近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 另外網友也可以利用「薪情體驗」的功能，輸入自己的年薪並選擇自己所在的行業別，快速瞭解自己的薪水是否達到同族群中的平均水平。 以年薪60萬元的製造業受雇勞工為例，輸入後選擇「按不同行業來比」，再點選「製造業」分類並送出查詢，可以發現自己的薪資水平落於第6及第7十分位數區間內，也就是說這樣的薪水勝過同行業中60%的勞工。 去年51勞工節前夕，前行政院長賴清德表示「台灣勞工平均薪資逼近5萬元」引發不小爭議，讓許多網友留言嘲諷「對不起我拉低平均值」，薪資瞬間成為網路上最熱門的話題。 最近行政院主計處又發表「薪情體驗」功能，讓民眾藉由輸入自己的年薪，快速得知自己的薪資水平落在哪一個區間，同時也揭露各個行業別的薪資行情。 近年來AI應用席捲產業，人才需求也隨之增加，行政院自2017年宣示AI元年正式展開，培育AI科技菁英（研發人才）、AI應用先鋒（應用人才）及AI向下扎根（國民教育）等，培訓 AI 職業薪水排行 專家，解決產業人才荒。
包括：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、投資理財業、軟體及網路業、金融業、光電及光學業、石油及煤製品製造業、電信及通訊業、顧問∕研發∕設計業、水電能源供應業。 法新社報導，根據高薪中心（High 職業薪水排行2023 Pay Centre）的研究，英國股市金融時報百種股價指數（FTSE 100）成分企業執行長的薪酬中位數與英國全職勞工薪酬中位數相較，由2021年的108倍增至去年的118倍。 英國獨立智庫高薪中心今天發表的研究顯示，正當英國勞工的薪水難以應付一世代以來最嚴重的生活成本危機，英國頂尖上市企業的執行長去年薪酬增長了16%，達到勞工的近120倍。 依據2021年10月至2022年3月薪資統計結果來比較，臺北市平均月薪，高於全國薪資中位數5,781元，高於全國平均薪資1,527元，全國平均薪資與臺北市平均月薪僅相差0.04倍。 4月份統計報告指出，臺北市每月薪資最低為23,800元，最高月薪為360,000元，年薪範圍為285,600至5,000,000元，最高薪與最低薪相差了17.5倍。 從2021年10月至2022年3月，此六個月內比薪水收到18714筆來自全台各地的薪水資訊，其中6835筆資料顯示工作地在臺北市，平均薪資為41,781元，而全國各縣市平均薪資為40,254元。
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醫師類依然是排行榜大熱門，起薪前五名中就佔了四名，醫師、牙醫師的起 薪都落在8萬以上，一到三年後薪資成長約20-30%，每個月的薪水會突破10萬元，自行開業的醫師薪資更是三級跳，因此許多醫師執業一段時間後會選擇自行開業。 包括：運輸業、建築或土木工程業、精密儀器及醫療器材業、電子零組件業、保險業、化學製造業、不動產、電力機械設備製造業、廣告行銷∕傳播經紀業、育樂用品製造業、法律服務業。 企業投資收益型不動產，除租金可為企業創造被動收入外，也具有分攤本業營運風險的功能，更重要的是租金帶來的現金流，可以再轉作其他投資佈局的金流來源。 跨國不動產顧問公司高力國際表示，收益型不動產不但可帶來穩定被動收入，中長期來看也具有房地產保值效果。 研究還發現，FTSE 100指數成分企業執行長的平均一年薪酬，從2021年的338萬英鎊（約新台幣1億3756萬元）上升到去年的391萬英鎊（約1億5913萬新台幣）。 根據紐約聯邦準備銀行的最新調查，美國勞工預期跳槽接受下一份工作的薪資會接近79,000美元（約台幣254.3萬元），創下歷史新高紀錄，這是通膨盛行的跡象。
不僅了解公司的產品，更能了解整體市場趨勢下，產品如何整合成客戶需求的解決方案，許多成功的企業家都是從跑業務開始的，甚至以此奠定創業的基礎。 全球受到疫情影響，許多公司被迫轉型或是開發更多財源以延續命脈，這時業務開發人員就成為關鍵角色，為公司創造更多可能性。 職業薪水排行 路透引述一名官方背景分析師指出，經濟下行壓力加大，自然影響財政收入，經濟活動對財稅的影響都是一環扣一環，這也是主體稅種普遍大幅下跌的原因。 官方數據顯示，今年4至6月英國勞工的平均薪資較去年同期增長了7.8%；但若計入通貨膨脹，增幅便驟降至0.6%。 相較下，美國人口普查局的數據顯示，2021年美國家庭收入的中位數為70,784美元。 擁有大學學位的勞工現在期待，跳槽接受一份新工作的最低年薪是98,600美元，沒有大學學位的勞工則期待63,300美元。
