長榮在109年度員工酬勞1.31億元，當年度獲利逾半個資本額，平均一個人多領一個月，也在去年7月發放。 董事會昨天通過比去年加發10倍員工酬勞，高達13.03億元，以2020年員工人數2017人計算，平均一個人拿到近65萬元，以月薪6萬5000元估計，相當一名員工約平均再拿10個月「年中」獎金。 另外，公司發給員工年終獎金連同其他獎金，當年度累計「超過」當月投保金額4倍的部分（所得格式代號為50），也要在給付時代扣員工補充保費，按照保險費率2.11%(2021年1月起為2.11%)扣繳，可按月或按年度向健保署申報；若給付獎金累計未超過投保金額4倍則不需扣繳。
年終什麼時候發2022 在PTT/mobile01評價與討論, 提供年終獎金計算公式、年終獎金發放標準、2022年終何時發就來男女關係討論資訊站，有最完整年終什麼時候發2022體驗分享 ... 先上圖，這些是當時應徵的時候求職網上寫的福利，現在幾乎都沒有，年終：從來沒有，績效獎金：只是薪資28000$裡面的其中一個名目，還常常倒扣，三節禮金：月餅一盒， ... 另外，台積電員工整體薪酬也相當吸引人，除12個月本薪與固定2個月年終 ... 元已於每季發放，員工酬勞347.53億餘元，則於今年7月發放，以台積電台灣可 ... 年關將近，年終獎金多寡成話題，向來給人高薪印象的科技廠商，今年員工年終也引發關注；有南科台積電工程師今天透漏：他不算每年...
年中獎金幾月發: 年終獎金須扣稅嗎？補充保費如何扣繳？公司年終發放規定、扣繳算法一次看懂
根據各大行庫內部依據最新獲利狀況評估今年員工平均年終，兆豐、一銀、合庫可望位列前三大行庫，兆豐銀雖然今年的年終無法拿到上一年度平均八個月的行情，但平均仍約可拿七個月，也是行庫最高水準。 年中獎金幾月發2023 行政院主計總處主計長朱澤民先前表示，關於各地方政府的年終獎金、績效獎金的發放，若有資金需求，已籌編1052億元作為年關調度，包括各縣市在內地方政府的年終與績效獎金春節前10天，也就是25日一定入袋。 一般公務員年終獎金固定為1.5個月，若考績獲甲等獎金為1個月、乙等為半個月，也就是說最高可領2.5個月。 代工廠和碩（4938）卻不畏iPhone XR出貨動能減緩，依舊發出豐厚的年終獎金，據了解，分紅年終加上本薪最差可領16個月，最好則是18個月，換言之，扣掉保障年薪14個月，分紅年終介於2~4個月之間。
若超過3個月以上，通常都是按比例計算，比較常見的到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 專家也提醒，有些工作年終獎金不固定，規劃時應多加留意，以免減少或中斷，影響到財務狀況。 例如有些人會用年終獎金繳保險，如果今年年終拿到 10 萬，而提高保險金額，但明年只拿到 6 萬年終，保費就可能反過來造成財務壓力。 如果公司發的年終獎金少於 84,501 年中獎金幾月發 元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。
年中獎金幾月發: 年終獎金要扣稅嗎？
根據財政部薪資所得扣繳辦法，2018 年起，年終領超過 年中獎金幾月發 84,501 元，會由公司直接扣繳 5% 所得稅。 但如果合約只寫會根據員工績效發放獎金，那年終獎金就屬於「恩惠性給予」，並非工資一部分，沒有一定會發。 根據《勞動基準法第 29 條》規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。 舉例而言，小軍今年的年終為 10 萬元，因超過扣繳門檻，所以公司會先預扣 5% 的稅款，因此小軍能領到的實際金額為 95,000 元。
大多數的工作合約都會載明年終獎金發放的條件，例如發放年終獎金時必須在職。 但是也有公司的工作合約是簽訂年薪 XX 個月，如果在 12 月 31 前離職，公司還是會按比例給予。 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。
年中獎金幾月發: 年終獎金何時發？領多少會被扣稅？2022年終懶人包一次解答！
農曆新年快到了，對於員工來說，最在意的就是年終獎金到底何時會到手？ Money101.com.tw帶大家一起來了解。 年中獎金幾月發 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣 5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 力積電今年預計招募5百人，面對台積電、聯電、世界先進等同業也積極搶人，力積電表示，除了結構調薪與提高分紅之外，針對剛畢業的新進人員尤其是工程師祭出留任獎金制，達10萬元，若在1年內離職需將獎金歸還公司。 主計總處今（13）日公布2022年各行業受僱員工每人年終獎金平均為71968元（1.63個月），較2021年的70,3...
