根據數學原理，中位數員工是企業總員工依照薪酬多寡依序排行，最中間的一位，比方有7位員工排隊，中位數員工就是從頭數來第四位，也因此，比此位員工薪資更多的有50%員工，比該員工薪水少的員工也佔公司50%。 今年新制上路，繼2019年金管會要求上市櫃企業提高薪資透明度，鼓勵企業將盈餘回饋在員工薪酬上，首度要求企業申報「非主管員工薪資」行情，但為避免失真，提高薪資結構透明度，今年加碼要求揭露非主管員工薪水的「中位數」，避免有些企業因有員工薪資有極端值，導致薪酬揭露失真。 上市公司110年度非擔任主管職務全時員工平均薪資前10名依序為聯發科515萬元、聯詠499.4萬元、晶豪科450.9萬元、矽創426.3萬元、鴻準410.3萬元、瑞昱408.3萬元、長榮361.3萬元、聯陽284.9萬元、陽明275.3萬元、敦泰267.9萬元。 台灣半導體業去年營收達1,750億美元，產業市況暖洋洋，員工也有「好薪情」，上市公司中位數前10名中有8家是半導體業，僅有長榮及陽明2家非半導體入榜前10名；貨櫃三雄之一的萬海，居第11名。
金管會近日公布全台上市櫃公司非主管員工薪資，其中，上市櫃最高薪的為半導體產業，年薪分別為122.8萬元、上櫃公司97.2萬元；觀光產業、塑膠工業等8大產業，則成為「最薪酸」工作。 非主管員工薪資中位數1102023 證交所說明，「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」排除經理人及部分工時人員等，以聚焦於一般常僱員工薪資水準，與6月1日公布「108年度財務報告附註揭露的「全體員工」薪酬資訊」範圍及定義不同。 公開資訊觀測站今（3）日揭露上市櫃公司2022年度「非主管職」員工薪資行情，股王信驊（5274）員工年薪中位數來到422萬元，平均年薪更達到458.8萬元，奪下冠軍寶座，同時也是上櫃市場唯一突破四百萬者。 上櫃公司表現不遑多讓，遠端伺服器大廠信驊非擔任主管職務之全時員工薪資中位數達422萬元，不僅稱霸上櫃公司，更超越上市公司冠軍得主長榮的421.3萬元，「榜首」當之無愧，同時也是上櫃公司中，唯一繳出高於400萬元，年成長幅度逾七成。
非主管員工薪資中位數110: [Power BI] 證交所 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
值得留意的是，生技醫療業的製藥大廠智擎去年全時員工薪資中位數達203.8萬元，較前一年成長逾一成，躋身上櫃公司第七名。 員工年薪中位數超過150萬元，而未滿200萬元者有19家，仍以半導體業最多，分別是智擎、新潤、群聯、瑞昱、華固、創意、和泰車、力旺、聯陽、M31、矽創、台積電、義隆、晶豪科、致新、凌通、鴻海、是方、杰力。 若根據員工年薪中位數排行來看，1,602家上市櫃企業的員工，年薪在200萬元以上有5家，分別是聯詠、鴻準、聯發科、原相、揚智。 不過，若以員工薪資平均數來看，則為聯發科以486.7萬元居第一、瑞鼎以486.6萬元排第2、長榮457.5萬元位居第3名。 薪資平均數易受極端高薪者影響而走高，因此薪資中位數與平均數差距大，代表同一教育程度的極端高薪者為多數。 另就高低薪資差距倍數觀察，全體初任人員差距為2倍、大專1.6倍、研究所為2.2倍，顯示研究所初任人員的高低薪資差距較多。
而在非主管職員工薪資中位數排名前20名的上櫃公司中，有2家公司員工人數超過千人，一個是遊戲明星三缺一開發廠商鈊象，員工人數1026人；另一個則是NAND控制晶片廠群聯（8299），員工人數多達3270人，員工薪資中位數仍有189.4萬元，平均數更突破200萬。 證交所統計，鴻準、聯詠、聯發科、祥碩、愛山林、鴻海、台積電、瑞昱、和泰車、聯陽、晶豪科、創意、敦泰等13家上市公司，非主管員工年薪酬都在200萬元以上。 值得注意的是，在這份上市半導體廠2021年平均員工薪資福利排行榜中，前6名都由IC設計公司拿下，後面3名依序是矽創（8016）522.5萬、瑞昱（2379）513.1萬、晶豪科（3006）482.5萬；上述6家公司廠商的平均薪資都超過400萬元，令人稱羨。 臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。
