因可能會有員工運用特休連續排休，公司可以提醒盡早安排、劃假以利工作分配；如果連續假期加班，則要按照員工當天排班出勤性質計算加班費率。 而仔細看今年行事曆還可發現，2月竟有兩個禮拜必須要上6天班，包括2/4與2/18兩個週六都需要上班，等於變相成了「隔週休二日」。 其中，2/4是補1/27(五)「春節連假初六」調整放假，2/18則是為了2/28和平紀念日適逢星期二，將補2/27(一)的調整放假。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。
由於勞動節落在5月1日，這段時間也是種植蔬菜或花園的極好時機。 ◆ 五一勞動節：4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一)，連休3天，只限於適用勞基法的勞工朋友才能放假。 除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 事實上，2023第一周周六（1月7日）會需要補班補課，是為了配合1月20日小年夜的彈性調整放假，因為1月14日為112學年度的大學學科能力測驗，故往前移一周變為第一周周六（1月7日）進行補班補課。 2月上班日 一名網友在Dcard發文抱怨，表示在元旦後的第一個假日就需要補班補課，讓他覺得莫名其妙，更覺得給民眾放連續假期卻搞得像是借錢還錢似的，「補班補課我想全球應該只有台灣是首創的」。
2月上班日: 行事曆(113年人事行政總處行事曆)》最新放假、連假及補班、補課資訊
勞動部表示，勞工比照公務員的方式，將這周六的休息日與2月8日互換，屬於正常上班日，雇主不必額外給薪，不過若無對調，應照原休息日不用上班，若需加班者，則須按照休息日標準給加班費。 2月上班日2023 同樣地，因為2月5日和2月6日也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於2月5日上班、2月6日除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 此外，勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定即使勞工人數3人以下仍要舉辦），也就是說3人以下微型企業只要徵得個別勞工的同意就能實施變形工時，但僱用4名員工以上的公司，仍然得召開勞資會議和員工協議調整工時。 事實上，考量到民間企業多有比照政府行政機關出勤情形，勞動部早在2016年即公告，凡是依政府行政機關辦公日曆表出勤的行業，可以運用《勞動基準法》第30條第3項「8周彈性工時」規定，允許事業單位得採「一日換一日」之方式安排出勤，使勞工有獲得連假之機會，亦不致增加事業單位成本。 在春節過後緊接著會遇到228連續四天連假，其中2月27日和平紀念日為彈性放假日，是基於和2月18日對調才形成的連假，因此配合政府機關行事曆的上班族在當天需要補班。 和前面春節連假先遇到彈性放假、再補班的狀況不同，228連假會遇到的情況是先補班後才遇到彈性放假日。
又農曆除夕及春節（1月21日至1月24日），因含2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，1月27日（星期五）調整放假，並於2月4日（星期六）補行上班。 人事總處下午透過新聞稿表示，行政院長蘇貞昌考量民眾返鄉團圓需求，並適度舒緩年節交通，自109年起，農曆春節調整為自小年夜開始放假，110年農曆春節連續假期為2月10日起至2月16日，共放假7日，考量各級學校寒假起迄日為1月21日至2月10日，經參據教育部意見，於2月20日（週六）補行上班。 （中央社記者顧荃台北28日電）行政院人事行政總處今天公布，行政院核定的民國110年政府行政機關辦公日曆表，全年總放假日數116日，3天以上的連續假期共8個，其中農曆春節放假7天。 由於1月31日（一）至2月3日（四）為國定假日，若這4天員工有出勤上班，當天若出勤在1到8小時內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資，作為「加倍發給」。 勞動部也提供試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元。
2月上班日: 行政院人事行政總處2023行事曆(民國112年)
如果雇主沒有依規定通報，依《就服法》第68條及第75條規定，主管機關可罰3-15萬元罰鍰。 [學員問題]： 以月薪三萬元為例，到職日分別為2/2、3/30及4/5，當月各自要給付多少薪資？ [事務所回覆]： 一、 實務上，事業單位約定月薪數額多為固定，不會因大、小月的日數不同有所區別，所以回歸民法第123條第2項規定，每月皆以30日計算，日薪應以1,000元計給。 二、 值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資，所以3/30到職者，將月薪扣除29日工資後，僅以1,000元計給。 然員工當月實際出勤日有3/30及3/31，應得工資實為2,000元，故若使用「扣除法」，恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。 台灣有些企業已將「補班日免補班」視為員工福利之一，甚至實施「彈性工時」模式，護國神山台積電在今年開始試辦「彈性上班」機制，員工上班分為7時30分、8時30分、9時30分共3個時段，扣除中午吃飯與休息1小時，一天做滿8小時就能下班。
註4：可參考台北市政府勞動局網站說明，企業經合法程序實施變形工時，可將休息日和工作日對調，若勞工在調整後的休息日前離職，則補上班日不須以加班費計給；若勞工在補班日後才到職也要配合企業在休息日放假。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。
