中華民國對外貿易發展協會董事長黃志芳於啟用典禮中強調，電池是未來產業的兵家必爭之地。 去（2023）年10月政府組織的電動車國家隊，格斯科技就是其中一員。 當時在美國辦形象展，格斯的科技引起了美國議員的注意，甚至邀請董事長張忠傑單獨會談，盼能夠促成更多的合作。 格斯指出，自主技術開發的鋰電池兼具高安全性、高倍率放電、高蓄電力、寬溫域的工作溫度區間及長循環壽命等特性，搭配高度客製化的優勢，使格斯科技符合國際整體發展趨勢。 她表示，將協助機關改善資安防禦情形，減少失火可能，而非等到失火才救火，「失火重建的應變時間太短，但透過巡檢可以讓機關知道有先進技術，也檢視過去被攻擊的情形，藉以強化資安防禦能力」。 崴爺就分享，自己人生中好幾次薪水翻倍，或是事業的境界的增長，全部都是靠職場人脈而來。
特別的是，相對其他部會，數位部預計啟用較多的約聘人員，目前數位部啟動時編制預計598人，從該部組織三法來看，約聘人員最多可達300人。 李貴敏提到，對比最近國人高度關注的警政署，在中央部分編列警員12539人、職員1551人，1萬4000多人的預算也不過編列百億元，平均每人每年還不到80萬元，差不多就是人家零頭，和數位部的待遇實在不能比。 唐鳳也預告，除了繼續推動其他部會移撥的前瞻計畫，數位部也準備提出兩支新的前瞻計畫，社發計畫，向立院爭取支持。 據悉，數位部已發出邀請函，邀請蔡英文、蘇貞昌、經濟部長王美花、國發會主委龔明鑫、國科會主委吳政忠等貴賓出席。 此外，台灣中油董事長李順欽指出，今（2023）年2月8號，於高雄有一座鈦酸鋰（LTO）材料電子負極材料的工廠，舉行了上樑典禮，未來這些材料也會供應給格斯。
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台灣電池協會理事長楊敏聰直言，台灣的電子產業的總產能，實際上可能不到15個1GWh。 台灣和中國差了50至100倍，呼籲政府要給予更多協助，如租稅獎勵等，否則很難對抗中國以國家之力發起的價格戰。 唐鳳表示，將修正各機關對危害國家資通安全產品限制使用原則，藉由拘束行政機關，透過契約、連帶規範用公務機關場域的外包商業者或是租賃場地空間業者，必須將電子看板換成不具資通安全危害的產品。 台灣近期發生公共場域電子看板遭駭事件，唐鳳今天也透過平板載具以自然人憑證簽出首份公文，主要是關於「各機關對危害國家資通安全產品限制使用原則修正草案」。 正因為理解心態建立的重要性，錠嵂保經非常重視新人培訓與職涯輔導，用三個月的「CEO培訓」提供新人專業訓練與態度，更推出「月領五萬」專案，讓新人在六個月內逐步考取各項證照資格，學習優異的銷售技巧，協助新鮮人平穩渡過育成期，也讓想踏入保經業的新鮮人不受初期收入不穩定影響，而排斥嘗試業務性質的工作。
桃竹苗分署指出，活動現場還有手作體驗、創客職人、社會創新企業、多元單位產品展售，賈桃樂主題館提供職涯諮詢師現場免費履歷健診。 至於輔導培訓組掌管關鍵基礎設施資安管理與防護機制規劃，並負責推動及執行，人力培訓也是其範疇；稽核檢查組負責相關技術檢測、攻防演練；法規及國合組則要掌握國際資安法規，以及推動國際合作策略。 不過仍有部分職缺須取得至少大學畢業的學歷，例如月薪4萬2541元以上的數位產業署專案分析師。 至於這類徵才做法，未來是否有機會打破公部門藩籬，唐鳳表示，感謝行政院人事總處看到這樣的需求，新的徵才方式會先在數位部嘗試，就像導入新技術有機會先在數位發展部內部試用一樣，不會是馬上各部會適用。 2.目前數位發展部員額編列598人，依組織法規定最多可以有300名約聘人員，首波招募職缺達上百個。
