而依照勞資會議實施辦法第18條[12]的規定，原則上勞資會議至少每3個月應舉辦一次，於此一併提醒公司人資主管應留意此項規定，不得拒絕員工的公假申請。 勞動基準法第43條[1]授權中央主管機關（也就是勞動部）針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定，因此在請假事由的部分，我們就必須參照勞工請假規則[2]的相關規定。 配合111年8月12日「辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法」之修正，並參酌歷年實施認可醫療機構訪查實務及訪查會議專家建議，勞動部於112年4月18日修正發布「辦理勞工體格與健康檢查認可醫療機構檢查品質及管理分級訪查作業要點」第1點、第4點、第9點及第5點附件2，並自發布日生效。 員工若因執行職務所導致的傷病，公司依勞動基準法第59條第1款規定，補償其必須的醫療費用。
友人礙於交情只好答應，且承諾會給每天150元的午餐和油資補貼。 勞基法健康檢查 結果來的學生所唸的科系根本和他公司經營項目完全無關，友人不知該如何安排工作，三個學生呆坐了一天，第二天三個都沒來，打電話去問，學生的回覆是：其他同學實習的補貼最少都有一天200元，所以他們不去了。 所謂的實習生是必須跟學校或老師簽訂實習計畫合約，雙方約定相關薪資福利即可，可以不給薪，但公司要負責相關專業知識的學習安排及考評，以使學生能拿到該實習課程學分，這才是學生實習的真正目的。
勞基法健康檢查: 勞資Q＆A
因此雇主是可以要求勞工申請病假時說明請假理由，另外雇主也可能要求提供相關證明作為請假方式，尚不違法。 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。 勞基法健康檢查2023 相對來說，如果雇主對於懷孕的女性員工所從事的工作有所疑義，認為可能會影響到胎兒的成長的話(如不能久站或太過勞累)，是可以依照勞基法第10-1條第5款規定，在考量勞工及其家庭之生活利益的情況下，也可以主動的調動勞工的工作，如從現場調到辦公室，這時候員工可不能因為可能沒有生產獎金或辛勞獎金而拒絕調動喔。
如果是我的話，不會給公司有什麼拖延的機會，因此終止勞動契約，並要求資遣費及非自願離職證明，發函之後向勞動局申請調解，記得時間序列的整理，因為所有的文件都會是一個證明。 勞基法健康檢查 請看清楚，臨時病假，意思就是如此案例的開頭所說，是臨時身體有狀況，無法工作。 本院所使用高階精密的儀器，只需與我們連絡預約，我們將提供安全且快速的健康檢查，不需住院，全部檢查只需半天內即可完成。 另查國民法官法將於112年1月1日施行，依該法第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」。
勞基法健康檢查: 勞工依勞工健康保護規則規定，參加公司辦理的定期健康檢查，要請何種假別?
