第9名、技嘉科技(世界排名第649名) 台灣 PC 三大龍頭之一的技嘉科技，自1986年於台灣創立，主要販售商品為主機板、顯示卡，在業界有具足輕重的地位，經營範圍涵蓋家用、商用、電競、雲端等多元科技領域，耕耘伺服器研發超過20年，持續結合5G、AI、AIoT布局雲端智能。 今天邀請五星等及四星等得獎廠商進行分享，舉辦「幸福企業永續經營之道」演講及「打造幸福企業方程式」綜合座談。 並邀請中華幸福企業快樂人協會秘書長鄒仁淳博士等演講，產官學齊聚一堂。 上班族最嚮往的服務業排行榜當中，上班族從「零售通路」、「購物商場」、「陸上運輸」、「海空運輸」、「物流快遞」、「金融控股」、「投資理財」、「品牌服飾」、「美妝」、「觀光旅遊」十大類服務業分項中票選出心目中最嚮往的幸福企業。
自 1897 年成立以來，BD (Becton Dickinson)為一家全球化的醫療科技公司。 艾利丹尼森標籤及包裝材料 (LPM) 部門提供不乾膠產品，可針對任何應用進行設計和製造。 我們將創造性的專業知識和工程設計與一流的自動化技術融為一體，打造美妙實用的解決方案來幫助世界上最成功的企業提升品牌形象。 國泰世華以核心職能深耕信託業務，從建構專業信託服務、創建信託友善平台，到2020年響應金管會「信託2.0」政策，一路走來持續投入人才培育、商品創新、跨業結盟、教育宣導不遺餘力，力促信託成為提升國人財務健康的商品，日後將持續善盡金融業的社會責任，為建構安心社會盡一份心力。 根據統計數據推估，我國勞工退休後約有近20年的時間須仰賴退休準備金生活 ，強化勞工退休後的經濟自主性，協助勞工累積足夠退休準備金以保障老年經濟生活，已是刻不容緩的重要社會議題之一。
幸福企業排名: 東森國際／購物／房屋蟬聯「幸福企業」金獎！上班也能「吸狗擼貓」重視員工心理健康
《ETtoday新聞雲》記者實地採訪，17LIVE位於北市仁愛路的辦公大樓，不但樓頂健身房有員工正在使用、每月零食補貼，茶水間免費供應高級茶包、鮮奶。 17LIVE也指出，員工普遍回饋，良好工作氣氛、疫情期間超前部署、福利制度完善多元化，是最棒的地方，也讓17LIVE持續成為新創、年輕、有活力的企業。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為275萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 去年(110年)受惠貨櫃運價上漲，航海王長榮和陽明雙雄也進榜，員工平均年薪衝破300萬元，比起前一年(109年)翻倍成長！ 大家最好奇的護國神山台積電，去年員工平均年薪246.3萬，排名45，未能擠進前30名。
因此，總是將拓緯160多位員工當家人的徐志旭，也致力將「利他」的實踐，視為公司經營管理的重要核心精神，全力為員工創造一個分享、和諧、溫馨的工作氛圍，用實際行動展現對員工的照顧與關懷。 每年尾牙，拓緯都會頒發長青員工獎，公司裡多的是任職10年、甚至20年的資深員工，也陸續有員工二代新血加入拓緯團隊，為公司創造源源不絕的創意與活力。 而這股強大的歸屬感與認同感，更凝聚成拓緯持續征戰全球的強大戰鬥力與競爭力。 回想起與OKITA的合作，至今徐志旭依然感到相當不可思議，也十分感激社長的肯定與提攜，甚至在金融風暴時寒冬送暖。
幸福企業排名: 員工及面試者現身說法
2003年，在日本發展半導體測試繼電器長達40多年的沖田製作所(OKITA)，將全亞洲的代理權交給拓緯，雙方並攜手合作研發磁簧繼電器，成為拓緯踏入半導體測試機市場的關鍵轉折契機。 40 年來，安進已成為領先全球的生物科技領航者，為全球數百萬患者提供服務，持續研發具有開創性潛力的藥物。 這是員工的正當需要，我們必須正視，必須理解，必須尊重，必須滿足。 致富是「授人以魚」，成長是「授人以漁」，當老闆是實現自我價值。 不同的人需求不一樣，但無論如何，「水往低處流，人往高處爬」，員工得到同步發展，幸福指數才能不斷提升。
- 跳脫業界傳統培訓，提供智慧型訓練中心、情境高階訓練課程，協助同仁在專業上快速升級。
