勞動部指出：從疫情開始之後，若托嬰中心或各級學校等單位因衛福部或教育部依疫情指揮中心指示因應防疫需求而停課，家長有親自照顧需求，均可申請「防疫照顧假」。 因應此措施，如中小學、幼兒園家長在警戒期間若有需要照顧12歲以下學童，以及國、高中、五專（1～3年級）持有身心障礙證明子女，家長的其中一人均可申請「防疫照顧假」（家長另一人不可同時申請）。 四、防疫補償之申請，自受隔離或檢疫結束之日起2年內申請。 隔離照顧假補助2023 二、家屬後4天「自主防疫」 如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 一、家屬前3天「居家隔離」 勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
隨著疫情升溫，國內染疫人數愈來愈多，自 2022 年 5 月 3 日起「衛福部1957福利諮詢專線」粉絲專頁公告，申請者必須為「持有個案接觸者居家個別隔離通知書」者，才可以申請本人、照顧者防疫補償。 〔記者邱芷柔／台北報導〕國內武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）本土疫情持續增溫，越來越多民眾被匡列隔離，甚至有不少學校因此停課，連帶影響家長必須請假陪同隔離照顧，對此衛福部提供每日1000元的「防疫補償金」，被家長圈大讚比防疫保單還實用！ 不過該項補助有請領條件，衛福部指出，除了要有「隔離通知書」才可提出申請，實際領取日數也必須扣除雇主支領薪資日數，也就是要工作單位「不給薪」才可請領。 照顧者： 1.申請書 2.受照顧者隔離、檢疫通知書，如有遺失請洽原開立之衛生主管機關單位。 3.申請人之國民身分證正反面 4.法定代理人/監護人同意書 5.本人或其法定代理人金融機構存簿封面影本。
隔離照顧假補助: 補助來了！這類人可領1.6萬元 完整規定一次看
台灣家長教育聯盟常務監事謝國清分享，女性的能力不亞於男性，但在學校家長會很多志工都是因育兒離職的年輕女性，犧牲職涯對女性不公平，對社會也是損失。 （台灣英文新聞／朱明珠 台北報導）台灣少子化問題儼然已成國安危機，政府祭出生育、育兒、托育補助來催生，但成效有限。 對此，托育政策催生聯盟呼籲政府應跟上國際趨勢，修法實施彈性育嬰假，減輕雙薪或無後援爸媽的煎熬。 ▶ 如強制勞工一定要請特別休假或事假將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰金 2萬元至100萬元。
因是補償照顧者造成的損失，所以即使1人同時照顧多位被隔離(檢疫)者，但只有1人損失，所以仍只發給1人補償。 P.S.勞動部在4月8日發布解釋令，4月8日以後確診者請普通傷病假天數需併入「住院傷病假」天數計算（住院傷病假+未住院傷病假2年內最多可請1年）。 另外，一般情況下勞工請病假扣全勤獎金不違法，但因確診因素請病假，公司不能扣全勤獎金，如已扣發也要返還獎金。 (3) 身心障礙者：接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者，以及就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。 (1) 長照使用者：依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級。 台北市這項補助實施至111年8月31日止，最終受理申請至111年10月31日截止（紙本郵寄申請以郵戳為憑)，但111年5月1日（含）前隔離檢疫結束之申請人須在結束後6個月內提出申請。
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家庭照顧假是依照性別平等工作法制定，當勞工的家庭成員發生預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，導致須親自照顧時，勞工可以向雇主申請家庭照顧假，家庭照顧假全年以７日為限，且併入事假辦理。 以上期間如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4天起，皆可依《勞工保險條例》第33條之規定請領傷病給付，確保勞工給付權益。 以上狀況下，家長（包括養父母、監護人或其他日常照顧學童者）其中 1 人可申請防疫照顧假，且雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能夠扣發全勤獎金、解僱或給予不利的處分。 註：員工請該等防疫照顧假之期間，依相關假別核定發布機關（如衛生福利部）、中央或地方主管機關宣布之期間為準。 A2：得於接受隔離或檢疫結束日之次日起2年內提出申請，逾期不予受理。
A11：為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬（照顧者），可申請防疫補償。 Q9：接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者，如何認定？ Q8：只要照顧被隔離或檢疫的「身心障礙者」，都可以領取補償嗎？ A8：只有照顧「生活不能自理」的身心障礙者，包含接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者、就讀國民中學、高級中等學校或是五年制專科學校三年級之身心障礙者。
隔離照顧假補助: 雇主支付員工「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別，薪資費用加倍減除
▸方案3：適用於0到6歲學齡前幼童「在家照顧不接觸」，須符合家裡有1人1室獨立空間的條件，學生可自己在房間隔離，照顧者（不限1位）可以選擇由輪流陪伴，且照顧者外出不受限制。 ▸方案2：適用於0到6歲學齡前幼童「陪同居家隔離」，照顧者陪同照顧，並且會收到居家隔離通知書，和學生一起隔離及解隔。 ▸方案1：適用於0到6歲學齡前幼童須由1位家長陪同居家隔離。 家長也會收到居家隔離通知書，和學生一起進行隔離及解隔。 5.應由同一家長陪同子女，並與其他非隔離的家屬保持社交距離，非必要情況下在隔離陪同期間不可換人。 不過若原本的陪同照顧者身體不適需就醫，則屬必要情況可以換人陪同子女。
A5：因未滿12歲的染疫孩童屬生活不能自理者，因此會指定一名家長陪同照顧，並開立居家隔離通知書。 因照顧對象非屬受檢疫或隔離者，故不能申請照顧者防疫補償，但可以申請自己的居家隔離防疫補償。 Q13：有家長來電表示，小孩居家被隔離10日，家長雙方各請5天無薪假來照顧小孩，請問是否只有1位家長可申請5天照顧者補償金，或可2個家長各申請5日天照顧者補償金?
