111年度共計16間上市公司非主管員工薪資中位數超過200萬元，其中又以半導體業上榜最多，航運業除了奪冠的長榮，陽明第7名（258萬）、萬海第11（224萬）也進榜。 而被視為「金飯碗」的金控業，以合庫金的132萬元最高，其次為第一金控124.5萬元、中信金122.5萬。 上市公司平均薪資排名 臺灣證券交易所3日公布上市公司2022年（111年）非擔任主管職務之全時員工薪資資訊。 在非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」部分，「長榮海運（2603）」以421.3萬奪冠，不僅打敗科技業、更是唯一突破400萬元；第二名則為IC設計股龍頭「聯發科（2454）」中位數374.7萬。
使得盟固利成为近20年A股表现最为突出的新股之一，首日涨幅仅次于2021年上市的读客文化。 本次列舉五家債券型金控，雖然上半年仍受到陰霾，不過從最新自結的財報數字顯示，這些壽險經歷過一年以上升息、股債雙殺、烏俄戰爭、中美貿易戰之後，該爆炸的都炸光了，加上2023年上半年通膨惡化、強力升息陸續進入尾聲，等下半年盤勢回穩之後，美元債券市場也逐漸復甦之後，那麼無論是股市或債券再起，都對這些債券型金控的獲利面更加分... 正在进行罢工的演员工会SAG-AFTRA的全国执行董事兼首席谈判代表Duncan Crabtree-Ireland在新闻发布会上说：“我们真的认为，当公司告诉我们他们负担不起，或者这不适用于他们的商业模式时，我们需要看看他们在高管薪酬方面做了什么，这一点很重要。 高晶萍並宣布，依上市櫃公司永續發展行動方案規劃，資本額逾100億元的119家公司已開始提前申報年報，明年開始「資本額20億元以上」的上市櫃公司，也要提前至股東會召開日14日前申報年報，新增386家要提前申報。 若已是電機電子和機械工程科系，更有利切入綠領工作，其中科系限定排行第一名的是電機電子工程占 20.7%、第二名為機械工程占 11.2%，而專業受到風電、電動車領域企業青睞，第三名則為環境工程占 8%。 觀察綠領徵才條件發現，49.1% 不限科系，顯示新興職務企業還在摸索人才樣貌需求，只要有實力人人有機會，提前準備相關證照，例如 ISO 14064、ISO 14067、ISO 50001、ESG 相關證照，或熟讀電力轉供方案、研究市場綠電用戶名單，仍有機會成為綠領新貴。
上市公司平均薪資排名: 最新新聞
材料-KY（4763）辦理現金增資，每股承銷價531元，將自8月10~14日辦理公開申購，8月16日抽籤，抽中1張可望賺進36.8萬元，報酬率69.3%。 網友試算每張股票價格約50萬元，因價高而自認「中籤率應該很高」，卻被其他人吐槽「台灣人很有錢，看那價差就知道一堆人搶抽」，還有人舉例嘉澤股價66萬中籤率也才0.15%。 上市公司平均薪資排名 金管會擬開放信託業辦理「員工持股信託」時，只要是同一集團內員工，不論是隸屬哪一家子公司，全都可將信託資金...