非主管員工薪資中位數110: 台灣證券交易所 公司治理中心
至於TOP 非主管員工薪資中位數110 20高薪企業中，2020年員工平均年薪比2019年年薪增幅最高的前三名也出爐，第一名是食品業的聯華控股，員工年薪320.5萬元，年增逾3倍。 第二家年薪增幅高的企業是營造業愛山林，員工年薪平均394萬元，年增75.5%，薪資增幅第三高是威盛，今年入榜高薪企業第20強，員工年薪比去年平均增74.2%。 證交所指出，去年度申報的薪資中位數資料，為首次申報適用，資料顯示，聯詠以239.8萬元居冠，緊接其後為鴻準的238.8萬元、聯發科233.9萬元，第4至10名為揚智、瑞昱、華固、創意、和泰車、聯陽、矽創，除了和泰車、華固之外，幾乎都是半導體、IC設計族群。 平均年薪的統計，因容易摻雜「極高薪或低薪」的數字，相較之下，統計數字比較容易失真，不見得會真的貼近該公司薪水居中間水準的情況。 上櫃公司部分， 2022年上櫃公司非主管職員工薪資中位數，突破400萬大關的只有股王信驊，和再前一年相較於去年揭露的245.4萬元，成長幅度超過7成，讓人羨慕。
證交所表示，期許上市公司於重視營運績效之際，應重視員工權益，秉持「服務客戶、照顧員工、回饋股東」的永續經營理念，提升基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，落實公司治理與企業社會責任。 證交所表示，上述增訂之員工薪資申報規定，已於107年第4季辦理11場次「上市公司業務宣導會」中加強宣導，並於107年底完成「申報作業說明」及「常見問答集（FAQ）」，各公司可逕至資訊申報系統（https：//sii.twse.com.tw）查詢參閱。 證交所並將於6月底前，在公開資訊觀測站揭示各公司「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」彙總查詢報表，供外界參酌。 台灣半導體業好薪情不只上市公司，除了信驊奪下上市櫃「非主管員工中位數」冠軍，上櫃的杰力、力旺等，都高於260萬元，位居第2、3名，後續排名依序為九齊、原相、昇佳電子，上櫃公司前六名全由半導體股包辦。
非主管員工薪資中位數110: 統計發布訊息
符合特定篩選指標之公司（如員工平均薪資低於50萬元等），需申報「公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明」。 證交所指出，本國上市公司自今（108）年起，首次申報107年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，各公司申報資訊尚須經會計師出具檢查表，以確保資訊揭露可靠性及可比較性。 依公開資訊觀測站公布，上市公司111年非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」前10名依序為長榮（110年第6名）、聯發科的374.7萬元，瑞鼎、矽創、聯詠、瑞昱等都超過300萬元，陽明、晶豪科、台積電及致新等各在230萬元以上。 根據公開資訊觀測站資訊，多數都是傳產業，倒數第一是銘旺科的32.1萬元，而前9名的公司員工薪資中位數都不到40萬元。 三商家購(2945)以35.8萬元排倒數第2，第3是觀光餐旅業者遠雄來(2712)，去年員工薪資中位數僅38.4萬元。