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其中，敬陪末座的三個產業：社會福利產業平均月薪35,225元，不以營利為目的，企業收入多半回饋服務對象，雖然薪水低、心靈卻最富足，若想爭取高薪，可運用本身專業，爭取上述高薪產業的CSR相關職務。 婚紗攝影及美髮美容業平均月薪34,972元，屬於接案性質、且收入較不穩定，需久磨作品、增加個人品牌，才能提升客戶的指名度，或建議增加接案量、以量取價。 餐飲業平均月薪34,426元，有不少是以最低基本工資時薪部份160元計薪，薪資普遍偏低，建議考取餐飲證照、爭取談薪籌碼，有烹調證照、年資5年中餐廚師平均月薪42,000元(取自104薪資情報)，比餐飲業平均月薪增長22%。 後疫情時代催化遠距辦公、雲端服務的需求，企業面臨更多資訊安全與風險管控的議題，從網路軟體、電信通訊到金融理財、電子商務、顧問研發設計等產業，企業對資安人才的需求力度逐年提升。
104人資學院發布《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》，點出2021整體年薪平均65.6萬、年增1.6萬，創下6年新高，增幅2.5%、創4年新高，主因為外銷暢旺帶動整體薪資上漲。 104人資學院揭露，今年整體年薪平均65.6萬，尤以營建業為最大黑馬，年薪增幅最多；上班族年終獎金有多少？ 111年度共計16間上市公司非主管員工薪資中位數超過200萬元，其中又以半導體業上榜最多，航運業除了奪冠的長榮，陽明第7名（258萬）、萬海第11（224萬）也進榜。
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專家也建議，許多高薪行業大多為跨領域人才，包括AI、自動化、數位化等，加強跨領域學習，可望入對行，擁抱高薪將不是夢。 根據統計，律師平均總月薪10.4萬元，但有專門一技之長的「技術員及助理專業人員」，薪資反而更高。 104人資學院資深副總經理花梓馨分析，半導體雖年薪稱霸，但較去年減少4%，台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國，當疫情緩解，人才開始國際移動時，恐將使得台灣半導體留才攬才更困難。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。
根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。 後疫情時代，在摸索客戶的偏好時，需要更靈活的業務人才，才能在高度的市場競爭下勝出。 職業薪水排行 業務的薪資結構多半採取底薪加獎金及抽成，累進級距制度下，收入可望大躍進，百萬年薪的業務員亦為常見。 臉書改名Meta，讓「元宇宙」成為2021年最夯的科技話題，AR（擴增實境）及VR（虛擬實境）將成為體驗元宇宙的載具，人們可以在虛擬世界中以數位身份自由生活，包括購物、運動、居住、娛樂及學習等，和身處不同世界的人互相探索。
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根據1111薪資公秤顯示，「資安工程師」入行起薪約4.6萬元，此職務累積經驗值後，含金量及薪資彈跳幅度相對較高，具備多重技能的「防駭高手」有競賽實績，月薪至少7萬元起跳，有機會談到年薪百萬元。 疫情促使企業重視「線上與線下」完整的顧客樣態，而這些轉型需求也帶動企業成立數位行銷部門招募數位行銷人才，入行起薪4-4.5萬元，主管薪資約6萬元。 值得一提的是，除了具備理工背景的工程師，企業在轉型時，還需要具備80%的專業與20%數位力的未來人才，讓企業的轉型運轉的更加順暢。 使用者所有的線上行為都可以被追蹤解讀，「資料分析師」是指不同產業中專門從事行業內數據蒐集、整理、分析，並依據數據做出研究評估的專業人員。
- 近年來AI應用席捲產業，人才需求也隨之增加，行政院自2017年宣示AI元年正式展開，培育AI科技菁英（研發人才）、AI應用先鋒（應用人才）及AI向下扎根（國民教育）等，培訓 AI 專家，解決產業人才荒。
- 成功的業務人才至少需要具備3大要件：市場敏感、協商技巧、彈性應變，能夠因應外在環境的變化，掌握市場風向、及時應變滿足客戶需求，並為公司創造最大利益。