2月上班日: 加班費怎麼算？2023 年最新勞基法加班費計算公式看這張圖就懂
在全球化經濟的時代下，產業工作型態多元，勞動部最新公告，今年起長期夜間工作勞工健康檢查計畫，要求雇主針對長期夜間工作者安排健康檢查，實施為期2年，而檢查費用由雇主負擔，且必須給公假，預估將有40萬名勞工符合標準，若雇主未能如期完成，且限期未改善，可依法開罰3萬元至15萬元。 1.2022春節9天連假，1月31日至2月3日（除夕至初三）為國定假日，1月30日及2月6日為例假日，1月29日、2月4日、2月5日為休息日。 (3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。 周六(6/17)又是補班日，讓許多上班族哀聲連連，算算整年就有6個補班日，2月有兩天要補班。
10月10日雙十國慶為國定假日，依法應放假一天(勞基法§37)，然而這一天是星期六，許多比照政府機關行事曆的企業又都是週六、日放假，造成休假日和國定假日撞期，因此會在10月9日週五實施補假一天。 但是，如果是排班制或實施變形工時的企業們，因休假日並非比照政府機關行事曆，如果未事先和員工協商調移國定假日，國慶日又遇到員工休息日、例假日，該如何處理員工出勤狀況呢？ 勞動部解釋，民間企業如屬週1至週5為工作日、週6為休息日、週日為例假的出勤模式，如果比照政府部門的彈性調整上班，調整為9天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，在工會或勞資會議同意後，將2022年1月22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。 經此調整後，2月4日將成為休息日，雇主屆時若需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。
2月上班日: 今年可放8次連假爽翻天？補班天數、請假攻略先記下來
為了避免這種補班過於頻繁的情形，PTT有網友就提議，補班何不更彈性一點，例如把2月18日的補班挪到清明連假結束後的周六（4月8日）來執行，這樣當周只需要上班3天。 最後，公司如果選擇未事先預告勞工終止契約，但因為10日前仍須進行資遣通報，則要記得在資遣通報書上加註。 📍 舉例：小丹在飯店擔任晚班工讀生已一年半多，某天上班，謝老闆突然請她下週不用上班了。 因為謝老闆並未在20天前預告小丹這件事情，應發給她20天未預告期間的薪水。 《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時，雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式，避免您誤踩雷區。
過年放完10天連假，緊接著2月就有2天週六得補班（2月4日、2月18日），公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？ 若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業，公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班，春節連假期間加班費如何計算才正確？ 《518職場熊報》整理過年期間出勤薪水及排班、補班規定，一起守護你的權益。 根據「中華民國112年政府行政機關辦公日曆表」以及上文段落的整理，今年的總放假日116天中，3日以上的連續假期共有8個，假期數最長的為農曆除夕及春節假期共10天，其次為兒童節及民族掃墓節（俗稱清明連假）共5天。 接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。
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因此，如果公司是適用勞基法且排班制的行業，又希望按月平均為員工排休假（例如：月休8天、月休12天），全年度總休假天數必須至少有117天才不違法。 銀行、郵局、農會也適用勞基法，因此在補班日也都有開門，營業時間與平日相同。 2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。 1.在勞基法施行細則第23-1條第1項有提到：「本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假」。 也就是無論加入時間點為何，一律以完整的一個曆年（1 月 1 日 到 12 月 31 日）來計算年資。
- 1.依照行政院公布的2022年行事曆，包括距離現在最近的元旦連假，明年3天以上的連續假期共有8個，包含4月的清明連假、5月的勞動節連假、6月的端午連假等。
- 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
- 綜合外媒報導，該名30多歲女子從事光學鏡頭等相關物質檢測工作，6月28日，在公司本來就會喝紙裝杯水的她，當天看到桌上的紙杯不疑有他直接喝下，沒想到那竟然並不是水，而是具有強烈蝕性的氫氟酸（hydrofluoric acid，即俗稱的「化骨水」）。
- 2023 年國慶日為 10/10(二)，行政院安排原上班日 10/9(一)彈性放假，10/7(六)~10/10(二)連休 4 天。
- 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。
- 當勞工進入一家公司服務滿半年或是一年後，就能享有特休假，而特休假的立法精神是為了使勞工能適時釋放工作上的疲勞。
- 在過去勞動部的解釋令已提到，雇主還是需要發給資遣費並進行資遣通報，最晚可在員工離職後3天內通報(註5)。
