〔記者洪友芳／新竹報導〕全球晶圓代工龍頭廠台積電（2330）今董事會核准2021年員工業績奬金與酬勞（分紅）總計約新台幣712億290萬元，創歷史新高，但員工數增加，平均每人可領近125萬元，但較去年平均分紅139萬元為少。 台積電去年營收與獲利都創下歷史新高，表現亮麗，台積電去年度員工業績獎金與分紅，總金額向上攀升至1,214億400萬元，其中員工業績獎金約607億200萬元，已在每季季後發放，另外約607億200萬元的分紅，預計今年7月發放。 台積電（2330）今（14）日召開董事會，核准去年第四季股利，每股將配發現金股利2.75元；核准2022年員工業績獎金與酬勞（分紅）總計約1214.04億元，若以員工人數6.5萬人概算，平均每人可分約186.77萬元。
台積電（2330）分紅獎金近期出爐，網友表示聽說獎金「突破天際」，有台積電員工分享他是31職等（工程師），年資只有8個月，分紅領到3.8個月，依台積電分紅會分八包來看，等於是可領超過44個月，而且「工作到現在還沒加班過」。 (台灣英文新聞/財經組 綜合報導)台積電員工業績奬金與分紅總額再創歷史新高，今（15）日董事會核准2021年員工業績奬金與酬勞（分紅）總計約新台幣712億290萬元，平均每位員工分紅可領到近125萬元。 台積電分紅 台積電（2330）（2330）今(14)日召開董事會，核准去年第四季股利，每股將配發現金股利2.75元；核准2022年員工業績獎金與酬勞（分紅）總計約1214.04億元，若以員工人數6.5萬人概算，平均每人可分約186.77萬元。
台積電分紅: 台積電分紅出爐！網友一看狂讚：年薪200萬成標配
勞動部表示，勞退新制在本質設計上已經有保證收益、且領到平均餘命兩大保護機制，不會有破產問題。 台積電在台灣市場營收2,104.7億元，僅年增3.19%，比重約9.29%；日本市場營收突破1,000億元關卡，達1,190.99億元，年增65.6%，比重約5.26%；歐洲、中東及非洲市場營收1,237.67億元，年增39%，比重約5.46%。 晶圓代工廠台積電最大客戶去年貢獻新台幣 5,296.49 台積電分紅 億元營收，年增 台積電分紅 1,242 億元，增幅逾 台積電分紅2023 30%，占總營收比重約 23%。 台積電去年營運表現亮麗，營收與獲利同創歷史新高，總營收1.58兆元，稅後淨利5965.4億元，每股純益23.01元。
台積電也將持續發行限制型股票，藉此吸引及留任公司高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與 ESG 成果，核准發行 2022 年限制員工權利新股共 2,110 張，亦核准發行不超過普通股 6,249 張的 2023 年限制員工權利新股案，將在股東常會討論。 台積電董事會今日核准 2022 年員工業績奬金與酬勞(分紅)總計約新台幣 1,214 億 400 萬元，其中員工業績奬金約新台幣 607 億 200 萬元已於每季季後發放，而酬勞(分紅)約新台幣 607 億 200 萬元將於今年七月發放。 此外，手機晶片大廠聯發科14日也傳出分紅開獎，依慣例獎金會分兩次發放，分別是2月和8月，上半年分紅會在同年8月發放，下半年分紅則在隔年2月發放。
台積電分紅: 月來首次轉正 台灣19家IT企業1月營收年增11.6％
財經中心／林孟蓉報導台灣半導體產業領先全球，其中有「護國神山」之稱的台積電（2330）更是不少科技業人士的就業首選，不但薪水豐厚，連分紅獎金也相當可觀。 台積電去年度員工業績獎金與酬勞今天出爐，董事會核准總金額達1214億400萬元，年增70.4%。 台積電去年底台灣員工人數增至近6.5萬人，平均每人可得約186.77萬元，增加49.5%。 科技企業多以年度分紅、績效獎金等方式，回饋員工整年的辛勞，近日有工程師分享台積電（2330）分紅開獎「32 台積電分紅2023 5.5y 3m」，職等為32，年資5.5年，分紅領到3個月，底下就有神人計算，原PO整年可領到304萬元，不少網友羨煞喊「跪求內推」。
而不僅僅是股民賺到資本利得，科技業去年業績大好之下，不少網友也在PTT、Dcard等平台曬出台積電最新一期的的分紅，引起不少網友熱烈討論。 台積電表示，2022年業績成長，以及目前股價較去年同期低，是2023年限制員工權利新股發行數量增加的主因；但實際發行數量仍可能會有變化。 為吸引及留任高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果，台積電董事會核准發行2021年限制員工權利新股共138.7萬股。
台積電分紅: 台積電2021年員工獎金分紅出爐 平均每人拿約125萬元
