苗栗縣長鍾東錦指出，苗栗位置南靠台中、北近新竹，都是共同生活圈，他也呼籲大家要更團結、追求公平正義的社會，期許中台灣繼續團結合作。 台中市長盧秀燕以客語向大家打招呼，她表示，中台8縣市都是共同生活圈，從治理業務、疫情、救災、到建設等互相合作與交流。 彰化縣長王惠美表示，建設不能分藍綠，許多提案也透過平台一起向中央爭取，日前也和新竹縣簽訂MOU，彼此有合作。 台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣26400元、時薪新臺幣176元，2023年1月1日實施[1]。
依照中位數排名，其次依序為「金融及保險業」94.8萬元、「出版﹑影音製作﹑傳播及資通訊服務業」70.4萬元；低薪的代表則是教育業（不含各級公私立學校等）26.6萬元、「其他服務業」34.8萬元、以及「住宿及餐飲業」36.4萬元。 從教育程度劃分，國中及以下的中位數40.1萬元、高中（職）44.3萬元、大專53.9萬元、研究所95.9萬元。 電力及燃氣供應業的薪資中位數雖然年減2.14%，仍以108.3萬元冠居各業；金融及保險業以102.3萬元擠進「百萬俱樂部」，年增5.65%最為亮眼。 您的支持將有助於《報導者》持續追蹤國內外新聞事件的真相，促進多元進步的社會對話。 在問到「過去工作經驗中，是否曾目睹、耳聞同事或自身經歷過身體或言語上的性騷擾？」時，約有1/4（26％）的受訪者表示「自身曾受到騷擾」，比例相當高。 遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。
臺灣平均薪資: 高薪族群跑得更快 68.31%勞工領不到平均薪資
陳惠欣指出，低薪組薪資主要是由基本工資調整帶動，110年資通訊產業等出口產業表現佳，薪水較高組別成長較快，110年工業及服務業受僱員工全年總薪資第9十分位數對第1十分位數的比值為4.09，較109年的4確實略微擴大。 110年全體工業及服務業受僱員工數為813萬人，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，薪資中位數為50.6萬元，年成長1%，薪資平均數為67萬元，年增3.02%，是108年以來新高，但有68.31％受僱員工全年收入未達平均總薪資，比例創下歷年新高。 經濟疲弱持續衝擊台灣製造業勞動市場，製造業受僱員工人數及加班工時均受影響。 主計總處表示，製造業過往每年第四季受僱員工數都會增加，去年第四季全球經濟疲弱，受雇員工反而減少，去年10月、11月都呈月減狀態，去年12月製造業受僱員工人數月減3000人，更連續五個月下滑。
我們透過讀者的贊助支持來營運，不仰賴商業廣告置入，在獨立自主的前提下，穿梭在各項重要公共議題中。 林柏儀解釋，由於《專科以上兼任教師聘任辦法》已在數年前將公私立老師薪資脫鉤，因此即便賴清德承諾增加公立大學鐘點費，但私立大學不見得要跟進；在現行兼任教師約有4成任職於公立學校、6成任職於私校的情況下，要透過公部門調薪改善所有兼任教師勞動條件，效果恐怕有限。 此外，此次納保的教學助理僅佔校內勞動者的19%，剩下有8成的仍是學習型助理及工讀生等，如果只改革教學助理，未來恐怕出現學校大量聘用工讀生取代教學助理的狀況。 然而數據曝光之後，不少網友紛紛回應「服務業就是做到流汗被嫌到流淚，永遠是拉低標準的人，我道歉」、「到底哪來的4萬8，服務業真的心酸」、「我拉低水平向社會大眾道歉」、「根本沒有4萬8，可憐」、「真的還蠻慘的，3萬5路過，高於服務業平均一多一點而已」。 藉由雇主和員工討論期望薪資和其他方面的工作待遇（如福利待遇和津貼），可達成滿足雙方需求和首要考量的協議。
臺灣平均薪資: 台灣薪酬指南
