雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 勞動部表示，《就業服務法》修正公布生效後，外國人可利用既有的假期例如特別休假，在聘僱許可期間內向雇主請假返國，雇主依法不能拒絕外國人請假返國，如有拒絕其請假返國之情事，經地方勞工主管機關查證屬實，要求雇主限期改善而不改善時，將可依就業服務法處以罰鍰。 第 53 條 雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主者，應由新雇主申請許可。 第五十一條第一項第一款、第三款及第四款規定之外國人已取得中央主管機關許可者，不適用前項之規定。 受聘僱從事第四十六條第一項第一款至第七款規定工作之外國人轉換雇主或工作者，不得從事同條項第八款至第十一款規定之工作。
但雇主在外籍勞工排定返國時間的同時，若遇有大量訂單或家庭被看護者照顧需求迫切需要時，雇主可與外籍勞工協商調整返國期日。 不過，協商調整不成立時，雇主仍應依外籍勞工原來排定的日期，同意外籍勞工返國，否則將違反《就業服務法》。 此外，外籍勞工請求以特別休假以外的假別如婚假、喪假、事假等返鄉探親時，則回歸《勞動基準法》、《性別工作平等法》，或勞動契約約定辦理。 查核中心檢索勞動部網站，找到2017年4月18日發布的新聞稿。 這篇新聞稿指出，《外國人請假返國辦法》的發布，是為配合2016年修正的《就業服務法》第52條規定，明定外籍勞工請假的方式、日數、程序及其他相關事項。
外勞滿三年特休: 企業內訓
根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。 勞動部表示，續聘外籍勞工只需注意2步驟，雇主於外籍勞工聘僱期滿前4個月完成招募許可函(產業類雇主並取得入國簽證許可函)後，再於聘僱期滿前2至4個月辦理期滿續聘，勞工即可續留臺工作。 為配合105年11月3日修正公布之《就業服務法》第52條規定，刪除外籍勞工聘僱期滿應出國1日才能再入國工作的規定，保障外籍勞工返鄉休假的權益，勞動部於今(18)日發布「外籍勞工請假返國辦法」，明定外籍勞工請假的方式、日數、程序及其他相關事項。 邱羽凡說明，《就服法》針對移工的返國休假制定《外國人請假返國辦法》，根據該法規定，移工休假的狀況有兩種狀況，第一種狀況是適用《勞基法》的移工，例如在工廠工作的移工，這種狀況的移工的休假狀況是依《勞基法》規定，以年資來計算特休。
另一種狀況是不適用《勞基法》的移工，例如家庭看護工，此類移工沒有特休，但是移工可依《性別工作平等法》規定及勞動契約向雇主協調休假。 A：依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。 一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休而未休，則補給一日加班費$567元(舊約$15,840元為$528元)。
外勞滿三年特休: 申請外籍廠工文件
勞動部說明，雇主聘僱外勞，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。 而勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條規定，外籍勞工聘僱期間一次最長為3年進行約定。 勞動部指出，外勞來台工作與雇主簽定的契約類型屬於特定性定期契約，因此依《勞基法》第10條規定，定期契約屆滿後，未滿3個月而訂定新約時，勞工前後工作年資，應合併計算，這是既有規定，並未因為就服法修正而有所不同。 依據《就業服務法》第52條規定，外籍勞工於聘僱許可期間請假返國，雇主應予同意。 為保障外籍勞工返國休假的權益，外籍勞工在聘僱許可期間內，要如何請假返國、請假的假別、雇主可否與外籍勞工協商請假日期等，均已明定於「外籍勞工請假返國辦法」。 外籍勞工依據《勞動基準法》或勞動契約取得特別休假後，即可利用該特別休假自行排定返國時間，雇主原則應予同意。