- 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。
- 值得一提的是，除了具備理工背景的工程師，企業在轉型時，還需要具備80%的專業與20%數位力的未來人才，讓企業的轉型運轉的更加順暢。
- 在非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」部分，「長榮海運（2603）」以421.3萬奪冠，不僅打敗科技業、更是唯一突破400萬元；第二名則為IC設計股龍頭「聯發科（2454）」中位數374.7萬。
- 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。
對此，行政院副院長鄭文燦今天上午表示，經過3年疫情，今年基本工資調整會周延研議，針對衰退的中小企業或遇到困難的製造業，政府會想辦法傾聽企業需求，提出合理對策，9月8日開會有明確決定。 截至3月份平均薪資最高的前三名產業為「金融保險業：65,993元」、「電燃供應業：64,492元」、「出版傳播資訊業：63,440元」；最低的前三名為「其他服務業：34,136元」、「住宿餐飲業：33,777元」、「教育業：29,306元」。 其他服務業雖然在上方的薪水增幅率位於前三名，但是在薪水排行之中也是最差的前三名。
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飛行機師培訓時間長，入行門檻較高之外，長途航班的津貼及補助都是高收入的因素，但工時長、生活較不規律、沒有時間陪伴家人等，都是這個職業的辛苦之處。 薪資會因為職務角色、年資、以及個人條件而不同，但都會包覆在各該產業是否獲利、以及產業能見度之內。 以電腦及消費性電子製造業、及半導體產業為例，雖然員工多為理工背景的工程師，但也歡迎非理工科系畢業生從業務、採購、客服等職務切入，共享產業獲利的成果。 根據紐約聯準銀行周一公布的消費者預期調查，7月份的平均保留工資（reservation wage），或是轉換新工作能接受的最低年薪，增加到了78,645美元，比一年前的大約72,900美元高出近8%，比2021年7月的69,000美元高出近14%，而在含疫情在內的過去三年間，足足增加22%。 4月份報告指出，臺北市有10間公司的平均薪資，突破臺北市平均薪資，下方提供臺北市高薪公司給大家參考，幫助大家能更快速的找到，願意提供較高待遇的公司與企業。
目前許多活動、展覽、娛樂等產業都已經開始應用沉浸式體驗，且元宇宙的未來充滿想像空間，各行各業積極布局，推升AR/VR工程師需求熱度，身價水漲船高，年薪約80萬-120萬。 這份調查報告顯示出，想要一份高收入的工作不外乎需要專業技術，不論是通過相關考試或是考取證照，提高自身專業的競爭力以降低被取代的可能性。 有些行業入行門檻高，需要相關科系畢業才有入行門票，有些則可以透過考取證照考試來增加高薪籌碼，具備越多專業技能也可以使未來轉換工作或升遷時更有機會邁向百萬年薪。
職業薪水排行: 薪資
不只台灣極力AI人才培育，全球都在加強高等教育提升AI人才的質與量，包括英國在頂尖大學增設AI博士學位，韓國也在5年內計畫投入90億韓元，支持大學成立AI研究所。 而根據國發會的人才調查，也顯示未來三年人工智慧（AI）應用服務產業對人才的需求最為迫切，工程師年薪約 萬元。 2021年進入尾聲，每年到了春節年終領完後，跳槽、轉職的消息總是特別多，對此，1111人力銀行盤點2022年「十大亮點職務」，平均月薪曝光，其中因近年來AI應用席捲產業，人才需求增加，AI人工智慧工程師年薪高達 萬元。 船員職缺如艙面部船員、輪機部船員與船上作業員等工作，平均起薪都有台幣5萬元以上且後續薪資皆有6~9%的成長幅度，高薪的主要因素為工作性質需長時間出海且工時長，工作內容具備專業技能因此取代性低而獲得好薪資。 根據1111人力銀行數據調查，109年各行業起薪收入由蟬聯3年冠軍的飛行機師拿下，平均起薪近12萬台幣，三年後的薪資衝破13萬，成長幅度11%。
成功的業務人才至少需要具備3大要件：市場敏感、協商技巧、彈性應變，能夠因應外在環境的變化，掌握市場風向、及時應變滿足客戶需求，並為公司創造最大利益。 醫事人員需要本科系畢業且通過國考才能執業，入行門檻高，但也因專業度高，平均薪資都很高，是個含金量很高的職業類別。 其他如第三群「小幅落後群」平均月薪4.0萬~4.2萬，第四群「中度落後群」平均月薪3.5萬~4.0萬，第五群「大幅落後群」平均月薪低於3.5萬。 至於最「薪」酸的則是教育業（不含小學以上各級公私立學校等），該行業每人每月總薪資32,236元，住宿及餐飲業，該行業每人每月總薪資36,113元，也屬後段班。