- 2016年，徐志旭在因緣際會下，結識美國奇異電子旗下的Menlo Micro，並看中其對於微機電的技術及經驗，決心投資跨入高頻微機電市場。
- 值得一提的是，今年中國企業異軍突起，馬雲創辦的電商阿里巴巴，從去年第40名躍升至第15名。
- 在各大徵才平台上，人資針對職缺福利部分，除了尾牙、春酒外，還會寫上「不定期舉辦員工聚餐」這項福利，對企業來說，已是會被列入基本福利清單裡的選項之一，因為此福利不僅能凝聚員工向心力，還能增進同事之間的感情，是雙贏的福利政策。
- 我們將創造性的專業知識和工程設計與一流的自動化技術融為一體，打造美妙實用的解決方案來幫助世界上最成功的企業提升品牌形象。
【盛世之初x未來機會】2000大企業論壇， 將邀請企業夥伴們一同看見典範企業如何洞察先機、乘風破浪。 過去的光耦合繼電器以金線連接晶片，而拓緯新開發的微機電技術，則直接利用玻璃穿孔導電，可以完全解決洩漏電流的問題。 同時，開關壽命也從原來的3億回進步到30億回，體積也縮到小於一元硬幣的十分之一。
幸福企業排名: 路透：維穩重於一切 中國不急於救經濟
中華精測人力資源處處長葉惠菁則表示，中華精測在2021年非記憶體類探針卡擠入全球排行第3名。 幸福企業排名 公司惜才、愛才「以人為本」，在人才培育上非常用心，打從員工新進公司，就會有輔導員給予關注、照顧，在生活面、技術面、還是傳承面都十分用心，最重要是，中華精測給員工一個很棒的圓夢舞台，晉升管道十分暢通。 1111透過3個月的票選，選出近300家幸福企業，於11日舉辦頒獎典禮，並邀請台灣艾司摩爾、光陽工業、中華精測等企業高層出席。 近年為對消費者提供全方位完整的服務，除了繼續專注本業外，亦積極轉型，朝多元化、國際化發展，以宏觀的角度整合旗下企業，完成以願景領導，組織完善的企業集團。
不過，位階明確的前提是不能過於嚴格、死板，導致員工對上司有層級的界線，彼此缺乏對等的交流討論，反而不符合第1點指標打造融洽的職場環境，而是讓人心生壓力的嚴肅職場，甚至員工間也會產生嫌隙、隔閡，所以明確但仍需保有彈性。 1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。 至於全時員工則包括工作時數達到公司規定正常上班時數或法定工作時數者，未規定正常上班時數時，大致平均每周工作時數超過35小時者。 證交所指出，「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。 上市企業中，前20名「高薪員工」企業中以鴻海集團旗下鴻準386萬元居第一，聯詠317.5萬元次之，其中15家是半導體業者，比例首次壓倒性衝上75%，且只有營建業愛山林、汽車工業和泰車跟生技業智擎3家是非電子公司。 文創商品線上平台Pinkoi，致力營造快樂的工作氛圍，員工不僅擁有MacBook Air；每周一的打氣咖啡；自己會長出飲料的冰箱；每周午茶time。
幸福企業排名: 票選指標
台灣房屋集團繼去年從眾多企業脫穎而出，榮獲桃園市政府幸福企業最高肯定，「桃園金牌企業卓越獎」之「好福企」大獎後，今年再度因實施多項防疫福利政策蟬聯「好福企」，成為唯一連續獲獎的服務業。 友善的企業文化、好康的福利是許多人嚮往的夢幻職場，由1111人力銀行主辦的第三屆2022幸福企業大賞，今(11/11)正式舉辦頒獎典禮，東森集團旗下東森國際、東森購物及東森房屋皆蟬聯幸福企業金獎，其中東森房屋更是第三度獲金獎肯定。 第1名、宏碁(世界排名第246名) 宏碁公司創立於1976年是全球第4大的電腦公司，主打個人電腦和筆記型電腦，近來宏碁也加入電競、VR市場，在全球電競業中佔有一席之地，目前全球約有超過7,500名員工致力於研發、設計、行銷、販售、產品服務和各式解決方案，業務橫跨160個國家。