有了體檢後，以後每次健檢完就和以前的體檢、健檢結果比較，若同樣的項目有變高或變低的趨勢，甚至明顯惡化，那身體可能就有問題了，如果其他同事也有相同的狀況，那---這很可能就是職業病。 其實與申請事假情形相當，因病假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反勞動基準法的。 關於檢查費用負擔，職業安全衛生法第20條第2項明確規定雇主應負擔一般健康檢查的費用，並訂有相應之罰則，至於一般體格檢查則無明確規定，由勞雇雙方自行協商約定即可。 勞基法健康檢查2023 員工定期健康檢查並非大規模企業才有的福利，而是法令賦予勞雇雙方的義務，但在規劃人事制度時，很多企業主卻容易忽略了員工健康檢查的相關規範，對於檢查費用負擔、假別、檢查項目等也都不甚清楚，筆者謹將相關法令與常見之問題簡要整理如下，希望對您有所助益。 同條第23條也規定，目前員工100人以上之公司應設置哺(集)乳室、托兒設施或提供適當之托兒措施，並且根據「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不限事業單位規模大小，皆可申請經費補助，以鼓勵雇主營造友善職場環境，促進工作與生活平衡。
目前全台灣有超過9成的綜合所得稅，是由2成受薪階級的家戶負擔；換句話說，受薪階級一直是我國綜所稅的主要稅收來源。 然而，薪資所得除了定額的薪資特別扣除額之外，並無其他成本費用可以扣除。 無論是免稅額或扣除額，對一般受薪階級而言，真正能規畫的空間有限，因此，財政部中區國稅局稅務志工、勞資雙贏企管顧問公司顧問張國鼎建議，事業單位應多往上游的免稅所得，來做好第一道租稅規畫。 事實上，也唯有上、下游同時做好適當規畫，才能產生最大的節稅效益。 雖然勞委會規定特殊作業健檢項目若異常會持續追蹤，可是畢竟只有條列的這23種，為了自保，若發現異常，還是請勞工主動去看職業病醫師。
勞基法健康檢查: Q3：請了「病假」，薪水要如何計算？
錠嵂保經不只將公司版圖限縮於保險業務，更跨足健康養護領域，讓員工有機會與營養師學習健康飲食知識，也提供網路直播技巧的培訓，讓職涯不只是職涯，更是自我學習與成長，並成為客戶、朋友與家人的人生全方位的私人顧問，達成幸福事業的更高使命。 以上三點建議或許不是人資可以全部掌控的，但人資有責任跟相關部門做好協調、關注、溝通。 工讀生本來就是短期性質，工作穩定性不高是很正常的，不要用正職人員的標準看待，他能做多久其實是取決於公司的種種做法，從招募需求開始，經過面試挑選、工作指派等等，當我們在抱怨工讀生時，應該先看看自己公司做了哪些。 30 歲以下年輕人，或著從未健檢，或是有預算考量，想做基礎的健康檢查，則可以考量「小資族」或「好心腸」專案。
性別平等法第15條第4項：產檢假女性員工懷孕期間，雇主應給予產檢假七日，且薪資照給；而解釋令明定產檢假可依實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位，但決定後不得變更。 性別平等法第15條第3項：安胎休養假受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依勞工請假規則第4條規定辦理。 健檢目的會因為每個人的年紀、飲食習慣、生活背景、工作環境而不同，例如上班族長期壓力大、睡不好，容易腸胃不適或胸悶心悸，可能想專注檢查心臟、腸胃，就可以參考晨悅診所的「好心腸」這種主題型的健檢。 舉一班上班族都會進行的一般健檢而言，法令規定雇主至少要讓未滿40歲的在職員工，每5年施行健檢1次；滿40歲以上未滿65歲的在職員工，則至少每3年檢查1次；滿65歲以上的在職員工，則每年至少檢查1次。 透過這個信箱申訴的優點是可以上傳附件，如果自己手上有公司違法的資料（如排班表、薪資單、打卡紀錄……等），這些資料有時透過電話反映比較沒辦法完整的呈現；透過郵件上傳附件的功能，則可以讓承辦人員能更快、更清楚的瞭解案情，縮短查處案件的時間喔。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。
