許士軍認為，大學的文史哲科系有其價值與必要，只是必須為他們尋找出社會後的就業應用。 工研院2020年底的報告指出，2020年因疫情延燒全球，台灣的診斷監測醫材如體溫計、耳溫槍，和個人防護醫材如口罩、防護衣等產值大幅成長。 工作趨勢 當「1.5m社交距離」已成後疫時代的經濟常態，未來的就醫診療服務可望加速轉向通訊診療、遠距醫療、在宅醫療，個人化醫療器材與服務體驗的需求會擴增，廠商也會轉向客製化少量多樣的醫材產品。 其實，半導體產業在台灣發展40年來，政府的關愛眼神從來不少，只因近兩年美中貿易科技戰加上疫情，造成全球半導體晶片短缺，半導體成了國際地緣政治的角力場，出現供應鏈斷鏈危機，促使先進國家紛紛採取因應措施。
此外，目前已經出現大量需求的職缺，像資安管理、雲端服務，也不會納入所謂「未來職缺」的範疇。 自生成式人工智慧（Gen AI）問世，人工智慧（AI）展現出諸如自然語言、圖像、音樂等內容生成的創造能力後，AI 一詞便躍升為產業最熱門的關鍵字。 不只企業紛紛導入相關技術人才，整合各式 AI 服務、開啟新一波的商業競賽，甚至海外也出現了名為「AI 溝通師」的新興職缺，年薪上看百萬台幣。 至於呈現成長趨勢的前 10 名職業，第一名半導體設備工程師應該並不難想像，但第二名的水電工程師卻跌破大家眼鏡，也顯現出現代社會有生活技術人員短缺的問題。 水電工程師是基礎的專業技師，但隨著傳統老師傅的凋零、接班人的斷層，從業人員越來越少，與此同時卻因為近年來房地產熱絡，不論是新屋、中古屋或一般家庭都有水電需求，在供給端減少、需求端增加的當下，當然呈現供不應求的成長趨勢。 他表示，管理大師許士軍曾在某場合說，未來將進入資訊科技、電子商務、AI主導的世界，但從人類文明歷史看來，如果只偏重理工，而看輕音樂、考古、哲學、文學，那麼人類文明將會被毀滅，甚至蕩然無存。
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如此就能解決部分人民因經濟轉型，而被就業市場淘汰的問題。 由於人工智慧已融入日常生活，2030年將是人類與AI合作的後人類時代；自駕車in、石油燃料車out；有豐富蛋白質的人造肉隨時享用；壽命延長，預防及扭轉老化的藥即將問世……。 以上是韓國知名未來學家朴英淑在《2030世界未來報告書》中，預測可能在十年內發生的情節。 遠距工作的興起也導致職場監控範圍的擴大，根據《Digital.com》的調查顯示，隨著彈性工作成為新常態，60%擁有遠距工作制度的公司正在使用員工監控軟體來追蹤他們的活動，17%則正在考慮。 高德納分析發現，混合或遠程工作的員工工作表現與在辦公室的員工相當。 工作趨勢 然而管理者認為在辦公室的員工表現比在家的員工更好，而且更有可能晉升。
- 不允許靈活工作的雇主可能會流失員工，人們會轉投價值主張更符合自己期望的職位。
- 大學以上，具備零售、教學（coach）經驗，並且要深入了解自家產品。
- 運營商表示，該區塊目前擁有12個鑽油平台和230口油井，每日平均產量為5.8萬桶。
- 8月底，教育部公布110～125學年度（2021～2036）各教育階段學生數的預測結果，未來16年，小一新生平均年減3000人，小學總人數年減1.6萬人，預估118學年度國小學生總人數將跌破百萬。
- 不過，要求員工回到辦公室的組織很快會發現，問題源於其他潛在因素。
另外專注力也要夠，不然談一談就分心，對方可能就不願再說了。 工作趨勢 針對外界關心的碳費徵收期程，氣候變遷署署長蔡玲儀表示，碳費原訂明年正式收費，目前改以2024年整年排放量為計算計準，延後至2025年正式繳納，也會配合自主減量計畫提供優惠費率。 22日，環境部正式揭牌，由前中興大學校長薛富盛擔任首屆部長，並設立次級機關五司、四署一院於同日開張。
