有些公司在尾牙時發放，稱「尾牙獎金」或者「尾牙禮金」，此獎金與尾牙的抽獎活動，一般並無干涉。 年終幾月發2023 〔財經頻道／綜合報導〕今年農曆春節將至，行政院人事行政總處今天晚間證實，全國公務員年終獎金將會在明天入帳。 事實上，網購／電商的發展一直是世界趨勢，疫情的爆發只是催化了這個發展。
其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求，而這也是為什麼有的人即使在過年前離職，還是能領的到年終獎金。 留職停薪期間如果遇到過年，該如何知道自己有沒有年終可領呢？ 以勞基法第 29 條內容來看，年終獎金發放的三要件為「全年工作、無過失、公司年終結算有盈餘」，因此如因育嬰、進修等因素辦理留職停薪，以至於當年度未全年工作，即便公司沒有發放年終也不算違法。 但若是員工與公司之間有簽訂勞動契約，有約定保障底薪（如保障年終 1 個月）且並未強調需「全年出勤」，就應該依照當年度實際出勤的月數或天數，按比例計算發放年終獎金。 第二種是在和公司簽訂工作契約時，如果約定好年薪14個月，這時候有兩種情形，切記一定要看清楚！
年終幾月發: 公司的紅利與獎金，規定發放日員工在職才發給，合法嗎？｜法律小教室
如果與公司簽訂的勞動契約中，年終獎金屬於「恩惠性給予」，就代表雇主沒有發年終獎金的義務。 2020 年過年比較早一點，春節年假 1月23日號開始，年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是 年終幾月發2023 5 號或是 10 號發薪的公司，很可能會在 1 月發薪日連同薪水一起發放。 如果你是剛到職的新人，又或是你是準備離職的員工，可能要注意的面向又有些不同囉！
人力銀行調查指出，今年企業預期平均發放1.33個月年終獎金，創下9年新高；個別產業中，金融業以2.07個月蟬聯11年冠軍，餐飲業則以0.85個月敬陪末座。 3.若有育嬰留停，欲扣除留停月數給與年終獎金部分，若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」，再以「在職與否」作為年終獎金發放依據，即可。 A：就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。 在下一篇文章，我們將會分享其他判決故事來說明年終獎金、全勤獎金、夜點費等不同名目，在法院上怎麼判斷是「經常性給與」還是「恩惠性給與」。 這個故事告訴我們，雖然大部分法律文章都認為年終獎金是「恩惠性給與」，除非是勞僱契約事先約定了（例如：保障每年14個月）。 如果公司發的年終獎金少於 84,501 元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。
年終幾月發: 保母年終計算實際案例
為因應產線及退休人力需求，中鋼(2002)宣布公開招募新人！ 從報名簡章中可清楚看到，中鋼在2021年光是「非主管職務」的平均年薪就達236萬，讓不少人躍躍欲試；據求職網調查指出，2023年畢業生最想進入的夢幻企業中，中鋼在傳統產業中名列「TOP 10」。 依照目前公立中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準表規定，小學每節課的兼任鐘點費為320元，國中為360元，高中則為400元。
兼任、代理和代課教師的工作原則上就只有課務，不得擔任學校導師或是各處室的行政職務，但仍須參加經指派和教學或行政有關的研習或活動[2]。 如果有經主管機關核准的特殊情況，代理教師可以例外擔任學校導師或各處室行政職務[3]。 有工程師表示即使台積電工作量大，亦會計劃轉職到台積電，認為合共過 200 萬元新台幣 （約 56 萬港元）的 14 個月底薪及季獎金十分吸引，僅於一年便可賺到現時 2、3 年的薪金。 年終幾月發2023 長榮海運獲利大爆發，2021年豪發40個月年終，引來外界羨慕眼光！
年終幾月發: 年終獎金什麼時候發？是以全薪計算還是底薪呢？