威剛科技堅持持續創新、超凡卓越的精神，不斷推出領先業界之產品，並榮獲包括iF Design, Reddot, CES Best of Innovations, Good 幸福企業排名 Design Award、台灣精品「金質獎」、Computex創新設計獎等多項國內外獎項殊榮。 根據1111人力銀行調查顯示，上班族票選幸福企業該具備的福利以員工餐廳、員工旅遊及員工健檢、補助員工進修四項最主。 而此次針對七大服務業類別，如王品、爭鮮、海底撈、老爺酒店、福容飯店、COCO都可茶飲、85度Ｃ、路易莎、茶湯會、巨林美而美、拉亞漢堡、亞尼克、小南門豆花、星巴克等70家知名品牌獲的幸福企業殊榮。 獲獎廠商表示，會延續「幸福企業」的使命，將幸福傳遞給員工和客人。
幸福企業排名: g 台灣中外製藥股份有限公司(外商)
為了精準掌握產業風向脈動，徐志旭會根據客戶市場調查，同時評估未來產品趨勢，與供應商共同合作研發新材料及新產品，提前為未來市場鋪路，維持公司長久競爭優勢。 2015年開始，大陸電動車市場迅速興起，拓緯提前與電池管理系統供應商展開新產品的合作開發，並取得AECQ101 以及IATF-16949兩項車規認證，為自己創造市場先行者的競爭優勢。 另外，佳世達集團也給予員工學習成長的機會，集團據點涵蓋海內外，事業版圖不只在IT、更橫跨醫療等多元領域。 集團輪調和外派制度行之有年，主管職輪調率140％，平均每人輪調4次，這也是企業成長的動力。 很多年輕人進來佳世達集團是希望可以輪調，可以做IT可以做醫療、可以做產品也可以做業務，對於未來職涯發展很有幫助。
- 1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
- 另外，還有長榮海運去年豪發40個月年終，就讓網友相當羨慕且讚賞公司：「這才是有賺錢的雇主應有的氣度，有些公司賺很多都不分員工的」、「能夠同甘共苦才是好公司的本質」、「樂見願意將利潤與員工分享的老闆作為」、「能與員工分享的都是好公司」、「我覺得賺錢還能想得到員工的，就是良心企業了」。
- 目前拓緯主力產品包括磁簧繼電器、濕式繼電器、微機電繼電器、光耦合繼電器、高壓繼電器等系列產品研發、製造與行銷，應用領域以半導體測試為主，隨著客戶需求及新興產業不斷崛起，未來公司也將全力布局發展電動車、AIOT、5G等不同專業領域，為拓緯開拓更多元的經營觸角，提供全球客戶更完整的專業服務。
- 而眼前每道豐富的美食與服務，背後都是從業人員一幕幕辛苦付出，更令人感佩。
- 沒有錢很難快樂，但僅有錢不一定快樂，我們必須給員工創造一個快樂工作的環境。
- 為鼓勵服務業者打造更好的勞條件及工作環境，吸引優秀人才穩定就業，1111人力銀行特舉辦「2019幸福企業大賞-餐飲業頒獎活動」，公開表揚70家注重員工福利的「幸福企業」，盼能藉此拋磚引玉，帶動整體服務業正向發展。
中華電信董事長郭水義今天出席「2023年智慧城市新經濟力論壇」，他表示，中華電信積極響應國際倡議與政府淨零政策，大力推行科技減碳，推展智慧能源解決方案。 對於永豐金證券的營運，朱士廷也說明，「多元穩定」為經營重點，今年財務投資的收入主要來自趁市場波動之際的套利，和方向研判的關聯性不高，因此，大盤手續費跌了10%，但永豐金證券的手續費收入卻持平。 包括競爭比較的對象，朱士廷回應，壽險不會是永豐金的比較標的，會比較的應是「銀證型」金控同業，例如，永豐金對子公司的投資，銀行是78%，證券15%至16%，因此會以此來找目標。 永豐金旗下永豐銀為獲利主幹，上半年獲利82.4億，年增9.9%，獲利亦創下歷年同期新高，成長動能主要來自金融交易所得，其他淨收益較去年增加112.5%，因此使SWAP下半年的收益，也相對受矚目。 在環境上，京華廣場擁有層層種樹的多功能休閒陽台，3座浮島空中花園，加上戶外近3千坪生態景觀公園，全園區種植超過19萬株植栽，把綠意融入職場，讓同仁能在花草樹木繚繞的氛圍下，舒緩工作壓力及釋放情緒。 保留原有五組：幸福企業、環境友善、教育推廣、公益推動、樂齡友善，順應時代趨勢，新增社會創新組(NEW)。
幸福企業排名: 陸控台違反WTO規定喊斷ECFA 經濟部：並未違規，別政治化
