相關規定在〈勞動基準法施行細則〉第13條「勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。 然而，以上的舉例只是單月員工皆正常出勤的狀況，且不考慮其他薪酬成本。 其實雇主還得進一步考量當遇到加班、請假、國定假日的情況下安排出勤，因為薪資計算方式也有差異，而月薪制的部分工時人員會因為休息、例假日也須要給薪，加上如果約定上班時間不固定，薪資計算上會更加複雜，因此兩者其實各有利弊。 首先勞動部曾經做出解釋，凡受僱於公、民營工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之工讀生及部分工時者，應依職工福利金條例規定之比率（每月薪津扣0.5％）繳交職工福利金，並享有由職工福利委員會所辦理之各項福利措施。
一、執行人力銀行主應及配對名單電聯邀約面試。 三、聘用期間為三~六個月(含)以上。 現今社會資訊發達，加盟創業亦成為兼職及副業的一個選擇，特許經營[3]讓創業人士可以投入較少時間營運自己的副業兼職。 當然如果雇主的離職規定比勞基法所定更為嚴苛，譬如「雇主規定不論年資，離職一律需一個月前預告」，是違反勞基法規定，此雇主自訂的規則自始當然無效。
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根據國際勞工組織的資料顯示，近20年來在大多數已開發國家（不包括美國[1]），兼職人數已經從四分之一增加到一半。 選擇做兼職有許多的原因，像是有些人想要去打工而選兼職，或者是被僱主削減工時，甚至有些人是找不到全職工作。 在國際勞工組織第175號公約要求兼職人員的待遇不差於全職工人[2]。
勞保局再次提醒，勞工保險及就業保險涵蓋勞工之職業災害安全、普通事故安全及就業安全等保障，如勞工身兼數份工作，切勿為減輕保險費負擔，而選擇只在一個單位投保，以免影響自身相關權益。 兼職人員 又雇主如僱用臨時工、工讀生、部分工時人員或兼職人員工作時，亦應依規定為勞工申報參加勞、就保，以符規定並避免受罰。 由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。
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通常不同國家的學生(印度、中國大陸、墨西哥等等)比較喜歡加拿大的更高的教育，因為比兼職工作更有用。 甚至有些工作在應徵時的勞動契約上，老闆訂有離職交接的規定，若未完成交接會有相關違約賠償責任，因此若要離職仍應清楚並遵守公司的相關規定。 另外，職涯前輩特別提醒，請務必保留上下班的出勤紀錄，若日後發生工時或薪資等相關爭議時，才能拿相關證明舉證。 兼職人員 而仍有不符法律規定之事、權益受損時，主動向各地勞動主管機關申訴，捍衛個人應有的權利。 兼職人員2023 從這點以及過往許多的司法判決來看，好像公司一定要給年終獎金？ 兼職人員2023 但同時行政院勞工委員會在民國89年1月27日臺(89)勞資三字第 號指出，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
本公司肉品皆是乾式熟成冷藏肉，沾醬皆是由自家精心調配；並有完善的內場教育機制，如果有想學一技之長的夥伴們，歡迎加入Power Beef大家庭。 7.配有完善餐飲系統教育訓練，主管培訓，升遷制度眾多且完善；歡迎各類餐飲人士加入。 兼職人員2023 以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態，通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」，將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「part-time」、「工讀生」。
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5.負責結帳、收銀之工作 6.店內的打掃與清理。 許多勞工朋友為了賺取更多收入或貼補家用，會在正職以外的時間打零工、兼差或從事副業，勞保局提醒勞工在為家計打拼的同時，也要注意雇主是否有依規定申報參加勞、就保，以保障自身的權益。 （兼職歡迎） 非餐飲工作也可以上手。 （處理訂單，黏貼標籤到便當上，備註客製化） 協助打包分派便當。 櫃台、做餐可獨立完成調薪至190 ．
在加拿大，兼職員工都是那些在他們主要或者唯一工作每周少於30小時的[9]。 在2007年，每10名員工中就有1名以上，年齡25到54做兼職。 兼職人員2023 一個有兼職安置通常與一個公司或企業簽約他們有一套他們同意的條款。 「兼職」也可以引用於一天只工作幾小時的學生(通常在高等教育)。
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4.餐點需依照店內規定之sop流程製作。 6.結束後需一同協助店內外之環境清潔打掃。 根據勞動統計局的資料，兼職定義為每週工作1至34小時[10]。 2007年，有1830萬美國人做兼職的工作[11]。
這可能會有所不同，但通常每周少於32小時。 兼職人員2023 在澳洲兼職員工，除依據每週工作時間按比例（「按比例」）之外，依法有權享受薪年假，病假和產假等。 因此，每個保證都會記錄在正規的工作名側上面。
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因此，如果公司內部是有成立職工福利委員會的，而且有從員工薪資中扣除0.5%作為職工福利金的話，由職工福利委員會所辦理的各項福利措施就不能有大小眼的對待，不論是全職人員、兼職人員、工讀生、臨時工等等，都應該有福利。 接著顧問要來說健保的部分，兼職人員或工讀生，需不需要投保健保呢？ 首先這邊要先看這名兼職人員或工讀生的身分，是否屬於「學生」身分？ 如果是的話，基本上如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，健保允許可以用原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保，這時候雇主就不需要幫這名學生加保。 兼職人員 但如果這名兼職人員或工讀生不具備學生身分，那接下來就要看他每週的工作時數，如果低於12小時的話，也可以不用投保健保，但如果超過12小時或週一到週五每天都要到班，則不論每天工作多少小時，就一律要在公司加保健保，用下圖來看就會非常清楚了。 因此，在公司中不管是學徒、建教生還是實習生，只要是以學習技能為目的而進用的員工，都不需要投保勞工退休金(勞退，6%)。
