先看到「公司介紹」的部分，內容提到其規模不比同業大，所以需要一人當好幾人用、老闆沒有同業好，思緒時常太快讓人跟不上、制度沒比同業嚴，需要瞻前顧後。 多數人的印象中，徵才訊息多是嚴肅、正經的，但這家公司卻用幽默口吻來呈現。 也許你已經在這間公司待了一段時間，與它產生了感情，但一間公司不只與你一人有感情。 所以在決定一些人生關鍵性選擇時，你一定不能夠感情用事、也無須擔心太多，要記得，你只是因為合約而在此工作，公司付薪水讓你為它工作，你也帶給它一些成績，兩者並沒有虧欠彼此什麼，誰都沒有欠了誰。 將來大企業會大舉採用機器人徵才、AI徵才，大幅減少選才時間。
嘉義市的製造業則以食品、紡織、木材和家具等傳統 . 徵才語錄2023 屏東產業發展概況 屏東縣位於台灣最南端，面積約2775平方公里，人口約84萬人。 屏東縣的產業發展主要以農業、觀光、文化創意等為主，近年來也積極推動綠能、生技、智慧農業等新興產業。 農業方面，屏東縣是台灣重要的農產品供應區，有「台灣的果菜園 . . . 從1998年起，我們的服務一直都是免費的。 網路上歷史最悠久的免費徵才平台。
徵才語錄: 職場語錄2：遇到好上司遠比進到好公司更重要
寫這些完全沒有用，而且會給求職者猜忌，比如看到「細心耐心」，求職者就會自行腦補這個工作「雜事靠北多所以沒人做得久，才一直徵人」，求職者常常負面解讀關於人格的要求，不需要寫出來自曝其短。 當求職者看到「面議」兩個字，總是會產生疑慮，直覺上認為「是不是過分低於行情」或有蓄意隱瞞狀況的擔憂，連面試都不會想去。 優秀的人才必須知道自己值得的價碼在哪，願意主動挑戰更高的薪資和工作內容。 有時候我們會感受到一個團隊散發出相似而契合的強烈特質，便是該公司發展方向上擁有基本的同步率。 如果有什麼是公司自認為獨特而自豪的特色，如環境開放、層級扁平、技術導向、重視並確實改善使用者的生活、擁有讀書會或 Inspiring Day 的生態等等，請盡情寫出來。
也因此我們對外張貼的徵才文所列的職缺必備條件很少，幾乎只要求熟悉任何一個程式語言就好。 畢竟傳統的那些徵才條件沒有辦法幫助我們篩選出上面列出來的特質，因此我們條件放寬一點，先讓履歷多一點，再透過實際的接觸來確認是否有人符合我們重視的特質。 這種類型的人才乍看之下有些缺點會讓一般大公司的面試官有點介意，例如學歷不佳、半路出家的轉職開發者、口才不佳（但不影響專業上的溝通）…等等，但是卻擁有符合自身公司需求的條件。 如果能找到這樣的人，那就是成功的招募。 多數公司都會透過網路平台徵人才，日前有網友在104人力銀行上，發現某家公司的文案很幽默，其用風趣的口吻來介紹工作內容。
徵才語錄: 求職服務
而企業可以將完整的公司介紹放在「關於」的頁面或專區，要注意，公司介紹的內容不該將給客戶看的版本複製貼上，而是另外寫一篇給人才看的版本，著重展現自己的企業文化和理念，以及卓越的核心產品、獲獎成就、業界肯定等。 吸引認同的人才加入，也能讓未來加入的人更理解公司的想法和需求。 如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，一份企業徵才的職缺敘述（Job Description，以下簡稱 JD）對於企業來說，就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。 求職者並不害怕被拒絕，怕的是主動應徵後，不確定該等多久，因此，若可以清楚揭露招募的處理天數，讓求職者清楚了解所需的等待時間，不僅可以有效管理，還可以避免求職者因不確定而不斷重複投遞履歷所造成處理上的困擾。 那什麼特質是新創小公司需要重視的？
盡量別套用人力銀行或市面上通用的模板句子，因為同一份職業在不同行業的任務也會有明顯差異。 在工作項目後可以增加一段說明，告訴求職者這個工作內容具體要做什麼，能創造什麼價值。 徵才語錄2023 好的工作內容，可以讓求職者明白自己的專長，或是未來將學會的事情在這個崗位上如何發揮，造益多少人，帶來什麼影響力，會大大提升他進入公司的興趣。
徵才語錄: 廣告行銷
我們這一生，註定有很多偶遇，偶遇一件事，偶遇某個人，讓我們的生活多了許多曲折。 徵才語錄 不管怎樣，總有那麼幾件事，讓你念念不忘，總有那麼一個人，讓你陡生嘆惜。 守住寧靜，讓一切歸於心境，不因喜歡而執著，不因虛幻而煩憂;守住寧靜，讓一切融於慈悲，不因傷害而遠離。 曾經擁有的不要忘記，已經得到的更加珍惜，屬於自己的不要放棄，已經失去的留作回憶。 選擇了就不要後悔，苦了才懂得滿足，痛了才享受生活，傷了才明白堅強。