- 最受關注的是，台股護國神山、獲利王台積電，則連前20名都未擠進，而是排在第45名；貨櫃三雄中，長榮及陽明都在前20名之列，萬海則以255萬元居第40名。
- 台灣證券交易所每年都會根據各公司所申報的「財務報告附註揭露資訊」統計出平均員工的福利費用、員工薪資費用等資訊，6月1日證交所也公佈了2020年上市公司的薪酬排名！
- （中央社記者潘智義、韓婷婷台北1日電）台灣證券交易所今天公布，110年度上市公司員工平均薪資以瑞鼎的新台幣611.9萬元居冠，年增153.4%；上櫃公司則以凌陽創新的395萬元居首。
- 至於大家關注的台積電、鴻海分別居於第18名以及第19名，而也是Apple概念股的大立光則是居於第176名，平均薪資為121.3萬。
- 證交所指出，已於公開資訊觀測站「公司治理專區」項下彙總揭露本國上市公司申報的2022年度全體員工薪酬資訊，投資大眾可依產業類別、證券代號、平均薪資費用及員工人數等不同排序功能進行查詢。
- 依據統計排行，鴻海集團旗下的機殼廠鴻準，其平均薪資達419.2萬、漲幅甚至較前一年成長了21.2% ; 至於其他上榜的公司從第2名到第10名依序為永豐餘415.8萬、愛山林394萬、祥碩370.7萬、精成科346.9萬、聯發科341.5萬、聯詠325.9萬、瑞昱324.5萬、三商323.5萬、以及聯華320.5萬。
上市公司中保科（9917）今年預計最高調薪幅度達27%，上櫃公司榮昌（3684）最高調薪25%，雖然加薪幅度不及去年，仍讓人好羨慕！ 根據公開資訊觀測站各家公司自願揭露資訊，《104職場力》整理之2023年（112年度）上市櫃公司最高調薪逾10%排行、加薪幅度排行榜，包括企業名單及最新工作機會，不妨列入求職、轉職參考名單。 《104職場力》以公開資訊觀測站各家公司揭露資料，以下整理2023年（112年度）上市櫃公司最高調薪逾10%排行、加薪幅度排行榜，包括企業名單及最新工作機會，不妨列入求職、轉職參考名單。 台灣證券交易所每年都會根據各公司所申報的「財務報告附註揭露資訊」統計出平均員工的福利費用、員工薪資費用等資訊，6月1日證交所也公佈了2020年上市公司的薪酬排名！ 說到高薪代表企業，大部分人腦裡閃過的第一個念頭可能會是「台積電」，不過沒想到它居然僅排名18，第1名由鴻準拔得頭籌。 證交所表示，6月1日已於公開資訊觀測站公告彙總，揭露本國上市公司申報之109年全體員工薪酬資訊，6月底前將再彙總揭露本國上市公司109年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。
上市公司平均薪資排名: 上市企業董事酬金排行 國巨拔頭籌
台灣證券交易所今（1）日公布去(110)年度國內上市公司全體員工薪資福利排行榜，根據排名全台薪資福利最高的上市公司為半導體業的瑞鼎，平均員工薪資福利達646.6萬元，而前10名中有8名是半導體業，其他兩家企業則是食品工業的聯華以及航運業的長榮上榜。 證交所指出，已於公開資訊觀測站「公司治理專區」項下彙總揭露本國上市公司申報的2022年度全體員工薪酬資訊，投資大眾可依產業類別、證券代號、平均薪資費用及員工人數等不同排序功能進行查詢。 證交所表示，6月底將再彙總揭露本國上市公司110年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為275萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 去年(110年)受惠貨櫃運價上漲，航海王長榮和陽明雙雄也進榜，員工平均年薪衝破300萬元，比起前一年(109年)翻倍成長！
第三高的新北平均薪資40,909元，僅一家公司超過該地平均薪資，為Wistron緯創資通的53,774元。 信驊去年營收52.1億元、年增加43.21%；稅後純益21.06億元、年增加60.4%，每股EPS高達55.72元，獲利創下新高。 接下來的6-10名依序是矽創（364.1萬元）、台積電（316.7萬元）、天鈺（295.8萬元）、陽明（295.7萬元）和晶相光（277.7萬元）。 此外，若以110年員工均薪年成長排序，前十高依序為：神達、大成鋼、浪凡等3家都跳增2倍以上，大眾控、瑞鼎、四維航、定穎、矽創、長榮、永崴投控、晶豪科、云辰、中鋼、陽明等，員工均薪都翻了1倍以上。 前台FO被視為搵錢部門，直接與客戶溝通，當中包括管理客戶財富(Private 上市公司平均薪資排名 Banking & Wealth Management)； 分析上市和交易併購； 處理新股上市、債券有關程序。
上市公司平均薪資排名: 上市公司年薪出爐 台積239.2萬排第18名
