2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。 2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。 台灣政府其他部門曾經發佈過一次性法定假日，通常在發生緊急狀況時發佈，比如颱風襲擊，政府有權利以任何原因發佈一次性法定假日。 加班的時數以 2、8、12 小時為單位計算。 舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。
例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。 國訂例假日2023 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
國訂例假日: 中華民國一百一十年政府行政機關辦公日曆表
違者需處 TWD 2 萬元以上～100 萬元以下之罰鍰。 中秋節連續假期即將到來，台灣高鐵公司（2633 )為服務旅客返鄉及出遊需求，規劃為期五天的中秋節假期疏運，自9月28日（四）至10月2日（一），期間加開136班次列車（南下61班、北上75班），總計五天提供871班次的旅運服務。 各車次列車自8月31日（四）凌晨零時起開放購票，敬請旅客多加利用「T-EX行動購票」App（內含智慧語音訂票功能）、高鐵合作之便利商店、網路訂票系統，或於車站營業時間至售票窗口及自動售票機，一次預購中秋節假期所需車票。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。
例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。
國訂例假日: 行政院人事行政總處2023行事曆(民國112年)
2023 連假共 37 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。 下文將整理元旦連假、農曆過年、兒童及清明節連假、勞動節放假、端午節連假、中秋節連假、國慶雙十連假天數及補班日期，還有行政院行事曆可免費下載。 國訂例假日 其他國定假日及特休出勤，八小時以內皆以一日加倍計，超過八小時部分，依勞基法第二十四條計。 兩週工作八十四小時員工遇有國定假日皆應休假，該假日如為例假日皆應補休。 如正常工時是兩週八十四，實際工作時數是兩週八十，則應視對調休假日是否已經抵銷工作時數，如已抵銷，則不需補假，如未抵休，就要補假。
- 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
- 第五-2條 第二條、第四條及第五條規定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。
- 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。
- 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。
- 但可能將傳統節日定為法定假日，例如農曆春節。
- 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。
- 所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。
所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。 故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。 六、人事總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
國訂例假日: 元旦連假三天2022/12/31(六)-2023/1/2(一)，適合安排來個小旅遊。(最新全台跨年晚會/煙火懶人包)
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 第五-2條 第二條、第四條及第五條規定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。
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國訂例假日: 假行事曆請假超攻略：用這表格秒懂國定假日怎麼放：過年（農曆春節） / 228紀念日 / 清明節（春假） / 勞動節 / 端午節 / 中秋節 / 國慶日
這種假日被立法或行政機關，依法律或法律所賦予的職權所發布的行政命令所公告。 由於假日在日曆上通常以紅色顯示，故俗稱紅日。 農曆除夕及春節因為遇到一個週末，也就是1 月 21 日（星期六）至 1 月 24 日（星期二）期間含有 2 個例假日，所以補假日是 1 月 25 日至 26 日（星期三、四），1 月 27 日（星期五）調整放假，並於 2 月 4 日（星期六）要補上班。
(莊董的生活情報讚 整理) 【2023行事曆(民國112年)】國定假日,連假補班,農民曆/112元旦,過年春節,228連假,清明節.. 2023年過年假期是：1/20（五）~1/29（日）。 2023年因過年而需要補班的日期是於 1 月 7 日補行。
國訂例假日: 人事行政總處公佈民國112年(2023年)公務人員行事曆EXCEL檔案下載
臺中市政府地方稅務局表示，自112年9月1日至11月30日，針對此類申請免徵土地增值稅案件，展開例行清查作業。 中華民國國慶日是可以看到台灣愛國之心的最佳時刻，也可以探索當地文化，甚至參與和享受無數個樂趣無限的活動。 中華民國慶祝國慶日最傳統和重要的一環節是國慶閲兵，該游行會經過台灣首府，臺北的總統府前。 1949年首次公開閲兵，但隨即一場戰鬥機油箱墜落導致三位民衆死亡的事故后，公開閲兵的傳統在1975年取消。
自那時起，每年的國慶閲兵難以確立，但若然哪年舉行國慶閲兵，必然會成爲焦點。 由於中國大陸在中共内戰期間遭到打敗民主軍的共和軍控制，中華民國政體于1949年播遷台灣，而雙十國慶也從那時候一直保留下來。 雙十節也被中國大陸部分毛主義人民所遵守，也被世界各地部分華裔所遵守。 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。