隔離照顧假補助: 防疫照顧假怎麼請？隔離假薪資試算？ 一表掌握
因此，根據衛福部社會救助及社工司的解釋，家庭主婦、主夫等原本就未從事有酬工作者、照顧期間有居家辦公或雇主有提供半薪者，都不符合申請資格。 但未遵守中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施者，如居家隔離期間違反規定外出；或者在檢疫隔離期間，有支領薪資者或依其他法令規定性質相同之補助。 首先，這筆防疫補償金是源自於衛福部發布的「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法」，換言之，也就是針對限制民眾人身自由的補償措施。 因此原則上，補償的對象只包括「被匡列隔離者」以及「照顧者」兩大族群，並且每人每日可申請1,000元補助金。 申請人除了符合以上隔離者、檢疫者、照顧者之身分以外，也需進一步符合相關條件。 例如，隔離者與檢疫者必需未違反隔離規定、且隔離期間未領有薪水，至於照顧者則必需有工作，是因為照顧而未領有薪資。
另外，因防疫補償金以「隔離期間未領有薪水」為主要補貼方向，因此申請人在隔離期間有領取薪水，則無法申請該天的補償。 至於申請期間遇見星期六、星期日、國定假日，則依照申請人的受薪模式而定，例如工作受領月薪的申請人，因星期六日、國定假日雇主依法會支薪，不算請假，所以該天無法請領補償。 勞工的家人若預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，勞工可請「家庭照顧假」。 不需經過主管同意，依照性平法施行細則第13條，雇主可以向勞工要求提出家庭照顧假證明文件。
隔離照顧假補助: 勞保傷病給付/防疫補助 申請資格、請領文件一次看
防疫補償金有2年的申請期限，申請人在結束隔離或檢疫當天算起，只要2年內申請都符合受理資格。 原則上，防疫補償金會在申請人備齊文件申請後30天內完成發放，但若有必要依規定可延長30天。 其他更多與防疫補償金有關的資訊，可以查詢衛生福利部網站，或是致電各縣市防疫補償資訊與受理窗口詢問。 如遇中央政策與地方不一致，教育部也曾於111年的1月27日發函指出：若縣市政府因疫情宣布停課，家長有親自照顧學童需求，建議家長可申請「防疫照顧假」，因此顯示只要中央或地方政府宣佈因防疫需求停課，符合資格的家長均可提出「防疫照顧假」的需求。 隔離照顧假補助 此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
由於自 5 月 8 日起，中央疫情指揮中心以「確診個案同住家人」與「大學生同住室友」為原則，開立居隔單，職場及學校採自主應變措施，因此目前僅確診者之同住家人、大學同住室友會收到隔離通知書(看原消息)。 以補助申請來說，未打滿 3 劑疫苗之同住家人前 3 天居家隔離，確診者 7 天居家隔離，符合條件可申請補助。 Q2：任何有關居家檢疫、居家隔離的當事人或照顧者詢問「請假」、「薪資」問題？ A2：有關請假、薪資的問題是勞動部權責，建議您致電勞動部「1955勞工諮詢專線」詢問。 Q3：如果我們親屬是輪流照顧受隔離或檢疫者，誰可以申請？ （多人照顧1人情形） 隔離照顧假補助2023 A3：照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限。
隔離照顧假補助: 居隔怎拿補助？ 資格、時間一次看
我們提供乾淨整潔、平穩舒適的接送服務，防疫期間更要求司機下載「台灣社交距離 APP」，並全程配戴口罩，每趟服務前後都以酒精消毒車內座位及車外把手，讓您擁有最安全的防護。 依勞保局網站試算，目前最高投保薪資4萬5800元，以居家照護10天為例，自第4天開始請領，所以可以有7天的傷病給付，最高可以領到5343元。 勞保傷病給付請領金額，是以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自不能工作的第4天開始發放至出院日止，以6個月為限。 另有關照顧者的防疫補償，預計3月31日開放受理申請。 台灣20日新增2386例本土病例，再創歷史新高，個案分布21個縣市；當中新北市822例為各縣市最多。 市府召開疫情記者會中說明，目前居家隔離16771人，人數還是不斷往上走，並公布密切接觸者收案流程，希望整個程序中央能夠優化。
