舉例來說，若Katy的1個月工資為4萬，換算下來每日工資為4萬除以30，等於1,333元。 若沒有修完的特休天數為3天，則Katy總共可以將特休換成4千元工資。 長遠來說，兩個制度可享有的特休天數是相同的，但是對於兩個同樣時間入職的員工來說，可以使用特休的區間不同。 也因為曆年制有遞延給假的特性，所以雖然曆年制是合法的，但仍然建議勞資雙方在勞工入職時可以特別說明與約定，避免日後造成爭議。 基本上，時薪制勞工的特休假相關規定與月薪制勞工無異，但是雇主可以根據勞動部所制定的 僱用部分時間工作勞工應行注意事項，依照時薪制勞工的工作時數按比例計算特休。
- 舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。
- 对此，执法者、监管者要行动起来，积极展开调查研究，严格执法，维护劳动者的正当权利。
- 特別休假是勞工的權益，就算有營運上的急迫需求，雇主也須取得勞工同意才可要求其加班，所以基本上雇主不可干預勞工請特休假的意願，也不能要求附上任何證明。
- 看完此篇文章，相信大家已經學會如何計算「今年特休有幾天」，熟知「特休能否換成工資」以及「工資如何計算」。
- 排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！
特別休假是勞工的權益，就算有營運上的急迫需求，雇主也須取得勞工同意才可要求其加班，所以基本上雇主不可干預勞工請特休假的意願，也不能要求附上任何證明。 也就是說，特休假是勞工可以「完全自由運用」的假，雇主無權干涉請假的原因。 員工因生理日導致工作困難，可依法要請生理假且不需要附證明，雇主千萬不能因此刁難或要求改請病假、特休，否則可能會涉及就業歧視！ 而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。
休假勞基法: 雇主無權要求勞工在特定的時間請特休假
不過Glints還是會建議大家務必搞懂計算邏輯，避免過度依賴外在工具。 法律明訂特休假為勞工權益，雇主僅能在因為企業經營上之急迫需求時，與勞工進行協商。 休假勞基法2023 而現行勞基法並沒有明確規定特休須於幾日前提出，因此原則上即使勞工臨時提出特休申請，雇主也不能隨意拒絕。
一是监管不到位，执法的刚性不够，违法成本太低，让一些单位缺乏落实这一制度的动力；二是落实带薪休假制度会增加企业的用人成本，影响单位效益；三是一些职工出于保住岗位、担心影响收入和职级晋升等考虑，不敢休、不愿休。 警方調查，越南籍阮姓女移工與同籍阮姓男友2人均20多歲，去年8月從越南來台工作，2人分屬不同公司，分別於高雄、屏東工作，阮男休假會到高雄找阮女約會。 全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息……不久前，国家发改委发布的恢复和扩大消费20条措施中，有关休假的内容引发广泛讨论。 事实上，带薪休假早已写入劳动法和国务院发布的《职工带薪年休假条例》，是职工的法定权利。 然而，这一制度在全国的落实情况却不尽如人意，能够享受带薪休假的职工人数占比不高。 總公司也有專業視障按摩師駐點，讓員工可預約按摩紓解壓力，同時善盡企業社會責任；如有需求的同仁，信義房屋也規劃「同仁協助方案（EAP）」，由外部專業團隊適時提供法律、身心健康等諮詢，守護同仁身心平衡。
休假勞基法: 勞動基準法權益簡介
2008年1月起施行的《职工带薪年休假条例》明确，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 其实，带薪休假落实难的背后，还涉及一个非常重要，但却往往被忽视的问题，那就是整个社会的“休假观念”并没有真正转变。 此外，信義房屋許多員工福利制度皆透過「以人為本」的精神，進行設計與規劃，保留足夠的選用彈性，希望真正貼近每位員工、每個家庭的需要。
2006年夏天，中组部组织到北戴河休假的51名农业科技专家和农村实用人才中，就包括时任湖南湘潭县响水乡新竹村支部书记卢国良，接到县委组织部电话通知时，他正走在地头，“从未想过自己有机会能和院士、专家一起休假”。 1987年7月24日，14位偕爱人到北戴河休假的全国科学界中年科技专家见到了邓小平。 他们当中有参与研制中国第一颗原子弹、氢弹的胡仁宇，贵州省农科院蔬菜专家李桂莲，以及后来当选中国工程院首批院士、时任大庆石油管理局总工程师王德民等。 此外，企业的管理观念要与时俱进，不能再抱着固有偏见不放，认为员工休年假只会影响企业效益。 做任何事情都应张弛有度，事实上，给予劳动者适当的休息时间，使其调整到最佳状态，反而有助于增加其工作积极性，提升其对企业的认同感和归属感，从而更好地为企业创造效益。
