如果公司仍以月為單位排定班表計算薪資，強烈建議仍要安排循環不斷的四週週期在旁比對（實務上可選擇電腦系統輔助認定），以免誤觸法令。 勞工係排定星期二、四、六為工作日者，星期六之工資1200元或者勞工排定星期一、三、五為工作日，並未將星期六定義為勞基法第36條所定休息日者，勞工於星期六工作8小時，因尚在每週40小時正常工時範圍內，當日工資仍為1200元。 除了採用 4 週彈性工時制度可安排連續出勤日多達 12 日，其他不管是固定工時或是 2 週彈性工時、8 週彈性工時的雇主都須每 7 日給予勞工 1 日的例假，僅可彈性調整休息日。
答：本次修法明定每週應有二日之休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。 搭配勞動基準法現行各種工時規定，細分為以下4種規範： 一般單週規定(第30條第1項)：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。 二週彈性工時(第30條第2項)：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。
休息日加班費: 颱風假當天是「休息日」
延續我們一開始說的，一天的工作時間不超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班的時數就不可以超過 4 休息日加班費2023 小時。 而平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 國定假日及特別休假加班費： 休息日加班費勞動基準法第 39 條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發 1 日工資。 加班工時：勞動基準法第36條第3項但書中已明定，「因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。」。 因此，雇主因法定事由使勞工於休息日出勤工作時，出勤之工作時數不受每日不得超過12小時及每月加班總時數46小時之限制。 所以修法方向是以上述法令為基礎，調整休息日與例假日加班的給付規定；未來實施一例一休後，休息日出勤工資，二小時以內按平日每小時工資另給予一又三分之一，第三小時起另給予一又三分之二。
Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 176 元。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。 抱歉，事實上我大概花了兩天彙整與參考相關資料，還是花了一些時間去消化與整理，主要是希望多讓人清楚與了解。
休息日加班費: 【2023最新】「端午連假＋補上班」薪水怎麼算？請注意「國定假日」出勤應給兩倍薪｜法定休假日計薪
除此之外，工讀生也應符合勞工例休假規定：勞工每7日應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日，例假日必須休息，休息日則可以上班，但以加班費計算。 每週必須要有1日例假日，不能讓勞工連續工作超過6日，總計每2週內要有2日例假日與2日休息日。 其次，由於假別有例假、休息日與休假等，各有不同的加班計算方式，強烈建議把這些假別都放在公司行事曆中予以公佈，尤其是某些企業的任務的需要會把這些假別挪移者，可避免勞工的誤會而產生勞資爭議。 因為先前 Ben 已經和老闆約定好這四天要上班，是所謂的「工作日」，若他不能出勤，應該按照正常的請假程序辦理，老闆也可依照 勞基法第 43 條 以及勞工請假規則相關規定，減發 Ben 未出勤的工資。 彈性工時的勞工：如果工時已經分配到其他工作日，又恰好在空班這天遇上國定假日，因為空班日的性質屬於免出勤日而非假日，所以雇主不需給予勞工補假。 這週六因為客戶受到國際事件影響，急需公關公司協助處理，主管在徵得 Kate 的同意下安排他週六進公司幫忙，比照平日一樣出勤 4 小時。
參照上述，延長工時及例、休假日加班費，亦是屬於提供勞務的對價，「顯係具有薪資債權之性質，且屬於按月給付之一部分」（臺灣高等法院96年度勞上字第22號民事判決參照），故加班費的給付請求權，其消滅時效亦為5年。 每間企業都應訂定相關工作規則，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪。 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，而且一個月的加班總時數不能超過 46 小時。
休息日加班費: (一) 例假日加班費計算
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。 小編劃重點：6/23、6/24是休息日，出勤應領加班費；6/25為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；6/22為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 休息日加班費2023 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 答：勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立，有關勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、休息時間、例假、休息日等有關事項，應於勞動契約中約定，勞動基準法施行細則第7條亦有明文，惟其約定之內容仍不得違反勞動基準法相關規範。
先說明一下大概背景：這班表是發生在106年12月，也就是一例一休實施近一年，還沒適用最新修法的時候，公司已經通過勞資會議通過適用二週變形工時。 雙方有約定以週日到週六為一個七天週期，而該員工是月薪制勞工。 對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 依勞基法§ 40 第 1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則工資應加倍發給，且應再給予 1 日的補休。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
休息日加班費: 例假日 V.S 休息日
1.2022春節9天連假，1月31日至2月3日（除夕至初三）為國定假日，1月30日及2月6日為例假日，1月29日、2月4日、2月5日為休息日。 休息日的加班時數，是以4小時為1計算基數，工作1小時要給4小時加班費，工作5小時則給8小時加班費，最高至12小時。 休息日加班費2023 註：12/22更新，目前對例假日第9~12小時加班費，有一些不同解釋，目前大致上比較正確的，是要區分為兩塊，一是合法加班，只有天災事變才算合法加班，加班費1倍+一天補休。