2.勞動部也曾發布解釋令(註1)，說明國定假日(不包含選舉罷免投票日)如果剛好遇到勞工的例假日或休息日，應在其他工作日補休，而補休日期由勞資雙方協商。 但許多轉職勞工通常選擇在農曆春節過後到新公司任職，近來勞動部就接獲民眾詢問，假設是在2月份才到職，2月4日是否也需要補班？ 黃維琛表示，即使是2月1日年後到職，但公司在此前已運用限定版的8周彈性工時，調配好春節前後的班表，新員工應按照已排好的公司班表作息。
2月上班日: 放假行事曆出爐 過年休7天
綜合外媒報導，該名30多歲女子從事光學鏡頭等相關物質檢測工作，6月28日，在公司本來就會喝紙裝杯水的她，當天看到桌上的紙杯不疑有他直接喝下，沒想到那竟然並不是水，而是具有強烈蝕性的氫氟酸（hydrofluoric acid，即俗稱的「化骨水」）。 南韓一名上班族日前在公司桌上發現一杯水，口渴的她不以為意喝下，豈料卻導致呼吸和心跳都瞬間停止，送醫搶救52天未甦醒，被醫師宣告已成植物人。 澎湖潮間帶有著豐富的生態資源，撿各種螺貝是澎湖婦女們最熱門的休閒活動。 日前有一名女網友發文分享，她表示去澎湖旅遊時遇見一位大姊，拿著鐵製探針一戳就是一顆蛤蠣，深感奇妙，引發網友熱議。 日前有一名民宿老闆發文抱怨，表示遇到一組客人在退房時帶走房間內的18件物品，引發網友熱議，直呼「誇張」。 蛋黃酥是中秋節時大家愛吃的月餅之一，內餡是鹹蛋黃及紅豆沙，甜而不膩，香酥可口。
此外，「228和平紀念日」、「端午節」及「國慶日」因「調整放假」（即近期廣受討論的「彈性放假」、「補上班」）形成4天連假，而「開國紀念日」及「中秋節」則為3天假。 另一方面，國定假日的放假規則其實有2大原則：第一，補假方式「如遇到週六就往前補週五休假一天、遇到週日就往後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將一律調整放假」。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 2023農曆除夕為 1/21(六)，春節為 1/22(日)、1/23(一)、1/24(二)。 因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2月上班日2023 2 天。
2月上班日: 行事曆 2022年行事曆 319首頁
公司如果要資遣晶晶，須通報的主管機關為台北市政府勞動局、公立就業服務機構為勞動力發展署北基宜花金馬分署；要資遣阿福，須通報的主管機關為台中市政府勞工局、公立就服機構為勞動力發展署中彰投分署。 針對民眾抱怨，人事總處先前曾回應，連續假期除可鼓勵民眾從事國內旅遊，亦有助於紓解工作壓力，增進內需市場及促進經濟發展，又民眾如有個人需求，仍可於補行上班當日自行請假。 近來部分民眾反映112年調整放假及補班次數太多一事，人事總處將持續蒐集多方意見，做為日後研修參據。 不過仔細看2023年行事曆，3月才是上班族最累的月份，因為2月至少還有228連續假期，3月不僅沒有連假，還有一周得補班，加上3月是大月31天，等於上班日高達24天，成為今年上班天數最多的月份。
2023年有這麼多「補班日」的原因，主要是多數許多企業參考每年6月所公佈的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日。 今年為了配合春節10天超長連假，開年後的第一個星期六（1/7）就是「補班補課日」，廣大上班族因「休1上5」倍感憂鬱，在網路上引起熱論。 有網友哀怨發文，「週六的補班補課本來就是個莫名其妙的事情，給人民放連續假期卻搞得好像借錢還錢似的」，還直呼「補班補課我想全球應該只有台灣是首創的」，引發許多民眾頗有同感。 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。
2月上班日: 休假必須有完整24小時
雖然這是公務人員的辦公、放假用的行事曆，不過由於大部分非服務業、運輸業的公司也都會參考這個政府機關的行事曆來放假或….加班（因為郵局銀行沒開的話很多事都沒法處理），所以大部分上面列出來的假期一般勞工也都可以放假。 2月上班日2023 2023 連假共 37 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。 下文將整理元旦連假、農曆過年、兒童及清明節連假、勞動節放假、端午節連假、中秋節連假、國慶雙十連假天數及補班日期，還有行政院行事曆可免費下載。 實施兩週、四週變形工時的企業規定調整排班，可能會出現空班日，而勞動部在106年曾發布一項解釋令(住2)，說明企業如果已採彈性工時，將工作時間分配到其他工作日，導致某日形成空班，當天遇到國定假日的話，則不用補假。 不少民間公司行號比照政府機關出勤模式，周一至周五為工作日，周六為休息日、周日則為例假，今年春節便透過實施8周彈性工時，將1月7日的原定休息日與1月20日小年夜原定工作日對調，2月4日原定休息日再與1月27日的原定工作日對調，以形成10天連假。 農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。
日前有一名網友發文表示，現在的蛋黃酥一顆要價一兩百元，快要吃不起，問「蛋黃酥多少錢以上就不買了？」，引發網友熱議。 【2023連假行事曆】號稱「史上最多補班年」的 2023 終於剩最後一個補班日，可喜可賀！ 距年底還有２組長假：中秋（3天）及雙十國慶（4天）連假，把握「請3休9攻略」，連假行程趕緊規劃起來！ 2月上班日2023 《104職場力》帶你回顧2023年放了哪些連假、走過哪些逼人補班日。 (三)中秋節連假為9月9日（星期五）至9月11日（星期日）：中秋節（9月10日）適逢星期六，於9月9日（星期五）補假。