勞基法健康檢查: 企業內訓
因此檢查前，有指甲油或光療指甲需卸除雙手食指，並避免佩戴金屬物品和隱形眼鏡。 ● 尿液檢查：尿液常規檢查可以透過篩檢其中的尿蛋白、尿糖等指標，來了解腎功能，評估是否有感染、發炎、結石或糖尿病的可能。 ● 建議檢查時機： 30 歲以上適齡民眾每 2-3 年一次，如果健康風險較高（例如：有家族病史、作息不良或篩檢結果風險較高者）建議固定每年追蹤檢查。 ● 婚前健檢目的：為避免可能的感染、提早評估是否可能出現高危險妊娠，以及避免孕育有遺傳性疾病的寶寶。 今天看到的一個案例給了我寫這篇文章的靈感，我們來看看這是否是完全的正確。
二、新進勞工如繳交之一般體格(健康)檢查報告，其檢查項目及檢查期限符合前開條文之規定，且該檢查係於勞動部認可辦理勞工體格及健康檢查之醫療機構 (名單可於本署網站/職業衛生/勞工體格及健康檢查/勞工體格及健康檢查認可醫療機構查詢系統）執行者，得免再另行實施一般體格檢查。 至於在職勞工的定期健檢費或特定項目健檢，因法令有規定檢查費用由雇主負擔，檢查費應核實列為「職工福利-員工醫療費用」，不能視為員工薪資所得。 此外，一般中大型公司也提供員工健檢的額外福利，但配合健檢的醫院診所、檢查項目不一定符合法規，雇主們可以參考目前職安署「勞工體格及健康檢查認可醫療機構資訊網」網站中有認可的體檢/健檢機構。
勞基法健康檢查: 勞工體格及健康檢查
其他寵愛女人／尊寵仕女、樂活紳士／尊寵紳士，則是男女各自的基本檢查以外，可以再依據自己的需求，追加檢查項目，完整的專案請參考晨悅診所專業健檢介紹專區。 可線上查詢：晨悅除了提供紙本報告，還有線上報告系統查詢，若醫院就診或保險須提供健康檢查文件，你不用擔心忘記帶紙本或健檢文件遺失，同時過往健檢紀錄也全數保存，利於個人多年檢查追蹤。 打造一場輕鬆愉悅的健檢旅程 晨悅診所，成立於 2019 年，是台灣中部高規格預防醫學機構，提供舒適、隱私、高品質、高效率且全方位的健康管理服務及預防保健之健康規劃、醫美服務，擁有新型醫療設備與專業醫護團隊，更與中部醫學中心等級醫院合作，致力為客戶提供優質的健檢服務。 預留至少半日時間：晨悅採電子化排檢系統，檢查不須久候，因此一般方案檢查時間約 2-3 小時，有腸胃鏡檢查的方案約 3-4 小時，若有 CT 或 MRI 檢查項目則可能花費時間更長，建議提前預留充足時間。 「成人健康檢查中，第一次健檢哪些項目比較重要？」相信是很多人的疑問。 健康檢查目的是提早評估疾病風險，以降低後續的治療與對家庭造成的負擔，所以從降低死亡率為角度出發，來評估初次健檢的項目會是不錯的出發點。
- 這個管道的優點跟前面提到的勞動部民意信箱一樣，具有可上傳相關附件的優點，也兼具增加案件處理效率的優點——直接向縣市政府反映，可以減少跨機關公文的往返耗時。
- 以上案例先不論是否員工因態度問題讓雇主怒將薪水換硬幣，但以法令而言，其實員工一旦明確向雇主提出離職（無論口頭或書面），在法令上屬於形成權，意即只要員工單方面說了就算，不用獲得雇主同意（《民法》§94），且離職日可以是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商。
- 如以30天為基準，而員工月薪 30,000元請病假1天，則當日病假工資折半為 500 元（30,000 ÷ 30 ÷ 2＝500），該月薪資為29,500元整。
- 首先，我一直認為做人資一定要有「將心比心」的同理心，要站在老闆的角度、各部門主管的角度，甚至是員工的角度。
