事實上，勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享有7天年假。 人事行政局公布的資料中，2021年假行事曆（民國110年假行事曆）中包含元旦、春節、年假、228紀念日、清明連假、勞動節、端午連假、中秋連假、雙十連假等連假資訊。 此頁面除了請假攻略，讓你知道怎樣請假可以放最多天，並提供補班日資訊。 (莊董的生活情報讚 整理) 【2023行事曆(民國112年)】國定假日,連假補班,農民曆/112元旦,過年春節,228連假,清明節.. 人事行事總處表示，各界關注的農曆除夕及春節連續假期是否固定放假9天部分，經邀集相關機關討論後，並且在全年總放假日數不變的大前提下，於除夕前一天調整放假，再擇期補班，以適度舒緩年節交通。 調整後，未來農曆除夕及春節最少有7天連續假期。
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見紅就休: 依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項
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在綜合評估後，我發現自己比較傾向於穩定、不需要汲於升遷的工作，所以我決定報考公職，花了3年的時間，終於如願以償至今也已經於公家機關服務6年了。 1.電話拜訪客戶，產品介紹及解說。 2.公司提供既有客戶名單，無需陌生開發。 見紅就休 見紅就休2023 3.客戶問題說明；客戶購買意願確認。
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認真負責肯做的特質 防疫期間遞交履歷以線上作業為主，適合人選將在約定時間以視訊面試。 黃大謙最新影片中收集到多個網友分享職場天兵經歷，第一個就是一名女孩剛到公司第一天，聽見老闆娘說「見紅就休」，因為不知道什麼意思還反問確認「月經來就可以休息嗎」，但其實見紅就休意指行事曆上以紅色表示的日期就休息。 昨（27）日一名女網友在Dcard上以「喜歡排休還是見紅休」為題發文，她認為排休的好處是可以排假在平日，出去玩就是平日價格，而且人潮相對比較少，如果要去銀行或公部門辦事情也方便，再加上做幾天就能休一天，體感上不像見紅休連上五天班那麼疲憊。 不過，原PO透露排休的壞處就是國定假日不一定能休假，如果和同事想休同一天，也不見得能休到自己想休的日子，甚至春節都可能要值班。 要找到一份自己心目中最棒的工作很困難。 一名網友在臉書社團《匿名3公社》中發布貼文，表示自己找到一份月薪38K、週休二日見紅休的工作，因此好奇詢問，在南部算是薪資優渥了吧？
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『2022 台灣行事曆懶人包』國定假日(農曆春節過年/228/清明/兒童節/勞動節/中秋/端午/雙十國慶日)、連續假期見紅就休整理 Taiwan Calendar。 另還有網友直呼，「我喜歡一週7天假的」、「都不想要，要錢多的、假多的」。 另一方面，國定假日的放假規則其實有2大原則：第一，補假方式「如遇到週六就往前補週五休假一天、遇到週日就往後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將一律調整放假」。
9月中將有連續四天的中秋連假，可以讓上班族好好安排假期，但在放連假前一週也必須配合9月11日「補班」。 配合政府機關行事曆補班、實施彈性放假可能是稀鬆平常的事情，但一般公司若沒有依法實施變形工時，便直接比照人事行政局的行事曆，要求員工仍要配合補行上班，卻沒有給員工加班費，或是在補班當天要求員工自行請「特休」、「補休」，都是會有問題的喔！ 除非您在補班日當天照常給假給薪，維持週休二日的作法則是合法的。
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若對照2023年行事曆可知，明年度將於1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日進行週六補班，分別補農曆春節、228紀念日、清明節、端午節、國慶日的連續假期。 行政院人事總處日前公布明年度的政府行政機關辦公日曆表，除了總放假天數116天，3天以上連續假期更多達8個，特別是農曆春節還能一口氣連休10天。 第五-1條 紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。
簡單來說，公司若要配合政府行事曆，見紅就休、先補班再實施彈性放假，原則上要先實施8週變形工時，而變形工時該如何實施才合法？ 又補班時如果有新人到職、員工離職，雇主們常對是否補假、扣薪有疑慮，以下小編將用3個重點一次說明白。 原PO接著點出見紅休的好處，像是和朋友約出門就非常方便，以及有很多國定假日連假都可以放，且通常均為上日班；壞處部分，要去銀行辦事就得利用午休時間或特別請假，且放假出遊費用較貴、人潮多易塞車。 此外，若遇到想騎驢找馬換工作的情況，除非面試的公司假日也有營業，否則還必須為了面試請假。
