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紐西蘭於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後澳洲跟著推行。 很多西方國家其後陸續推行保障工人權益的法案，包括推行最低工資。 現今世界上很多國家及地區，不僅西方，東方地區如香港，也設有政府立法或工會以保障工人權益。
最低工資: 最低工資Q&A｜5. 不適用「法定最低工資」的人士包括哪些？
至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 基本工資制度在我國已成既定政策，其調整與否，牽動著整個經濟的發展，其中又包含資方、勞方和整體經濟，其過高與過低對於勞資雙方都不好，但若因其造成企業的生存困難而產生外移，勢必造成失業人口的問題，種種因素都會牽動人民的生活。
據CNBC報導，若你每年至少有5,000個Instagram追隨者以及308個贊助帖子就能帶來10萬美元的收入。 社交媒體影響力可以賺錢，既然已經花時間管理你的社交媒體帳戶，何不將這些努力變成金錢。 【大紀元2023年03月01日訊】（大紀元記者李梅綜合報導）2023年1月1日起，美國共有23個州宣布提高最低工資，時薪漲幅從密歇根的0.5美元（至10.1美元）到內布拉斯加的1.25美元（至10.5美元）不等，約840萬美國人受益。 政府統計處公布收入及工時調查結果，於2021年5月至6月，本港僱員的每月工資中位數為1.87萬元，按年高1.6%。 現行最低工資於2021年4月1日起實施，最低工資為周薪800紐元，時薪為20紐元。 約等於13.95美元，全球排名第二，僅次於澳大利亞最低工資。
最低工資: 基本工資是什麼？
香港亞洲家務工工會聯會（FADWU）及其他外傭團體代表今日（9日）與勞工處會面，要求將最低工資提高至6,228元，食物津貼則提高至2,552元，以讓外籍家務工能夠過上體面生活。 《經濟通通訊社9日專訊》勞工處正就外傭最低工資水平諮詢意見,有外傭工會提出要由現行的4730元,增加至6228元。 勞動部於今（30）日預告《最低工資法》（草案），預告期間60天，各界對於草案內容如有意見，可於明(108)年1月29日前提供勞動部。 勞動部公布最新投資績效，截至今（2018）年10月底，整體勞動基金收益數由盈轉虧174.6億元，在10月股災血洗下，全球金融市場波動劇烈震盪，連帶影響政府基金績效，勞動基金一改大賺的好成績，以單月來看，10月份收益轉盈為虧，已經回吐1227.2億元，同時也吐光整年的獲利。 最低工資審議的參考指標可分為「應」參採、「得」參採，其中應參採只有消費者物價指數（CPI）年增率，而強度較低的得參採則有最低生活費、勞動生產力指數年增率、家庭收支狀況、躉售物價及民生物價變動狀況等10項。
瑞士日內瓦在2020年10月3日公投通過，引進最低工資制度，最低工資為時薪23瑞士法郎（約25美元）。 中華人民共和國建立初期，各階層的工資基本都是一樣的，相差不大，做與不做也相差無幾。 2008年10月，港府在施政報告中終於承認「工資保障運動」成效不彰，決定立法制訂最低工資，並涵蓋所有行業。 因此關鍵在於如何「環保」的從油轉電，減少整體碳足跡並維持環保價值，其中電池的生產、製造與回收過程，不僅需達到碳中和，並要減少對土地、空氣甚至海洋的污染。
最低工資: 基本工資大漲5.21% 勞團盼最低工資法儘速立法
受到疫情連年衝擊，國內許多中小企業主紛紛對上漲的人事成本反映吃不消，又加上歷年來基本工資時薪調漲幅度多大於月薪，小型公司雇主、微型企業如果僱用員工以兼職打工族、部分工時勞工為主，對於僱用成本的上升感受又更為直接。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。
當各國爭相奪取上述金屬與稀土的開採與使用之際，對於生態的污染更是嚴重浩劫。 稀土開採提煉過程需要使用如大量硫酸與硝酸分解礦石，導致有毒廢物與重金屬殘渣產生嚴重放射性污染，對於土地與河川甚至海洋皆會造成不可逆的環境破壞。 最低工資2023 為了改善氣候暖化而於汽車產業中所吹起的從油轉電革命，卻因電動車所搭載的電池元件中諸多金屬與稀土的高度使用，牽涉到的電池原料開發與舊電池回收，成為了新的環保議題。 當然，我們不排除只有時薪或是週薪一種制度，也比較不會有不公平的問題，不過這可能讓包含勞基法第39條在內的許多條文，都會大幅牽動。
最低工資: 「最低工資法」懶人包全解析 一次搞懂未來基本工資怎麼調
