示，目前市里已经召开了一个专门协调会解决相关问题，已经承诺近期将把工资尽快给员工发放，城市营运车辆也已恢复正常。 王萍萍表示，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全国平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。 “由于所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平有时会存在较大差异；在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。 ”王萍萍说，城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位改制、用工结构变化等内部因素。 基本工资2023 在有关人员医疗保险费筹资标准方面，相关部门管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加职工基本医疗保险筹资标准为8549元（含职工基本医疗保险个人账户注资额）。
許銘春表示，審議會上勞資雙方也針對配套措施給一些意見，勞動部預計下週找經濟部、國發會討論，將針對疫情受影響產業，斟酌考量月薪及時薪勞工研擬配套，預計10月底提出。 對普通從事體力性勞動的一般員工來說，基本薪酬一般有兩種支付形式：其一，是計時薪酬，它是以勞動的投入量或工資時間的長短來衡量的。 計時薪酬在實際中操作簡便易行，它以員工所積累的人力資本水平具體確定薪酬級別，有利於促進員工努力提高其人力資本水平，其缺點是與個人努力程度相關性不大。
基本工资: 基本工資公告，最低薪資 25,250 元！2022 月薪、時薪新制完整整理
勞動部長許銘春表示，今年雖有疫情及國際情勢等不確定因素，但在台灣經濟成長仍有不錯表現，主計總處預測今年經濟成長 3.76%。 現在很多工作的工作性質是按件計酬，這類工作也是不能低於基本薪資喔！ 在正常工作時間內所賺的必須與基本工資的標準相符，如果是按天數算，時薪也必須高於基本時薪。
又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
基本工资: 基本工資怎麼算？
上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）26,400元，每小時基本工資為176元。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。
- 所以说，在经济增长方面，货币政策和财政政策都很难提供有效的帮助。
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- 若以最新的經濟數據估算，基本工資調幅將會落在3％至3.2％之間，也就是月薪將達2萬7,192元至2萬7,245元、時薪為182元。
- 王先生说，泰安是旅游城市，公交代表城市的形象，但如此拖欠工资让司机们无法接受，才导致泰安公交停运。
- 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。
台湾的基本工资制度依据《劳动基准法》及《基本工资审议办法》，于每年第三季由中华民国劳动部邀请各界人士组成“基本工资审议委员会”进行审议，如会中决议调整，则将结果交由中华民国行政院核定公告后实施。 基本工资2023 现行基本工资为月薪新台币26400元、时薪新台币176元，2023年1月1日实施[1]。 如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。
基本工资: 基本薪酬的類型
根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 對於專業技術人員、企業營銷人員等專業人力資源來說，由於其產出量或工作成果較難度量和評價，而且工作的努力程度也是難以監督，所以，這些專業人力資本的基本薪酬一般表現為月薪或年薪的方式。 這種月薪或年薪一般是根工作職位的不同性質以及各種工作職位的人力資本相對價值的大小來進行具體衡量的。 基本薪酬具有高剛性和高差異性，是一位員工從企業獲得的較為穩定的經濟報酬。
資方委員指出，後續可能會有2個效應，首先因為台灣85%是屬於中小型、微型企業，因此在勞健保、基本工資三漲的情況下會撐不住；第二是企業經營受到影響，年終、績效獎金可能會有縮水情況。 双方建立劳动关系后，是李某以生活条件差和公司不预支生活费为由自行辞职，其主张的生活条件差为伙食不好，工作8天也未到一个工资支付周期，公司没有违法解除或终止劳动合同，李某要求支付赔偿金的该项上诉理由不成立，本院不予支持。 去年調升4.56％後，今年基本工資為月薪2萬6,400元、時薪176元。 今年初，國發會主委龔明鑫保證「基本工資會漲贏通膨」，行政院主計總處當時預測2023年全年經濟成長率為2.12％，消費者物價指數（CPI）年增率為2.16％。
基本工资: 基本工資9月審議 許銘春：不考慮補貼措施