辛炳隆指出，目前世界各國都在面臨低薪問題，因此國際勞工組織（ILO）不斷呼籲世界各國以提高基本工資來解決。 雖然產業升級很重要，但如果企業不願意買單，就會變成只是政府喊喊口號，而提高基本工資是目前最立竿見影的方法，只是同樣須提防業者趁著提高基本工資順便漲物價，使得勞工實質可以支配的所得仍不多。 他認為，短期內要迅速扭轉低薪難度極高，但政府應想辦法透過公共政策，像在居住正義、公托上多施點力，讓勞工即便在低薪的狀況下還可以活得不錯。 行政院主計總處日前公布2022年家庭收支調查報告，平均年所得收入為70.4萬元，創下歷年新高，而30歲以下平均年薪約53.57萬元，等於月薪約4.46萬元。 官員說，主要是去年出口產業佳，高薪的人領到較高的年終獎金與業績獎金， 因此拉高平均薪資，也將整體薪資中位數拉高，但疫情影響基本工資調幅，低薪族薪資成長跟不上全體。 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。
♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。
臺灣平均薪資: 尿不出來也不敢講 台灣大叔平均72歲才揪出攝護腺癌
而根據行政院主計處公布的數據，平均一個月48K，一年是57萬6千的話，PR值確時位在50沒錯。 臺灣平均薪資2023 根據主計總處公布的數據當中，若以全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）來看，6月的經常性薪資平均為4萬5429元，月減0.14％，年增2.47％；獎金及加班費等非經常性薪資8471元，合計後總薪資平均為5萬3900元，年增2.00％。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。
陳惠欣解釋，縣市分類是指「工作場所所在縣市」，因此各縣市企業僱用員工的薪資水準易受地區產業結構發展影響，像是金融及保險業、電子零組件業、電腦電子產品製造業、醫療保健業等高薪產業密集度較高的地區，薪資水準相對較高；而相關產業比重較低的地區，薪資水準則相對較低。 國勢普查處副處長陳惠欣表示，平均數易受極端高薪者拉抬，和民眾的感覺有落差，因此主計總處自2016年起開始發布薪資中位數，以讓各界了解薪資分布情況。 主計總處23日公布「薪資中位數」指出，2020年我國薪資中位數成長0.48％，非僅低於平均薪資的增幅，也創四年來最低，值得注意的是，811萬名上班族裡，領不到平均薪資的比率直逼68％，續創新高，顯示中產階層與極端高薪族群的差距，續呈擴大。 主計總處也發布2022年各業薪資排名，其中，薪資水平相對較高的有：海洋水運業每人每月總薪資平均20萬4027元、其他金融服務業、主要為金控公司每人每月總薪資平均12萬7293元、銀行業11萬405元、電子零組件製造業9萬234元。 根據勞動部統計，從110年8月至111年7月，台灣航空駕駛員共有3,052人，7月的經常性薪資為27萬8,954元，過去一年的年薪平均則是401萬元。
臺灣平均薪資: 台灣30歲以下「年收薪資」破歷史新高 網哀嚎：我拉低數據了
根據最新資料顯示，去年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為50.6萬元，相當於半數勞工的年薪低於這個水準。 雖然中位數連年成長，卻仍追不上平均數的增幅，更有超過68%勞工領不到平均薪資，反映我國薪資差距進一步擴大。 主計處每年一公布全台薪資統計都會掀起話題，是不少人用來判斷自己薪資有沒有到平均值，排行在全台勞工人口中前、後段班的重要依據。 這次主計處在23日公布最新資料，初步解讀108年全年總薪資統計結果，去年全台的薪資中位數為49.8萬元，代表有超過一半的勞工年薪不到50萬元。 以下我們分別從「年齡」、「學歷」、「行業別」3大不同特徵的薪資分布情形，來判斷自己所屬的區間中，你的薪資是否超過半數人「及格」。 主計總處昨公布去年12月暨全年工業及服務業薪資調查結果，2022年全體受僱員工經常性薪資平均4萬4417元，較上年增加2.8%，但剔除物價因素後，實質經常性薪資年減0.15%，連續兩年實質經常性薪資開倒車，更是10年來最大減幅。