這取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」或是「恩惠性給予」。 若你的年終獎金為「經常性給予」（如保障年終 2 個月），那年終獎金便算是薪資範疇，即使離職，雇主仍需支付。 不過有些外商公司會選擇在年後發放，所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。 公司分配盈餘時須依公司章程規定之比例計算員工紅利及董監酬勞，該「員工紅利及董監酬勞」業已費用化，非屬盈餘分配，不得自當年度股東可扣抵稅額帳戶餘額中，減除分派董監事職工的紅利所含稅額，也不能列為未分配盈餘的減除項目。
年中獎金幾月發: 勞工年終獎金怎麼算？
台灣虎航董事長陳漢銘今寫給員工的內部信也曝光，內容指出，過去9個多月來大家所付出的辛勞及努力為公司在疫後創新高的優異表現，他與總經理積極希望為大夥爭取階段性的鼓勵，因此在董事會的支持下，將破例在年「中」發放獎金，在今天給大家鼓勵和獎勵。 但是，市面上按摩椅種類眾多，但都只著重於單一按摩功能，真正能夠達到身心完全放鬆的按摩椅，可能少之又少——不是這裡沒按到，就是那裡太大力，按摩完情緒還是一樣緊繃這樣根本沒有達到放鬆的效果! 整套行程跑完，你大概只會覺得花了好多時間坐在椅子上滑手機。 其實身體會感到緊繃不適不單單只是酸痛造成，現代人生活步調緊湊壓力大睡不好、情緒緊張，這些都是會造成身體酸痛的原因。 所以現在不能只是選擇一台按摩椅，而是要有養身功能的養身椅，透過視覺、聽覺、嗅覺、味覺以及觸覺的5感體驗，幫助你調控情緒，由內而外達到真正的紓壓，提升睡眠品質，達到減壓好眠。 由於2023年的農曆春節相較往年都來的比較早，從1月20日（五）就開始放假，並且一口氣連放10天長假，因此，這次可能在1月中旬就能順利拿到年終獎金了。
約莫60萬元以上現金，相當於「被錢砸醒」，嗨到不行。 考核獎金以次學年度第一個月(8月)之本薪（年功薪）及其他法定加給為薪級總額，但主管加給、地域加給，以考核年度最後一個月(7月)所支者為準，考核年度內因職務異動而導致薪給總額減少者，其考核獎金之各種加級均以所任職務月數，按比例計算． 考核獎金之核發：辦理考績後調至新學校，其考核獎金仍由原考核學校核發；若原考核學校裁撤由承受（合併）其業務之新 學校核發，若無承受（合併）之新學校，則由原學校之上級單位核發。
年中獎金幾月發: 台灣虎航上半年營運優預期 破例發年中獎金
【時報-台北電】公股金融業的年終績效獎金，4月將再加發一波。 據了解，公股銀行在農曆年前已發出2.6個月的年終，加計績效獎金，員工紅利、員工酬勞等，可望在4月，即趕在5月報稅季前發放，其中，一銀、合庫內部初估合計業務獎金將發四個月，至於兆豐銀行的發放行情將達五個月。 昨（15）日長榮海運通過員工酬勞議案，董事會宣布110年度將再發出13.03億元的員工酬勞，以2020年員工人數2017人計算，一個人平均可以再拿到10個月獎金，平均每位將分紅65萬元，再度引發外界熱議。
有些公司在尾牙時發放，稱「尾牙獎金」或者「尾牙禮金」，此獎金與尾牙的抽獎活動，一般並無干涉。 如果都不用輸入資料，沒有數據資料分析怎麼做到AI客製化按摩? 健康科技的領導品牌OSIM，推出的OSIM uDream Pro 5感養身椅，是市面上唯一真正利用大數據AI進行深度學習和分析計算，來照顧你身心平衡的「養身椅」。 OSIM與美國史丹佛醫學博士Thomas burdon合作，在養身椅的兩側扶手上加載了生物傳感器。
年中獎金幾月發: 年終獎金領超過「這金額」，除了要被扣稅還要繳補充保費！