根據《勞動基準法施行細則》第24條規定，特休的計算方式可以由雇主和同仁協商達成共識。 外勞滿三年特休2023 時薪勞工的特休假規定與月薪制勞工相同，但雇主需根據勞動部所制定的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，依時薪制勞工的工作時數按比例計算特休。 外勞滿三年特休 案例之一，愛女心切的張先生表示，女兒從小就臥病在床，長期倚賴呼吸器維生，需要熟悉的看護從旁協助了解女兒需求，才會產生安定及信賴感。 外勞滿三年特休 目前聘僱的外籍看護(阿珠)已經陪伴女兒好幾年了，前幾年辦理續聘作業，阿珠必須出國並再次辦理來臺工作簽證，這次，有了期滿續聘再加上透過直接聘僱聯合服務中心協助，手續更加簡便，申辦不費力。 「多虧阿珠不遺餘力的照顧，能夠幫助她節省費用，這是我唯一能夠做的事」，張先生這麼說。
外勞滿三年特休: 外勞生活管理與工作須知
看完此篇文章，相信大家已經學會如何計算「今年特休有幾天」，熟知「特休能否換成工資」以及「工資如何計算」。 週年制為最常見的特休計算方式之一，以勞工受僱日當日開始計算每週年的時間，不論到職時間是何年、何月、何日，到職時間一滿六個月，即有3天的特休，滿一年即有7天特休。 Workstem全方位簡化人資作業流程，包括同仁到職、排班、出勤、休假、薪資、勞健保、稅務等，讓人力資源管理更加輕鬆。 歷年制較常出現於大型的企業組織，方便人資在年初統一處理所有人的特休天數，不需要在每位員工到職日時額外給假。 外勞滿三年特休 此外，部分佛心公司會有額外的特休作為員工福利的一部分，如果你的公司有這樣的福利，計算時別忘了額外加上去。 相對於病假或事假，特休決定權在於員工，公司不得拒絕勞工的特休請求，也能不能因為員工請特休而有任何不利處分，更不能扣全勤績效。
邱羽凡表示，規範移工聘雇的法規為《就業服務法》，此法對移工更換雇主規定嚴格，無論修法前或修法後，均沒有「移工可以任意換老闆」。 外勞滿三年特休 三、移工的勞動契約期滿後，若獲續聘，不需重新審核資格，但須辦理護照、居留證延長，也必須向母國重新辦理海外工作證明。 有關於特休能否以半天為單位，在法律上無明文規定，相當仰賴勞資雙方的協調。 有些公司能以半小時或小時為單位，不過由於歷年制的關係出現，0.5 日的特休是相當常見的，原則上以半天為單位應是合理可行的。 一旦特休因為年度終結或契約終止而沒休完，沒休完的天數，雇主要依法發對應天數的工資。 若為辭職、裁員等因素導致契約終止，雇主也必須以未休之天數發放工資。
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根據此辦法，外籍勞工可依《勞動基準法》或勞動契約取得特別休假，並利用特休假返國；如果外籍勞工要求利用特休以外的假別返鄉探親，婚假、喪假、事假等，則依《勞動基準法》、《性別工作平等法》或勞動契約約定辦理。 至雇主欲申請期滿轉換承接其他雇主之外籍勞工部分，及取消出國1日規定後外籍勞工請假之規範，勞動部勞動力發展署已在進行法制作業事宜。 為進一步保障外籍勞工在臺工作權益，勞動部於105年11月修正《就業服務法》第52條規定，外籍勞工聘僱期滿免出國即可續留臺工作，勞工不用再負擔來臺費用，雇主也減輕用人空窗煩惱。 勞動部表示，期滿續聘已大幅簡化雇主續聘申辦作業，但仍有雇主因欠缺申辦應備文件，而延長期滿續聘辦理時程。 勞動部提醒，雇主取得招募許可函(產業類取得入國引進許可函)及簽署勞雇雙方合意續聘證明辦理期滿聘僱作業，即可順利申請續留任優秀外籍勞工。