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因為112 年 1 月 20 日（小年夜）適逢星期五，調整為放假日，原應於前一週之星期六（1 月 14 日）補行上班，考量 1 月 14 日適逢 112 學年度大學學科能力測驗，若該日補行上班恐因高中補課日數需增加 1 日，借考場更為困難，才調整為1月7日。 2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 6/17(六) 補班 1 天。 3/25 是補 4/3 星期一原上班日的調整放假。 因 4 月 4 日兒童節、4 月 5 日清明節連假逢週二、週三，4 月 3 日改為彈性休假日，因此 3 月 25 日需進行補班。 2023 年兒童節為 4/4(二)，清明節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。
雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 人事行政總處強調，政府行政機關辦公日曆表，僅適用於政府行政機關公務人員，民間企業放假涉及勞基法相關事項，應依勞動部規定辦理。 國訂例假日2023 目前最新的政府行政機關辦公日曆表，公告在人事總處全球資訊網首頁「最新消息」公告項目，歡迎民眾上網查詢或下載參考。
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2023 年中秋節為 9/29(五)，與 9/30(六)、10/1(日)合併連休 3 天。 配合雙十彈性放假，需於 9/23(六)補班 1 天。 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。 您使用的是已經不支援的過時作業系統，將無法瀏覽本網站，請更新您使用的作業系統以確保瀏覽的流暢與安全。
私人雇傭合同中可能會給調休員工提供帶薪休假，有些雇主也會在國定假日內提供帶薪休假的福利。 台灣目前有19個國定假日，每個國定假日都由勞工部通過《勞動標準法》及相關施行細則訂定。 同時，臺北的人事行政局規定了所有非工作假日。 跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。 此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以使勞工停休出勤，且雇主需在需在 24 小時內詳述理由向各地勞動局核備。 如無該等法定原因，即使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
國訂例假日: 重點放前面！行政院公告的「2023-2024年行事曆/ 國定假日一覽表」有哪些亮點呢？
2 月 4 日是補過年期間 1 月 27 日星期五原上班日的調整放假。 今年農曆春節是 1 月 21 日至 1 月 24 日，其中有 2 天在例假日，故在 25 日、26 日補放，又 27 日逢週五，故彈性放假一天。 依勞動基準法施行細則第23條之1規定，勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者，應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。 因 2023 年國定假日多在平日加上彈性放假，連續假期可達 國訂例假日 7、8 週。
人事行事總處表示，各界關注的農曆除夕及春節連續假期是否固定放假9天部分，經邀集相關機關討論後，並且在全年總放假日數不變的大前提下，於除夕前一天調整放假，再擇期補班，以適度舒緩年節交通。 調整後，未來農曆除夕及春節最少有7天連續假期。 行政院人事行政總處於民國 國訂例假日 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。
國訂例假日: 公告訊息
依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 第五-1條 紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。
勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 國訂例假日 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 公眾假日，又常被稱為法定假日、公休假、國定假日、公共假期、公眾假期、法定假期、勞工假期、工廠假期、法定節假日，泛指被法律所承認的通用的假日。
國訂例假日: 行事曆（民國112年）
【2024行事曆(民國113年)】國定假日,連假補班,農民曆113年,元旦,過年春節,228連假,清明節.. 在多宗教的國家裡，通常不會將特定宗教的節日定為法定假日。 但可能將傳統節日定為法定假日，例如農曆春節。 或是將世界通用的節日定為法定假日，例如1月1日的元旦。 2023 年國慶日為 10/10(二)，行政院安排原上班日 10/9(一)彈性放假，10/7(六)~10/10(二)連休 4 天。 2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。
日本氣象廳宣布，在關島附近海面的熱帶性低氣壓，台灣時間今天上午8時生成海葵颱風，向西移動，時速7公里。 近日天氣放晴，登革熱防治中心針對群聚地點規畫大區塊化學防治，今日上午完成安南區溪墘里及安富里400戶、下午完成關廟區香洋里區塊400戶化學防治作業，下午蘇世斌與關廟區長李賢村前往噴藥現場慰勉所有假日出勤的防疫人員。 另，近期防治中心稽查許多移工宿舍，發現部分移工宿舍環境髒亂且有大量孳生源，已開單告發，並要求移工宿舍管理人務必善盡管理責任，嚴格落實孳生源清除及環境清消。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。
民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。 四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。 農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日。 六、人事行政總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。 但有特殊情形時，得予延後於八月三十一日前公告。 行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函 勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。
