3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作，並維持店櫃週遭之整潔。 104人力銀行數據顯示，2023年1到5月綠領月均工作數2,000個，雖然只占全體同期工作數101.4萬個的0.2%，不過，隨著永續議題漸受關注，和2013年的282個相比，十年成長6.5倍。
感謝您撥冗閱讀本人簡歷自傳，至盼有與您進一步面談的機會，謝謝。 雖說事情無絕對，但從大部份的例子看來，只告訴企業自己會「吃苦耐勞、認真學習」卻沒有辦法明確說明自身長處與經驗事蹟的自傳，除非所應徵職務真的是只需要吃苦耐勞的純體力活兒，否則大都不會受到企業的青睞。 很現實的一件事情是，大部份的企業因為成本與獲利考量，都迫切渴望即戰力，即便是歡迎沒經驗社會新鮮人應徵的公司，也必須在自傳履歷中看出與「求職者實力」相關的蛛絲馬跡，才能確定你真的就是那位能夠透過訓練為公司帶來可預期價值的「可造之材」，以免內部勞民傷財。 104重點職務2023 因此，告訴企業你能為他們帶來什麼、他們可以期待什麼，並提出證據，在自傳中便格外重要。
104重點職務: 相關
科系限定排行第一名的是電機電子工程相關占20.7%、第二名為機械工程11.2%，專業受到風電、電動車領域企業青睞，第三名則為環境工程占8%。 畢業後第一份工作，在ABC廣告公司當行銷助理。 主要工作內容是活動報表key-in、活動支援、贈品分裝與寄送等基本文書工作，但也主動跟著同事的專案，在旁學習如何策劃實體活動與執行。 之後有機會實際參與某牛乳品牌的實體活動規劃，內容包含提案、洽談、活動執行、報告產出、事後檢討等，這次的專案經驗，讓我更加了解行銷產業的生態與方向。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。
雖然在校成績不是名列前矛，但4年來成績一直保持中上水準。 在學習學科中，對於行銷學最為擅長，將所學應用到網際網路及社群網站的操作應用上也有心得。 行銷企劃工作充滿了變化性與挑戰，菜鳥平均薪資34,795元。 行銷企劃的工作內容透過廣告、公關、媒體、品牌的資源整合與運用，以提升公司形象及產品競爭力。 本集邀請教育背景的PM，聊聊科技業PM的日常，分享給PM小白的基礎準備建議，以專案執行者的角度介紹好用工具104「升學就業地圖」，開箱PM在專案中扮演的角色。
104重點職務: 沒有特色的自傳，跟白紙其實差不多：
建議您可至My104使用「工具」中的「職類總覽」功能，檢視您預應徵職務需要具備哪些職能。 除了量化評估資訊外，亦須考量質化評估資訊，質化評估主要目的係針對關鍵人才候選人的職涯意向進行討論和資訊蒐集，可由直屬主管或人資專業人員與高潛力候選人面談有關未來發展的意願、感興趣的職務機會、是否願意配合調動及可能面臨的外派阻礙......等，並將結果作成評估記錄表。 台灣碳權交易所8/7正式營運之際，104人力銀行也整理出目前相關的亮點職務，依照企業刊登的職務描述，產品碳足跡、溫室氣體盤查、ESG推展與制度建立等為主要的關鍵技能；薪資方面具備實戰經驗，累積一定年資年薪可達100萬以上。 第二份工作擔任BCD廣告公司的行銷企劃，工作的挑戰在於需要獨自完成行銷案的整體規畫，且規劃內容從實體活動慢慢接觸到網路行銷，例如Facebook、Plurk…等。
新加坡亞洲新聞台《CNA》在YouTube發布了一則「深陷低薪資困境，台灣年輕的畢業生如何面對高成本時代」的專題報導，探討台灣的低薪問題，引發國外及國內民眾熱烈關注，7月28日上傳截至今日已累積61萬人觀看。 享受咖啡的獨特風味與香氣，提神作為一天的開始，可能是多數人今日的生活模式。 從早期強調便宜提神，到現在追求原豆品質、處理及烘焙方式，愈來愈多人講究咖啡豆生產至沖泡的每段程序。 作為烘焙咖啡的職人除了烘焙技藝，更有著許多體力活，而烘焙時自然產生的化學物質，也可能影響工作者的健康與安全。 104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們，在逆境與苦難中，依然身體力行心中的美好初衷，堅定用生命促動任何改變世界的可能。 在風雨拼搏之後，留下溫柔而堅定的永恆信念，這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