另外，初任薪資高於基本工資(2.4萬元)人數占比為74.8%，其中高級中等(高中、高職)為44.4%，大學為74.5%，研究所為96.5%。 產業歸類不屬於半導體，仍擠進前20名的廠商，除了上述提到的智擎及鈊象，還有機房服務運營商是方（6561）、半導體後段封裝濕製程設備供應商弘塑（3131）、軟板材料供應商亞電（4939）、影像感測器廠商亞泰（4974）等。
非主管員工薪資中位數110: 排名前20名 有7成都是半導體廠
但幾家歡樂幾家愁，上市櫃公司中，中位數最低的上市公司是三商家購的34.6萬元，上櫃則是殯葬服務業者天品僅33萬元，夏都、華園等都低於40萬元。 證交所提醒，傳產、電子、金融等各產業特性不同，景氣循環及市場競爭強度有別，即使相同產業，但不同行業別的公司，在營運規模、獲利能力及經營策略等也有差異，所以將各企業之間做比較不易有客觀一致標準。 各產業別中，企業薪資落差頗大，部分原因是有企業在台有設立工廠，聘用大量外勞或約聘人力，將使平均薪資水準壓低，出現高獲利，但報酬低於同業（工廠設在中國或他國）的失真情形。 非主管員工薪資中位數110 一般而言，當一組資料包含極端值（資料中特別大或特別小的數值）時，算術平均數易受資料中的極端值的影響，而中位數不受極端值的影響，可以比較恰當顯示資料的集中趨勢。
整體金融業非主管平均薪資第1名為中華票券金融145.5萬元，其次是兆豐金144.1萬元，中信金以137.9萬元排第3。 當然官股銀行如合庫金、臺灣企銀所公布的員工平均薪資也超過130萬元，分別為第4、第5名。 倒數第三名為食品業興泰，中位數員工年薪33.2萬元，公司表示主要是成立已40年，老員工退休後現在多為年輕資淺員工，加上公司本業虧損，故薪資發放上以獎金為激勵方式，總計有405家企業中位數員工年薪在50（含）萬元以下，其中除飯店觀光業外，製造業多是因為工廠聘請直接員工薪資較低所致。 為提高企業的社會責任，證交所要求1,602家上市櫃企業公佈「非主管職全體員工資薪資」，2020年更新要求加碼公佈非主管全時員工的「薪資中位數」資訊，而最新數據出爐，面板驅動IC公司聯詠科技中位數員工年領239.8萬元薪資，笑居台股上市櫃企業之首。
非主管員工薪資中位數110: 員工年薪破150萬元企業有105家！
今日，證交所公布的是本國上市公司110年度非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，該資訊排除經理人及部分工時人員等，讓外界了解一般員工的薪資水平在哪裡。 證交所及櫃買中心3日公布本國上市櫃公司去（111）年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，員工「中位數」薪資方面，台股股王、遠端伺服器大廠信驊，低調以422萬元，稱霸上市櫃，打敗上市公司中位數第一名、去年員工年終獎金被錢砸醒的長榮421.3萬元。 台灣證券交所統計，本國上市公司去年非擔任主管職務全時員工薪資，以「薪資中位數」來看，年薪最高的是半導體業的聯詠，達新台幣239.8萬元。
上市櫃6月30日公布本國企業去年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，鴻準及群聯分別以年平均薪酬386萬元、286萬元分別奪下上市櫃冠軍，羡煞所有上班族。 根據證交所公布的數據顯示，去年度上市半導體廠員工平均薪資福利，第一名由瑞鼎（3592）646.6萬元拿下，聯發科（2454）546萬元居次，聯詠（3034）541.2萬元排行第三。 統計非主管員工年薪中位數排行前20強，就有高達15家為半導體產業公司，顯示半導體仍是台灣高薪產業，另入榜企業有機殼廠商鴻準、生技股智擎、建材營造業新潤、華固、及汽車工業和泰汽車。 （中央社記者潘智義台北30日電）台灣證券交易所今天公布本國上市公司110年度非擔任主管職務全時員工平均薪資，聯發科以新台幣515萬元居冠，其次為聯詠的499.4萬元。 非主管員工薪資中位數1102023 根據公開資訊觀測站揭露資料，2022年度上櫃公司非主管職，員工薪資中位數突破400萬大關的只有信驊一家，相較於去年揭露的245.4萬元，成長幅度更超過7成，薪資行情遙遙領先其他上櫃公司。