我們使用 PageGroup 全球網路來提供快速就業解決方案，以應對當今社會各行各業多變的經濟局勢。 財務較穩健的大公司可能會比資金較少的小企業或新創公司提供更高的薪資。 該薪資報告統計範圍為 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日，全台勞工自主回報於《比薪水》之薪資情報數據，合計共有 21,594 筆有效薪水資料。 《比薪水》薪資查詢平台，致力為台灣薪資透明化而努力，期待可以幫助所有台灣求職者、工作者，找到一份合理待遇的工作與生活品質。 目前高雄超車台中薪資的狀況僅在 2022 年上半年度的報告中看見，若是長期都有此趨勢，再來討論高雄薪資成長的關鍵因素較為合理，不過光是台積電落腳高雄消息釋出，確實已為高雄求職市場帶來了變動，科技產業的公司都必須拿出聰明的條件來留住未來可能流失的人才。 觀察 2022 年上半年薪資統計結果可發現，七都裡僅有兩個城市——台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹＞台北＞新北＞桃園＞台南＞高雄＞台中。
臺灣平均薪資: 產業「外熱內冷」加劇M型化
官員說，各行業中，以電子零組件製造業薪資中位數72.5萬元、增加9.33%最多，其次是電腦電子產品及光學製品製造業薪資中位數74.1萬元、成長7.82%；金融保險業102.3萬元、增幅5.65%排名第三。 但受疫情影響較大，如藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）等，薪資中位數都未達40萬元。 全球化浪潮下，經濟發展快速，聚居城市的人口數逐年攀升，積極打造安全、便利、可負擔的宜居環境成為許多先進城市努力的目標。
- 主計總處昨公布最新薪資中位數統計，去年工業及服務業受雇員工全年總薪資中位數為50.6萬元，意味有半數、406.5萬人，每月收入不到4.2萬元。
- 另一個影響因素是統計的所得收入，除了包含薪資，連營業和存款或投資的利息，租金收入等算進來，難怪雖然平均薪資創下新高，但卻出現和實際感受差很大的窘境。
- 若依薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，第1十分位數為29.9萬元、第9十分位數為122.4萬元。
- 主計總處也發布2022年各業薪資排名，其中，薪資水平相對較高的有：海洋水運業每人每月總薪資平均20萬4027元、其他金融服務業、主要為金控公司每人每月總薪資平均12萬7293元、銀行業11萬405元、電子零組件製造業9萬234元。
- 根據財政部的薪資報告，台灣2015年平均月薪為4.78萬元，中位數薪資則為3.51萬元，若與主計總處公布的2015年薪資數據相比，平均月薪差距不大，但是薪資中位數，財政部資料比主計總處約少了5,000元。
- 以下我們分別從「年齡」、「學歷」、「行業別」3大不同特徵的薪資分布情形，來判斷自己所屬的區間中，你的薪資是否超過半數人「及格」。
- 不過，社會新鮮人是最大受害者，學士、碩士起薪都下滑，學士平均起薪3.1萬元、碩士平均起薪3.5萬元，是5年來首度下滑。
主計總處也公布各縣市工業及服務業企業雇用本國籍全時員工薪資統計，總薪資中位數排名前三的縣市依序為新竹市77萬元蟬聯冠軍，新竹縣68.4萬元躍居第二，台北市滑落到第三為68.3萬元。 至於總薪資平均數，前三名依序為新竹市106.9萬元、新竹縣92.9萬元、台北市88.4萬元。 臺灣平均薪資2023 目前全體受雇員工有813萬人，主計總處每年底發布前一年工業及服務業受雇員工全年總薪資中位數，也就是將所有受雇員工按總年薪從最高排到最低，居於中間位置的數據就是中位數。 去年前10%級距平均總薪資122.4萬元，最後10%級距為29.9萬元，兩者差距4.09倍， 較前年的四倍擴大。
臺灣平均薪資: 主計處公布「平均薪資55K」！鄉民一面倒吐槽「胡扯」這2字騙很大
