張嵋嵐表示，其實科技人人才一直都難找，以她的經驗來說，其實很多女生都很適合進入半導體廠區工作，像是機械工程其實有很多女性參與，另外，其實美光也利用學長姐推薦制來尋找優秀人才。 最後叫我用英文介紹高雄，完全沒料想到會問這個，就稍微介紹一下高雄的景點跟一些特色，整體面試備感壓力，沒料想到會這麼艱辛，兩位主管人都不錯，會針對回答去進一步詢問你，收獲也不少。 過兩個禮拜後收到人資來電，還以為是別的單位邀請來面試，結果是口頭Offer，完全沒想過會收到。 各位大大好，小弟我沒特別出色的學歷或英文能力，剛好疫情爆發前後都有陸續面試幾間公司，來分享一下最近面試經驗，希望能讓條件跟我差不多的同學參考一下。 做完之後跟櫃台說，櫃台會叫你到一間教室等著，在等待的期間可以去茶水間裝咖啡或茶，不得不說等待期間真的是各種尷尬，真的忍不住了就開始搭訕其他三位一起來面試的人，分別是成大跟清大研究所的，聊了投了哪些公司，已經面試了哪些、大學讀甚麼等等，聊了一下就被人資叫過去了。
從去年買下瑞晶及達鴻兩家科技廠後，預計將原本1500人的團隊，再徵才500人，以2000人為目標，擴充記憶體封測的團隊。 美光副總裁April Arnzen也表示，此次在台灣招募相當有野心，會用有吸引力的條件來徵才。 美光科技在台灣的DRAM（半導體記憶體）後段封測廠26日正式開幕，新廠地點位在台中市后里區，台中市長林佳龍也出席此活動，並透露出，美光科技的薪資比台積電高兩成，但他認為這是良性競爭，會帶動全國人才都移到美光和中科，且根據美光的消息，預計到明年底，封測團隊將會擴展人才至2000人。 在薪資與獎金制度方面，美光提供固定薪資 12 個月、2 個月年終獎金，工程師若應屆大學畢業月薪 4.6 萬起，碩士畢業月薪 5 美光工程師薪水2023 萬起，具備半導體經驗者則薪優另議，還有包括績效獎金、即時獎勵與久任獎勵等。
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個人覺得面試時要對自己有信心，尤其現在很多公司都採取視訊面試所以講出來的聲音要讓主管夠清楚，對問題的回答要再多想一下，不要單純只是應付問題，若能舉例就舉例說明分享經驗，這樣對方也比較清楚，也盡量展現出自己的特色，祝福各位都能找到自己喜歡的工作。 按照位置坐好之後，先自我介紹，這次面試官有四位，三位是製程工程師黃光部門，另外一位則是人資。 他們自我介紹之後便開始正式面試了。 這次受邀到美光的桃園廠面試，地址是桃園市龜山區復興三路667號，是個蠻...偏僻(?的科技園區，附近好像有長庚大學，不過當天因為時間上太趕也沒機會到處去逛逛，如果真的有機會去美光實習可能再去附近看看吧。 職缺部分：一定要了解這職缺大概在做哪些工作，若不知道請善用網路或人脈蒐集資訊，面試時一定要問清楚工作內容。
在這關過程裡，印度主管的英文口音有點難理解之外，然後他們也解釋了QA的工作內容不像開發一樣，主要做Unit testing跟軟體測試，總之就是當Google的乙方。 身為台灣最大的外商雇主之一, 美光工程師薪水 美光以人為本, 具備獨特的多元包容工作環境, 不受資歷設限升遷機會, 全球視野及工作機會, 男女平等的薪酬制度, 互相尊重及彈性的工作氛圍. 此外, 美光亦提供各式學習進修, 休閒娛樂及身心健康福利. 像是各類社團活動, 免費配發穿戴式裝置以鼓勵並培養運動習慣; 規劃專案小組競賽，鼓勵同仁跨部門組織最佳化團隊，以求提出更高效率的解決方案.