104重點職務: 【工作快找App】新增「履歷表分析」提供修改建議，以及「應徵推薦信」可輸入2000字、搜尋公司增加多個［篩選條件］更好找｜ 3.1.0版本更新教學
3.協助落實各項行銷企劃案與交付專案的推動計畫及執行進度。 5.落實公司各項行政流程與主管交辦任務的推動執行。 若已是電機電子和機械工程科系，更有利切入！
大學以第一志願錄取T大英語系，期間除在校課業之外，課外也曾參與語言中心舉辦的語言交換活動，擔任大學報編輯，及藉由工讀經驗協助翻譯短文。 大學畢業後選擇出國繼續念研究所，在國外的這段期間，除了強化語言能力之外，也希望國外諸多的生活體驗、社會文化學習對自身的衝擊，能讓自己在國際觀、文化包容性上更加多元寬廣。 在未來的職場生涯，只求自己的表現能盡善盡美，自己被付予的任務能使命必達，對公司帶來更多的貢獻，並與公司共同成長。 感謝您撥空閱讀我的自傳，希望能有機會與您面談。 大學期間擔任過3年的系學會總務幹部，很慶幸自己能爭取到這個機會，讓所學可以在系學會發揮：利用excel作金錢收支管理、物品商借管理、檔案管理…以及與各幹部溝通協調，深刻了解到這樣的職務，除了專業知識之外，細心和耐心更是十分重要。 104重點職務 軟體工程研發類工作者在意技能與興趣，招募時可強調公司對於這些職類技能的需求與重視程度及培訓方向，工作中的互動回饋也是促進技能提升的方法。
104重點職務: 商用產品 業務
這是一個最微小卻也最令人扼腕的錯誤，雖說用這種小失誤來評價一位求職者實在讓人很想大呼冤枉，但出現這種能夠透過細心檢視簡單避免的錯誤，不僅讓企業懷疑你的基本溝通能力，也容易讓人對你的應徵誠意、做事的細心與用心程度產生很大的疑慮。 用人主管沒有太多的時間看履歷，自傳也是一樣。 盡量用最精簡、豐富的「一頁」文字，吸引人邀請你前去面試。 就好像一場只有短短十八分鐘，卻高潮迭起TED演講一樣，把對獲得理想工作沒有幫助的累贅敘述通通刪除，只專注濃縮你「一切的精彩」。 我在家裡排行老大，有一個弟弟一個妹妹，我是敢愛敢恨的天蠍座，還有我同時擁有遺傳自媽媽的雙子座的聰明靈活，跟爸爸處女座的心思細膩。
協助業務人員處理客戶的商品價格查詢、報價與其他業務相關問題； 2. 負責相關文件、帳款整理與資料建檔； 3. 1.負責績效追蹤、預算控管與行銷效益分析。 2.針對重點門市進行探訪、問題蒐集並提出改善建議。
104重點職務: 行銷企劃
過去曾任職於外商公司7年，因此英文聽說讀寫相當流利。 大學期間也曾到餐廳櫃台打工，2年時間主要負責接受顧客訂位以及結帳工作。 104重點職務2023 這個經驗讓我知道，與顧客接觸時，如何在最短時間內了解顧客狀況、排解顧客抱怨以及臨場反應，並能適時把狀況回報主管，讓主管了解狀況，是很大的學問，也逐漸從中發現自己喜歡處理這樣的事務，能夠把事情處理的細膩並看到成果，讓我十分有成就感。 藍灰領其他專業類工作者在意工作交通方便、福利與保障，招募時可了解其通勤方式，對公司的福利制度多加著墨，讓其感受到公司提供的保障。
- 另外，因對日本與韓國文化也十分有興趣，因此平常有自己買書學習日文與韓文，並有考取相關語文證照的計畫，藉此提昇自己的競爭力。
- 本文將從2021年【求職者找工作在意之因素】分析， 也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《2021員工C.E.O.調查》精華，獲取更多需求資訊。
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- 任職期間不僅導入人資管理e化系統，建立人資管理的招募流程、績效考核制度、教育訓練體系，並將職能發展結合人資管理，為公司建立穩定且優秀的人才庫，讓各單位主管擁有足夠的人才發展業務。
- 負責相關文件、帳款整理與資料建檔；
- 回到台灣尋找第一份工作，我選擇從文字編輯出發，因為我知道不管我對雜誌社的生態或編輯出版作業流程有多熟悉，在這條路上，我還有很多事必需學習，最後我也堅信我的認真學習，可以讓自己有所成長，對公司、同事有所幫助，也懇請貴公司給予面試、分享的機會。