工作趨勢: 雲端小白的技術即戰力！完整雲端應用展示，助你敲開雲端產業入門磚
世界經濟論壇根據企業管理顧問公司高知特（Cognizant Technology Solutions Corp）發表的一系列工作報告，勾勒出已經出現的新興行業。 分析指出，健康狀態不佳、當地就業市場衰退和緊縮的家庭預算，都會導致糧食不安全的發生，其中又以低收入、農業國或不穩定就業形式較多的國家影響最大。 根據印度市場調查公司Spherical Insights& Consulting的最新研究指出，2021年全球員工監控軟體的市值達到11億美元（新台幣約337億元），預計2030年將達到21億美元（新台幣644億元）。 但你可能不知道的是，除了 AI，「雲端服務」的領域其實也充滿機遇──其中的關鍵，是 AI 與雲端密不可分的關連性。 我們都經歷了幾代人以來最嚴重的工作場所混亂，今後也仍將混亂下去。
2022 年，企業會增加衡量員工身心健康和財務健康的新指標。 團隊合作相關的技術也會促使員工採取不同的行為方式，改善團隊成員之間的互動，例如促使管理者鼓勵會議中較不活躍的成員發言。 工作趨勢 簡單來說，觀眾穿戴的VIVE Focus 3會透過相機追蹤空間位置，並與電腦、VR軟體平台相互串連，觀眾在虛擬空間裡便能產生與實體場域相互關聯的感覺，可以自由自在走動，包括跟隨導覽員在虛擬世界中低身穿越窄門、行走在高空木條上等。 而由於VR軟體平台能支援數十名分身同時進入虛擬情境，亦能感受跟同行者一同穿越時空的樂趣，讓體驗更加逼真。
工作趨勢: 科技領域〉科技人才荒，成燙金人才
數位購物導覽員的工作性質，某些部分像是報告中另外列出的數位裁縫（Digital Tailor），因此《Cheers》將兩者綜合說明。 因此，《西雅圖時報》（The Seattle Times）報導，Facebook、Twitter、GitLab、Quora等企業都開始提供「在家工作輔助師」的協助，讓員工更容易達到遠端工作下的最佳狀態。 他們經歷的歷程，包括視訊會議太過頻繁帶來的“ZOOM-fatigue”，即過度使用視訊軟體後帶來的壓力與疲勞，及公私難分的干擾。 運營商表示，該區塊目前擁有12個鑽油平台和230口油井，每日平均產量為5.8萬桶。
依台灣就業市場的接受度，與就職門檻的高低，《Cheers》雜誌歸納出以下8種可能已經或很快就會在台灣出現的熱門人才。 根據企業網站Glassdoor和Indeed所發布的職場趨勢報告指出，2023年，勞動力市場將持續緊縮，雇主將繼續爭奪頂尖人才。 工作趨勢2023 這意味著員工在要求更高的工資、更好的福利、遠距工作和其他津貼方面上，仍然佔有優勢。
工作趨勢: 職場監控範圍擴大
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- 由於人工智慧已融入日常生活，2030年將是人類與AI合作的後人類時代；自駕車in、石油燃料車out；有豐富蛋白質的人造肉隨時享用；壽命延長，預防及扭轉老化的藥即將問世……。
- 體適能培訓師除了要提供每日、每週、每月的課程與諮詢外，還要能協助維持工作者日常飲食的健康與均衡，才能保持最佳狀態。
- 我們都經歷了幾代人以來最嚴重的工作場所混亂，今後也仍將混亂下去。
- 參照104人力銀行今年8月發布的《半導體人才白皮書》，更能掌握科技島人才荒的強勁力道。