- 接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。
- 居家上班者出勤不受颱風影響因此無颱風假，若員工颱風假當天有照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但無薪。
- A：天然災害發生時，停止辦公通報及起訖時間，應以事業單位所在地政府首長發布之通報為依據，如經宣佈停止工作或勞工確因居住地發生災害無法到工者，工資應如何發給，可由勞資雙方自行協商。
- 然而，亦有法院持不同見解，認為倘若雇主未明確安排休息時間，即無法舉證勞工一日中間有休息之事實，即應認定勞工是連續工作（臺灣桃園地方法院107年度簡字第73號判決）。
- 部份產業因其屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。
工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。 此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以使勞工停休出勤，且雇主需在需在 24 小時內詳述理由向各地勞動局核備。 勞基法§ 36 第 3 項規定， 若勞工在休息日出勤，則其工作時間以勞基法§ 24 第 2 項關於休息日延長工作時間的規定來計算薪資。 若單純以勞基法第35條而言，勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間，因此，如果勞工下午工作時段是從1點到5點，則雇主於下班後30分鐘再起算加班，即得避免勞工有連續工作超過4小時之情形，就此而言，符合勞基法第35條之規定。 雇主如果是因為地震之原因，使勞工A、B於休息日出勤工作或繼續工作，應於工作開始後的24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，並應於事後補給勞工適當之休息。 法定程序：為避免雇主蓄意規避勞動基準法加班時數限制之規定，雇主如確為天災、事變或突發事件使勞工在休息日工作時，應於工作開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，並應於事後補給勞工適當之休息。
休息日加班費: 例假日是什麼？例假日出勤加班費怎麼算？1分鐘搞懂例假日！
答： 「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。 例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。 「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。 依《勞基法》第 37 條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。
對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/27 變成了工作日、工作日 1/2 變成了休息日。 如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 1/2 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 延長工作時間為雇主認為有必要，再經過勞工同意才可以進行，若貴公司正常工作日為週一至週五，則週六應屬於休息日/例假日，休息日出勤時數皆納入加班時數，且該日加班費計算標準較高。 《104職場力》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 請注意「勞動節」屬國定假日，依法出勤應給兩倍薪，其他包括排班制、薪水試算，甚至是「哪些產業才可以放勞動節？」等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。 六、部分雇主改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本？
休息日加班費: 加班費的時薪如何計算？
特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務，與雇主依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反勞動基準法規定。 若是時薪制勞工朋友，國定假日當天就依出勤時數直接給予雙倍薪（例如：時薪180元，出勤4小時＝180元×4小時×2倍＝1440元）；若為月薪制員工，則可參照下面這張表計算出勤薪水。 此外，勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定即使勞工人數3人以下仍要舉辦），也就是說3人以下微型企業只要徵得個別勞工的同意就能實施變形工時，但僱用4名員工以上的公司，仍然得召開勞資會議和員工協議調整工時。 例假日和休息日都是法律明定勞工可以享有的假期，若是一般月薪制的上班族，通常週一～週五為工作日，並以週六為休息日，週日則為例假，但若勞資雙方有其他考量，亦可協調另訂其他的日期為例假。 5月1日勞動節今年的情況特殊、碰上星期六（休息日），因此應於其他工作日補休；為讓各企業保持彈性，補休日可由勞資雙方自行協商，勞動部提醒：應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉以免造成誤解。
※舉例說明：甲公司每月勞工約定之月薪為36,000元，平日每小時工資額150元，並分別與下列勞工約定休息日出勤工作時間勞工A約定休息日休息。 以上將補休相關之法令規定及實務上之處理方式做一完整介紹，希望有意實施補休制度之企業，都能依法來進行各項補休條件之約定，以免侵害勞工權益，衍生無謂之爭議。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的清明節、兒童節2個國定假日補假。
休息日加班費: 延長工時是否應該扣除休息時間？雇主可規定「下班後隔30分鐘才算加班」嗎？
另外，公司要在 24小 時內向勞工勞務提供地之主管機關通報。 其中，正常工時間是指：每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時 (8小時 x 5 天)；如果超過的話，就算是延長工時，雇主必須要給予加班費 (只能多不能少)。 上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。 另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。