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數位部已透過人事總處對外徵求數位部資安署專案分析師，月薪48,767元起跳。 惟官員坦言，「資安人才到處都缺」，是否能順利招募還有待觀察。 人力銀行網頁上，行政院人事行政總處已開出19個數位發展部的相關職缺，包含月薪6萬1218元以上的專案規劃師、月薪5萬4992元以上的數位產業署專案規劃師、月薪4萬2541元以上的數位產業署專案分析師等。 本部主要職掌為促進全國通訊、資訊、資通安全、網路與傳播等數位產業發展、統籌數位治理與數位基礎建設，並促進數位經濟發展及加速國家數位轉型。 有關約聘人員薪資狀況，唐鳳坦言，第二波約聘人員薪資會比業界薪資水準打個八折；不過，數位部聘用人員可以用工作經歷折算學歷，不是只有相關科系畢業的碩博士才可以在數位部服務，讓敘薪更有彈性。 不過，數位發展部「並非全拿」公部門數位治理所有業務，而是挑選迫切任務，例如資安、資訊。
負責規劃的政委郭耀煌為熱議人選，現任科技部長吳政忠、前任科技部長陳良基，都擁有豐厚的公務經驗，另外人氣旺盛的數位政委唐鳳，頗受外界期待，也不失為黑馬人選。 葉寧畢業於台大法律系及法律研究所，在國家通訊傳播委員會（NCC）主要負責數位匯流法案撰寫，協助唐鳳建立公共數位創新空間小組，負責智慧城市、數位治理、開放政府等政策，頗受唐鳳倚重。 李懷仁擔任一卡通董事長後，積極推動一卡通拓展網銀、電支多項業務，成功擴大一卡通在電子票證市占率，在數位發展上算是相當有經驗；闕河鳴現任陽明交通大學電機工程系副教授，兼任亞矽人資長，專門負責5G開放網路平台測試驗證。 游振偉是三年前由工業局副局長升任能源局長，肩負再生能源發展政策，並借重其產業專長，與工業局合作落實風機國產化。
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3.熟悉各系統、前端開發與程式概念，能與工程師溝通優化數位介面。 數位發展部徵才網站2023 ● 負責網站、行動裝置等各載具適用之網頁前端程式撰寫及研發（HTML/JS/CSS），完成前端頁面的內容呈現。 ● 與產品經理、企劃、設計師、後端工程師協作開發，共同釐清需求、解決問題。 ● 分析和解決前端遇到的各種技術、性能及跨終端兼容問題。 目前行政院以「部」作為規劃方向，需要跨部會工作時，可遵循國家資通安全會報、數位國家創新經濟推動小組等工作管道，輔助協調。
收集客戶痛點需求與使用體驗回饋，提供予公司內部金融產品優化。 ※需與客戶端進行需求討論與協調，並整合制定產品規格相關文件，向客戶和主管簡報提案專案開發計畫。 ※專案管理-計劃與管理專案，制定工作流程，並符合需求、成本、品質、時效性與完整性的流出。 ※與開發團隊合作，討論規格需求，妥善安排團隊架構和角色與責任，追蹤並匯報專案進度和識別專案風險，確保專案品質符合時程規劃並如期完成。 ※協助專案測試及追蹤檢討，負責成果交付品質檢查、協助客戶導入。
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苗栗在地立委陳超明表示，感謝勞動部的協助，先後讓台積電、力晶電等高科技業進駐苗栗縣，為在地帶來非常多工作機會，也緩解各產業缺工情況，尤其是基層重勞力的產業以及高科技業，他希望透過徵才活動讓更多民眾開心就業、迎向幸福。 副縣長鄧桂菊也特別感謝勞動部舉辦這場大型徵才活動，不但創造更多工作機會，也幫助苗栗在地「幸福企業」找尋人才，希望縣民們踴躍到現場找到最適合自己的工作。 準數位部長唐鳳接受專訪表示，擁有數位社群工作經歷者，具有即戰力價值，「學歷比我高、國中畢業就可以」，她將嘗試「經歷」換「學歷」模式，承認應試者工作資歷，打破公務機關攬才舊規。 例如在數位社群、軟體業等擁有4年、6年以上的工作資歷或貢獻，只要面試官認同，即使學歷較低，仍有機會視同完成碩士或博士學位，亦即起薪條件相對可以好一點。 跨部門溝通協調、協助處理分行營運作業問題及完成主管交辦事項。