1.勞動部釋出在職勞工紓困方案，投保薪資在2.4萬至3萬4800元之間勞工，5、6月薪資減少逾20%，可領取生活津貼1萬。 無薪資證明(受雇於公司：請假無支領薪資證明；自營作業、無一定雇主：線上簽名切結)。 針對延後開學的影響範圍，教育部長潘文忠在出席指揮中心記者會時指出，「防疫照顧假」有權益可申請假期的家長不只包括父母，養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人均可。 小編劃重點：「防疫照顧假」是家長其中一人可申請的「防疫應變」休假權益，但並非公假，雇主應配合準許、但並未強調應付薪資，故可不支薪。 不過，黃喬鈴指出，對於工作年資淺的家長來說，特休天數不夠用，而家庭照顧假又是無薪水的，且1年只有7天，育嬰假也只能以月請領，只能用到小孩滿3歲，根本都不合用，當假都請完了，就只能雙方家長其中一個離職在家照顧小孩、影響職涯。
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申請人可以前往衛生福利部之「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償申辦系統」線上完成防疫補償金的申請。 在申請時，需用到的文件包括隔離或檢疫之通知書、身分證正反面、金融帳戶存摺封面影本、以及受雇人之雇主所提出的請假或無支領薪資證明，如果是雇主本人則需提出無法從事工作及無獲得報酬、補償之切結書。 如家中有就讀國小、未滿 12 歲以下孩童為確診個案接觸者，收到居隔單，屬於生活無法自理對象，家長必須請假照顧孩童，導致無法領薪之情形，爸爸媽媽可以在小孩收到居家隔離、集中隔離通知書後，申請「照顧者防疫補償」。 衛福部表示，自3月23日先行開放受理受隔離或檢疫者防疫補償申請，截至109年3月30日上午8時止，已有11,676件提出申請。
照顧者如同時為受隔離或檢疫者，於同一照顧期間或同一受隔離或檢疫期間，防疫補償僅得擇一請領。 Q15：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請照顧者防疫補償金？ A15：軍公教人員如於照顧期間可支領薪資，即不具請領照顧者防疫補償資格。
隔離照顧假補助: 居家隔離、居家檢疫期間「無領薪水(含學生)」、無法工作者
所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。 就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前3年級之身心障礙者。 按紓困條例規定，員工因集中（居家）檢疫隔離或照顧生活不能自理的隔離親屬，可向公司申請「防疫隔離假」。 另員工家屬因疫情停課，托嬰、托育及早期療育機構等停止收托，社區式長照機構及身心障礙者日間照顧暫停服務等，導致員工須請假照顧家屬，也可向公司申請「防疫照顧假」。 至於公司自2021年5月5日起提供員工一天假期接種疫苗，則屬「疫苗接種假」。 隔離照顧假補助 1.根據最新修訂，確診者（居家照護）不得請領防疫補償，其照顧者亦不得請領照顧者防疫補償；未打3劑疫苗之確診者的「3天隔離+4天自主防疫」同住者、符合必要出國條件的居家檢疫者依舊可申請。
- 針對以上的情況，勞工如果請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，請假期間的天數、薪水都不列入平均薪資計算，雇主在計算資遣費、退休金或職災補償時要特別留意喔。
- 行政院對於這些對象，今天（10）公布防疫補償辦法，每人按日發給新台幣1000元，另外符合資格的「照顧者」可以申請，且回溯至今年1月15 ...
- 因應新冠肺炎(Covid-19)的疫情變化，教育部於日前公告停課標準：當中小學出現確診個案，所屬班級同學均會被列為「密切接觸者」而停課10天，其他校園接觸者則停課1～3天等待疫調結果。
- 不過如果雇主願意支付薪水的話，根據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例§ 4 ，雇主可以按照給付薪資的 2 倍，從當年度所得額中減除。
- 自10月13日開始，從國外返台民眾，不管是本國國民、外國團客、境外生或移工等，通通適用「0＋7」防疫政策。
- ▸方案2：適用於0到6歲學齡前幼童「陪同居家隔離」，照顧者陪同照顧，並且會收到居家隔離通知書，和學生一起隔離及解隔。
A4：不一定要同住，需實際上有照顧受隔離或檢疫者之親屬（須為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬）。 且期間請假或無法從事工作，才能未支領薪資，才能申請。 註：考量實務上民眾未與親屬(如子女)同住，為鼓勵其配合防疫措施，接受隔離或檢疫，而有親屬照顧，照顧者之範圍不宜過窄。 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。