但分配的正常工時每日不得超過2小時，也就是說單日的正常工時最高可以到10小時，但相對的，2週內一定有某天的正常工時最高只能為6小時。 而調整後單週正常工時不得超過48小時，但必須要有1個例假，而且週期內要有2天例假日與2天休息日，且不能使勞工連續出勤逾6日。 如在7-11的兼職員工，其工作時間可能會偶而，甚至經常比店長來得長；而如在資訊展裡兼職的工讀生，其工資亦有可能比正職員工高。 一般而言，兼職的工作時間會少於正常工時的職員，且工資亦較正職人員略低。
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因此，老闆們若想找到兼職人才，恐怕福利還是要比照正職人員才能吸引人才應徵，而小編其實也認為，按照比例計算部分工時員工的福利滿合理的。 目前台灣請部分工時勞工還是多採用「時薪制」，尤其以餐飲、門市服務業為主，服務業方便門市排班、調度人力而多僱用部分工時人力，但隨著基本工資（尤其時薪）越調越高，許多規模較小的企業不得不改用月薪制的方式來因應逐年升高的僱用成本。 根據勞動部的定義，部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。
每月排班滿60小時最高調薪至200 ． 供應餐點及飲品（需當日排班4小時以上） ． 如雇主本有常態性的勞務需求，與勞工協商每月固定出勤時數，並給付固定工資的話，屬於按月計薪形式，依照 111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每月25,250元。 很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。 除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性；而相對來說，時薪制勞工可以補足正職人力，但流動率可能較高。
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先說勞保的部分，各位老闆要知道，兼職人員或工讀生，符不符合勞基法第2條所稱的勞工定義，也就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者。」我想答案就很清楚了。 • 負責現場機台物品擺放，補貨整理。 • 活潑親切協助現場、與客人良好互動。 • 協助貨物運送指定地點，裝卸貨物 ，清點出入庫管理。
- 基本上，在美國的兼職員工無權獲得員工福利，例如健康保險。
- 負責操作簡單實驗、準備實驗室用品、實驗室清潔、協助昆蟲飼養。
- 在澳洲兼職員工，除依據每週工作時間按比例（「按比例」）之外，依法有權享受薪年假，病假和產假等。
- 至於年終獎金之發放標準及方式，該法並無強制規範，宜由勞雇雙方協商之。
- 澳大利亞的兼職工作是有個很完整的框架。
- 在加拿大，兼職員工都是那些在他們主要或者唯一工作每周少於30小時的[9]。
通常勞動類型的工作，部分工時勞工的工時較正職人員短，薪水也較低，但也有例外，現在已有越來越多公司採用計時的方式僱用專業職的員工，例如：顧問、法務、會計，而這些勞工的薪水可能會比一般正職員工薪資來的高。 無論如何，只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。 依據勞工保險條例第6條規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
兼職人員: 兼職計時人員
二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。 四、參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。 前項人員參加保險後，非依本條例規定，不得中途退保。 第一項第三款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。 首先，各位老闆要清楚的知道，所謂的投保，講得簡單，但其實複雜，因為光一個投保，就分成勞保、健保跟勞工退休金(勞退，6%)三個部份了。
勞工保險及就業保險均是「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞(就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。 又受僱從事2份以上工作的勞工(含兼職人員及部分工時人員)，其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如：僱用員工5人以上的公司行號)，則均應分別為其辦理參加勞保；而就保可由勞工擇一參加或選擇同時參加，如擇一參加則請勞工以書面向勞保局說明即可。 簡單來說就是，從事各行各業的勞工，都可以加入勞工保險，如果是受僱於僱用五人以上公司或行號，則是一定要加保，雇主頂多可以因為兼職人員或工讀生的工作時間比一般全職人員有相當程度縮短，導致月薪資總額較低，而可以投保較低的薪資級距。
兼職人員: 固定長期假日兼職
另外，一些人於工餘或課餘時間以自僱方式工作，亦是兼職的一種形式。 這類兼職常見的有上門補習導師（家庭教師）、電腦維修、程式設計、鐘點家務助理、業餘模特兒等。 因為打工和老闆（雇主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知雇主，其契約終止才會生效。 除此之外，民國77年7月19日臺(77)勞動2字第15976號也明確指出，勞基法第29條規定，所稱獎金似與公司法第235條所稱之分紅性質相同，均係於稅後盈餘中發放，而異於我國民間習俗於農曆年前無論盈虧均發放之年終獎金（稅前），當無疑義。 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。
依工作性質的不同，工時和工資不一定會比正職人員來得低，一般來說，持續性、定期的兼職工時一般較長，工資亦較低，而短期、臨時或非定期的兼職則工資較高。 因此如果老闆算月薪給你時，如上述案例每日只做4小時的話，依法來說（等同每日工時８小時為基準的一半比例），只要給付12,625元即可符合基本工資規定。 因此老闆給15,000元是符合勞基法規定的。 所以工讀生一天正常上班8小時後，延長工時（加班）不能超過4小時，其規定跟一般員工相同，而加班時數也是能請領加班費喔。 聘用員工時，公司給付的薪水是最明確的人事支出成本，然而還有其他隱形的僱用成本，像是獎金、福利也會隨之增加，因此越大的公司提供獎金福利越多，負擔的僱用成本勢必會增加，然而小公司因為營運成本的考量，可能原本就沒有太多福利了，對其而言較沒有太大的差異。