例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。 公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。 这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文化的动力。 设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工，激发员工的积极性。
很多人在求职的时候，当用人单位跟你谈薪资的时候，一定要搞清楚你的薪资结构是怎样的，薪资结构不一样，结果大不相同。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。
基本工资: 工资数据
勞動部16日舉行中元普渡儀式，許銘春表示，基本工資審議委員會將依規定如期於第三季舉行，預計9月初會召開審議會議，但確切日期還在跟審議委員確認。 （台灣英文新聞／社會組 綜合報導）245萬名勞工新年小確幸，2022年基本薪資調漲，基本月薪提升到2萬5250元，時薪上修為168元，勞保投保金額分級也隨之挑整。 例如，若基本工資調幅不採計CPI年增率，改用核心CPI的理由為何？ 又例如，如果勞方要多分享經濟成長率，為何分享三分之二，都必須提出具體論述。 比薪水認為，談加薪不是要談判，一定要有個你死我活的結果，而是讓公司與員工雙方有個機會，從客觀的角度來審視目前的狀態。
A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。 而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。 最新消息：近期根據消費者物價指數（CPI）2024年基本工資有望調升3.22%，月薪可能調升至約27,250元，時薪182元。 簡單來說，只有特定行業中的特定工作者可以另外約定勞動條件，雖然還是會受到相關審查指引的限制，但工時與休假等還是會相對於一般工作者放寬許多。
基本工资: 月薪制：每月基本工資為 25,250 元。時薪制：每小時基本工資為 168 元。
許銘春說，基本工資對弱勢勞工基本生活很重要，今年上半年受國際原物料價格影響，國內物價漲幅較大，如何保障弱勢基層勞工維持基本生活實質購買力是重要課題。 我們用一個範例來說明：小林和老闆約定好「每個月的月薪是 28,000元」，這就代表只要勞工該月「全月在職」，雇主就必須給付小林 28,000元的薪水，不論那個月有幾天。 只要津貼或獎金是按月固定發放，那就是包含在「固定薪資」的範圍內，也就能算是基本工資的一環。
舉凡照顧服務員、營造業監造人員、漁船船員或空勤組員都是常見的責任制人員，而其中又以保全人員最為常見，因此我們在去年基本工資調漲時就撰寫過「2021年基本工資調漲！保全員薪資該怎麼計算呢？」一文，今年也同樣地根據111年基本工資上漲的情況，再次撰文說明。 勞動部表示，本次會議，勞方委員認為，因為物價上漲，今(111)年調升基本工資的效果，被通膨稀釋，且經濟成長的果實是勞資雙方共同努力而來，應該勞資共享。 資方代表則表達，認同通膨壓力對勞工的影響，但相對也造成企業的生產成本增加、利潤減少，更應顧及那些尚未完全從疫情衝擊恢復過來的產業。 勞動部進一步說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 基本工资 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。
基本工资: 雇主違法 / 不違法的狀況下的薪資計算
她說，因國內通膨嚴重，先前的基本工資工作小組會議，勞資雙方已有共識要調升金額，「資方體諒勞工、應該多照顧一下勞工」，但資方代表也提到，台灣是以出口為經濟導向，經濟成長率沒有之前那麼亮眼，「不反對調升，但希望是合理的調升」。 勞動部也提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。 基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，今天上午10時於勞動部召開，會議約下午2時結束，拍板明年起月薪由新台幣2萬4000元調整至2萬5250元，調升1250元，調幅約為5.21%；時薪則比照月薪調幅，由160元調整至168元，將報行政院核定後公告實施。 而現在台灣的基本工資由勞動部規範，依據勞動基準法，工資以勞工與雇主雙方協議即可，不過最低限度就是不能少於基本薪資。 由於台灣目前的最低工資法還沒通過，所以基本工資都還被規範在勞動基準法中。 标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。
基本工资: 勞動報酬
另依照勞基法第24條第1項第1款規定，勞工延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，因此雇主便應依不低於此標準的方式另外計算加班費予保全人員。 至約定按時計酬者，應以160元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。 明年（民國111年）基本工資將調漲為月薪制25,250元、時薪制168元。 由於基本工資調漲後，除了每月領取工資符合該基準的勞工們將受惠外，如果是依照勞基法第84條之1的特定工作者，也就是我們俗稱的「責任制人員」（但不代表工時完全無上限），也會因為工資計算基礎墊高而可領到更多的薪資。