其中，我所負責的一個網路行銷案，是與知名調味料合作網路食譜徵文活動，在一個月的時間內徵到近400篇食譜。 透過許多網路管道散播訊息，以及議題炒作、新聞稿發布…等方式達到目標值。 這過程讓我了解到，議題操作與方式是決定活動成效的一大關鍵，且活動過程持續的效益觀測、檢討調整，都直接影響了目標結果。 104重點職務2023 源豐行有限公司現徵求對數字敏銳、細心的業務助理，主要負責公司國內線下及線上訂單之出貨安排與帳款整理。
104重點職務: 人資專員
因為我排行老大，所以有時後要幫媽媽照顧弟妹，我的領導能力也是醬養成的，他們都很聽我的話。 我做過網路上的心理測驗，結果說我這個人很有開創性、競爭性、自動自發的；而星座位於天蠍，則讓我擁有堅持、執著的性格，我覺得還滿準的。 O型的我，喜歡健康的戶外活動，交很多好朋友。
我在學校念大傳系，成績還可以，我加入吉他社，有跟同學組團當主唱，參加歌唱比賽還第一名，除此之外，我也是吉他社的社長，我當社長的那一年招到的學弟妹最多，已經打破吉他社歷年來的記錄，這也是我的一大成就。 爸媽工作很辛苦，從小就鼓勵我們多出去打工賺錢，所以我也有在飯店打工，我還因為打工存錢，賺的錢已經讓我去過好多國家玩，有日本、泰國、韓國等等，讓我增廣見聞，知道很多沒出過國的人不知道的事情，賺錢之外也交到很多好朋友，算是不錯的一段經歷。 會念大傳系也是因為將來想要做這方便的工作，我覺得這方面的工作應該比較有趣，比較不會因為常換工作被叫作草莓族。 負責進口報關之行政作業，彙整製作簽審機關文件。 從2008年2月到2012年9月期間，前二年我主要是配合醫院的醫療，一則將生活作息調整得比較正常，二則也養成固定運動的習慣，三則也花了一些時間擔任「M病友會」的志工，協助自己與M病友們有更多的力量，面對生活的挑戰。 順遂的學習過程、擁有漂亮的學歷與經歷，其實是透過一連串嘗試、跌倒、學習、成長再嘗試、跌倒、學習、成長不斷循環的歷程所堆砌而成，也因此我一直相信唯有不害怕跌倒、透過不間斷的學習過程，才能讓自己不斷成長。
104重點職務: 個人名片（整份履歷亮眼關鍵）
高中時很幸運地遇見一位英文老師，除了告訴我們外語能力的重要性，也為我打開了一扇窗，讓我深深喜愛上翻譯。 除了固定每天閱讀二則英文短文、聽半小時的ICRT，以加強語言能力之外，我也開始學習翻譯的技巧，試著自己翻譯坊間的短文，再參考別人的翻譯以改善自己的缺失，加上本身在中文書閱讀經驗的累積，不僅讓我進步很快，也讓我體認到平常的努力、從不間斷地學習與累積有多重要。 而今年，自己成為社會新鮮人，對自己的期待是立即踏入職場發揮所學；並且在工作中督促自己要不斷進步。 另外，因對日本與韓國文化也十分有興趣，因此平常有自己買書學習日文與韓文，並有考取相關語文證照的計畫，藉此提昇自己的競爭力。
期望貴公司願意給我重新出發的機會，個人也一定會以新人的心態接受任務挑戰。 2008年離開職場前，我曾經在A、B、C三家公司服務過，工作內容主要以產品企畫為主，期間企畫了A公司X網站的報名與金流系統、B公司的Y評量測驗、C公司的Z教育訓練課程。 其中YYY評量測驗還取得「E」與「F」二項專利。
104重點職務: 求職者找工作時，最在意哪些因素？薪資、人際關係、工作保障名列前矛｜2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告
【員工C.E.O.】2021年員工工作價值認知調查研究發現，Comprehensive Employee Observation以人力銀行普及於企業市場，服務超過39萬家企業會員的104，期望透過對員工調查研究，提供企業雇主與人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。 透過EDM發送問卷給104人力銀行會員中有訂閱會員特刊者，承蒙許多在職者及求職者的參與調查及經驗回饋，得從5個層面之工作價值，瞭解員工對工作的期待。 此5個層面為「成長價值」、「經濟報酬」、「人際價值」、「組織安全與安定」及「變化性」，期盼瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧。 這份「員工C.E.O.」報告不僅深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。