當時的第一個案子，就是他過去在蘋果日報工作時負責的客戶，因為對方相當肯定過去合作時的經驗與成果，所以直接提供崴爺一整年的預算讓他開廣告公司。 李懷仁強調，數位部的任務除了強化國家資通安全與防禦能力外，也要幫資安產業做媒合，也就是養好資安產業，讓資安產業生態系長出來，再讓資安產業幫助國內的產業，建立好乾淨供應鏈，這是對國家未來很重要的角色。 李懷仁表示，網路世界傾向去中心化，不以國家為限，加上網路本質是崇尚自由開放，自然對台灣友善，台灣相對容易加入網路國際組織，目前已經在洽談好幾個全球資訊網協會。 至於民眾關心的網路詐騙、一頁式廣告詐騙等問題，李懷仁指出，網路詐騙的源頭是犯罪人，歸刑事局管轄，只要受害人報案，刑事局一定會受理；現在的問題是犯罪人「把數位平台當做犯罪工具」，因此重點是臉書、谷歌、雅虎等跨境大型數位平台如何協助防制犯罪。
數位發展部徵才網站: 提升台灣資安科技能力，數位發展部明年初將成立「資安研究院」
張忠傑說，格斯有核心技術，未來將以高階與客製化的研發能力，讓台灣在國際能源市場中可以佔領關鍵地位，世界將看到台灣電池研發創新力及製造實力。 格斯科技鋰電池新創團隊原先專注於各式材料與電池的開發。 直到2017年，他們利用分析材料優勢並集結國內⼈才成功轉型成為電芯製造商，配合政策落實環保且多元的能源應用，近年終於有了階段性成果。 格斯科技26日於中壢工業區舉辦中壢廠區啟用典禮，象徵台灣鋰電池產業進入新的里程碑。 而本座工廠是台灣首座GWh規格電池芯超級工廠，主攻鈦酸鋰（LTO）及高鎳三元材料系統，而其對大的特色就是「台灣國產的軟包電芯技術」。 唐鳳強調，數位部不是只有關注資通基礎建設，而是要因應社發、產發、突發，打造全民數位韌性，「社發」如同全民守望相助，每個人提醒身邊的人看到假訊息先查證不轉傳，或是查證後傳遞正確資訊；「產發」則是如同疫情帶來的產業數位轉型，讓同行的人獲取已經數位轉型的相關經驗。
一位熟悉公務體系的學者表示，委員會通常是做跨部會協調與整體政策規劃，執行面工作較少，部級雖然也做規劃，但主要在特定業務範疇，目前看來國科會與數位部，都有執行面任務，「中央組改應該是要整體論述，不過可惜在兩個部會組織架構階段，並沒有整體論述」。 籌備小組在報告中，首先以數位發展部的英文名稱縮寫「moda」，宣示規劃數位發展部將成為台灣數位發展的「mòda（馬達）」，將連結「公民」與「技術」、提升「產業」及「安全」，實現智慧國家的願景，以台灣模式持續引領世界。 數位發展部徵才網站 數位政委唐鳳將轉位數位部首屆部長，數位發展部下設有6司2署，6司分別是數位策略司、韌性建設司、資源管理司、數位政府司、民主網絡司與多元創新司；2署為數位產業署與資通安全署。
數位發展部徵才網站: 業務專區
比較特別的是，曾擔任資策會董事長的郭耀煌，一併規劃了輔助執行的行政法人、智庫型的財團法人，期望在數位發展部成立之後，進一步籌設。 立法院2021年新會期即將（2／26）開議，行政院規劃本會期送件「數位發展部」籌組草案，是新一波組織改造計畫中，第一個啟動的單位。 兩署則是資訊安全署跟數位發展署，其中資訊安全署長將由國發會資管處長謝翠娟接任，數位發展署則是由經濟部工業局長呂正華轉任。