勞動部召開基本工資審議委員會，會後決議基本工資從現行月薪新台幣2萬4000元調漲至2萬5250元、時薪由160元調至168元，後續將提報行政院核定。 《公平勞工標準法》適用於按時計酬和加班費的非豁免工人（Nonexempt workers）；而豁免員工通常是指行政、管理、銷售、專業和科技人員，他們領取薪水而不是按小時計算的工資。 加州調高最低工資後所有規模的企業都是15.5美元／小時，但住房、購物、汽油和燃氣費等都比其它州高。 最低工資 因為生活費用高，近年來加州不僅流失了許多企業，還有不少居民也搬離了加州，所以不能單純比較最低工資來看工人的生活水平。
- 有鑑於勞資雙方雖約定按日計酬，但一日之工時不盡相同，有的只有2小時或4小時，有的為8小時，若發布基本工資日薪數額，將無法滿足不同工時者之態樣。
- 依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工。
- 台灣勞工陣線發出新聞稿表示，依基本工資審議辦法規定，基本工資審議委員會原則上於每年第3季進行審議，今年委員會並未如期於第3季完成審議，而是延遲至第4季初才召開，可見各委員已謹慎評估和應對當前疫情對台灣的影響才做成調漲結論。
- 因此勞動力過剩就表現為失業，而且最低工資法下的失業率往往比自由市場上的失業率更高。
- 美國的經濟不斷的發展，其最低工資的範圍也就越來越大，標準也不斷隨消費水準而提高。
- 【職場攻略｜最低工資Q&A】行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現行每小時37.5元調升至40元，增幅為2.5元或6.7%。
- 基本工資為勞動法令最低之要求，某程度也涉及企業薪資結構如何設計的問題，如何有效激勵員工也避免法令遵循增加成本即為一大學問，故建議雇主應按照上開實務見解審視整體薪資結構確保符合相關法令，另外勞工也應適當了解薪資給付的名目以及各種加班費、獎金之計算方式，以保障自身之權益。
不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。 從2012到2021年，除了基本月薪在2016年未調漲外，基本時薪逐年均有調漲，等於連續第五年皆有調漲。 按照每年基本工資都調升的趨勢，雇主也須逐年增加人事成本開銷，而其中又以服務餐飲業、製造業、僱用外勞為主等勞力密集產業影響最大；再來，根據歷年統計的基本工資時薪調漲幅度均大於月薪(約3-5%調幅)，企業僱用員工若多以兼職、部分工時勞工人力為主，且給予最低時薪，勢必影響最大。 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，所以不違反勞動基準法。
最低工資: 基本工資的意義
考量部分內需產業受疫情衝擊尚未完全恢復，經濟部、勞動部明年再祭出「基本工資補貼方案」！ 最低工資，又稱基本工資，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，屬於最低所得保障的一種形式。 在主流經濟學入門課本之中的供給需求分析之下，當法定最低薪資高過均衡點最低薪資時會導致失業。 提高基本薪資只會影響低技術的勞力市場，因為較高技術的勞力市場的薪資已經高過均衡點薪資。 最低工資，又稱基本工资，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，属于最低所得保障的一种形式。 勞動部111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。
Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 根據《勞基法》規定，即使基本工資有所調漲，勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，不一定要比照該調幅而調升。 基本工資調漲主要是受惠領取基本工資的勞工族群，通常大部分的受薪階級領取的薪資都已經超過基本工資，因此基本工資調漲對於非領取基本工資的勞工來說便沒有太大的感覺。
最低工資: 勞工
最低工資的提高對勞力密集的產業造成勞動成本上升的壓力，會迫使廠商將可能增加的成本移轉給消費者，提高產品的售價。 若同業及其他具有替代性之產品沒有相同的調整或是產品的需求彈性很大，提高售價勢必使銷售量下降，企業的利潤與市場占有率也可能隨之萎縮。 大部分的行業在1945年後，均已適用於業內所有工人的集體協議，並訂明具法律來約束力的最低工資。 到了1950年通過「最低工資法」(Minimum Wage Law)，明定訂定國民的最低工資。