除了積極興辦社會住宅與都市更新，新北市政府還推出多元住宅協助政策，以居住方式多元化、住宅負擔合理化、居住環境優質化之理念擘劃住宅政策方向。 新北市長侯友宜指出，「由市府主導的都更，不僅簡政便民，近年來更導入低碳永續發展措施，增加更多節能減碳的設計，在公私協力下全盤改善市容與環境，為市民創造更永續的綠色生活。」翻轉城市樣貌的同時，也打造零碳宜居的城市環境。 隨著近年來大臺北地區產業蓬勃發展，帶動新北市成為全臺人口最多的直轄市，為了滿足與照顧廣大市民居住的需求，新北市在交通便利的地段持續興辦社會住宅，累積至今已有11,086戶社會住宅，其中已完工為3,737戶，及侯市長任內動工8處共2,775戶。 另外，目前蘆洲光華段、三重三重段及新泰塭仔圳3處基地共有3,200戶也已在辦理先期規劃並準備統包工程招標中，還有透過容積獎勵及都更分回等多元方式取得的1,374戶等，讓社會住宅的數量持續增加中。
另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 全年統計部分，2022年工業及服務業全體受僱員工人數817萬1000人，年增4萬1000人。 就行業別觀察，製造業、醫療保健及社會工作服務業分別增加一萬人，營建工程業、住宿及餐飲業、支援服務業、教育業分別增加4000人。 去年51勞工節前夕，前行政院長賴清德表示「台灣勞工平均薪資逼近5萬元」引發不小爭議，讓許多網友留言嘲諷「對不起我拉低平均值」，薪資瞬間成為網路上最熱門的話題。 最近行政院主計處又發表「薪情體驗」功能，讓民眾藉由輸入自己的年薪，快速得知自己的薪資水平落在哪一個區間，同時也揭露各個行業別的薪資行情。
臺灣平均薪資: 你有領到這麼多嗎？最新勞工「平均薪資」出爐 這些行業薪水相對高
凍漲理由包括亞洲金融風暴、產業外移，或因「經濟不景氣」而遭行政院否決，總歸一句話，就是政府說了算。 婦女新知基金會祕書長覃玉蓉則說，教保產業的問題在於公幼跟私幼的薪資兩極，原本教保員只要考上公立就能享有公務人員的保障，但近幾年政府受限於員額限制，教育部不斷增加公幼約聘進用名額，不再聘用正式員額，連帶使得公幼教保員的勞動條件連帶下滑。 而這樣的現象不僅發生在幼教圈，同屬教育服務業的國中小代理老師以及高教兼任教師也都是面臨類似的處境，導致教育服務業的薪資不斷下滑，勞動條件惡化。 簡瑞連直指，儘管政府不斷透過提供托育補助「催生」，但這只造成私幼業者趁機調高收費，多收的費用卻進不了勞工的口袋，教保員仍然只能忍受低薪長工時的惡劣勞動條件。
加計這些因素後，年薪最高的依然是航空駕駛員，達到401.1萬元；精算師（取得正式資格）以325.1萬元排名第二；高階主管（總經理及總執行長）以241.9萬元排名第三；醫師則以230.2萬元排名第四。 雖然這些高薪職業極具吸引力，但求職者應根據自己的興趣和能力來選擇職業。 顯示，低薪產業過去薪資多半有微幅上漲，教育服務業成為低薪產業中，唯一一個薪資還呈現衰退的產業。 儘管中位數相較於平均薪資更讓民眾「有感」，但可惜的是，主計總處的薪資中位數報告只公布工業及服務業的受雇者薪資中位數，無法看到更細緻的產業分類薪資，無從了解低薪工作究竟分布在哪些產業、哪種性質的工作以及分布年齡層。 而近日「平均薪資」的話題可以說是正夯，日前有網友透露自己年收入80萬卻想要當躺平族，沒想到年薪丟上「薪情平台」比較，PR值卻高達80，台灣僅有20%的人超過年薪80萬，掀起不少討論。
臺灣平均薪資: 台灣勞工「最新平均薪資」出爐！網友哭哭了
其實「宜居城市」的概念早在1980年代末期就興起，讓住在都市的人們對生態環境與永續發展有了初步想像；直到1996年聯合國第二次人居大會提出「城市應當是適宜居住的人類棲地」後，城市規劃就不再只是以「經濟推進」為目的，而是更關注人居環境的友善建構，重視生活多元性，以達到社會、環境與經濟平衡發展的願景。 花梓馨也表示，根據104的調查結果，有39.3%的企業預計2022年將會調薪，比2021年的36.3%增加3個百分點。 而調薪幅度，預計為3.1%，雖說創下八年來次低，但對比不同產業，薪資展望其實藏著「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢，其中2022調薪三強分別是半導體業、金融業和軟體網路業。 另外，今年台灣股市大好，國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年，連證券業今年的平均年薪都比去年上漲，也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置（平均年薪80.8萬）。 三、12月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為44,955元，月增0.64%，年增2.22%；獎金及加班費等非經常性薪資12,450元，合計後總薪資為57,405元，年增3.53%；其中部分工時員工經常性時薪199元，月增1.02%，年增1.53%。