进一步细分，除了医药等传统被追捧的行业外，近几年景气度快速提升的锂电行业，也容易出现明显突出的新股。 如2021年8月在科创板上市的厦钨新能、芳源股份，上市首日涨幅也分别达到了397%和660%。 同时，10元以下发行价的新股也更容易出现10倍股，比如前述5只首日涨幅超10倍的公司中，也仅有力量钻石一家发行价超过20元，康泰医药发行价也不过10.16元。 其中，创业板新股占比47%，科创板新股占比36%，中小板新股占比16%，主板公司仅有2007年12月上市的太平洋一家，该公司上市首日涨幅为424%。 据统计，2003年至今，A股首日涨幅靠前的新股依次是读客文化（1943%）、盟固利（1742%）、纳微科技（1274%）、力量钻石（1112%）、康泰医学（1061%），分列第1至5名，这也是20年间仅有的5家首日涨幅超过10倍的公司。
新增兩項是：一、上市櫃公司近年度稅後淨利增加逾10%、但非主管職務的全時員工年薪平均數卻沒增加，簡單說，就是公司賺錢、但基層員工卻沒加薪。 金管會宣布，將上市櫃公司強制揭露董事個別酬金的條件再擴大，一、公司賺錢但基層員工卻沒加薪者，二、獲利衰退但董事卻加薪者，三、公司治理評鑑排名落在最後段35%者，約將新增253家上市櫃強制揭露肥貓董事將全都露，若加上既有強制揭露者，明年估有905家肥貓董事被揪出。 證交所6月公布上市上櫃企業的薪水，7都中的高薪公司名單出爐，新竹的平均薪資是7都中最高，其中有5間公司超越該地的平均薪資，聯發科技的平均薪資突破8萬元，讓大家看了直呼超級羨慕。 1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站(110年度資料)2.公開資訊觀測站所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額。 3.公開資訊觀測站所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站（111年度資料）2.公開資訊觀測站所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額。
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符合現行需揭露個別董事酬金六大條件的上市櫃公司有652家，另外有294家是自願揭露個別董事酬金，即有946家公司已採個別揭露，其他公司多是採級距揭露，這次修正後，揭露家數即可能近1,200家，約占上市櫃公司65％以上。 不過臺灣證券交易所也表示，由於各大產業的特性不同，再加上此份統計排行包含了本薪、加班費、獎金，甚至也納入了全職、兼職、臨時員工等做統計，因此各產業或各公司的員薪資水準還是有可能會與平均數值產生落差的。 從該分排名也可看出，幾乎所有進入前10名的公司都是半導體業者，反映了該行業在2022年的強勁發展。
當環境永續已成顯學，104 人力銀行透過關鍵字分析，包括碳中和、低碳、淨零、負碳排、Net Zero、減碳、carbon neutrality、零碳、碳審計、碳足跡、碳標籤、碳盤查、電動車、綠能&新能源、風力發電，觀察企業徵才條件，給予大學生在校更明確的學習方向，以及社會新鮮人求職參考。 台中平均薪資是7都中最低，為35,956元，高於該地均薪的公司有4間，依序排列為台灣美光65,488元、台積電54,590元、友達光電46,710元、SPIL矽品40,665元。 排名第四的則是桃園，平均薪資40,885元，有4間公司超越均薪，分別是台達電60,200元、廣達電53,390元、日月光中壢廠45,688元、欣興電子42,246元。
上市公司平均薪資排名: 上市公司調薪排行TOP20
至於大家關注的台積電、鴻海分別居於第18名以及第19名，而也是Apple概念股的大立光則是居於第176名，平均薪資為121.3萬。 雖然大家熟知的半導體、電子相關產業公司可能不在這次的前10排行內，但總體來看前10名內的半導體相關產業就佔了7席，其中薪資最高的為排名第4的祥碩，這樣的數據某部分也反映出了去年電子出口帶動經濟的現象。 而「護國神山」台積電 (2330) ，員工薪酬平均 上市公司平均薪資排名 317.5 萬元，雖然排名僅第14名，無法擠入上市櫃半導體平均薪資前10大公司，但年增率高達28.9%，薪資提升幅度，還是屬於業界前段班。 統計上市公司平均員工薪資費用排行，前三名依序為日月光投控(3711)、瑞鼎(3592)、聯發科(2454)，其後到第10名依序是瑞昱(2379)、長榮(2603)、聯詠(3034)、創意(3443)、矽創(8016)、敦泰(3545)、旭隼(6409)，平均員工薪資在338萬元以上。