秉持「正確、領先、客觀、翔實」的基本原則，中央社專業新聞團隊每天以中、英、日、西文即時對外發出上千則新聞、照片、圖表、影音與資訊，是台灣唯一多語文新聞媒體，服務對象從媒體客戶擴大為閱聽大眾；從台灣民眾延伸至全球華僑與讀者，充分扮演「華人之眼，世界之窗」。 尤其在職涯中，選擇具有遠見、多元佈局的公司，也能為自己的專業能力加分。 錠嵂保經不只將公司版圖限縮於保險業務，更跨足健康養護領域，讓員工有機會與營養師學習健康飲食知識，也提供網路直播技巧的培訓，讓職涯不只是職涯，更是自我學習與成長，並成為客戶、朋友與家人的人生全方位的私人顧問，達成幸福事業的更高使命。 不過，李懷仁強調，數位部依《資通安全管理法》、《個資法》授權「管理」電商，目前並沒有法律授權數位部「監理」的權力；不像NCC、金管會、路政司或航政司等機構有監理權，可以發照或撤照，數位部沒有任何監理的權力，只能進行行政檢查和罰款。 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮表示，約聘僱人員都是公開透明的遴選辦法，數發部考量專業人才尋得不易，因此建立較彈性之聘用人員機制，延攬專業技術人才。 立委張其祿認為針對數發部人員本身的資訊保密應有完整機制，建議具備一套針對資訊保密有更全面、完善的配套措施。
數位發展部徵才網站: 數位部約聘雇員膨脹三倍 立委質疑成為豢養1450網軍部
數位部除首任部長人選備受關注，辦公地點如何擇定也成焦點。 政院人士對中央社記者表示，數位部掛牌時間預計在7、8月之間，相關人事底定後會對外說明，辦公地點則主要考量聯繫方便。 以數位部民主網絡司來說，它所做的社會韌性，就是在網際網絡之上，建立人際網絡，「也就是說，我們不是看地緣的遠近，而是價值的遠近。價值離我們近的，不管他的國籍，都是網絡裡的一部分。全民守望相助，這說的不只是國民，也是全球民主陣營」，唐鳳微笑表示。 「關鍵基礎設施的資安防護，包括演練、稽核、教育訓練、事件通報、應變等，都會加上新思惟執行，就像危老建築重建一樣，我們發現某漏洞，不要等真正的紅隊測試，我們自己的紅隊就可以了，」唐鳳表示。
2022年8月27日，是值得記認的一天，因為台灣第一個數位領域專責中央二級機關，正式揭牌啟運，乘載萬般期待的「數位發展部」，Ministry of 數位發展部徵才網站 Digital Affairs英文簡稱moda，即將成為全民數位韌性的「馬達」。 李貴敏批評，數位發展部聘用人員過多，資格模糊不清，不限學經歷，更不用考試，也難怪民間高度質疑「民間徵才」不過是公器私用的藉口。 更嚴重的是，根本違反了《憲法》規定的平等權與第18條規定，人民應有的「應考試服公職之權」，文官體制也被破壞殆盡。
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「很多有成就的大老闆都是業務出生，可以說是必要的磨練。」同時，他也建議看待工作要看長遠，有些人喜歡平穩的工作，像公務人員，他們的人生的確很平穩，但長遠來看並沒有爆發力，天花板就在那裡；有些工作一開始可能薪水比較低，或是比較辛苦，但天花板是高到看不見的。 工作不僅可以提供報酬，更重要的是建立關係，並很大程度決定了你會擁有怎麼樣的人際環境，以及你未來的職業發展。 因此在找工作時，除了看中薪水之外，不要小看職業可以帶給你的人脈紅利。
中彰投分署指出，此次就博會首次運用智慧E化面試流程，整合面試報名、智慧面試排序、等待面試叫號等服務，以求職者角度設計省時面試流程，突破以往排隊等廠商面試的傳統方式，讓民眾現場面試的家數提增一倍。 此次徵才活動，突破以往排隊等廠商面試的傳統方式，首度推出智慧E化面試系統，讓民眾面試的家數提增一倍，歡迎求職民眾把握機會踴躍前往面試。 本次徵才活動突破以往排隊等廠商面試的傳統方式，首度推出智慧Ｅ化面試系統，讓民眾面試的家數提增一倍，歡迎求職民眾把握機會踴躍前往面試。 唐鳳說，既然強調數位發展，當然要走在時代尖端，在網際網路世界裡，很多高手可能只有高中、大學肄業，但因全心投入，很早就在網絡社群闖出一片天，若要延攬進入公部門工作，多半會遇到學歷要求而卡關。