汪英達補充，在實務上，移工的申訴可能因為證據不足，無法順利轉換雇主，此時可由民間團體與勞工局協助開協調會，由民間團體或勞工局人員勸雇主同意轉換，但如果移工的申訴不成立，原雇主又不同意，移工是怎麼樣都沒辦法換雇主的。 五、逃逸移工被找到後，須付清逾期居留罰鍰並被遣返，並禁止日後來台工作。 台灣職場環境中，不乏慣老闆這樣的角色，任性妄為，以為老闆就是至高無上的代表。
外勞滿三年特休: 勞工請特休，雇主一定要照准嗎？
如果不是在 1 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。 Anna 和 Nancy 都在同一間超商上班滿兩年，雖然年資相同，但因為勞動時數的差異，特休計算的方式也不同。 特休（Annual Leave），是勞基法 §38 明文規定的一種能領薪水休假福利制度。 有別於病假、事假可能遭到公司扣薪、扣績效，特休的決定權完全取決於員工，公司不得拒絕或給予任何不利處分。
- 但若是推延過一次仍然沒有休完特休假，雇主應該要將特休假折為工資發給勞工。
- 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。
- 第二種情況是原雇主並未侵害移工權益，但移工徵得雇主同意，可以轉換雇主。
- 台灣職場環境中，不乏慣老闆這樣的角色，任性妄為，以為老闆就是至高無上的代表。
- 週年制是最常見的特休計算方式之一，從勞工受僱當天開始計算每週年的時間，到職滿六個月即有3天特休，滿一年即有7天特休。
時薪勞工的特休規定，與月薪勞工基本上是相同的，不過雇主可以根據「雇用部分時間勞工應行注意事項」規定，由勞資雙方協議，依勞工的實際上班時數，按比例計算特休天數。 在實務上，仲介跟雇主常會要求移工簽署權益讓渡的契約，要求移工放棄勞動契約上對移工有利的條件，雖然勞動部已有函釋，如果移工簽訂的契約有衝突，要採對移工有利的版本，但如果移工不申訴，主管機關也不會主動介入。 查核中心採訪桃園市群眾服務協會國際聯絡人汪英達，他表示，傳言的宣稱不符合現實情況，所有移工聘雇與轉換雇主都要經勞僱雙方合意轉換或經過勞動部同意，無法任意轉換。 外勞滿三年特休2023 歷年制也是常見的特休計算方式，不論勞工到職日為何，統一以每年的「1月1日至12月31日」之期間為計算單位。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 歷年制是另一種常見的特休計算方式，不論勞工到職日為何，都以每年的「1月1日至12月31日」為計算單位，依年資比例計算特休天數。
外勞滿三年特休: 【部分錯誤】網傳「恭喜全國60萬的外籍勞工...可以任意換老闆...雇主必須免費提供少21天返國探親假+14天特休假和機票...如果雇主不給外勞續約，外勞想繼續在台就可以選擇逃跑，法規沒有處罰外勞」？
二、移工在勞動契約期滿前，除非原雇主同意，或遇到勞工權益受損並申訴成功，否則移工無法轉換雇主。 勞工權益近年來越來越受重視，擁有基本的相關法律常識，不再受限於擁有法律專業背景的人士，而是漸漸普及成全民常識。 在眾多勞工權益中，大家最關心的議題之一，絕對是「我一年有幾天特休可以休？」，由於台灣大多數的公司皆是比照勞基法特休的規定，如果想要搞懂自己的特休有幾天，先從搞懂勞基法休假的計算方式開始。 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