由於2022年的農曆春節相較往年比較早，從1月29 ... 另外必須說明的是公司法於2015年間修法後，將員工分紅改為員工報酬，雖此二者本質上皆係以公司獲利為條件，性質上似應可比例援附，然而未來法院實務是否會因為公司法修正，而認定勞基法第29條無法適用在員工報酬則仍有待觀察。 各產業表現，年終前三高依序為：金融業2.07個月，蟬聯11年冠軍，半導體業1.78個月，營建業1.68個月。 104人資學院總經理花梓馨表示，上半年全球科技業景氣暢旺，下半年民生消費服務業疫後大復甦，根據今年營收年終獎金都優於去年。
舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣5％，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 由於2022年的農曆春節相較往年比較早，從1月29日就開始放假，因此，這次可能在1月中旬就能順利領到年終獎金了。 通常新進員工未滿 3 個月是領不到年終的，超過 3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數 x 日薪」或「到職月數 x 月薪」。 年終獎金大多是用「全薪」計算，還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。 農曆新年快到了，對於員工來說，最在意的就是年終獎金到底何時會到手？
年終幾月發: 年終獎金何時發？領多少會被扣稅？2021年終懶人包一次解答！
而同步演奏時，樂手之間即時的音樂互動和能量，也是人們熱愛同步錄音的原因之一。 許多樂團像是 Red Hot Chili Peppers、 U2、Belle & Sebastian、Incubus等，也都偏愛以這種方式錄製音樂。 行政院人事行政總處副人事長懷敘今天表示，公務人員的年終獎金與退休軍公教年終慰問金，將在明天入帳。 另外，以照顧弱勢為主的退休軍公教年終慰問金，也會在明天入帳。
公司沒賺錢，不發年終獎金看似合情合理，但賺錢不發年終獎金是否違法？ 另外，企業若發給員工年終獎金，超過多少金額須扣稅？ 年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。 舉例來說，如果麻編在今年拿到 10 萬元年終獎金，公司會先扣掉 5%，共 5,000 元，所以實際拿到的年終是 9 萬 5,000 元。 但是不用擔心，這筆預先扣繳的 5,000 元，會直接納入隔年 5 月所得稅的已繳稅額，不用再繳這筆獎金的稅。
年終幾月發: Q3. 年終獎金怎麼算？可以領多少啊？
舉例來說，買了一支全新手機，結果後續每個月手機資費都變多，這樣可能因小失大，存不到錢。 5 月 10 日到職，5~12月，就是 8/12(0.66年)乘以月薪 3 萬，領到的年終就是 19,800 元，會以日計算多一點。 如果你是 5 月 10 日到職，月薪 3 萬，年度工作天數就是 5 月的 22 天加上 6~12 月的 210 天，就會是 232 天。 假設年終一個月，就是 年終幾月發2023 3 萬元除以 365，等於82.19 元為基數，再乘以 232 天，就會是 19,068 元。 而如果發薪日在月底，不可能等到過完年 1 月 31 日才發放，所以月底領薪水的公司，應該會在 1 月 22 日，也就是放假前一天，連同薪水一同發放。
年終獎金發放時間每家公司未盡相同，但普遍都會是在農曆年前發放。 以今年為例，有些公司在一月中旬就開始陸續發放，最慢會在 1 月 19 日最後一個年前上班日入帳。 另外，也有公司是和薪水一起發放，如果發薪日為 5 號、10 號，則有可能會在 2 月初發放。 若剛加入公司沒多久不清楚發放的時間點，建議可直接詢問人事或財務。 而軍公教公務人員為依照行政院函文「 年終幾月發 111 年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，統一於春節前 10 天發放（即 111 年 1 月 12 日）一次發放，軍職人員則是由國防部另訂發放日期。
年終幾月發: 年終幾月發在2020年終獎金懶人包：什麼時候發放？ 如何計算？需要扣稅嗎？的討論與評價