發放日期還是要依各公司規定，可詢問公司老同事或人資財務最為清楚。 以 2022 的情況來說，明年春節將會從 1/20 小年夜開始放假，考慮到許多公司都是 5 號或是 10 號發薪水，今年很有可能 1 月初就可以拿到年終獎金囉！ 不過如果你的公司是月底發薪水的話，可能就要等到快過年才會看到年終緩緩入袋。 通常剛進入一間公司，如果未滿 3 個月，通常是不會有年終的。
也就是說，如果你的公司是5號發薪水，那麼明年的你，很有可能會在2月5日，同時領到1月份薪資和年終獎金。 年終獎金可以分為「經常性給予」與「恩惠性給予」，如果合約中有寫到像是「保障年薪 13 個月」或「保障年終 2 個月」等項目，那年終獎金就屬於「經常性給予」，是勞資雙方約定工資的一部分，資方有履行契約的必要。 確切年終獎金發放時間，會依照各公司規定而有不同。 有些公司習慣在農曆過年前最後一天，用紅包發給員工；有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。
年中獎金幾月發: 被錢砸醒！長榮海運豪發年中獎金 員工一早60萬元入袋
信中表示，因各航點陸續復航及新開的多條航線，大家把時間與精力都投入工作運能。 不同以往的是，每一位同仁專注在忙碌的工作崗位，紮實的展現疫情間反覆演練的劇情，以因應航線及航網的佈局，讓公司能在疫後最短的時間內飛到最滿、表現到最好，讓台灣虎航上半年交出一張優於預期成績單。 春節獎金，有時稱年節獎金，通常指「開工獎金」，一般是於正月初五開工日（或者第一個上班日）發放。
此種內容由於在契約中明訂，因此根據勞動基準法第 2 條第 3 年中獎金幾月發 款是必須給予的「工資」。 再者，依據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。 如果與公司簽訂的勞動契約中，年終獎金屬於「恩惠性給予」，就代表雇主沒有發年終獎金的義務。 有一些公司會把每個月可以領到的薪水分成很多不同的項目，用比較簡單的說法，就是底薪和一大堆各式各樣的津貼。
年中獎金幾月發: 台積年終幾月發在2022 年終獎金什麼時候發？ 如何計算？需要扣所得稅嗎？的討論與評價
另外，考成獎金甲等雖有2個月，但並不是公司所有的人都是2個月，只有75%員工工作表現被評定甲等的人才有。 以下一起來了解： 狀況1：有的老闆說：「勞基法又沒規定一定要給年終，不給」。 狀況2：有的老闆說：「今年公司沒賺錢，大家要共體時艱，所以沒年終」。 每一年，因為大家都想抱著年終獎金好過年，所以愈接近農曆年，求職網線上投遞履歷的熱度愈低靡，應徵工作的人驟降到谷底。 今年全面實施一例一休制度，郵政公司配合政府新政策，多少將受影響，預估加班費支出大約增加2.5億元。 而在人力空缺方面，因郵政公司常常公開招考新進員工，希望能將影響程度減至最低。
5 月 10 日到職，5~12月，就是 8/12(0.66年)乘以月薪 3 萬，領到的年終就是 19,800 年中獎金幾月發2023 元，會以日計算多一點。 而如果發薪日在月底，不可能等到過完年 1 月 31 日才發放，所以月底領薪水的公司，應該會在 1 月 22 日，也就是放假前一天，連同薪水一同發放。 但麻編提醒，拿年終獎金去消費，要注意之後會不會每個月都多要繳的錢。 舉例來說，買了一支全新手機，結果後續每個月手機資費都變多，這樣可能因小失大，存不到錢。 建議掌握「532原則」，無債在身者，可以把 50% 年終獎金拿去投資；但如果有卡債、信用貸款、房貸、車貸要還，就應該先用部分年終獎金償還債務，再安排投資理財計畫。 舉例而言，原本三節獎金可能會發放 1,500 元，扣繳福利金總共 500 元後，就會只剩下 1,000 元的三節獎金。
年中獎金幾月發: 年終領多少》嘉基年終2個月+2萬紅包 平均領10萬