月薪勞工享有的特休天數是依照勞工在該公司服務的時間計算，而且特休天數是逐年增加的，滿一年就可以增加一天，滿五年就可以增加三天，以此類推。 另外因為外籍看護與幫傭都是屬於三年一簽的契約，因此當外籍看護與幫傭在三年滿期回國後，再次來台工作時，其年假規應則重新累計。 如果雇主未給予應休而未休的特休加班費，外籍看護與幫傭投訴勞工局或是在機場投訴的話，也將會以積欠薪資來成立投訴案件。 一、外勞出國一天（契約中斷一天）就回來工作，外勞的契約係受勞基法第10條之規範，並非勞基法第9條第2項第2款，核先敘明。 每逢年底國定假日，常會看到各種 請假攻略 整理如何利用特休與國定假日一起規劃，安排一個長長的假期。
外勞滿三年特休: 申請條件
Cindy是時薪勞工，每週只需上班2天，每天上班8小時，每週工時是16小時。
- 因每位員工的到職時間不同，會需每個月重新計算員工的休假天數，如果人力不足又沒辦法系統化的管理，恐會造成極大的混亂。
- 第二種情況是移工的權益受損，例如原雇主要求做許可外工作，此時移工可以申訴，但也不是移工申訴就一定能換雇主，必須先等警察機或勞工局介入，再經、勞動部同意後，移工才能轉換雇主。
- 1.外國人受聘僱從事第四條第三款之屠宰工作，其雇主從事禽畜屠宰、解體、分裝及相關體力工作，經中央目的事業主管機關認定符合規定者，得申請聘僱外國人初次招募許可。
- 汪英達補充，在實務上，移工的申訴可能因為證據不足，無法順利轉換雇主，此時可由民間團體與勞工局協助開協調會，由民間團體或勞工局人員勸雇主同意轉換，但如果移工的申訴不成立，原雇主又不同意，移工是怎麼樣都沒辦法換雇主的。
- 至雇主欲申請期滿轉換承接其他雇主之外籍勞工部分，及取消出國1日規定後外籍勞工請假之規範，勞動部勞動力發展署已在進行法制作業事宜。
- 另外因為外籍看護與幫傭都是屬於三年一簽的契約，因此當外籍看護與幫傭在三年滿期回國後，再次來台工作時，其年假規應則重新累計。
雇主聘僱外國人從事第四條第四款所定乳牛飼育工作，其聘僱國內勞工人數達四人以上者，得聘僱外國人一人。 前項所定國內勞工人數，依雇主所屬同一勞工保險證號之申請當月前二個月之前一年參加勞工保險平均人數，加計經中央目的事業主管機關依從事農業工作農民申請參加農民健康保險認定標準及資格審查辦法第二條第一項第四款第一目規定認定之人數。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。
外勞滿三年特休: 申請資格及流程
綜合以上，傳言所提及的法案內容，為2016年10月21日通過的《就業服務法》第52條修正案，並不是近期事件。 舉例來說，Perry於2020年7月1日到職，2021年1月1日至6月30日間的這半年，即可享有3天的特休。 至於2021年7月1日至12月31日這段時間，雖然Perry已經滿一年，但該年度只剩下一半的時間，依比例，Perry可以再拿到7天的一半，也就是3.5天。 加總2021年上半年的3天與下半年的3.5天，Perry在2021年總共有6.5天的特休。 如果在搞懂勞基法特休之前，就急於想要知道自己的特休天數，可以上政府官方的「特別休假日數試算系統」網站來計算。
不過Glints還是會建議大家務必搞懂計算邏輯，避免過度依賴外在工具。 Y.被看護者年齡滿80歲以上未滿85歲，有嚴重依賴照護需要或全日照顧需要。 因此，林怡芳在 2021 年可享有 6.5 天的特休假，而在 2022 年和 2023 年則分別可享有 7 天和 14 天的特休假。 不過這裡要注意，特休換錢是以一個月 30 天做計算，而不是實際工作日，也就表示換算下來，不一定會比放一天假還要划算 。 依照年資計算，Sunny的特休為15天，Cindy的特休則為15天乘以五分之二（16/40）等於6天。 舉例來說，Sunny和Cindy的年資都是5年，Sunny是月薪勞工，每週上班5天，每天上班8小時，每週工時是40個小時。