航運業則是長榮(2603)一枝獨秀，員工平均薪資費用為 455.3 萬元，也是唯一躋身前10名的航運業，擠下聯詠 (3034)、創意 (3443)、矽創 (8016)等半導體業。 證交所2019年開始，要求每年6月公佈員工去年度福利薪資水準，2020年增加公佈非主管員工中位數薪資，以便讓各上市櫃企業薪酬更透明，鼓勵當公司營運績效逐年成長，企業主能重視並增加基層員工薪資福利。 台灣證券交易所3日公布2022年國內上市公司「非主管職全時員工」平均薪資排行榜。 聯發科以每年486.7萬元的平均薪資名列第一，緊隨其後的是瑞鼎，平均薪資達486.6萬元。 根據臺灣證券交易所、櫃買中心1日公布2020年上市櫃公司平均薪資費用，鴻海旗下機殼廠鴻準（2354）以419.2萬元，奪得平均員工薪資冠軍，擠下去年榜首上緯投控，第二名則是造紙工業永豐餘（1907），每位薪資平均415.8萬元。 此外，薪資排行榜前10名公司，平均薪資都達300萬元以上，此次上榜名單也以出口導向企業為主。
上市公司平均薪資排名: 上市公司最高調薪逾10%排行TOP9
長榮110年獲利衝高，每股盈餘（EPS）達45.57元，員工薪資衝到前十高不意外，但聯華110年EPS只有2.92元，員工年均薪高達380萬元，則是跌破市場眼鏡。 根據僱主品牌顧問 Universum關於 2022 年度全球人才調查，調查訪問了香港9間大學、合共4,491名學生。 調查評估各種指標，包括薪酬、首選僱主以及對於首次進入就業市場的學生具吸引力的工作性質等。 如果将上市首日涨幅（2003年初至今）排名靠前的100家公司组成样本池，则可以寻找出一些超级新股的共性，而盟固利刚好与之相吻合。
據統計，上市公司110年度員工平均薪資第2至6名依序為聯詠516.2萬元、聯發科513.8萬元、矽創494.9萬元、瑞昱486.6萬元、晶豪科460.5萬元；上市公司員工平均薪資前6名都是半導體業，前10名當中也多為半導體業。 至於上櫃公司平均員工薪資排名，股王信驊(5274)以平均年薪455.2萬元奪下冠軍，也是上櫃公司半導體產業中唯一一家年薪超越400萬的公司。 證交所表示，排名是以各公司財報附註資訊整體的營運概況資訊（員工總人數、員工福利費用總金額、薪資費用總金額），並未依人力結構或工作性質如全職或兼職、本國籍或外國籍、高階管理職或基層作業員、學歷分布等詳細分類，因此平均員工福利費用、平均員工薪資費用或有未能呈現各公司多數員工的給薪水準。 證交所表示，期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。 上市公司110年員工平均薪資費用前十高依序為：瑞鼎、聯詠、聯發科、矽創、瑞昱、晶豪科、聯華、日月光投控、長榮、祥碩等，員工均薪各為611.9萬元、516.2萬元、513.8萬元、494.9萬元、486.6萬元、460.5萬元、380.4萬元、367.4萬元、360.6萬元及360.5萬元。
上市公司平均薪資排名: 最新上市公司平均薪資排行出爐！台積電只排第18名，第一名「員工年薪超過419萬」
根據 104 人力銀行數據顯示，2023 年前 5 月綠領月均工作數 2,000 個，雖然只占全體同期工作數 101.4 萬個的 0.2%，但隨著永續議題漸受關注，相較 2013 年的 282 個，十年成長 6.5 倍。 高雄是第六名，平均薪資為36,586元，超越該地平均薪資的公司僅有1間，為日月光高雄廠的46,914元。 第五名是台南的平均薪資39,262元，共3間公司超越該地均薪，聯電58,644元、台積電53,927元、群創光電48,468元。
- 上市公司110年員工平均薪資費用前十高依序為：瑞鼎、聯詠、聯發科、矽創、瑞昱、晶豪科、聯華、日月光投控、長榮、祥碩等，員工均薪各為611.9萬元、516.2萬元、513.8萬元、494.9萬元、486.6萬元、460.5萬元、380.4萬元、367.4萬元、360.6萬元及360.5萬元。
- 根據僱主品牌顧問 Universum關於 2022 年度全球人才調查，調查訪問了香港9間大學、合共4,491名學生。
- 本次列舉五家債券型金控，雖然上半年仍受到陰霾，不過從最新自結的財報數字顯示，這些壽險經歷過一年以上升息、股債雙殺、烏俄戰爭、中美貿易戰之後，該爆炸的都炸光了，加上2023年上半年通膨惡化、強力升息陸續進入尾聲，等下半年盤勢回穩之後，美元債券市場也逐漸復甦之後，那麼無論是股市或債券再起，都對這些債券型金控的獲利面更加分...