反之，若發放年終獎金金額未達起扣標準86,001元，則公司不需預先扣繳，員工在5月報稅季時，自行直接將獎金列入年度所得總額裡計算所得稅即可。 上開相關判決係採取歧異之見解，因此如公司確定有訂立「發放日仍在職」或「繼續工作」之條件，則公司是否要發放年終獎金或是紅利給年度終了後離職之員工，則很可能會產生兩難。 特別是部分司法實務係肯認如果公司有盈餘，且勞工全年工作無過失狀況下，如公司並未發給年終獎金或紅利者，員工是有權訴請公司給付紅利的（如臺灣臺北地方法院民事判決106年度勞小上字第3號），對此問題公司經營者仍必須謹慎因應。 依照《所得稅法》第14條規定，和薪資相關的收入，包含薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利等都需要被課稅，而公司應依法履行扣繳義務。 因此公司發放員工年終獎金屬於工作相關收入，公司應在給付時依規定辦理扣繳。 如果公司在員工入職前就先約定好年薪包含年終獎金，例如保障年薪14個月，則額外2個月就屬於「薪資」的一部分，而《勞基法》第22條有規定「薪資(工資)須全額發放給員工」，因此即使當年度虧損、未賺錢，雇主也不能藉故不發或少發這2個月薪資。
只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過 84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 但如果勞動契約裡，年終獎金屬於「經常性給予」（例如保障年終 2 個月），那在離職沒違約的前提下，勞方還是有權領取年終獎金。 福委會全名為職工福利委員會，依職工福利金條例規定與行政院勞工委員會解釋，企業為籌措公基金或辦理福利事項，規定公司規模大於 50 人時必須設立此單位，並且可以每月扣勞工一定額度的福利金，而這個扣額有可能會影響三節獎金的發放。
年中獎金幾月發: 績效獎金
每年1月遇連續3日以上國定假日者，扣繳憑單彙報期間延長至 2/5，扣繳憑單填發期間延長至 2/15。 扣繳憑單上清楚寫著所得人姓名（員工）、統一編號（身分證字號）地址、所得所屬年月（前年度在公司任職時間）、年度扣繳單位名稱（公司名）等，當中要特別留意的是「給付總額」。 2021年12月25日 — 歲末年終，許多人關心年終獎金發放，而科技業龍頭台積電歷年的年終都受到許多關注，也有工程師透露，除了原先保底的14個月薪水之外，根據部門績效還 ... 行庫主管指出，公股體系的年終獎金發放方式，主要採「兩階段」發放，農曆年前先發固定兩個月，農曆年之後再發員工績效獎金及員工酬勞。
- 趁著企業最難找人的這個時候，趕快走出山洞，你會比其他時候有更好的機會找到大公司、高薪資的工作。
- 中華郵政公司表示，依政府機構訂定的辦法，年終獎金分為考成獎金、績效獎金兩區塊，考成獎金2個月是固定的，績效獎金最多則可達2.4個月；具體條件是員工必須考績甲等、貢獻度夠高，以及達成營運目標。
- 公司若有支付員工年終獎金，其當月所支付的薪資總額(所得稅格式代號50、79A、79B)與公司「受僱者」每月投保薪資總額間的「差額」，應按補充保險費率2.11%(2021年1月起為2.11%)計算扣繳補充保險費；若給付當月薪資總額未超過投保金額則不需扣繳。
- 一大堆公司都會告訴應徵者「除了保障年薪之外，我們公司還會另外發給績效獎金」，但績效獎金到底是怎麼發放的？
- 農曆新年快到了，對於員工來說，最在意的就是年終獎金到底何時會到手？
- 依照《所得稅法》第14條規定，和薪資相關的收入，包含薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利等都需要被課稅，而公司應依法履行扣繳義務。
