上館子消費無盡的等待，出遊訂不到旅館，這是你的感受嗎？ 104人力銀行發布《民生消費產業人才白皮書》，2023年第一季平均每月短缺38.2萬人，創歷史新高，其中，餐飲業每月短少17.1萬人、零售業10.6萬、批發業5萬、住宿服務業2.7萬、運動及旅遊休閒業2.6萬人。 人才白皮書 104集團策略長吳麗雪指出，2022年第四季起國境解封，國人報復性旅遊消費，加上政府普發6,000元添加柴火，民生消費產業人才缺口續創歷史新高，比2020年疫情期間同期成長90.9%，平均每位求職者可分得8份工作，高於整體市場的1.8份，內需產業招募舉步維艱。 2023年第一季人才缺口最大是餐飲服務生，平均每月缺9.5萬人，每4個民生消費產業的工作機會就有1個是餐飲服務生。 人才白皮書2023 2023年《民生消費產業人才白皮書》內容涵蓋餐飲業、零售業、批發業、住宿服務業、以及運動及旅遊休閒業五大產業最近10年，共計8.6萬家民生消費產業1,018萬筆徵才職缺、以及最近五年共計191萬筆從業人員薪資資料。
民生消費產業2023年第一季平均每月徵才38.2萬人，北部因為人口密集、龍頭品牌多，並匯集各式民生消費產業，北部的工作機會21.3萬個最多、占全體民生消費產業的55.8%，中部8.1萬個、占21.2%，南部7.6萬個、占19.9%。 不過，隨著科技大廠陸續前往中南部設廠，間接帶動民生消費業發展，加上國旅大爆發，中南部民生消費產業同陷人才短缺壓力，與2020年同期相比，工作機會占整體的例，南部上升3個百分點、中部上升1.1個百分點，合計中南部上升4個百分點，北部反而下降3.4個百分點。 結果發現，五大民生消費產業今年第一季平均每月短缺38.2萬人，創歷史新高，其中，餐飲業每月短少17.1萬人、零售業10.6萬、批發業5萬、住宿服務業2.7萬、運動及旅遊休閒業2.6萬人。
人才白皮書: 人才觀點
針對層出不窮的職場性騷擾爆料，《遠見》快速啟動「職場性騷擾 #MeToo」網路問卷調查，結果得到驚人的回覆。 首先在職場性騷擾的定義上，儘管受訪者對於何種行為構成職場性騷擾有著不同的看法，但卻顯示出民眾對性騷擾的認知範疇逐漸擴大。 在問到「過去工作經驗中，是否曾目睹、耳聞同事或自身經歷過身體或言語上的性騷擾？」時，約有1/4（26％）的受訪者表示「自身曾受到騷擾」，比例相當高。
- 檢視工總白皮書，重覆提案次數最多的即是兩岸政策，其中有些建言甚至自2016年迄今已連續提了七年。
- 2023年《民生消費產業人才白皮書》內容涵蓋餐飲業、零售業、批發業、住宿服務業、以及運動及旅遊休閒業五大產業最近10年，共計8.6萬家民生消費產業1,018萬筆徵才職缺、以及最近五年共計191萬筆從業人員薪資資料。
- 工總歷年來白皮書的諸多建言，反映的正是近年來台灣治理過程的違背科學、脫離常識，以及缺乏遠見；若繼續漠視這三大治理危機，無論是誰來執政，都將難以因應台灣迎面而來的諸多嚴苛挑戰。
- 白話文來說，「非核家園」、「淨零排碳」和「不漲電價」這三者政策目標明顯衝突，但迄今政府仍不願回應這個基本的科學命題，以致工總需要反覆建言：希望政府重新檢討國家能源配比，以期在用電需求持續成長情況下，達成供電穩定、能源配比與低碳能源目標等多重目標。
台灣每逢選舉，為了爭取選民認同，各陣營都會針對公共議題進行攻防。 然而，攻防焦點若是在解決問題的方法，尚可說是路線的歧異，但近年來最令人驚詫及憂慮的，是真相屢屢淹沒在政治人物的滔滔詭辯與相互攻訐中，以致台灣的公共事務常常出現「一組數字各自解讀」，甚或「一個現實不同數字」的荒謬景象，例如近期爭論不休的政府舉債狀況，亦或社宅達成率等等。 久而久之，台灣在眾聲喧嘩中，失去了理性討論的空間、甚至解決公共事務的契機。 本報告以亞太區14個經濟體中（含臺灣），各經濟體市值排名前50大（共700家）的上市企業作為分析對象，檢視永續報告書中的關鍵元素，並提出最新洞察。 本報告由PwC和新加坡國立大學聯合編寫，說明亞太區（含臺灣）的永續報告書趨勢，及報告書相關準則與揭露要求的最新演變。