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如果是投遞外企大公司的話，可以透過Linkedin尋找有在申請公司的學長姐詢問機會，很幸運有在linkedin上找到美光台中的軟工同事，詢問了他有關IT職位在做什麼工作內容，也算是有心理準備，以致於面試時也能夠自然地回答要做什麼樣的工作內容。 美光工程師薪水 面試完當下，希望透過分享能幫助一樣想申請軟體工程師的人。 由於先前有些本地台企的面試經驗忘了，因此先選擇分享目前記憶較為猶新的公司面試經驗。
「這是一個典型的bias（偏見），認為女性不適合從事科技業的工作，」張嵋嵐說，因為偏見，導致半導體產業成了男性的天下，鮮少有女性出頭天的案例，又回頭影響了女性進入半導體業的意願，形成惡性循環，讓企業錯失不少優秀女性良才。 清華大學材料科學工程學系教授游萃蓉分析，很多男性半導體業主管在面試時，碰到女性應徵者，會有一種刻板印象，認為女性要照顧家庭不能加班、深夜下班回家會危險、稍微被兇一下就哭，所以潛意識偏愛錄用男性。 6,300名工程師當中，約有1,350位是設備工程師，其中女性占比約1%。 「別小看這1%，這已經是極高的數字！」張嵋嵐解釋，在台灣的半導體界，設備工程師幾乎從來沒有考慮過招募女性，2018年美光的女性設備工程師人數是「零」，現已累積100多位投身這個職業。 美光是全球前三大記憶體製造商，在台灣，美光待遇或許不如台積電，但工時不像台積電這麼長，休假福利也較優渥，許多大學理工科系畢業的新鮮人，會將美光與台積電做為職涯起點的選擇。
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不只年中，薪水也讓大家好羨慕，記憶體大廠美光，大學畢業生起薪4.6萬元，比大廠台積電、鴻海都還吸引人。 AI股民最關心的全球指標股NVIDIA（輝達）即將在美國時間8月23日（台灣時間24日凌晨）公布財報，業績表現是否會複製今年5月令市場為之一亮而激勵股價大漲一波，還是只是曇花一現不如預期？ 都將攸關台股中AI族群下半年表現。 晶圓代工龍頭台積電（2330）美國廠再傳爭議，當地最大工會由於不滿台積電將引進台灣技術人才協助建廠，已經發起請願書要求阻擋台灣技術人才簽證。 張嵋嵐說，一個人想要進步，沒有去嘗試，沒有去犯錯，這樣是不可能會進步的，她也希望這樣勇於嘗試的精神，可以讓更多台灣學生，在求職上能夠有自信追逐夢想。
敞開心胸，誠實面對偏見，方能為企業招募更多元廣闊的人才。 張嵋嵐回憶，她有次去台大化工系徵才，很多女學生抱著疑惑問她：「女生在科技業有機會出頭天嗎？」她相當驚訝，想說：「天啊，妳都念到台大了，為何還對自己有這麼多質疑？」但這真實的反映了女性不適合科技業的偏見，從職場到校園都隨處可見。 美光打破這個惡性循環的策略，先診斷女性為何不願當工程師，發現兩個癥結：第一、缺少女性工程師成功的案例；第二，像設備工程師經常需要搬重物，對力氣較小的女性而言，是很大的跨入障礙。 美光工程師薪水 美光工程師薪水 美光在台灣約有6,300名工程師，其中高達22%、近1,400名的工程師為女性，也就是每5位工程師中，就有一位是女性，這個比例居台灣半導體業之首。 正因為如此，美光鮮少為「缺人」這件事煩惱過。 然而，近年因為少子化等因素，理工科系畢業生的數量逐年遞減，科技業者急欲在越來越稀缺的理工畢業生中爭搶工程師，美光也不例外。
美光工程師薪水: 軟體工程師 & QA 面試心得文 (威普羅Wipro/賽鐸Seidor/愛渠西來HCL/瞬聯CleNET/美光 Micron)
根據人力資源公司IMC精英估計，台灣頂尖學校的理工科畢業生年薪可達到新台幣160萬至200萬元，比COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情前約高出1/3。 台灣最大2家晶片製造商台積電和聯發科今年合計要招聘1萬多人，大多數職位在台灣。 全球第4大晶圓代工廠台灣的聯電告訴日經亞洲，目標今年在台灣聘雇1500人。 根據台灣經濟研究院提供的數據，台灣半導體產業雇用人數由2019年的22萬5000人躍增至去年底的29萬多人。 日經亞洲（Nikkei Asia）訪問人力資源專家、業界高層和政府官員，全都得到一個結論：他們從未見過人才短缺問題如此嚴重。 世界快速變遷，為了讓所有信任我們的網友及客戶在面對長遠而無法預知的未來仍能夠持續追求安心生活，我們必須更具前瞻性並且洞察先機，以便能夠迅速應變、提供更完整的商品與服務。