- 據統計，上市公司110年度員工平均薪資第2至6名依序為聯詠516.2萬元、聯發科513.8萬元、矽創494.9萬元、瑞昱486.6萬元、晶豪科460.5萬元；上市公司員工平均薪資前6名都是半導體業，前10名當中也多為半導體業。
- 高晶萍說，目前公司治理評鑑共分七等級，最後一級距是81~100%（後20%）這是本來就要揭露個別董事酬金者，新增是擴及到「後兩級距」，等於是落在66~80%者也得要納入揭露。
- 為提升公司董事酬金資訊透明度、引導獲利公司與員工共享經營成果，及促進董事酬金與員工薪資合理性，金管會今預告修正「公開發行公司年報應行記載事項準則（年報準則）」、「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」（下稱公說書準則）」。
彭博資訊曾經報導，目前由軟銀集團持有的矽智財大廠Arm，計劃最早今年9月於紐約上市，目標估值至少600億美元，尋求籌資最多100億美元。 據了解Arm正與英特爾和輝達（Nvidia）等公司談判，希望他們在股票發行交易中擔任主要投資者。 报告发现，所有行业中薪酬差距最大的是通信服务业，CEO们的平均薪酬是员工薪酬的508倍。 报告显示，在过去10年里，CEO们的薪酬平均上涨了500万美元，2022年达到1670万美元。
上市公司平均薪資排名: 上市公司去年平均薪資排行 瑞鼎以611.9萬元居冠
聯邦銀行（2838）昨（7）日舉行上半年法說會，在換匯交易（SWAP）帶動下，聯邦銀上半年的其他淨收益年增近五倍，再加上主力業務消費金融與信用卡的放款、簽帳金額大幅成長，聯邦銀上半年獲利年增逾倍，上半年每股稅後純益（EPS）0.54元。 美国最大工会组织劳联-产联（AFL-CIO）最近发布的年度报告显示，2022年标普500指数成分股公司CEO们的平均薪酬是员工平均薪酬的272倍，较2021年的324倍有所收窄。 星展銀行（台灣）即將完成花旗銀行消費金融業務整合，以全新面貌登場，11日下午至14日早上，將進行系統更新及資料轉換作業，... 金管會三月時宣布金融業委外辦法大鬆綁，原本預計九月放行，提前至八月即可上... 修正一項是針對既有規定，公司治理評鑑倒數最後一級距得強制揭露肥貓董事，再擴及到「倒數後兩級」，這部分新增190家。 1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
證交所今（1）日公布109年本國上市公司全體員工平均薪酬，分別由鴻準（2354）及永豐餘（1907）奪下冠亞軍，平均年薪都在400萬元以上，各為419.2萬元及415.8萬元。 受到關注的是台積電（2330）只以239.2萬元居第18名，輸給聯發科的第六名、341.5萬元。 為提升公司董事酬金資訊透明度、引導獲利公司與員工共享經營成果，及促進董事酬金與員工薪資合理性，金管會今預告修正「公開發行公司年報應行記載事項準則（年報準則）」、「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」（下稱公說書準則）」。 【財訊快報／陳孟朔】美國快遞巨擘聯合包裹(UPS，美股代碼UPS)7月底與貨運司機達成5年合約協議，避免超過30萬名員工罷工事件發生。 UPS最新披露5年合約期滿時，全職司機的平均年薪達到17萬美元(約新台幣544萬元)。 UPS週二(8日)召開投資者電話會議時，透露與勞方達成協議同意加薪，今年獲利料低於預期。
上市公司平均薪資排名: 上市公司非主管員工薪資中位數TOP30