人才白皮書: 相關新聞
我們採訪最傑出的意見領袖，融合產官學的犀利觀點與精采案例，為人才分析現況，指引方向。 檢視工總白皮書，重覆提案次數最多的即是兩岸政策，其中有些建言甚至自2016年迄今已連續提了七年。 然而，即使產業界一再提醒：政府應以務實態度來處理兩岸事務，但政府對大陸事務的決策，仍因受限意識形態而失卻彈性，以致如同本報日前社論提醒，缺乏對陸整體戰略的前提下，只能被動因應來自大陸的一再出招，以致屢屢進退失據。 舉例來說，「2025非核家園」已是注定無法達成的政策目標：如堅持要達到「2025非核家園」，在原先設定的20％的再生能源迄今仍不到預定一半的客觀現實下，擴大燃煤或天然氣發電是再生能源外的唯二選擇；但燃媒會增加排碳、天然氣將增加發電成本。 白話文來說，「非核家園」、「淨零排碳」和「不漲電價」這三者政策目標明顯衝突，但迄今政府仍不願回應這個基本的科學命題，以致工總需要反覆建言：希望政府重新檢討國家能源配比，以期在用電需求持續成長情況下，達成供電穩定、能源配比與低碳能源目標等多重目標。
在嚴峻的全球產業競爭舞台，台灣企業之所以能夠逆勢突圍，甚至扮演越來越重要的角色，是因為歷經全球化洗禮，多具備上述多項能力。 也就是說，掌握現實、並據此預判未來，是企業能夠生存的基本能力。 收錄產業新聞，藉由求職者感興趣、市場最新徵才趨勢，反應人力市場供需兩端的需求，提供有別於市場的「資訊+職缺+應徵」一站式服務，幫助您掌握各行各業的產業新知、焦點新聞、產經新聞、創造更高的職涯價值。 104獵才招聘資深副總經理晉麗明觀察，半導體從IC設計、晶圓製造到封測、以及相關原物料及設備商持續擴充產能，加上少子化趨勢嚴重，人才短缺問題已成企業營運的「重中之重」！
人才白皮書: 人力資源之父的３部曲：你的員工不屬於你，而是屬於你的客戶
「我想知道新人有沒有人帶？但我不敢問，怕企業誤會我是『媽寶』反而不錄取我，其實我只是想選擇一家有前輩手把手教學、讓自己快速成長的公司。」這不只是一位國立大學應屆畢業生的真實心聲，高達86%的年輕受訪者不敢在面試中盡情提問。 包括致伸科技、Uber & Uber Eats、ASML、將來銀行、乾杯集團、麥當勞六家企業也於台北市信義路四段公車站牌(近捷運大安站)，直面回答新世代的尖銳問題。 繼「人工智慧教父」NVIDIA輝達執行長黃仁勳之後，「半導體女王」AMD超微執行長蘇姿丰也來台再掀AI熱！ 104人力銀行數據長李魁林指出，「作AI」的研發工程師炙手可熱，「會AI」的應用人才同樣水漲船高，人才會AI，平均身價至少高出一成；大學生透過選課、自學、實作或實習，超前部署AI相關技能，不用等到畢業，有望先卡位超夯AI人才。 104人力銀行2022年《半導體人才白皮書》也從徵才地區觀察人才聚落。
在多元的台灣社會，工總建言或許只是一方之言，並不見得代表台灣社會全體意見；且政府的組成與職能，相較企業有很大差異，目標也更為多元且複雜。 但秉持科學精神以分析現存問題並預測趨勢、合理運用資源以提出解決方案、保持務實彈性以求永續發展，不應只是企業的必備能力，更應該是現代化政府應抱持的基本要求。 工總歷年來白皮書的諸多建言，反映的正是近年來台灣治理過程的違背科學、脫離常識，以及缺乏遠見；若繼續漠視這三大治理危機，無論是誰來執政，都將難以因應台灣迎面而來的諸多嚴苛挑戰。 產業結構轉變，2021年台灣總缺工人數已高達24.8萬人，人才荒與技術斷層已成為迫在眉睫的危機；在全球大企業積極搶才下，台灣高階技術人才輸出嚴重失衡，基層技術人才引進也遠遠不足；同時，少子化與勞參率偏低的問題也加速人才供不應求。 【共同社8月25日電】日本警察廳25日公佈2023年版《警察白皮書》，此次特輯關注為面臨育兒、護理等問題的職員提供友好職場環境而實施的改革，以及有各種職場經歷的職員。