首先，是關心員工心理健康促進，希望企業與政府合作，共同關心員工的身心健康。 除了透過政策照顧員工同時，也希望企業多辦一點時活動、多給員工時間，讓未婚的朋友也有機會交朋友。 美國著名商業雜誌《Forbes》與市場研究機構「Statista」合作，共計調查了全球36個國家、近8.5萬名任職於全球跨國企業的女性，並針對「職涯發展、工作滿意度、企業整體形象、女性高階主管的佔比人數」等項目，進行全球知名企業的評比，著手列出支持女性工作表現出色的400家公司。 台灣企業永續獎秘書長申永順表示，積極照顧員工的「幸福企業」，除贏得員工的認同感外，也是企業社會責任及永續的體現，是企業落實ESG 幸福企業排名 的基礎。 因此，企業永續經營的關鍵是「人才」， 除了積極延攬優秀人才之外，更要栽培員工持續精進，給予更多支持，積極為員工打造「幸福職場」。 一一一一人力銀行總裁林文雄表示， 為化解貧富懸殊的世代對立，賺錢企業一定要提供好的福利，才可吸引更多優秀的人才。
人力銀行表示，根據國發會日前公布的9月景氣對策信號綜合判斷分數為17分，亮出代表景氣轉向的黃藍燈，距離景氣低迷藍燈只剩1分，這說明後疫情時代市況詭譎多變，包括俄烏戰爭、歐美升息壓力中動態清零政策影響下，大環境恐讓企業主經營方式更加保守，讓上班族難以感受幸福滋味。 幸福企業排名 企業招募優秀人才除了薪水要有競爭力，就連員工未來生活婚育藍圖也要一併考量，由人力銀行舉辦的「2022幸福企業」，今年共9大類別， 近1700家企業參與，在網友及祕密客評比後，共320家獲金獎肯定。 幸福企業排名 此次幸褔企業票選經歷本土疫情攪局，評選工作一度停擺，1111人力銀行幸福企業活動小組及顧問團經縝密的討論綜合網路票選、評審團評比（問卷調查），取前15~20%頒贈金獎（依不同類別而有所差異，因各類別之網路票選得票占比有所落差）。
幸福企業排名: l 台灣拜耳股份有限公司(外商)
一家大公司是否重視底下員工，從基本的面試到教育訓練就可得知，董事長親自一一面試，新人教育訓練期間，幾乎每天來與大家勉勵，短短十分鐘就感受得到關心、溫暖。 員工願意追隨你，與你一起奮鬥，是因為他們希望在你這兒實現他們的夢想。 因此，公司發展了，員工待遇一定要水漲船高，員工薪酬增長速度最起碼要與公司利潤同步增長。 有關於中國國務院13日發布「優化外商投資環境，加大吸引外資力度」的24條意見以挽回外資，彥辭說，若中國決心遏止外籍人士流失，並吸引人才來此，務必儘快起而行兌現這些承諾。
這個來自韓國設計師品牌「Snappy Cuddle（스내피커들）」也因此掀起搶購熱潮，一查發現…原來一大票韓星都穿過。 財政部今（18）日預告「囤房稅2.0」修法草案，共7大重點，其中，非自住住家改採全國歸戶，稅率調升至2%至4.8%，並改按年計徵房屋稅，以每年2月末日為納稅基準日，當日，房屋在誰名下，誰就是納稅人，若房屋使用情形有變更，就要在每年3月22日以前申報。 仁寶近年積極發展多元化事業，二○二一年創下年度營收連續兩年突破新台幣一兆元的里程碑。
幸福企業排名: 幸福企業 是落實ＥＳＧ基礎
跳脫業界傳統培訓，提供智慧型訓練中心、情境高階訓練課程，協助同仁在專業上快速升級。 根據研究，現代求職者在找尋工作時，除了會針對理想條件篩選職務之外，包括企業的形象、福利措施、員工評價、社會責任等等都會納入考量，不只人資會在面試前對求職者「身家調查」、求職者也會對企業「身家調查」，在事前在網路查找公司的評價、名聲等等。 現代求職者找工作時，除了尋找符合自己心中設定理想條件的職務之外，也會依賴各種工具搜尋應徵公司的「蛛絲馬跡」，希望拆解出未來這個可能與之共事的職場環境是否符合期待。 104公司評論為您提供求職者與員工的匿名評論，一起來看我們節選出來的「評價5顆星」精選企業職缺，找到理想的轉職環境。 艾伯維的文化核心是重視人、熱情與創造無限可能(People. Passion. Possibilities)，「人」涵蓋我們所服務的患者、醫療體系、政府與社區，以及我們最為重視的員工。 艾伯維關心員工打造友善職場，連續4年蟬聯「台灣最佳企業雇主」(Best Companies 幸福企業排名2023 to Work for in Asia，2018至2021年)，2020年也榮獲「WeCare™最具關懷雇主獎 」。