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而被視為「金飯碗」的金控業，以合庫金的132萬元最高，其次為第一金控124.5萬元、中信金122.5萬。 臺灣證券交易所3日公布上市公司2022年（111年）非擔任主管職務之全時員工薪資資訊。 在非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」部分，「長榮海運（2603）」以421.3萬奪冠，不僅打敗科技業、更是唯一突破400萬元；第二名則為IC設計股龍頭「聯發科（2454）」中位數374.7萬。
當然，在疫情的影響之下薪資減少的行業一定不少，但同時因為疫情也帶來了某部分行業的蓬勃，例如像是居家辦公或因感染肺炎的關係，民眾大量的網路購物也讓運輸業呈現了正成長。 我們可以看到上圖中，今年截至1~3月目前各行業的薪資相較去年度來說是有上漲的，每人所得總薪資平均值為44,216元，薪資增率也比去年上漲了2.71%，而加班費也增加了6%左右。 人人都想尋求高薪，不過近來勞動力萎縮，社會新鮮人的起薪也逐漸提高，2018年社會新鮮人平均起薪27500元，大學畢業的社會新鮮人起薪更有28800元，都創下歷年新高，顯示年輕人的薪資水準趨於好轉。 39.3%企業預期明年調薪3.1%，創8年來次低，平均每月調薪1302元，較今年少126元；從產業來看，軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠，金融業、半導體預期調薪3.6%，追平軟體網路業，三大產業並列第一。 104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，指出有93.8%企業預期有年終，其比例較去年略增1.6%，不過，年終平均1.1個月，較去年的1.15個月少0.05個月、約減少1天半的工資，與2019、2017同為8年來最低。
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勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿指出，根據統計，投資青年就業方案截至7月已協助12萬8220名青年就業，數據也顯示，15至29歲青年失業率8.14%，相較去年同期下降0.45個百分點，失業人數18.1萬人，相較去年同期也減少1.5萬人。 勞動部整合各部會資源推動「投資青年就業方案第二期」，根據統計，截至7月已協助逾12萬青年就業，適逢畢業旺季，勞動部勞動力發展署今天籲青年積極尋職、善用就業措施。 我們可以看到加薪幅度第一名最高的為「不動產業：5.18%」、第二名「醫療社福業：4.09%」、第三名「其他服務業：3.78%」；薪水退步的前三大行業分別為「藝術休閒服務業：-0.68%」、「電力燃氣供應業：-1.03%」、「營造工程業」。 像是地質、採礦、鑽探、冶金工程師，平均總月薪12.4萬元，船舶監管人員平均為12.1萬元，發電設備操作員10.9萬，電信工程師也有10.7萬元，年薪全都飆破百萬元。 勞動部最新調查顯示，前三大高薪行業，排行第一的就是航空駕駛員機師，月薪平均25.3萬元，再來是金融、保險的精算師有18.1萬元，醫師則有16.3萬元，令人稱羨。 104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄表示，市場目前急需五大關鍵人才：數位科技發展相關（人工智慧、5G、數據優化）、電子商務／數位經濟（全球互聯網及跨境電商）、健康產業（生技及防疫相關）、資訊安全人才，以及整合人才。
全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 疫情促使熱錢回台，帶動房市交易熱絡，2021年全年建物買賣移轉棟數可望突破34萬棟大關，來到34.5萬棟，比去年增加5.9%，為近7年來最強的一年；而今年大型商用不動產交易金額達1,619億元，年增12%，交易規模創下15年新高。 職業薪水排行2023 交易熱度強強滾，建商搶獵地，有能力整合閒置土地的土地開發高手，在不動產開發產業中炙手可熱，入行起薪在4萬元以上，隨著資歷增加，經驗值提升，主要收入來自於業績獎金，年薪上看百萬元。