而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 雖然主計總處稱，年增2.8%為近幾年較高水準，但因通膨因素，全年民眾的薪水帳面數字變多，實際上鈔票卻變薄了。 以年齡別區間劃分，中位數最高的區間落在「40-49歲」的57.2萬元；最低的則是大學剛畢業，「未滿25歲」的34.9萬元，從中位數對平均數比值來看，「未滿25歲」該區間0.943也最低。
臺灣平均薪資: 統計發布訊息
104人資學院總經理花梓馨分析，截至目前，104人力銀行全站仍高達100萬個工作機會，年增幅達17%，企業缺工、人才難尋，加上科技業上半年表現強勢，通膨高漲，10月消費者物價指數年增率2.72%，企業加薪留人留心，推動整體平均年薪成長。 臺灣平均薪資2023 另為擴大照顧居住在無電梯公寓的65歲以上長者及身障市民，新北市政府推出「高齡友善換居計畫」，率全國之先以社會住宅作為長者換居標的，協助長輩及身障家庭換住至有電梯之社會住宅，原本的老屋則釋出由市府出租給符合社宅資格的年輕人；市府持續透過多元的社宅運用方式，協助各類族群居得其所。 打造人人都能安居樂業的環境，是全球領先城市共同的目標，面對不斷增加的人口，如何提供可負擔的住宅，型塑宜居城市，成為城市治理者必須思考的課題。
這就是為什麼我們製定了全面的《2023臺灣薪酬指南》，為求職者、雇主和員工提供他們需要的內幕資訊，以便公平、自信地談判，以獲得與其資歷、技能和經驗相匹配的薪酬。 臺灣平均薪資 臺灣平均薪資 市場對您求職工作的需求、公司的預算和薪資制度，以及任何集體談判協議都會影響您的薪資。 1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站(110年度資料)2.公開資訊觀測站所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額。 3.公開資訊觀測站所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。
臺灣平均薪資: 全年總薪資中位數及年增率－按行業別分
以財稅報告中最新年度2015年的資料來看，台灣17個產業分類裡有8個產業薪資中位數低於整體薪資中位數3.51萬，由最低排到最高分別是：其他服務業（如美容美髮，家事服務）、住宿餐飲業、農林漁牧業、支援服務業（如人力仲介，旅行服務，保全服務）、藝術娛樂及休閒服務、批發零售、教育服務業及營造業。 也就是說，8個薪資中位數低於整體的產業中，除了營造及批發零售外，剩下幾乎清一色都是服務業。 一般來說，若資料有極端值時，平均數容易被拉往極端值那端（拉高或拉低），但中位數指的是最中間的數字，並不受極端值影響，若中位數與平均數越接近，就代表資料分布較為平均，較少極端值，因此我們可以從中位數占平均數的比例來判斷資料分布情形。
因在比較人均所得時，需考慮通貨膨脹的因素；若沒有考慮通貨膨脹，數據就會誇大經濟成長的影響。 而在國際比較中，人均所得會受到生活成本高低的影響而失實，且其並不會被匯率反映出來；若要比較不同國家間的生活水準，那麼調整購買力平價（PPP，是根據各國不同的價格水準計算出來的貨幣之間的等值係數）則能使其更精確地反映出人們用他們的所得實際上能夠購買到的產品與服務。 花梓馨分析，依產業來看，半導體雖然年薪稱霸，但比2020年減少4%，台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國。