另外，台灣的公司普遍對於求職者的尊重不夠，索取過多的個人隱私資訊尤其嚴重。 誇張的像是面試時要求提供身份證字號、或是提供親屬資訊…等等，希望這類的風氣能夠逐漸轉變。 可是一旦揭露了缺點，閱讀的人除了會覺得整份徵才文的內容可信度提高以外，也會覺得你是很有誠意的公司、希望彼此都是適合的，初步印象會更好，讓優秀又覺得適合自己的人選投履歷的意願提高。 080人力銀行粉絲團 歷史最悠久的免費徵才求職平台，我們的免費服務已經超過 25年，我們正在提供第 26 年免費服務。 〔記者闕敬倫／新北報導〕新北捷運公司今（4）日起展開例行人才招募，高中畢業、具4年工作經驗者即可報名，薪資上看57K，總共招聘60多個名額，報名時間即日起至8月14日中午12點截止收件。 再來，看到「國外業務」的工作內容，雖然公司已明白寫出6項任務，不過為了增加生動度，所以又於後面括號補充說明，像是老闆是大魔王、累到快往生、會想拿電鑽去請教工廠等。
徵才語錄: JD 職缺敘述的標題
如有招募需求，請與我們聯繫使用徵才服務 ，或下載使用 104人才快找APP ，隨時隨地查200萬人才動態。 最後，每位求職者渴望的「胡蘿蔔」不同，有人追求有成就感的工作、有人追求薪資成長、有人看重未來職涯發展，且在不同年齡階段，所追求的工作價值可能也不同。 根據104的研究顯示，求職者對於「主動應徵卻沒有回應」感到難受，在網路各大討論中也發現石沉大海的「無聲卡」會重傷企業在求職者心中的形象。 依徵才條件進行搜尋設定，並可點選下方「更多查詢條件」，設定年齡、學經歷、語文條件、擅長工具等多項條件，點選「符合人數X人」按鈕後，立即顯示符合條件的人才履歷。 這篇談了我們在徵才文與過去不一樣的做法。 雖然還有很多改善空間，像是對公司的文化、內部情況不夠具體，使得閱讀者不容易想像公司的內部風氣與狀況，但還是帶來了超乎預期的成效。
- 系統會依您在履歷上的行為 (瀏覽/儲存/聯絡/轉寄履歷等) 來做推薦，您只需多使用，讓系統越來越了解您喜歡的人才類型，就能推薦更多您可能喜歡的履歷。
- 在通往成功的路上，一馬平川、一帆風順只是一腔情願，更多的是道路崎嶇、荊棘密佈。
- 首先，104人力銀行建議您：可以透過我們先彙整歸納出的招募文案內容，參考性質招募效果好的寫法，再納入公司實際特色調整，將貴公司最優秀的一面，用最精簡、吸睛的文案介紹給求職者。
- 甚至之前就有網友分享過親身經驗，平時上班都很準時的他，因為某天不小心睡過頭，晚了一分鐘進公司，就被主管批哩啪拉地罵了一長串，最後還被逼迫請假一小時加上寫反省書；但平日拚死拚活在公司加班時，卻是一毛加班費都沒領到。
- ● 網路廣告：關鍵字廣告、社群廣告、聯播網廣告、影音廣告等。
- 字根「vis-」則有「看」的意思，日常生活中許多單字都有這個字根，如vision「視力、遠見」，television「電視」等。
管理是完全不同的領域，與創業者之前的專長一點關係都沒有。 找人才之前要先認清自己的才華，理解自己再理解他人。 徵才語錄2023 建議的做法是，給出一個薪資範圍，再加以說明談判薪資的標準。
徵才語錄: 職場焦點
就像怕黑的人在面對黑暗時，他所害怕的並不是黑暗本身，而是自己想象出來的、躲在黑暗背後的那種"結果"。 有時候，莫名的心情不好，不想和任何人說話，只想一個人靜靜的發呆。 有時候，夜深人靜，突然覺得不是睡不著，而是固執地不想睡。 有時候，聽到一首歌，就會突然想起一個人。
讓求職者有個底，理解公司是願意談的，但要拿出相對應的本事。 你沒時間看的書，我們幫你提煉精華。 從組織用人、經營策略、數位轉型、財務/商業思維、創新趨勢，商業周刊編輯團隊從每一本厚重的商管書籍中，精華摘錄2~3道管理疑難，解決經理人的管理痛點。 所以，人資過去所學的選用育留，時至今日可能已經不夠用了，必須轉變成業務和行銷，成為新的複合型人才，才有辦法面對未來的挑戰。 線上面談時間很彈性，因此很方便在一天內面談很多位應徵者，可以在短時間內就確認好哪些人要排除，哪些人要進行下一階段正式面試。
徵才語錄: E.g. 文化創新與傳播產業—產品經理
如果有遇到開車來面試的人，我們也會提供停車地點的建議。 這篇徵才文有很多改善的空間，但是做了一些不一樣的嘗試得到了很好的效果。 也因為有了這篇徵才文，我們前後收到了超過一百份履歷，相較於我們上一次的徵才，幾乎是 10 倍的成長。 台東縣產業概況： 台東縣位於台灣東部，是全國面積第四大的縣市，也是人口最少的縣市之一。 台東縣的產業以農業、漁業、觀光業為主，其中又以農業最具特色和競爭力。