如果涉及疑似違反法令的情況，就可以向該專線的勞動條件申訴服務人員反映檢舉，服務人員即會記錄並受理，轉由負責的權責單位去處理，然後再就辦理情形回覆。 關於公假的相關規定其實散見於各法令中，但最常見的是6種情況：教育召集、役男體檢、出庭作證、性騷擾案件特別規定、出席勞資會議、參加技能檢定考試，只要符合規定並提出申請，雇主將不得刁難或扣薪。 一、查勞工健康保護規則第16條規定略以，非繼續性之臨時性或短期性工作，其工作期間在6個月以內者，得免實施一般體格檢查；上開立法意旨，係因應部分臨時性或短期性之工作，實務上未盡適用體格檢查之規定，且慮及從事一般性作業之職業健康危害較低，爰規範之。 公司依法支付員工體檢及定期健檢費用，將可列為職工福利，不視為勞工薪資所得；若只是補助員工健康檢查費用，則將視為員工薪資所得。 至於兩種健康檢查的完成期限，依照勞動部職業安全衛生署的網站說明，一般體格檢查應於勞工實際從事作業前完成[1]，一般健康檢查則考量每位員工的到職日不同，得以「年度」為原則採計檢查區間，即最遲於應檢年度12月31日前完成[2]。 勞動部表示，保全業保全人員屬監視性、間歇性工作者，前於87年7月27日經核定公告為得適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者。
勞基法健康檢查: 員工健檢要如何給假呢？
性別工作平等法第18條：哺(集)乳時間子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間三十分鐘。 因此，崴爺也鼓勵年輕人，如果你的個性樂於接受挑戰，其實可以試著嘗試業務工作，因為這份工作不只有推銷，還要具備邏輯、說服、組織力，可以帶給人很多的成長，不必急著排斥。 「很多有成就的大老闆都是業務出生，可以說是必要的磨練。」同時，他也建議看待工作要看長遠，有些人喜歡平穩的工作，像公務人員，他們的人生的確很平穩，但長遠來看並沒有爆發力，天花板就在那裡；有些工作一開始可能薪水比較低，或是比較辛苦，但天花板是高到看不見的。 勞基法健康檢查 尤其在職涯中，選擇具有遠見、多元佈局的公司，也能為自己的專業能力加分。
最後，就健康檢查應如何給假，職業安全衛生署認為雇主應針對職安法20條所要求的檢查、勞工保護規則第19條所要求的追蹤檢查給予公假[4]；優於職安法所補助的檢查，以及員工基於自身需求評估進行的檢查與追蹤檢查，則得透過勞資協議處理，只須注意給假條件不劣於勞工請假規則之規定即可。 在職勞工的「一般健康檢查」費用由雇主負擔，新進勞工的「體格檢查」費用則是由雙方協商。 依職業安全衛生法第20條第2項規定，雇主應負擔「一般健康檢查」費用，但對於新進勞工「體格檢查」部分，因法令沒有規定，故由勞工跟雇主自行討論由誰負擔。 另外，新進勞工只要能提出近年檢查證明並且未超過上述檢查年限，就可以不用實施體格檢查。
勞基法健康檢查: 勞工健康檢查費用誰該負擔？
當員工決定要離職通常是綜合考量下的結果，公司其實沒辦法透過任何的調整、補償來挽留，即便留下了可能也是一時的。 更重要的是做好離職面談，畢竟人將離職、其言也真，能夠聽取參考離職員工建議，並進一步判斷是否該修正團隊、公司，懂得換位思考才能做好員工管理、留住良才。 全身健檢費用會依據不同健檢方案而異動，費用從數千至十萬多元都有，主要會與檢查的項目多寡及使用的儀器有關。 晨悅診所擁有新穎的健檢設備，提供舒適、放鬆的專業健檢服務，並可依客戶需求量身規劃健檢方案，因此全身健康檢查費用區間在 $7,000 ~ 50,000 左右，大多數的客戶規劃會落在 $20,000~50,000 之間。 公務人員健康檢查則是依據《公務人員一般健康檢查實施要點》規定，必須要做的健康檢查項目，依職務和年齡區分健檢頻率，例如：從事重複性、輪班、夜間等工作的警察、消防員、醫療、海岸巡防、交通運輸、關務等公務人員，即使未滿 40 歲也必須每 3 年進行健檢一次，而中央及直轄市的高級主管則需每年進行健檢。 二、另外，部分檢查項目，如B型肝炎、梅毒、愛滋等非屬於職業安全衛生法規定之檢查項目，除非其他法律另有規範，否則雇主不得強制勞工接受該檢測或繳交結果報告。