「基本工資」是法令規範雇主給予勞工在「正常工作時間」(每週40小時)內付出勞動的最低報酬，所謂的正常工作時間不包含加班、休息日、例假日上班時間，換句話說，2023年只要員工在不加班的情況下，最低工資不能給低於月薪26,400元或時薪176元。 基本工資訂立的目的是保障底層勞工，例如：打工族、中高齡勞工等。 如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。 許銘春出席基本工資審議委員會會後記者會指出，今年審議會議順利進行，勞方認為經濟成長率5.88%，經濟果實應勞資共享，加上去年審議時勞工已共體時艱，因此應該反映去年沒有調整的幅度；資方委員則表達，疫情對商業服務及中小企業衝擊大，認為現在不是調漲適當時機，希望特別考量。
最低工資: 對照上圖「休息日加班」薪水算法：加班第 1-2 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 3-8 小時薪水 = 時薪 x 1.67、第 9-12 小時薪水 = 時薪 x 2.67。
1991年，當香港還處在英國殖民統治之下時，它也沒有最低工資法，而失業率低於2％。 美國在柯立芝（John Calvin Coolidge）執政期間──美國聯邦最低工資法實施前的最後一屆政府──年度失業率低至1.8％。 明確的最低工資標準低估了歐洲國家政府施加的勞動成本，而且歐洲國家政府還強制雇主參與退休金計畫，支付健康福利等。 強制性福利的高成本產生的經濟效果，與最低工資帶來的高成本產生的經濟效果相當。 1980、90年代，當雇主支付的政府強制性福利大幅增加時，歐洲的失業率也隨之急劇上升。 今年因為新冠肺炎疫情肆虐，全球的經濟呈現低迷狀態，台灣鄰近各國在最低工資調漲的討論上也較過去保守，而國內在8月18日召開基本工資審議委員會時，勞資雙方代表也出現激烈的討論，但最後還是決定微幅調漲基本工資。
根據勞動部統計，基本工資調升至2萬4000元後，約有155.85萬名勞工受惠，包含本勞109.77萬名、外勞46.08萬名，至於每小時基本工資調升至160元，預估約有52.43萬名勞工受惠。 依據勞基法第59條規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
最低工資: 行政院全球資訊網
勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。 Q：依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 最低工資2023 該國政府1993年8月對該法規進行修改，從1994年起最低工資應於每年8月5日確定，然後於當年9月1日至第二年8月31日實施。
其次是勞動市場如為獨買市場時，市場的平均就業量本來就低於競爭市場的就業量時，這時設定最低工資如高於市場的平均工資時，廠商的利潤降低，就業量與工資率卻會提高。 因為有高於市場的最低薪資，會影響非就業人口加入就業市場比率，盡管如此，企業主的獲利反而會下降。 基本工資的調整對勞工最先面臨的衝擊就是就業水準的變動，假如勞動市場為完全競爭市場，當所訂出的最低工資高過於市場平均工資時，其工資提高，而就業量就會降低。 最低工資 最低工資2023 以計程車司機為例，調高基本車資費率與里程費率，表面上看似收入好像增加了，但若加上大眾運輸便利的提升與人民所得未能提高情況下，其載客率不見得會高，或許收入反而降低。
最低工資: 對照上圖「工作日加班」薪水算法：加班第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。 海沃德：從2023年1月1日起，最低工資將為16.34美元（小雇主的付款與加州的15.50美元相同) 。 王道銀行（O-Bank）即日起推出「O for YOU扶助存款」專案，提供經濟弱勢族群新台幣階梯活儲，年利率最高5%，王道銀行南京復興分行也於本月1日開幕營運，加碼推出開幕優惠，凡於南京復興分行臨櫃透過理專申購王道銀行銷售的全系列基金及海外債，皆享申購零手續費的優惠。 在1955年，成員包括資方及勞方的代表，日本政府設立勞工事務委員會(Labor Issues Committee)。 這委員會建議政府鼓勵資方及勞方私下協議工資，藉此制定最低工資制度。