麻布記帳整理2023年終獎金什麼時候發、多少合理、扣稅規定，與年終獎金怎麼花。 据台湾《工商时报》报道，继长荣海运向员工发放40倍月薪的年终奖后，其员工还将收到一笔高额 年終獎金什麼時候發？ 扣繳憑單最常見的取得方式大致有三種：公司提供、國稅局申請、線上申請，假設真的無法從公司方拿到扣繳憑單，還可至國稅局、其所屬分局、稽徵所、服務處等查詢上年度所得資料，或是線上申請「個人所得清單」。 關於扣繳憑單申報時間，按規定，扣繳義務人應在每年1月底前，將上一年內扣繳各納稅義務人之所得及扣繳稅款數額開具扣繳憑單，或不屬扣繳範圍及未達起扣點之所得資料開具免扣繳憑單。 若每年 1 月遇連續 3 天以上國定假日，申報期間將延長至 2/5 為止（遇假日順延至下一個辦公日）。
年中獎金幾月發: Q1. 公司一定會發年終獎金嗎？
學校每年辦理公務人員（含未銓敘職員、醫事人員）年終考績時，應依甲等不得超過百分之七十五上限之比例陳報，若本府另核定增加甲等比例，可再依實際情形重行辦理學校之考績作業。 中華郵政公司表示，依政府機構訂定的辦法，年終獎金分為考成獎金、績效獎金兩區塊，考成獎金2個月是固定的，績效獎金最多則可達2.4個月；具體條件是員工必須考績甲等、貢獻度夠高，以及達成營運目標。 疫情解封迎來民眾出國潮，台灣虎航營收連2季獲利，今年上半年更創下同期新高。 據了解，該公司董事會昨天通過發放「年中獎金」，年資滿6個月可領基本薪加2萬元，未滿6個月也可領基本薪依到職月數比例加2萬元，總計約有700名員工受惠。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。 是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。 若機關學校公務人員僅2人(或同額)導致無法產生票選委員，事實上已無法產生票選委員，應函陳本府同意免組成公務人員考績委員會（本委員會委員得兼公務人員甄審委員會委員）。 機關(學校)若有成立公務人員協會者，其指定委員中至少應有一人為協會代表，有關協會代表之產生，應由該協會推薦本機關之人員至少三人送機關首長圈選。 公務人員考績法第14條規定：各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定。
年中獎金幾月發: 年終獎金計算標準？多少合理？
有消息指出，台灣虎航董事會昨天通過，今發放全體員工年中獎金，且到職未滿6個月也可領。 據了解，今年1月到6月底前年資滿6個月，即可領基本薪加上2萬元；年資未滿6個月則領基本薪依到職月數比例再加2萬元。 在下一篇文章，我們將會分享其他判決故事來說明年終獎金、全勤獎金、夜點費等不同名目，在法院上怎麼判斷是「經常性給與」還是「恩惠性給與」。 Ａ：大多企業會於過年前發放，部分企業會同該年末薪水一同發放。
如果你是 5 月 10 日到職，月薪 3 萬，年度工作天數就是 5 月的 22 天加上 6~12 月的 210 天，就會是 232 天。 假設年終一個月，就是 3 萬元除以 365，等於82.19 元為基數，再乘以 232 天，就會是 19,068 元。 由於2023年的農曆春節相較往年都來的比較早，從1月20日(五)就開始放假，並且一口氣連放10天長假，因此，這次可能在1月中旬就能順利拿到年終獎金了。 力積電表示，今年產能需求仍強勁，價格會比去年穩定，公司約有7、8成產能是簽長約，今年營收將達8百億元、獲利達2百億元，營運會比去年成長；力積電銅鑼廠約將於9、10月搬進設備，預計明年下半年產出並開始貢獻營運，公司也已開發出銅製程40奈米、28奈米。 受惠漲價與產能爆滿，力積電去年第4季毛利率衝達48%，單季稅後盈餘62億元，季增40%、年增4.72倍，每股稅後盈餘1.81元，創單季獲利新高；全年毛利率42%，年增18個百分點，稅後盈餘160.92億元，年增3.22倍，每股稅後盈餘4.92元，創獲利新高。 [請益] 台積的年終發放時間| Tech_Job 看板| MyPTT 網頁版想請問一下台積的年終是只要待到12/31就可以領兩個月嗎?