- 然而，104人力銀行的報告指出，台成清交等大學的半導體碩博士人才一年約有250人，難滿足產業的數量需求。
- 參與者更多地了解了發言者，就能夠更加關注發言者最重視的問題。
鍾文雄說，國發會對教育人力的評估主要從學校教育出發，依照少子化趨勢，很多偏遠學校都會關掉，流浪老師也可能找不到教職，但從企業需求來看，未必如此悲觀。 近兩年他們發現企業對於遠距教材、遠距科技的教育科技人力愈來愈高。 以104來說，由於今年的課程都在線上，人資部門就任用兩位成人教育學系、教育科系的年輕人。 台灣是全球老化指數最高的國家之一，2025年台灣將進入超高齡社會，65歲以上長者將占20％，勢必帶動醫療照護需求。 衛福部統計，目前國內失能、失智、身心障礙者等有長照需求的人數共有82萬。
工作趨勢: 員工持續發揮影響力
線上購物在疫情出現後愈來愈旺，但是面對老舊介面或只針對桌機設計的網頁，卻無法滿足顧客新的需求。 因此，除了透過程式設計師更新網頁、改版設計，導覽員還要從旁協助顧客，在五花八門的物件中找出他們想要的商品。 最好具有心理學、電腦科學或人力資源的學士學位，並且應該具有5年的工作經歷。 另外，最好也能了解使用者介面與體驗（UI/UX）的概念。 因為新冠疫情的出現，人機協同能讓員工大幅減少與客人或同事的面對面接觸，所以這股商機比原本預期的時間點更早成熟。 報告指出，新冠疫情在2020年初出現之前，全美大概只有5％的公司實施在家工作制。
顯見雙語師資雖有政策推動，但進入門檻高，有語言天分與興趣的學生可仔細思考這條出路。 高齡、少子人口結構的天平兩端失衡，一端缺少照顧高齡的人力，另一端卻因孩子愈生愈少，以致作育英才的教育人員，未來極有可能面臨英雄無用武之地的困境。 理工學生最為人欣羨的是，畢業後不擔心沒工作，薪資待遇也不錯。 相較之下，人力同樣有高需求的醫療照顧領域，工作辛苦，但薪資卻難有好的回報。 劉揚偉指出，歐美與日本都有扶植半導體的政策，希望政府在基礎設施、人力規劃、法規調整，能定期與業界互動，保持彈性，或是設立獎學金，鼓勵產學合作。
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人類要和AI拚運算能力、效率、勞動力是拚不過的，但由於學生和病人還是喜歡和老師、醫師互動、溝通，因此老師、醫師的職務應不會消失，但必須學習和AI合作。 例如IBM研發的AI華生醫師，可針對病人的基因檢測建議更精準的用藥，早是全球醫師的最佳助手。 在上一個世紀電視剛出現時，坊間盛傳廣播將被取代；在網路發達的時代，經濟學家預測報業將會消失；在電子書崛起的當下，紙本書的未來岌岌可危。 雖然時至今日，過去的預言不完全正確，不論是廣播、報業或是書本都沒有全部消失，但不可否認的是，它們的確都面臨了相當程度的衰退，相關產業的就業人數也大幅減少。 而當機器人科技日漸發達，許多研究報告、媒體都大膽預測，某些產業與人力在未來將受到極大的衝擊。 工作趨勢2023 如果增加管理者的管轄範圍，需要的管理者數量減少，組織可以降低人力成本。
3種技術分別是VR（Virtual Reality，虛擬實境），AR（Augmented Reality，擴增實境），MR（Mixed Reality，混合實境）。 結合3種技術的XR沉浸式體驗，某種程度上可以克服遠距工作所帶來的疏離感，因為同事「感覺」就在身邊。 體適能培訓師除了要提供每日、每週、每月的課程與諮詢外，還要能協助維持工作者日常飲食的健康與均衡，才能保持最佳狀態。 工作趨勢 高知特曾在2017與2018年底分別推出下一年度的報告〈Jobs of the Future〉，共提出42個5～10年後的熱門職缺。 2019年，這份報告改版為「CJoF 指標」（Cognizant's Jobs of the Future Index），每季針對個別產業的熱門職缺提出分析。 研究透過150個國家地區的家庭調查數據進行分析，結果發現，特別炎熱的那幾週，家庭中的糧食不安全程度跟著提高。