休假勞基法: 特別休
不論公司如何計算，最重要的是勞資雙方在到職日時，需確保雙方擁有相同的共識，避免勞資糾紛。 上述的其他制度僅是對於所謂的年資「一年」有不同的起始與終止日的定義，但是計算的方式與邏輯和曆年制是相同的。 只要把握同樣的原則計算即可，同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識，往後才不會衍生紛爭。 每逢年底國定假日，常會看到各種 請假攻略 整理如何利用特休與國定假日一起規劃，安排一個長長的假期。 特別休假之於其他所有的假是一個特別的存在，不扣薪、不需附證明、企業不可干涉請假時間等等，可以說是勞工最好用的一種假。 有专家表示，专家北戴河休假制度体现了中央高层对人才、专家，特别是高级知识分子的关心爱护，是一种政治姿态。
例如「信福幣」制度，等於每年替員工加薪1.5萬元，可用於支付運動健身、購書、上課、子女托育或長照費用等。 立法院在2021年12月底時分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就即將上路！ 小編快速畫重點：包含夫妻可同時申請育嬰假和育嬰留停津貼、育嬰假必需在提前10天申請、一次最短可請1個月、產檢假陪產假都從5天加碼到7天，以及超過5天的部分雇主可向勞保局申請產檢假補助。 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。 2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。 休息日在 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月 23 日起實施。
休假勞基法: 勞資Q＆A
但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 休假勞基法2023 雖多數公司採週年制或是曆年制，但仍有公司對於「一年」的定義有不同的起始、結束時間。
台灣職場環境中，不乏慣老闆這樣的角色，任性妄為，以為老闆就是至高無上的代表。 看完此篇文章，相信大家已經學會如何計算「今年特休有幾天」，熟知「特休能否換成工資」以及「工資如何計算」。 1995年9月，中科院、工程院院士和配偶去的休假地为革命老区井冈山。 而在两年后的1997年7月，受到中组部邀请的除了中科院、工程院部分院士，还多了社科界的专家，他们偕配偶去到浙江省休假。 直到1998年，中组部邀请专家赴北戴河休假的消息才再次出现在官方通报中。 「懂一點法律，才不會讓自己吃虧」，勞工在簽訂勞動契約時，也是捍衛自身權益非常重要的時刻，如果還沒有頭緒，可以參考Glints文章「勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！」。
休假勞基法: 企業內訓
現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。
勞工權益近年來越來越受重視，擁有基本的相關法律常識，不再受限於擁有法律專業背景的人士，而是漸漸普及成全民常識。 在眾多勞工權益中，大家最關心的議題之一，絕對是「我一年有幾天特休可以休？」，由於台灣大多數的公司皆是比照勞基法特休的規定，如果想要搞懂自己的特休有幾天，先從搞懂勞基法休假的計算方式開始。 這樣的狀況常見於號稱「補班日不用上班，但是卻要求員工當天要請特休假」的企業，不需補班應是企業主動提供的福利，不能要求勞工用自己的權益來交換。 特别是对一些中小型民营企业从业者来说，当他们连正常的周末双休都难以享受，动辄加班更是加常便饭，这时，讲带薪休假似乎有些“奢侈”。 全台直營的信義房屋，有別於一般服務業要求員工颱風假仍需出勤，且依法並無一定要給薪的規範，信義房屋以員工安全為第一首要考量，直接給予有薪颱風假，且事後不需要加班、補班，全台各地分店同仁、總公司幕僚人員，都一體適用。 特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。