而發放名義也不一定要用年終獎金，可用分紅等方式替代，且因為法令沒有再明確規定發放標準，發放金額與比例也是看雇主決定。 除此之外，還有一個小重點，針對過去一年工作有重大過失的員工，其實公司可以針對個人不發放獎金。 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。 年終幾月發2023 工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。 但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。
Money101.com.tw帶大家一起來了解。 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣 5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 我自己的經驗是，我會盡可能就保障薪資的部分和應徵者討論，並且讓對方知道公司還有哪些其他的獎酬，以及這些獎酬大略的執行方式，但這個部分就完全不會被我納入談判當中，以免日後不必要的困擾。
年終幾月發: 年終獎金跟「公司賺不賺錢」有影響嗎？
真正從學理上來看，變動薪是一個非常籠統的名詞，相對於固定薪的概念，包括利潤分享、目標獎金、年終獎金、全勤獎金、節餘分享、股票選擇權或員工入股計畫……都可能被公司拿來當作和應徵者談判薪資時的籌碼。 所謂的利潤分享，就是公司和員工議定，當公司獲利超過某一個目標數字，員工可以分配其中的若干比例。 我們常常聽到的員工分紅，其實就是利潤分享制度的一種，公司將每年獲利的一定比例分配給員工。 給付總額其實就是這段時間實際該領到的金額，有扣繳會顯示扣繳率，通常薪資扣繳率為 5％，計算後即能得出給付淨額，那為何這個項目這麼重要呢？ 因為有些公司可能會多報金額，導致員工所得被認定比實際上來得多，稅額就有可能跟著大增。 公司若有支付員工年終獎金，其當月所支付的薪資總額(所得稅格式代號50、79A、79B)與公司「受僱者」每月投保薪資總額間的「差額」，應按補充保險費率2.11%(2021年1月起為2.11%)計算扣繳補充保險費；若給付當月薪資總額未超過投保金額則不需扣繳。
建議掌握「532原則」，無債在身者，可以把 50% 年終獎金拿去投資；但如果有卡債、信用貸款、房貸、車貸要還，就應該先用部分年終獎金償還債務，再安排投資理財計畫。 或許有人可能會問，6~12 月有大小月，都是算 30 天嗎？ 根據勞工委員會的計算方式，一個月就是以 30 天計算，只有未滿月的當月，才會以天計算。
年終幾月發: 公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業最高要罰100萬
音樂響起，旋轉木馬開始隨音樂上上下下，小朋友的歡笑聲此起彼落，然而看似前進的木馬，卻永遠在大大的傘棚下繞著圈圈。 我們每個人都選了一匹屬於自己的木馬，騎向未知的未來，起起伏伏，兜兜轉轉。 我們都以為坐上馬車後，就能達到終點，誰知道終點怎麼也看不清；我們都以為坐上馬後，自己就能不停的前進，卻發現只在原地繞圈圈。 我們不能等到曲終人散，才發現自己離奮鬥的起點， 相差只有一點點，要走在真正累積的道路上，離開看似穩固卻繞圈的人生，才有機會安心的迎向自由人生。
年終獎金的發方式主要區分成兩種，一種是「固定式」，屬於經常性給予。 例如有的公司保障年薪 13～14 個月，多出來的 1~2 個月屬於工資的一部份，通常會以底薪或全薪作為年終獎金發放。 即公司會視該年度公司的獲利狀況，並根據員工考績做為年終獎金的發放依據，沒有制定金額上限，下限也有可能會是零。 可以確定的是，依照勞基法第 29 條規定，公司的盈餘除了用來扣除扣繳稅額、彌補虧損、提列股息和公積金除外，對於全年工作沒有過失的員工應給予獎金或分配紅利。 聽到今年長榮航運員工平均可領 45 個月年終獎金，羨煞許多上班族。 依照所得稅法第 14 條規定，年終獎金屬於薪資收入而需要被扣稅，公司須依法幫員工扣繳。
年終幾月發: 3上班族有領到年終獎金 平均達42K
大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！ 大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 當勞工與雇主並未在契約中約定年終獎金，徵才廣告上也沒寫獎金紅利，你還是有機會拿到年終獎金。