依據規定雇主僱用勞工時，應施行「一般體格檢查」；對在職勞工應施行「一般健康檢查」、特殊健康檢查及特定對象健康檢查。 依職安法§21規定，要僱用的員工體檢後發現不適合從事該工作，應不得僱用其從事該工作。 其實實施一般體格檢查和一般健康檢查項目並無差別，兩者都包含：過往病史、身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓......等七個大項目，詳細內容可查看勞工健康保護規則法規中附表八「一般體格檢查、健康檢查項目表」。 1999專線，是許多縣市政府為了方便讓民眾可以有諮詢跟陳情的統一窗口所建置的，關於勞動權益爭議也可以利用1999專線申訴或諮詢；如果是在沒有建置1999專線的縣市則是可以直接撥打勞工局、處，或負責勞工行政事務單位[5]的電話。 然而，此函釋僅限於依照「技術士技能檢定及發證辦法[14]」所辦理的技能檢定，至於員工如果是為了參加國家考試，或其他與職務沒有直接關聯性的在職進修考試，例如：語言檢定、金融證照考試等等，是否也可請公假？
勞基法健康檢查: 勞工有哪些假可以請？各類假別大盤點
四、明定因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工延長工作時間之必要者，仍須依《勞動基準法》第32條第3項規定辦理，應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 於情上我們能夠理解，公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補，但其實雇主和人資朋友們都該清楚法令上的規定，年資還不滿三個月的勞工要離職，沒有事先告知並「不違法」。 我們從上述的請假規則就可以看出來了，企業的確是可以要求相關的資料，那如果沒有的話，那就是要以事假來申請。 二、至勞工因個人健康因素所須之追蹤或診治等治療事宜，則依勞動基準法授權訂定之勞工請假規則第4條相關規定辦理。 三、無法於預約時間完成健康檢查者，請儘速至衛生福利部臺中醫院(享合約價格)；或至非簽約醫院如：大里仁愛醫院、中國醫藥大學附設醫院或其他醫院等完成健檢，費用約850 ~ 2300元不等(醫院等級不同，收費標準不同)，並於完成健檢後，將學生健康資料卡正本一份繳交至惠蓀堂1F健康及諮商中心。 依據「學校衛生法」第 8 條規定，學校應建立學生健康管理制度並辦理學生健康檢查，主要為測量學生之健康狀況、早期發現缺點及疾病，以謀早期矯治、養成個人重視身心健康之觀念、態度與行為、增進家長與教師對於學生健康之注意與關心。
- 相對來說，如果雇主對於懷孕的女性員工所從事的工作有所疑義，認為可能會影響到胎兒的成長的話(如不能久站或太過勞累)，是可以依照勞基法第10-1條第5款規定，在考量勞工及其家庭之生活利益的情況下，也可以主動的調動勞工的工作，如從現場調到辦公室，這時候員工可不能因為可能沒有生產獎金或辛勞獎金而拒絕調動喔。
- 以上三點建議或許不是人資可以全部掌控的，但人資有責任跟相關部門做好協調、關注、溝通。
- 很多人都會誤會，以為不能資遣懷孕期間的女性員工，但其實在勞基法第13條規定，雇主除非有天災、事變或其他不可抗力因素，否則是不能在員工「產假」及「公傷假」期間，逕行終止雙方的勞動契約，因此女性員工如果只是懷孕，並不是完全不能資遣的。
- 但若屬於普通傷病的補助費，則要列為員工薪資所得辦理扣繳，並由員工納入綜合所得申報繳稅。
- 另外，有些公司會額外提供多於法令規定的健檢，額外多出的檢查項目與次數，屬於營利事業對員工健康檢查的補助，應列為薪資支出，依法應列入員工薪資所得扣課稅。
- 運動心電圖檢測方式為坐騎式腳踏車，須經醫師評估風險後方可執行檢查，若當日醫師不建議施作，則可安排擇期補檢。