休假勞基法: 勞動基準法相關假別
跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 歷年制也是常見的特休計算方式，不論勞工到職日為何，統一以每年的「1月1日至12月31日」之期間為計算單位。
月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 而特休的換成工資的計算方式，為沒有休完的特休天數，乘以勞工的1日工資計發。
休假勞基法: 休假日
对此，执法者、监管者要行动起来，积极展开调查研究，严格执法，维护劳动者的正当权利。 只要执法有刚性，敢于动真碰硬，对于有能力落实相关制度而“装聋作哑”的企业进行处罚，将用人单位落实带薪休假制度的情况纳入行政监督和诚信考核体系，一些单位保障劳动者权益的意识就会随之提升。 当然，不同单位面临的现实境况有所差异，对于确实存在经营困难的企业，可以进行暂缓，一旦有能力之后要对劳动者进行补偿。 排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！ 下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 妊娠3個月內流產之勞工，選擇請性平法流產假者可不給薪，但不得扣發全勤獎金；選擇勞工請假規則之普通傷病假者，半薪並不得扣全勤獎金。
勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 另特別休假因終止契約而未休之日數，雇主應依勞動基準法第38條第4項規定發給勞工工資。 如勞工已休畢假期，因退休或其他原因離職，當年度繼續工作之畸零日數，得不另給特別休假。
休假勞基法: 勞工於年度中離職，當年度特別休假如何計給？
雇主必須按照新的投保薪資(金額)分級表來計算每月負擔員工的勞健保、勞退金額，含有代扣員工自付的勞健保費用。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 週年制為最常見的特休計算方式之一，以勞工受僱日當日開始計算每週年的時間，不論到職時間是何年、何月、何日，到職時間一滿六個月，即有3天的特休，滿一年即有7天特休。 也就是無論加入時間點為何，一律以完整的一個曆年（1 休假勞基法 月 1 日 到 12 月 31 日）來計算年資。 如果不是在 1 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。
若為「月薪制」勞工，要先計算平均每小時工資，再計算當天工作時數薪水；「時薪制」勞工則是按照實際出勤時數直接發給雙倍薪。 根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。 特休的優點在於能夠領全薪，且休假不需說明請假事由、不需提供證明文件，相較於病假、事假更為彈性。
休假勞基法: 雇主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明
2023年休假活动的主题被定为“矢志高水平科技自立自强，投身中国式现代化伟大实践”，前来休假的专家则是国内科技前沿领域的优秀人才代表。 2003年，受邀的100位专家中，有多人为抗击“非典”一线的医务专家、全国防治“非典”科技攻关组负责人。 2006年，中央一号文件下发后，新农村建设启动，当年邀请的专家就以农业科技专家和农村实用人才为主。 2009年新中国成立60周年之际，邀请的是60位新中国成立以来，各个时期、各个领域创新创业创优人才代表。 2011年是中国共产党成立90周年，中组部特别邀请了90位优秀党员人才，地点也改在了井冈山。
舉例來說，Perry於2020年7月1日到職，2021年1月1日至6月30日間的這半年，即可享有3天的特休。 至於2021年7月1日至12月31日這段時間，雖然Perry已經滿一年，但該年度只剩下一半的時間，依比例，Perry可以再拿到7天的一半，也就是3.5天。 休假勞基法 休假勞基法 加總2021年上半年的3天與下半年的3.5天，Perry在2021年總共有6.5天的特休。 依照年資計算，Sunny的特休為15天，Cindy的特休則為15天乘以五分之二（16/40）等於6天。