接著，如果是在國定假日與例假日違法加班第9到12小時，依照行政院函釋說明，仍然是用1.34倍（9、10小時）與1.67倍（11、12小時）做計算。 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算。 值得一提者為臺灣桃園地方法院107年度簡字第26號行政判決，該判決認為依常理而言，勞工應無於下班後繼續待在公司休息之理，因此「下班後須隔30分鐘再起算加班」之規定，即屬違法，是少數直接否定之見解。 然而，若勞工於所謂之「緩衝時間」仍須提供勞務或待命，法院即可能認定該緩衝時間之規定是形同具文，而認為加班應自下班時間結束後立即起算（臺北高等行政法院90年度簡字第7763號判決）。 休息日加班費2023 特別是在後疫情時代下，GoFace App讓居家辦公的員工也能輕鬆實現遠端打卡，且符合勞基法檢視出勤時間工具規範。 員工只要使用手機、平板以前置鏡頭掃瞄臉部，即可免建置設備進行快速打卡。
休息日加班費: 加班費要怎麼計算？
一張圖表協助你避免勞檢受罰，或者使用 Apollo 雲端人資系統直接套用法規，就像是專屬的人資顧問，陪著你隨時更新規定與管理方式。 根據勞基法 §30 規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。 在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。
勞動部表示，為齊一《勞動基準法》新制，將採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施，並結合各地方政府及目的事業主管機關資源，持續以宣導、輔導等多元措施協助事業單位調適及落實法令，以達到落實週休二日、縮減勞工工時之立法目的。 勞工與雇主可以就加班補休的期限予以協商為原則性之約定，至於個別勞工加班後如欲選擇補休，並經雇主同意者，自可依已約定之補休期限補休，無須逐次再行協商補休期限。 雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰，並應補給工資。 勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 依上判決可知，勞工請求雇主因未按月提繳或足額提繳勞工退休金至勞工保險局勞工退休金專戶所受之損害，縱雇主未繳或短繳部分之期間，已逾5年以上，惟依照勞工退休金條例第31條規定，勞工仍可於離職後5年內請求雇主提繳全部應提繳期間之金額。 勞資爭議案件處理實務中，經常遇到雇主適時提出時效抗辯，主張對於已罹於時效之部分拒絕給付。
休息日加班費: 勞基法的「加班」規定
白話來說，就是原本工作如果可以調整成居家工作，應該要事前約定，如果沒有事先約定好，那麼員工是可以拒絕的。 但勞動部也同時提醒，依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，颱風假屬於「無薪假」，雇主是可以不給薪。 休息日加班費 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。
不過這是屬於「正常工時」的範圍，如果需要「延長工時（aka 加班）」的話，時數上限又是多少呢？ 在雇主徵得勞工同意的前提下，每日工作時數不超過12小時，每月不超過46小時。 因兒童節、清明節這兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，出勤8小時以內都必須加發一天工資。
休息日加班費: 勞工教育訓練的時間算工時嗎？
如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 (2) 週日為例假日，2 週內應該休到的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 再者，由於農曆春節前，上班族需於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，才能達成過年放9天連假的權益。 因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。 舉例，假設員工平常從家裡出發上班到公司要半小時，這半小時會算進工時嗎?
部分工時工作者同全時工作者，比照勞基法第30條第1項，每日正常工時上限8小時，每日延長工時不得超過4小時，加班時數同樣能夠請領加班費。 雇主可將勞工4週內的正常工作時數分配至其他工作日，但分配的工時不得超過每日2小時，也就是單日最多工作10小時。 雇主可將勞工2週內2日的正常工作時數分配至其他工作日，但分配的工時不得超過每日2小時，也就是單日最多工作10小時。 四週變形工時制度的超大彈性，常會讓勞資雙方都忘了制度的存在。
大轉彎：原本12/15勞動部表示，9~12小時加班費還是1.67，在12/16勞動部次長廖蕙芳宣布，為了做出最勞工最有利的決定，在休息日工作進入第9至12小時後，雇主應加發這4小時時薪。 八、勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定，是否有刪除或修正？ 答：本次修法主要在落實週休二日，原有各種彈性工時規定，其彈性並未再放寬，也未另予緊縮。 在此原則下，僅將第30條之1四週彈性工時中有關每二週應有二日例假之規定，移列至第36條，並搭配新增之休息日，集中規範。
休息日加班費: 勞動日補假為國定假日，出勤應多得一日工資
勞動節是屬於「受僱勞工」的國定假日，因此簡言之是所有「適用勞基法」的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。 一审法院审理认为，由于李小美与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，法院不支持其主张休息日及延时加班费的请求。 关于法定节假日加班争议，一审法院审理认为，李小美仅提交了《假期社群官方账号值班表》，但主张加班的大部分日期并非法定节假日，且不能证明值班时的具体工作内容、工作时长，因此法院不支持其主张法定节假日加班费的请求。
依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六點，如果出現下列情形時，員工可以拒絕出勤。 （中央社）勞動部表示，「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已經上線，有問題的民眾都可以上勞動部網站查詢。 廖蕙芳表示，勞基法第24條第2項中修訂「工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額，另再加給1 2/3以上」，法條字義既然是按平日每小時工資額，另再加給1 2/3以上，顯然是須有平日的工資額。 針對網友Papanova的問題，貴公司如果是週休二日的話，請先參考我之前的文章，我個人判斷貴公司是調移式週休二日，那麼週六應屬休息日之加班，而休息日之加班，如前文所述，是必須納入一個月46小時加班的範圍內。 在勞權受到重視的現今，不管雇主是否故意或是不小心忽略，遺失出勤紀錄和薪資計算錯誤，將會受到政府機關的關注，短期可能會有罰款，中長期則不利公司商譽和雇主品牌。