人才白皮書: 台灣人才白皮書
勞動部於112年7月辦理第三次「就業市場人力需求調查」，蒐集逾3千家事業單位掌握勞動市場短期人力需求變動情形。 統計結果顯示：內需增加下，預計今年Q4第4季10月底較7月底人力需求淨增加5.2萬人，製造業淨增加1.7萬人最多卻也是近3年12季產業自身新低，而住宿餐飲業則創下同期新高。 「中性打扮會影響錄取機率嗎？」、「男生可以穿裙子上班嗎？」、「你們願意用有刺青的人嗎？」這些，是年輕人心裡的聲音！ 104人力銀行行銷長張寶玲指出，新鮮人第一份工作平均僅待1年2個月，當求職者和企業的面試過程霧裡看花，很可能加深企業的缺工壓力。
統計結果顯示：預計今年7月底較4月底人力需求淨增加6萬人，製造業淨增加2萬人，但相較為近3年同期新低；而營建業人力需求則為近12年同期新高。 三商家購人資管理部課長鄒恩德出席記者會時表示，目前台灣正面臨大缺工的時代，各行各業皆受到影響，而對勞動密集產業而言更是首當其衝。 在面對這樣的衝擊之下，企業應重新審視內部的薪獎結構、優化培訓及升遷機制，增加外部競爭力，吸引更多優質的人才能夠投身企業中，同時擴大產學合作及提高晉用中高齡夥伴比例，培養跨世代的工作職能，創造全齡友善的工作職場。 104獵才招聘資深副總經理晉麗明指出，隨著北部、中部發展逐漸飽和，南部仍有腹地廣大的優勢能繼續打造出完整的產業鏈，包括台積電2021年底宣布在高雄設廠，穩懋也預期在未來10年在高雄增建4座晶圓廠，當「南部科技S廊道」逐漸成形，也推升半導體在南部的人才需求。 白皮書指出，2022年查獲的刑法犯罪數較達到峰值的2002年減少78.9%，但國民切身感受到的治安改善有限。 人才白皮書 背景原因在於“單憑統計數據無法顯現的社會變革帶來的治安問題複雜化”，強調有必要確保掌握多種能力和知識經驗的人才。
人才白皮書: 餐飲、旅遊、門市加薪仍超缺人？突破2023年困境，您一定得知道的求才解析
極端氣候讓全球陷入熱浪，七月以來，台灣熱傷害通報人次也居高不下。 專家指出，國內訂有高溫作業指引，明訂高危行業需參考「綜合... 人才白皮書人才白皮書人才白皮書，人才白皮書人才白皮書人才白皮書人才白皮書人才白皮書人才。 2)擔任助理工程師時，雖然我有碩士學歷，但我的血統不純正，毫無理工背景，只能拿到低於碩士的起薪。 另外，我是約聘員工、不是正職員工，只能停來賓停車場，也不在公司發放下午茶的名單、沒有季獎金。
鑑於治安課題因人口減少、網絡空間擴大等迅速變化，白皮書提出確保多樣人才並為其完善職場環境。 答：相對於部分理工腦只專注眼前工作，我從文科領域帶著專案管理的能力，知道如何和人協調溝通，當你在一個大家都不會溝通的地方，主管很容易看到你。 不過，想進半導體擔任工程師的文科生，也要問自己是不是真的喜歡理工？ 文科工作講求創意、美感、感情、人際互動，理工相對缺乏，理工世界講話直接，重視邏輯、數字，而且半導體有非常多電機相關的理論、知識要學，對文科生來說，難度不小。 歷時半年，天下學習與 Cheers 推出台灣第一本全方位的人才白皮書。
人才白皮書: 史高！五大民生消費業平均每月缺才38.2萬人 3年成長90.9% 徵才難度是整體市場的4.4倍｜104玩數據
遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。 對照2023年6月起，台灣#Me Too狂潮為何風起雲湧？ 正是因為社群媒體的匿名性，為爆料者提供了某種支援系統。 答： 透過大學認識清大、陽明交大的朋友獲得半導體的敲門磚。 為了能獲得助理工程師的機會，我在履歷表展現邏輯與組織能力，結合工作需要的能力。 專業技能則是運用下班或空閒時學習程式語言，很幸運獲得錄取。
104人力銀行於畢業季推出「現在換我問」，由無數年輕人與104人力銀行共同製作、首次收錄「#年輕人給企業的104問」，提供徵才企業免費下載，搭橋讓企業更了解年輕人，也讓年輕人更勇敢發問，快速找到最適性的夢幻工作，並於6/2台北松菸【我的未來無限】直接請問企業。 眾所周知，企業的基本職能，是向社會提供產品和服務，以滿足社會的需要。 在一個充分競爭的環境中，企業最重要的能力，是對現實的精確掌握與對未來的預測。 最後，是在兼顧企業利潤及企業形象等前提下，提出符合市場需求的產品或服務。 人才白皮書2023 且由於市場瞬息萬變，因此企業亦必須具備高效執行力、創新思維，以及彈性應變能力。
人才白皮書: 人才消失中，台灣未來靠什麼贏？
碩士正職每月起薪至少7.6萬元，但約聘連7萬元都不到。
- 在一個充分競爭的環境中，企業最重要的能力，是對現實的精確掌握與對未來的預測。
- 資料更新至第二季，平均每月徵才3.68萬人、繼續創新。
- 內容涵蓋：七年半來，超過1,700家半導體企業、共計85.5萬筆徵才職缺；十三年，25.5萬筆半導體職人薪資；今年首度訪談職人工作、及人資主管招募實錄。
- 104集團策略長吳麗雪指出，2022年第四季起國境解封，國人報復性旅遊消費，加上政府普發6,000元添加柴火，民生消費產業人才缺口續創歷史新高，比2020年疫情期間同期成長90.9%，平均每位求職者可分得8份工作，高於整體市場的1.8份，內需產業招募舉步維艱。
- 專業技能則是運用下班或空閒時學習程式語言，很幸運獲得錄取。
包括聯發科、台積電、聯電、日月光等大廠招募需求都是千人、甚至萬人起跳，委由104獵才延攬即戰力、中高階管理、以及關鍵技術人才的案件更是屢創新高，搶才戰場已從台灣擴及全世界。 工總白皮書提醒，台灣現存的人力問題是社會需求與人才培育脫鉤，以致年輕人學無所用、企業缺人可用。 特別在少子化海嘯衝擊下，台灣必須勇敢因應大專院校、高中職因招生人數不足減招甚至退場，亦或國小廢校問題。 然而，日前政府毫無預兆的宣布私校每人每年25,000元學費補助及高中職全面免學費，且不論其是否為昭然若揭的選前大撒幣，從常識來看，該政策不但無助提高教學品質、也無法解決台灣學用落差，更遑論能有效培育台灣人才。 勞動部於112年4月辦理「就業市場人力需求調查」，一共蒐集共3千家事業單位。
人才白皮書: 服務業開放移工 政院鬆口：會考慮
進入7、8月，徵才力道略減，微降到3.3萬，人才短缺壓力依舊緊繃。 104人力銀行連續第三年發表《半導體人才白皮書》，2022年版最新上架！ 內容涵蓋：七年半來，超過1,700家半導體企業、共計85.5萬筆徵才職缺；十三年，25.5萬筆半導體職人薪資；今年首度訪談職人工作、及人資主管招募實錄。 人才白皮書 104人力銀行發布最新一期的《民生消費產業人才白皮書》，其中餐飲業的招募徵才呈現新趨勢，過往兼職與正職「6：4」的比例已改變，2023年Q1的數據顯示兼職與正職的比例已變為「42%：58%」，數據還持續攀升中。
2022年第一季的工作機會地點，68.5%位在北部，17.4%位在南部，12.7%位在中部。 和七年前相比，北部占比減降3.3個百分點，中部減降0.5個百分點，南部則增加4.7個百分點。 根據104人力銀行最新發布的2022年《半導體人才白皮書》，今年第一季平均每月人才缺口3.5萬人，年增39.8%。 資料更新至第二季，平均每月徵才3.68萬人、繼續創新。