二、最近年度稅後衰退達10%且逾500萬元，及平均每位董事酬金(不含兼任員工酬金)增加達10%且逾10萬元，簡單說，就是公司獲利衰退、但董事卻加薪。 證交所公布111年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，調查顯示，前5名的平均薪資分別是聯發科（486.7萬元）、瑞鼎（486.6萬元）、長榮（457.5萬元）、聯詠（395.9萬元）和瑞昱（383.9萬元）。 肥貓公司、慣老闆、公司治理評鑑排名後35％者，明年起董事薪酬全都露，證期局副局長高晶萍1日宣布，將修法擴大上市櫃公司年報應揭露個別董事酬金的三條件，預估將增加253家公司要揭露個別董事酬勞。 上市公司110年度員工平均薪資排名前10名幾乎都是電子業，僅食品業聯華、航運業長榮擠入榜內，其中第7至10名依序為聯華、日月光投控、長榮、祥碩。 （中央社記者潘智義、韓婷婷台北1日電）台灣證券交易所今天公布，110年度上市公司員工平均薪資以瑞鼎的新台幣611.9萬元居冠，年增153.4%；上櫃公司則以凌陽創新的395萬元居首。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。 上市公司平均薪資排名2023 全球已有超過 130 個國家宣示 2050 年淨零排放，台灣政府今年初通過《氣候變遷因應法》，並在今日正式成立台灣碳權交易所，主要營運項目為國內碳權交易、國外碳權買賣、碳諮詢及教育訓練等三大項，初期以諮詢與教育訓練為主。 最受關注的是，台股護國神山、獲利王台積電，則連前20名都未擠進，而是排在第45名；貨櫃三雄中，長榮及陽明都在前20名之列，萬海則以255萬元居第40名。
上市公司平均薪資排名: 員工持股信託 擬擴大適用
全職司機加薪後連同醫療等福利計算的平均年薪為17萬美元，較目前的14.5萬美元大幅提高了17.2%。 扣除價值5萬美元的醫療等福利，UPS司機平均年薪約9.5萬美元，相當於時薪42美元(約新台幣1344元)。 UPS目前預計今年調整後營業利潤率為11.8%，低於5月時預期的12.8%，跌幅反映經濟疲軟下出貨量下降。 除了全職員工加薪外，協議更將兼職員工起薪點加至時薪21美元、將馬丁路德金紀念日列為假期、承諾為新車安裝冷氣。
大家最好奇的護國神山台積電，去年員工平均年薪246.3萬，排名45，未能擠進前30名。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為259萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 日月光投控以550.8萬元居冠，年增49.9%；而前十名唯一一家傳產公司長榮海運，平均員工薪資455.3萬元位居第5，相較110年度亦增加26.3%。
该报告根据标普500指数成分股公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的年度文件，追踪了这些公司的CEO们与员工的薪酬比率。 依據統計排行，鴻海集團旗下的機殼廠鴻準，其平均薪資達419.2萬、漲幅甚至較前一年成長了21.2% ; 至於其他上榜的公司從第2名到第10名依序為永豐餘415.8萬、愛山林394萬、祥碩370.7萬、精成科346.9萬、聯發科341.5萬、聯詠325.9萬、瑞昱324.5萬、三商323.5萬、以及聯華320.5萬。 金控股部分，前五名分別為：兆豐金 (2886) 員工平均薪酬約 153.6 萬元居冠，第一金 (2892) 平均薪酬 151.6 萬元排名第二，中信金 (2891) 平均薪酬 149.6 萬元排名第三，合庫金 (5880-TW) 平均 146.2 萬元排名第四，元大金 (2885-TW) 則以 141.8 萬元排名第五。
实际上，盟固利公司质地一般，至少与同行业公司相比并不突出，营收规模、利润率水平还要低于行业均值，但是无论是近期确定的发行价，还是上市首日超过200元的最高价，盟固利都远远超出了同业平均水平。 高晶萍說，過去上市櫃公司符合六大條件得強制揭露肥貓董事，就有652家，若加上明年股東會年報上，新增253家，共有905家上市櫃公司個別董事將全都露。 高晶萍說，目前公司治理評鑑共分七等級，最後一級距是81~100%（後20%）這是本來就要揭露個別董事酬金者，新增是擴及到「後兩級距」，等於是落在66~80%者也得要納入揭露。 這六大條件，包括近三年虧損、董事持股連三個月不足、任三個月董監事平均設質比超過五成、全體董監事領取酬金占該公司稅後逾2%、公司治理評鑑落在最後一級、基層員工平均數低於50萬元者。