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至於數位發展部本身未來人力數量的需求，除了包括相關部會隨業務移撥之人力外，也將配合新增業務或原有業務擴充，另行做更細部的討論。 數位發展部徵才網站 內部單位和人力需求，仍須俟立法院通過組織法的職掌，以及行政院後續核定，方得確定。 2019年12月5日，中華民國科技部「2019未來科技展」開幕典禮，時任總統蔡英文致詞時表示，隨著5G和物聯網時代來臨，數位科技正大幅改變產業生態與人民生活，因此行政院開始研議設立橫跨資訊、資安、電信、網路及傳播五大領域的數位發展主管機關。
- 其簽發的憑證應用於數位政府的各項應用，以提供更便捷的網路便民服務，提升政府行政效率，促進電子商務的應用發展。
- 從兩者組織架構的視角來看，科技部所屬8司，除了策略設計相關的綜合規劃司之外，有4司是以學術領域做分類，包括自然科學、工程技術、生命科學、人文社科，其他有教育相關的科教發展司，科學園區相關的業務司。
- 中華民國對外貿易發展協會董事長黃志芳於啟用典禮中強調，電池是未來產業的兵家必爭之地。
- 桃竹苗分署指出，活動現場還有手作體驗、創客職人、社會創新企業、多元單位產品展售，賈桃樂主題館提供職涯諮詢師現場免費履歷健診。
- SOGO聯名卡卡友目前一半以上卡友已經有CUBE卡，就不會另外通知，需要換發的數量約30萬張卡。
在全時工作的職缺中，有超過75%的職位起薪高於3萬元；時下新興的綠能產業，此次亦有5家廠商參與徵才，其中有知名綠電大廠分別祭出上看10萬元及8萬元的薪資，徵求業務部電廠設計規劃主管及廠長。 將較於數位發展部約聘僱人員的平均月薪，萬美玲說，數位發展部經過國家考試的公務人員，平均月薪只有7萬多元，等同數位發展部讓約聘僱人員薪資與經過國家考試的公務人員薪水並駕齊驅，甚至比初任公務人員的薪資還要高，此舉完全破壞文官體制，要經過國家考試才得以進入政府機關工作的公務人員情何以堪。 唐鳳表示，雖然數位部多數仍是事務官職缺，不過也有部分開放民間人士任職，像是專案分析師、專案規劃師等，近期才剛剛發布，她樂意邀請有興趣的專才一起工作。 1.數位發展部27日即將掛牌，準數位部長唐鳳將嘗試「經歷」換「學歷」模式，承認應試者工作資歷，有條件提高起薪條件，打破公務機關攬才舊規。 臺灣數位發展的「mòda（馬達）」，將連結「公民」與「技術」、提升「產業」及「安全」，實現智慧國家的願景，並以臺灣模式持續引領世界。
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新北市擁有景緻最美、生態資源豐沛的水岸休憩環境，是讓人驕傲和想要善加利用的珍貴寶庫，新北水利局致力將新北市的水資源創新翻轉，打造永續美好的親水生活。 知情人士指出，三位首長都是經濟部倚重的要角，但考量到工業局體系複雜且龐大，需要一個資深老將來穩住大局；若以「資深」度來看，高層更屬意由連錦漳出任。 知情官員透露，工業局長接任者目前有三人呼聲最高，分別是標準局長連錦漳、能源局長游振偉、技術處長邱求慧。 數位發展部徵才網站 唐鳳辦公室補充解釋，決定向新光人壽承租辦公空間作為數位部部分人員的中繼辦公室，是考量地點、坪數、租期，以及物件現況等綜合因素，且也經完整招標程序。 若您已滿十八歲，亦不可將本區之內容派發、傳閱、出售、出租、交給或借予年齡未滿18歲的人士瀏覽，或將本網站內容向該人士出示、播放或放映。 格斯強調，廠內設備經改良後每年可節省超過7000萬度電；廠區同步設有廢水回收再利用機制，有效節省水資源；廠區更嚴格執行碳足跡檢驗以符合國際標準。