基於過去工作經歷，本人有信心在招募、績效考核與組織發展上能為貴公司帶來具體的貢獻。 包括建立職能模型、導入平衡計分卡、接班人計畫與人才管理制度、員工職涯管理等。 另外，本人個性上具有彈性，對人資人員的熱情與投入也一直未減，經常於社群網站、論壇上發表人力資源相關看法及文章，相信自己的加入能為公司帶來助力。
104重點職務: 求職服務
而畢業後亦爭取到當地雜誌社的工作，此份工作得來不易，我相當感謝當時力排眾議的主編給予我這個機會，我亦沒有辜負主編的期待，當時由我主要負責的專欄得到相當大的好評。 「如何成為保育員」是動物園最常被民眾詢問的問題，「保育員」每天工作有可愛動物相伴，幸福又療癒，真的嗎？ 以照顧大象為例，一頭大象一天大約要吃兩百公斤的食物，驚人食量也帶來可觀的糞便量，大象一天要大便七、八次，一天的總重加起來有一百公斤重，光是搬食物與糞便就需要耗費相當多體力，且還要忍受異味、高溫炎熱的籠舍環境。 你可以針對你要加強的技能點選，會前往【技能對應的測驗與學習】（下圖三）每個技能不同的測驗，都可以挑戰；往下滑可以看更多的影片或是文章學習資料（下圖四）。 104重點職務 從小我就熱愛文字，喜歡閱讀與抒寫，小學國中時即經常參與寫作、朗讀比賽表現成績優異。
未來ESG是趨勢所在，想轉職該如何下手？。 包括台灣在內全球已有超過130多個國家宣示2050年淨零排放，台灣也於今年初通過《氣候變遷因應法》，台灣碳權交易所今（7日）正式營運，主要營運項目為國內碳權交易、國外碳權買賣、碳諮詢及教育訓練等三大項，初期以諮詢與教育訓練為主。 當你使用104工作快找APP，瀏覽有興趣的職務，點選後下方會有【檢視適合度】（下圖五）可查看該職務是否適合你的比對，點選進行比對後，顯示為：你的履歷符合度與性適合度的分數（下圖六），下方【前往詳細報表頁】點選前往看更多資訊。 針對你的「現任職務競爭力」先查看你的目前職務的【專業符合度】、又或者可針對有興趣或想轉職的職務，下方會有你需要加強的技能與已有的技能（下圖二）。
104重點職務: 希望職稱/職類（企業搜尋關鍵欄位）
就算用人主管真的一時惻隱心起，「施捨」一份工作給你，也絕對會盡量將薪水待遇壓到最低，畢竟「給你一份工作本身」就已經是一種恩賜了。 這就是就業市場的供需法則，當你渴望一份工作勝過「企業渴望你這位人才」，你便瞬間喪失了議價的權利，從此只能被動接受。 根據2021年《員工C.E.O.報告》觀察指出，員工找工作在意的與重要度大致相通，「薪資報酬」仍為首要因素，人際價值、工作環境亦有考量。 人資招募時依據自身企業職務類別，凸顯在意之重點得以招募相似人才。 評選關鍵人才為整體人才管理計劃之重要一環，歸納其重點執行步驟有：《決定關鍵職務》→《訂定人才標準》→《盤點人才量化資訊（績效+潛力）》→《完成質化訪談&評估記錄》→《召開人才確認會議》→《選定關鍵人才》。
- 【員工C.E.O.】2021年員工工作價值認知調查研究發現，Comprehensive Employee Observation以人力銀行普及於企業市場，服務超過39萬家企業會員的104，期望透過對員工調查研究，提供企業雇主與人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
- 大學期間，學科上學習到新聞稿撰寫與報導、提案與簡報技巧、展演規劃、多媒體製作…等等專業知識，畢業專題以小組協力製作的「你在看我嗎？」劇情MV獲得佳作。
- 負責進口報關之行政作業，彙整製作簽審機關文件。
- 經過四年半的休息與充電，個人認為自己的專業與身心狀態可以再度投入職場，貢獻所長。
- 很現實的一件事情是，大部份的企業因為成本與獲利考量，都迫切渴望即戰力，即便是歡迎沒經驗社會新鮮人應徵的公司，也必須在自傳履歷中看出與「求職者實力」相關的蛛絲馬跡，才能確定你真的就是那位能夠透過訓練為公司帶來可預期價值的「可造之材」，以免內部勞民傷財。
- 過猶不及，希望爭取這份工作，不代表必須拋下自尊的去哀求或搬出所有讓人同情的可憐事蹟。