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貼文曝光後，引發網友熱議。 員工在補班日後幾天離職，需不需要發給補班日加班費？ 而新人在補班日後才到職，沒有補班到，能不能請他找一天補上班？ 以上是雇主遇到補班日、彈性放假時，處理人員差勤薪水常見的問題。 2022 台灣行事曆人事行政總處年度辦公日曆，查詢 見紅就休2023 111 年度台灣國定假期有哪些？ 連續假日該怎麼請假才能一次放很多天，公家機關/上班族/服務業勞工可以參考中華民國辦公日曆表請假。
- Q2：這份工作的薪資是否包括獎金及全勤獎金？
- 事實上，見紅就休意旨休假方式和公務員、銀行行員、一般上班族是一樣的，附上如此徵友條件的男性網友或許是認為，如此能給女性「穩定」的感覺，假日也能固定陪伴。
- 編列相關調節表與財務報表。
- 每日"固定" 時段前往客戶處進行辦公室清潔，日班時間，內湖區為主。
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總的來說，這篇文章讓我們更深入地了解這兩種常見的制度，並提供了一些建議參考，讓讀者自己決定哪一種休假制度更適合自己的情況。 預約諮詢、客戶預約登記、客戶禮儀接待。 美容美體芳療課程及產品操作服務、諮詢 。
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▌舉例來說，B老闆的公司如果已經合法完成8週變形工時的程序，就能比照政府機關行事曆，將休息日(9月11日)和工作日(9月20日)進行對調(如下圖)，等同於先讓員工補行上班，再實施彈性放假。 綜合上述優缺點，原PO坦言，她個人還是比較喜歡見紅就休，因為排休不僅常要輪班，同時也不易和親友時間對上，並好奇詢問網友看法：「大家比較喜歡哪一種休假制度呢？」貼文曝光後，隨即引發上班族展開熱烈討論。 原PO說，他的第一份工作月薪3萬，平時見紅就休，有三節獎金也有年終，下班時間也完全不會耽誤，工作內容輕鬆、上班時間也相當自由，同事年紀雖然都比他大，但好相處，他直強調，這樣的起薪在鄉下並不好找。
－歡迎大家留下建議與指教。 輝達（NVIDIA）業績狂飆，中國小鵬汽車執行長兼董事長何小鵬今（23）日於微博上曬出與原小鵬自動駕駛副總裁吳新宙、輝達創辦人兼執行長黃仁勳的合照，並揭露黃仁勳會在財報發布隔日動員開會，並且「當面向全體員工坦承自己的錯誤」讓何小鵬大嘆「相當不容易」。 原PO也點出見紅休的好處，包含和好友約出門方便、有連假可以休、通常上日班；至於壞處，則包含若要去銀行辦事得利用午休或請假、連假出遊比較貴且人潮多會塞車。
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許多網友表示這份薪水在南部來講相當不錯，甚至比北部的薪水還要高。 然而，也有網友對這份工作提出疑慮，例如工時是否長、是否需要兼任其他職務、是否有責任制等等。 這些留言提醒人們在求職時要仔細了解公司的實際情況，而不是只看到表面上的高薪福利。
一名網友在Dcard上分享自己的求職經驗，直說自己看到年末有許多人在考慮換工作而有感而發，他透露現在這份工作是他出社會2年後的第4份工作，讓他相當後悔當初辭掉第一份工作。 見紅就休2023 見紅就休優點：和朋友約見面的時候，大家因為同時都休所以很好約，還有國定假期的連假可以出遊，且通常都是早班，下班後晚上的時間可以做別的休閒活動再就寢。 缺點部分：為國定假日就不一定能夠休了，想排假也能和同事撞到，甚至春節過年的時候都得值班，別人在放假卻在上班。
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另外，也要提醒老闆們，如果公司有請部分工時員工，勞動部也已說明過可比照政府機關行事曆出勤的公司，因此如果有僱請兼職人力、工讀生，也都可比照公司正職人員實施連續假期，對公司人力調度上可說是更加的彈性(註4)。 其中，還有網友留言推薦，「系統廠品保（品質管理），什麼都不用會」、「系統廠啊」、「國營職員，第1年就有了，而且電機類缺超多」、「科技公司的測試工程師」、「沒在北部，就國考吧」、「醫院的技職，非醫牙藥，很多起薪4萬元」、「高普考」、「公營機關，北捷、桃捷、機場公司之類的比台電好考一點」。 缺點部分：要去銀行辦公和上班時間重疊，只能利用午休、請假或親友代辦，雖然可以在連續假期安排旅遊活動，但是人潮多、價格高，塞車塞好塞滿。 見紅就休2023 排休制優點，可以在平日的時候休假，不論出遊人潮或價格都會比較有優勢，若有要辦公家機關的相關事項，也能在平日去；另外，可以決定自己做幾天休一天，在體感上就不會像連做五天那樣那麼累。