格斯科技於典禮上宣布，與多家國際夥伴簽署合作備忘錄，分別有英國Echion Technologies、挪威Beyonder及印度Midwest Energy Pvt. 數位發展部徵才網站 未來，格斯將與這些國際夥伴在電池芯負極材料、儲能設備及原物料等不同面向展開合作。 格斯科技（GUS）今（26）日於中壢工業區舉辦中壢廠區啟用典禮，力推「軟包電芯」技術，成為市場矚目焦點。 其合作夥伴橫跨歐日印多國，已簽署多筆合作備忘錄（MOU），電池芯技術實力備受肯定，而這也是全台首座GWh級規格電池芯超級工廠落成，年產能全開可望達到600萬顆電池芯。 數位部雖然27日才正式掛牌，但對近日的資安事件已開始進行法制作業，盼及早避免類似情況發生，全面應對混合戰挑戰。
三人過去皆曾在工業局歷練過，連錦漳、游振偉都曾擔任過工業局副局長，連錦漳擔任工業局副局長期間曾負責兩岸貨貿談判，後因健康因素一度轉調至行政院科技會報辦公室擔任參事，因經濟部賦予標準局制定再生能源標準等政策任務，故而借重其專長，網羅他回經濟部擔任標準局長。 【編按】本週台股AI概念股現頹勢，讓不少人質疑是否僅話題炒作，但AMD帶來正面消息。 超微半導體（AMD）執行長蘇姿丰，在美國時間本週二（1日）最新一季財報電話會議上指出，上一季AI產品需求增加7倍，潛力驚人。 數位發展部徵才網站 資深分析師陸行之也於粉專發言指出AMD將受惠於AI加速器市場。
數位發展部徵才網站: 數位發展部揭牌 開搶資安資訊人才
唐鳳指出，「全民數位韌性」將透過數位工具，透過社發、產發、突發，社發代表社會的韌性，產發則是產業的韌性，突發則是應變的韌性，從社會共識、產業轉型、應變韌性3個層面來建構「全民數位韌性」的基礎。 今年底將成立行政法人國家資通安全研究院，將向民間徵才，以彈性的用人機制吸引具有數位專長的人才，他強調不限學歷，只看戰力。 數位發展部（簡稱數位部）在上周六（8/27）正式揭牌，新成立的數位部座落在原本國家通訊傳播委員會北區監理處辦公大樓，數位部首位部長唐鳳表示，數位部將扮演臺灣數位發展的「馬達」，推動發展「全民數位韌性」。
數位發展部徵才網站: 資安菁英人才培訓課程－第二期(臺南場)
其中包含繼續僱用補助、職業訓練補助、職務再設計與就業輔具之輔導及補助，透過多元的促進高齡就業措施，提高企業雇用意願，助中高齡族群重返職場。 另外，銀髮人才資源中心於徵才活動現場積極向各大廠商宣達中高齡就業措施及補助，期收拋磚引玉之效，鼓勵更多企業加入「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，讓退休、待業中高齡有機會重返就業市場，促進中高齡及高齡勞動力再運用，協助壯世代族群找到事業的第二春。 桃竹苗分署長林淑媛指出，為促進中高齡順利就業，勞動部已於112年5月啟動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，自今年起為期三年，預計每年至少增加10萬名中高齡者及高齡勞動力。 負責金融機構與企業法人通路，需求開發訪談與客戶關係經營。 負責專案規劃、執行、品質管理、資源控制及風險控管等作業。
如果是你剛出社會的年輕人，希望能擁有美好幸福的職涯與人生，可以將根據上述三個原則作為找工作的參考，並且一定要記得，你有大把的青春可以揮霍，可以嘗試，不要當一個眼高手低的人，應該積極的去探索各種可能性，在做中學，勇敢去累積自己的能力、人脈與視野。 本文特別邀請到創業家崴爺以自身經驗分享，如何掌握三個原則與心態，不僅有助提升自我競爭力，更能轉變對於工作的心態，找到理想且幸福的工作。 因此，與其擔心眼前的各種憂慮，不如先從了解自己是誰開始，釐清自己與工作間的關係，並且在嘗試中慢慢摸出職涯之路，並且從中找到發揮才能並回饋社會的方式，薪水的成長與成就感自然會相伴而來。 美國市調公司蓋洛普（Gallup）曾調查全球150國的管理者、白領、藍領階級以及自僱者，想要了解工作與幸福感的關係。