台積電面試過程整天下來面試非常累，回程搭車都在睡，現場等待的時間很漫長，只能一直重複看招募影片，整體面試非常沒效率，過一個禮拜人資打來電面，也是問一些罐頭題、研究所所學跟社團經驗等。 1.安裝設定及維護終端使用者電腦硬體設備、印表機、條碼機及週邊。 3.資訊設備硬體評估規劃及請購、詢價與驗收。 4.資訊資產定期盤點及資料維護及報廢。 6.控管、備份網路伺服器內的檔案，並設定用戶端權限，以確保檔案安全。
美光工程師薪水: 結果： 婉拒
美光、美光標誌及其他所有美光商標皆為 Micron Technology, Inc. 資產。 其他所有商標皆屬其各自擁有者所有。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 您的帳戶資訊不會以任何形式被揭露、顯示。 美光工程師薪水2023 跟台灣企業比一比，以碩士畢業工程師來說，美光起薪要比台積電月薪4.5萬元高，但台積電光是分紅就打敗美光，加一加年薪估算有148.5萬元，而鴻海碩士月薪則是5.2萬元，年薪同樣破百萬。
此外，這份工作要求應徵者可以接受輪班，並期望求職者為環境工程相關、電機電子工程相關、材料工程等相關科系畢業。 整體面試結果下來，感覺台企公司會更傾向要求技能更為豐富且需要能夠立即上陣的新鮮人。 蠻弔詭的是，一般沒有太多經驗的工程師能夠展示的技能本來就不多，但由於有些本地企業的招募門檻又高，又會一直收到一些企業撒網捕魚的面試，然後也不斷地淘汰篩選面試者。 覺得本人也是其中之一，被拒絕了許多次，也爬文看了有些人分享說本土公司看海歸可能也會盡量避而遠之，畢竟大家也會想追求更好的職涯以及薪資待遇，所以雇用海歸可能面臨的就是離職率高的風險。 不管怎麼樣，被拒絕的同時，當作一個重新審視自己價值跟改善自我履歷的機會。
美光工程師薪水: 公司簡介
7.協助管理各種伺服器及網路設備。 接聽客戶電話、追蹤進度、行政文件處理。 協助業務人員整理客戶資料（如：公司基本資料、交易記錄、問題處理狀況）。 負責維護、更新、管理各類部門文件檔案（如：合約、會議記錄、客戶資料簽核、發送、 美光工程師薪水2023 彙整建檔）和資料庫系統等作業。
例如，介紹公司的工作環境、福利、和企業文化時很鉅細靡遺，而且介紹的過程有問題也可以適當提出，人資也很樂意給予正面回饋和詢問面試情況。 筆試時間限制為30分鐘，由HR展示題目，個人較為擅長Java，使用Google文件進行筆試回答，會有2位技術主管同時監控作答情形，如果問題中有不確定或者是需要提示的，主管們也樂於回答。 由於在面試之前，對HCL公司做了一些準備功課，發現2021年7月有一位ptt網友遇到HCL並未為此網友提供勞保的事件，以及印度商對待員工的態度偏消極，後來也打消了想進印度商公司的想法，因為感覺自己也有可能被此公司同樣對待也說不準。 第二關面試由2位台灣主管跟2位印度主管還有HR共同面試。 一開始先做自我介紹，後來詢問說你為什麼會想要做QA，跟解釋你的動機。
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美國外交官酈英傑也指出，台灣是美國的DRAM製造中心，半導體業也成為兩國在經濟關係的重要角色。 台灣美光是美商美光科技（Micron Technology, Inc.）在台子公司，美光科技成立於1978年，是全球前三大記憶體製造商，總部設立於美國愛達荷州波伊西市（Boise），並分別於美國、台灣、日本、新加坡、中國、歐洲等地設有研發設計或製造據點；全球員工3萬7千人。 張嵋嵐也舉例，同樣一個Meeting，台灣人如果遲到，他會感到非常抱歉，可能都不敢講話，但曾經她就遇到一個美國人，都已經遲到加入會議了，甚至連這個會議在講什麼都不知道，但這個美國人還是勇敢表達自己甚至要求給予自己機會，這就是美國人才的優勢，非常勇於表達自我跟為自己謀求機會。 張嵋嵐說，以美光來說，其實針對這些求職者，美光有AI系統可以藉由求職者輸入的資料背景，去媒合適合他們的職缺，藉此讓他們找到最適合的職位。
張嵋嵐也舉例，曾經有新鮮人要和日本的部門合作，要一起出差到美國把一個案子做好，在這樣的任務中，員工也要能和不同文化或國家的人一起合作，所以美光不只在意員工個人的能力展現，也很在意員工是否能和別人一起合作。 不知道是不是我多心了，總覺得美光的性向測驗多到很誇張，有種永無止境的感覺，做到最後有點分心了，希望沒選到奇怪的答案。 他們不在既有的人才池中和同業你爭我搶，而是將目光投向「女性」這個長年在半導體業被視為弱勢的族群。 「我們這行找人很怪，100名學生中，明明有50個女生，企業就硬要從50個男生找工程師，」這是台灣美光人才招募處長張嵋嵐的疑惑。