非主管員工薪資中位數110: 台灣千家上市櫃企業員工薪資比一比，誰年薪給最多、加薪最多？高薪企業20強一次看
值得一提的是，上海商銀就是因為去年賺太多，EPS3.37元遠高同業平均的1.65元所以被列為觀察名單，尤其非主管員工平均薪資僅110.8萬元，低於同業平均。 2020年1,602家上市櫃首度公佈中位數非主管員工年薪，400多家員工年薪不超過50萬元，也有169家企業中位數員工薪資在100萬元以上。 TOP 20高薪企業以鴻海集團旗下金屬機殼大廠鴻準精密居上市櫃第一高薪企業，平均員工年薪419.2萬元，十分風光，比2019年大增21.2%，鴻準目前員工171人，而能擠入2019年度TOP 20高薪企業榜單的員工平均年薪門檻是255.1萬元。
其中，以員工薪資中位數來看，長榮名列上市公司第1，也是唯一破400萬元的企業；聯發科為274.7萬元，排行第2，第3名是瑞鼎(3592)，員工薪資中位數371.3萬元。 值得關注的是，信驊屬於無晶圓廠的IC設計公司，非主管職員工人數僅90人；排名亞軍的杰力非主管職員工人數也只有76人，可能是其薪資中位數、平均數優於其他同業的原因之一。 至於非主管員工年均薪百萬元以上的本國上市公司，合計高達217家，占所有本國上市公司874家約24.83％，約近四分之一比重；但也有57家年均薪低於50萬元，更有夏都、大飲、鳳凰、興泰等4家連40萬年薪都不到，主要是觀光、旅遊業等「慘業」及營運不佳的食品業等。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣告訴中央社記者，109年全體工業及服務業受僱員工數為811.3萬人，薪資中位數為50.1萬元，意即有半數受雇員工年薪未達此水準，約有405.6萬人。 平均薪資僅43.9萬吊車尾的致和證券表示，這是由於部分員工業績未盡理想，才拉低全體非管理階員工的平均薪資，且公司去年EPS扣除其他業外收入後僅為0.28元，其實低於同業。
非主管員工薪資中位數110: 去年薪資中位數50.1萬元 增幅0.48%近4年最低
TOP 20高薪企業中，以產業來分，半導體業高達9家，逼近榜單一半，也顯示半導體需求強勁，也嘉惠從業人員2020年賺得高年薪，半導體產業去年僅5家入榜。 非主管薪資的「平均數」是以所有非主管員工的的薪資總和除以總人數計算，容易受到該組數據中極大或極小值影響，若數據分配不對稱，有一邊出現少數極端值，平均數會被拉向有極端值的那邊。 「中位數」是一組數據從小到大排序後，取最中間數值，即有一半大於或等於它、另一半小於或等於它。 勞動部公布110年初任人員（畢業生初入職場受雇者）的薪資統計結果，薪資平均值為3.2萬元，但中位數只有2.8萬元，顯示新鮮人首份薪資水準差距不小，其中有4行業的新鮮人薪資可達3.5萬元以上，可說是相對薪情佳的好出路。
薪資中位數介於200萬至300萬間的上櫃公司總計有7家，包括杰力（5299）、力旺（3529）、九齊（6494）、原相（3227）、昇佳電子（6732）都是半導體產業。 其他產業分類中，僅生技製藥公司智擎（4162）以及遊戲公司鈊象（3293）薪資中位數突破200萬元，與半導大廠並駕齊驅。 上市半導體族群去年獲利發燙，薪酬也跟著水漲船高，這13檔年均薪200萬元的「高薪貴族」，只有愛山林是營建股、和泰車是汽車股，其餘11檔均為電子「薪貴」，且9檔是半導體族群，另2檔是鴻海集團。