為保障該等人員權益，該部前於100年間邀集勞雇團體及地方政府機關共同研訂「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，除提供勞雇雙方遵循以為合理之工時約定外，並要求各地方主管機關作為審核勞雇雙方書面約定之重要參考。 該局指出，營利事業給付員工健康檢查費用時，應注意上開規定區分處理，對於屬員工薪資所得部分，於給付時應依規定辦理扣繳申報，以免因違反扣繳義務遭補稅處罰。 三、差勤管理請依公務人員一般健康檢查實施要點及中央機關(構)員工一般健康檢查補助基準表規定，核實給予報名成功同仁公假參加健康檢查。
勞基法健康檢查: Q9：「病假」達請假天數上限仍未痊癒？還可續請嗎？會因此被資遣嗎？
工作不僅可以提供報酬，更重要的是建立關係，並很大程度決定了你會擁有怎麼樣的人際環境，以及你未來的職業發展。 因此在找工作時，除了看中薪水之外，不要小看職業可以帶給你的人脈紅利。 美國市調公司蓋洛普（Gallup）曾調查全球150國的管理者、白領、藍領階級以及自僱者，想要了解工作與幸福感的關係。
在一般的狀況之下，加班通常會是主管要求或個人提出，經「主管」核備後才可加班。 加班申請單可以有效紀錄單位主管或雇主同意是否同意該次加班申請。 如有規定加班費一律換補休，則需要在工作規則上特別詳述，並給勞工簽名。 二、前開規定之適用前提為「工作性質」屬非繼續性之工作(指非雇主有意持續其經濟活動所衍生之相關職務之工作)，且其「工作時間」在6個月內者。
勞基法健康檢查: 勞工接受健康檢查追蹤，要請何種假別?
因此，雇主得依職業安全衛生法及勞工健康保護規則，應保存勞工法定體格或檢康檢查項目之結果紀錄，以作為勞工選工、配工時使用，並不得作為健康管理目的以外之用途。 另外如果是屬於非法令規定檢查項目而雇主卻要留存紀錄，則要經過勞工個人同意並簽名後，雇主才可以留存。 勞工安全衛生法第十二條規定：雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對於在職勞工應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目(詳見勞工健康保護規則）之健康檢查；並建立健康檢查手冊，發給勞工。
40-64歲的民眾每三年可享有一次免費成人健康檢查，今年此時特別加碼送禮券，縣內各鄉鎮衛生所和成人預防保健醫事機構都可提供此項服務，衛生局呼籲符合資格的民眾可以電話洽詢各鄉鎮衛生所、診所或醫療院所，詢問活動相關細節，參加民眾需空腹並請攜帶身分證與健保卡前往。 註2：請參考勞動部107年1月5日公告「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」。 過去就曾發生過勞動檢查員因為洩漏申訴來源，被廉政署移送到地檢署以刑法第132條洩漏國防以外機密罪偵辦[8]，雖然檢察官依職權做出不起訴處分，但仍然是被認定具有犯罪嫌疑的[9]。 所以從上面的案例可以清楚看出，受理申訴的承辦人是不能違法洩密的。 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。
勞基法健康檢查: 員工健康檢查規定看這裡：
流程高效率：具備智慧排檢系統，搭配服務人員引導，將受檢者有效分流，提高流程效率，節省你的寶貴等候時間。 另外，腸胃鏡檢查通常會灌空氣，以便內視鏡檢查，但檢查後可能會引起脹氣等不適狀況，晨悅診所檢查則是灌入二氧化碳，腸胃相對好吸收，可降低脹氣等不適症狀，並且腸胃鏡檢查過後，若有切除息肉，術後 1 週內建議維持低渣飲食、避開粗纖維及刺激性的食物。 同時避免搭飛機、提重物、爬山、泡湯等讓腹部出力、腹壓上升及增強血液循環的活動。 ● 勞基法健康檢查2023 心電圖檢查：若有佩戴電子或金屬產品，執行檢查前需事先取下，如有裝設心臟節律器，請務必告知當天操作檢查之醫護人員。