- 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。
- 比起在錄音室裡井然有序地處理每件樂器的搭錄聲響，同步錄音過程中有許多不可預期的變數。
- 有些公司會在每個月的最後一個工作天發放，但也有許多公司會在次月的五日發薪水。
- 公司年終結算有盈餘，老闆如果決定不發年終獎金，除了對員工來說可能會大感失望，是否違法呢？
- 扣繳憑單除了提供稽徵單位查核、員工留存外，預扣這個動作也能避免員工報稅時，得面對一次繳納龐大稅額的情況。
至於代理、兼任和代課教師的薪水則依據聘任辦法有不同規定[12]。 年關將近，年終獎金多寡成話題，向來給人高薪印象的科技廠商，今年員工年終也引發關注；有南科台積電工程師今天透漏：他不算每年... 沒有收到扣繳憑單不用擔心，國稅局都有留存相關所得資料，提供大家在報稅期間向國稅局及其分局、稽徵所、服務處等查詢，或是透過自然人憑證／健保卡查詢。 扣繳憑單通常公司都會提供，假設無法從上述方法獲取，可攜各類所得扣繳暨免扣繳憑單申報書至國稅局申請，或準備自然人憑證、線上報稅軟體、讀卡機及電腦等線上列印，完整管道點進來。
年終幾月發: 年終獎金須扣稅嗎？補充保費如何扣繳？公司年終發放規定、扣繳算法一次看懂
領取年終不外乎是一份額外的喜悅，但要領取年終也相對應的需要辛勤工作一整年才會取得。 根據所得稅法第 14 條規定所謂薪水包括：「薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。」因此無論年終獎金多或少，都需要繳交一定稅額。 但根據國稅局規定，假如年終獎金超過 元的話，是需要公司先預先扣繳 5% 所得稅的。 但無論有沒有超過，根據規定年終獎金就是算在薪水內，所以皆須繳交所得稅，只是先繳後繳的差異而已。
(3)支付時間 ▢ 當年底 ▢ 隔年過年前 ▢ 與二月費用一同支付。 （新增加薪幅度）中華郵政郵務量雖下滑，但在推動智慧物流和儲匯下，中華郵政今仍可達到預算目標，中華郵政董事長魏健宏今宣布，員工今年年終 ..., 中華郵政今天宣布，去年歲後總盈餘為106億元，超過預算目標15億元，更較前年增加8億元。 中華郵政董事長王國材表示，今年中華郵政盈餘達到 ..., 匿名版大你好... 定期定額金額或者比例因人而異，對絕大多數普通人來說，每月投入的費用通常不要超過月可支配收入的25%。 對於很多新人來講，投資理財常常是懵懵懂懂中開始，莫名其妙地結束。
專家認為，在新冠肺炎最嚴重的時期，民眾多半利用網路購物、餐食外送，商家為了確保商品不會在運送的過程中受損，利用各種方式加以保護，使得不管是可回收或不可回收的垃圾量，都大幅增加。 但是在公司法亦規定「依各公司章程辦理」，因此常見的爭議是公司得自訂章程敘明員工酬勞分配規則，並經董事會決議及報告股東會後發給，相較於勞基法規範，公司法賦予雇主自主設定個別勞工發放條件的權利。 Ａ：部份公司以「全薪」計算；為工作未滿一年，多按比例計算（實際到職天數Ｘ日薪；或是到職月數Ｘ月薪）。 當然我也會提醒：公司的人資跟法務如果稍有經驗，應該都會使用勞動基準法施行細則第10條回應你，年終獎金並不是「經常性給與」。
與其等刷了存摺才知道有無年終獎金，入帳多少、被扣多少，在此鼓勵大家多利用本文來充實自己並捍衛權益，開心過個好年。 尾牙活動中玩遊戲、抽獎摸彩得到的獎金、有價禮品都屬於《所得稅法》第 14 條第 1 項第 8 類所提到的競技、競賽及機會中獎的獎金或給予，中獎人須依法扣繳所得稅。 而尾牙獎金的計算方式有區分本國人或外籍人士而稍為有些複雜，在此以表格方式來幫助大家快速理解。 4.本公司視當年度營運狀況，於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金，當年度員工服務未滿三3個月者不發與年終獎金；當年度員工服務滿三3個月未滿1年者，年終獎金按實際服務月數依比例遞減發給，此種寫法原則上可以。 《勞動基準法》第29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