例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 不只如此，還有許多人是在應用軟體或硬體上遇到困難，像是要輸入資料但不會用Excel快速完成、面試謊稱會製圖結果用小畫家，還有最多人有共鳴的就是假裝會用影印機，結果呆站在影印機前好一陣子。 【2024行事曆(民國113年)】國定假日,連假補班,農民曆113年,元旦,過年春節,228連假,清明節.. 希望這次的『公務員訪談誌』能給夢想擔當公職的女友們一點參考價值，如果大家喜歡這樣的職業訪談單元，別忘了給我們鼓勵，也可以告訴特助你想知道哪份職業的秘辛。 當然各城市的單位不同，不過以高雄國稅局(小聲)來說周六我們有時都還要去加班，這可能跟很多人對於公務員的想像有點落差。
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一名網友在《Dcard》以「喜歡排休還是見紅休」為題發文，透露她做過排休和見紅休的工作，感覺各有不同優缺點。 她認為，排休的好處包括可以排假在平日，如果要出去玩就是平日價格，而且人潮相對也比較少，如果有什麼事要去銀行或公部門，也是可以排假去辦；做幾天就休一天，體感上不像見紅休一樣連上五天班的疲憊。 但排休的壞處是，國定假日不一定能休，想排假如果跟同事撞到要喬，不見得能休自己想休的日子；甚至春節都可能要值班，別人放假你在上班。 ▌情況一：B老闆已合法申請8週變形工時並比照政府機關行事曆出勤，也將表定上班日期公告讓員工知道。
Photos放大顯示擔任勤務工友的春枝，在醫院裡出沒了十多年，和大夥兒都很熟捻，休息時間都會閒話家常。 春枝喜歡聊她的兒子，聽得我都已經會背了，他今年25歲，個性開朗活潑，長得帥氣，體格又好，身高180幾公分... 這邊說一點黑暗面，因為公務員除非貪汙瀆職，否則單位不會將你資遣，所以有些人會刻意擺爛，以我的單位來說，主管為了怕事情做不完，會將該員會輪調到最簡單的項目，將他的工作就會分配到其他人身上，但是對方的薪水還是會跟你差不多，這點讓人會很氣。 更重要的是可以把考試時間的停損點往後拉，不用考了幾年後因為沒錢搞得自己陷入放棄還是繼續的難題，這是我跟同事們討論出來的最佳建議啦！ 當然如果家裡願意資助，那你可以專心準備考試就好（笑）。 說到這，我也可以給想全心準備考試的學生們一點小意見，如果你是應屆畢業生，那建議先工作1-2年存點錢，這樣生活上的花費壓力比較沒這麼大，也可以利用這筆資金報考補習班，讓老師幫你整理重點會比自己念更有方向。
見紅就休: 行事曆
假使在職員工預計9月13日離職，因9月11日表定為工作日，她仍需要配合班表補班，當天上班公司也不用發給加班費。 因為許多私人企業考量營運狀況，習慣比照政府機關、銀行行事曆安排員工出勤，勞動部考量此點，為了讓各行各業能夠比照公部門合理換班，已指定依政府行政機關辦公日曆表出勤的行業適用8週變形工時(註2)。 換句話說，公司如果要配合政府機關行事曆放連續假期(將工作和休息日對調，一日換一日，以形成連續假期)，必須先經過工會或勞資會議同意來實施8週變形工時，才算是合法的流程(註3)。 人事行政局頒布的行事曆只適用於政府機關，政府機關為了實施連續假期，先讓機關同仁在9月11日補班，後續9月20日再實施彈性放假(註1)，以形成9月18日-9月21日四天的連續假期。 然而，一般實施週休二日的企業是適用勞基法的，必須符合一例一休規定(勞基法§36)，若在9月11日當天安排員工上班，等同於加班，雇主必須發給加班費。
例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 離開了校園生活，隨之而來的就是進入社會，不少人都為了找工作而傷透腦筋。 一名男網友就在網路上分享自己的心得，直說超後悔辭掉出社會後第一份工作，文章一出引來網友熱烈討論。
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工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。 貼文曝光後，引發網友熱議，不少人留言寫下，「如果是真的，這薪水還真不錯耶週休二日耶」、「比北部多數人高了」、「薪資很不錯，你自己喜歡最重要」、在南部來講，算滿好的了」、「頂天了吧！還週休見紅休欸」。 Q1：一名網友在《匿名3公社》中發布貼文，表示月薪38K的工作，屬於哪個職務？ Q2：這份工作的薪資是否包括獎金及全勤獎金？ A2： 不包括獎金及全勤獎金。
多數人都希望可以擁有一份「錢多、事少、離家近」的工作，就有網友發文丟出討論，提到如果想找一份月薪4萬元但不太加班的工作，「有什麼可以做？」貼文一出，隨即引發熱議，有網友就回應，「當業務啊，推銷能力好也不用做到8小時」、「資訊業職缺都超過4萬元吧，寫程式更多」。 事實上，見紅就休意旨休假方式和公務員、銀行行員、一般上班族是一樣的，附上如此徵友條件的男性網友或許是認為，如此能給女性「穩定」的感覺，假日也能固定陪伴。 有些工作是見紅就休，也有些得要排休。 近日就有網友發文表示，她做過排休和見紅休的工作，各有優缺點，大家比較喜歡哪種休假制度呢？ 貼文曝光後，多數網友都比較喜歡見紅就休。 1.服務使用者健康管理，護理需求評估，照顧計畫擬定與服務紀錄撰寫。