也核准於不高於新台幣600億元額度內在國內市場募集無擔保普通公司債，以支應產能擴充及/或污染防治相關支出之資金需求。 台積電今日舉行董事會，通過去年第4季每股配息仍為2.75元，同時通過去年員工分紅金額及季獎金合計逾1,200億元，達1,214.04億元，年增近七成，創歷年最高水準，台積電員工人數6.5萬人概算，平均每人可分約186.8萬元，年增49.5%，同寫歷年最高分紅水準。 經過其他網友計算，台積電分紅1年按4季各領一次，之後還有整年度的大分紅，一年等於領到8次分紅，這位新人8次分紅加上14個月固定年薪，大約可領到44個月的薪水，以月薪6萬元計算，1年將可領到266萬元，羨煞不少人。 其他網友則分享所領到的獎金，指出許多年資不到1年、職等31的新人，分紅也2.6～2.8個月，「今年發的狀況，職等31、考績S，領滿不含加班費，大概230萬左右」、「31，S+，稅後20W，整年40個月，屌打發哥（聯發科）」。 此外，為吸引及留任高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與ESG成果，董事會核准發行2022年限制員工權利新股共211萬股，亦核准發行不超過普通股624萬9000股的2023年限制員工權利新股。 一名台積電工程師在Dcard上發文，「GG（台積電）開獎，31/S/1y/2.6m，稅後」，意即職等31（一般工程師）、考績S、年資1年，可領到2.6個月。
好市多（Costco）與國泰世華銀行聯名卡今日到期，明（8）日富邦Costco聯名卡全面開刷，根據北富銀統計，截至7月27日，富邦Costco聯名卡發卡量已突破150萬張，且自7月起每日申辦量明顯成長，平均每日申辦件數已達5月的1.5倍。 再加上，如該員工年資真的「只有8個月」，反推他2022年3月入職，應該是領不到2月的分紅，2022的年薪，說什麼也不會到14個月的。 其中，每年2月、5月、8月、11月能各領1／8，也就是這4個月共可拿到一半分紅，剩下的一半會留到隔年股東會後才給。
台積電分紅: 台積電分紅開獎！主任工程師領38個月「爽拿323萬」 年資不到4年
台積電董事會並核准召集 2022 年股東常會，將在 6 月 8 日上午 9 時，在新竹國賓大飯店舉行。 一、 台積電分紅 核准 2022 台積電分紅 台積電分紅 年營業報告書及財務報表，其中全年合併營收約為新台幣2兆2,638億 9,000萬元，稅後淨利約為新台幣1兆165億3,000萬元，每股盈餘為新台幣39.20 元。 AI族群近期股價震盪劇烈，引發行情泡沫化的疑慮，對此，廣達董事長林百里昨（1）日被媒體問及後市，他信心喊話，股價像心電圖...
此外還有人直接列出台積電員工的購物清單，先後表示「最近排隊排到哪間預售屋了」「剛好拿去買車，下個月竹科車輛數再暴增」「雙B展間進去要排隊了」。
台積電分紅: 台積電2022年員工獎金分紅年增近5成 平均每人拿約186萬元
對於許多從事科技業的民眾來說，進入「台積電」上班是不少人的理想，甚至「台積電」過去也曾多次拿下台灣10大幸福企業的冠軍。 不過，近日卻有網友發文分享，提到自己的朋友在「台積電」南科廠工作3年，並從薪水、工時、工作內容KPI的訂定、離職等事，分享給想進「台積電」的大家參考，也引發網友們熱烈討論。 而對此，台積電企業訊息處處長孫又文也回應，「每間公司都有訂KPI，如果有人達不到標準就說訂的太高，這個人的意見就過於主觀」。 按照台積電過往慣例，台積電員工業績獎金與酬勞（分紅）一年的總額當中；其中半數員工業績獎金於每季季後發放，而另外半數的酬勞（分紅）則固定在7月發放。 其中，年終最高、考績為傑出的是一名在PTT發文的網友，目前年紀32歲、年資5.5年，年終達到3個月。 Dcard則有一位31歲、年資2.5年的女網友表示，自己目前底薪落在6.3萬元，年終則拿2.3個月，若以上述公式計算，則其年薪落在204萬元。
另外，台積電董事會也核准變更「審計委員會」改名為「審計暨風險委員會」、變更「薪酬委員會」為「薪酬暨人才發展委員會」，以及於公司董事會設立「提名及公司治理暨永續委員會」。 其中，與股民最相關的去年第 4 季配息維持每股配發 2.75 元現金股利，共發出逾 713 億元現金。 台積電今（15）日召開董事會，重要決議為核准2021年營業報告書及財務報表，其中全年合併營收約為新台幣1兆5874億2000萬元，稅後淨利約為新台幣5965億4000萬元，每股盈餘為新台幣23.01元。 台積電先前已公布今年首季稅後純益約2,069億元，季減30%、年增2.1%，每股純益為7.98元，業界認為，由於台積電的每季業績獎金一貫跟隨該季獲利連動，因此同步季減少符合常理。 昨天又有台積電員工爆料，首季分紅昨天入帳，平均約較去年第4季打約七折，若依個別員工考績不一，約較去年第4季打68折至75折，約與去年首季持平，屬季節正常值。