工作趨勢: 未來人才決勝2030，現在就要準備好
類似《2030工作地圖》一書，警示某些工作未來可能走向大滅絕道路的論述不少，例如麥肯錫全球研究院也曾預估，2030年全球將有8億人的工作被機器人和自動化取代，相當於全球勞動力總量的1／5。 人工智慧專家李開復的大作《AI新世界》也預測，15年之內，人工智慧將取代美國大約40％到50％的工作，但因為考量很多現實因素，實際的就業損失可能會延遲10年。 不過即便如此，人工智慧對就業市場的衝擊將會非常大，而且很快就會來到。 工作是因應當下社會情境而產生的，即使是歷史悠久的老師、醫師也會因未來社會情境的改變，做能力與知識上的調整。
由於政府近年來對於勞工安全愈趨重視，政策規定也越來越嚴格，迫使企業聘僱專業人員以協助安全衛生管理制度的建置，因而使得勞工安全衛生管理人員的需求大增。 第九名的家事人員也是異軍突起，其背景跟水電工程師有點類似，起因都是因為人們的生活品質變高，豪宅也越來越多，對家事人員的需求遂越來越大。 而服務人員以及其他排名在後的金融交易員、券商後線人員、銀行辦事員，其實都屬於同一類型工作，內容傾向於事務操作，容易被科技取代。
工作趨勢: 工作內容
公投結果出爐後，當地的石油營運商必須在一年內，停止所有開採作業並撤出43區塊。 因應全球淨零排放趨勢，立法院今年5月三讀通過《環境部組織法》，將環保署升格為環境部，明定9大掌理事項，包括溫室氣體減量與氣候變遷調適、廢棄物清理、資源循環等。 因此，對心理健康的需求將在2023年上升，雇主應該比以往都更支持員工的心理健康，尤其「疲勞」是員工離職的主要原因之一。 不過，要求員工回到辦公室的組織很快會發現，問題源於其他潛在因素。 這是專為修復聖母院所打造的虛擬重生計畫《永恆聖母院》，繼去年於法國展出後，如今即將展開世界巡迴展覽，並選定高雄作為第一站，25日週五已盛大於高雄國立科學工藝博物館開展。 而展覽背後的技術，正來自於積極打造元宇宙生態系的宏達電HTC。
需求下降的則是教育人員，減幅7.9％；其次為機械設備操作組裝人員，將減少5.8％；農林漁牧人員將減少4.3％。 早上起床後，智慧助理Alexa依照天氣與你的身體狀況，為你準備早餐、搭配服裝、確認你沒忘了帶東西；出門時，自動駕駛車已等在門口，並依照車流量在空中或地面上穿梭。 午餐，一個指令，機器人就會送來由中央廚房量身打造的營養餐。
工作趨勢: 教育領域〉未來16年，小學新生年減3000人
環境部升格後，會從以往污染管制提升為預防管理、環境保護目標擴大為環境治理。 優先加速推動三大任務，包含碳費修訂及碳定價、《資源循環促進法》的修法，以及建立環境智庫。 挪威能源巨頭「挪威國家石油公司」（Equinor），與其他石油企業建造的浮體式離岸風場Hywind Tampen，於23日正式啟用。 2022年對不斷變化的職場來說，就像雲霄飛車般刺激的一年，不論是遠距工作的興起、通貨膨脹、裁員潮，還是可能來臨的經濟衰退都讓人憂心。 一起來看看2023的最新工作趨勢，現在就啟動職涯的超前部署。 HTC自2015年推出虛擬實境裝置品牌VIVE，並成立首個以VR、AR（擴增實境）為核心的創業加速器VIVE X，與全球新創團隊密切合作。
