而近期正式上線的求職天眼通，則是另一款提供匿名爆料的薪資查詢網站。 該網站針對手機介面進行最佳化調整，因此透過手機也能方便地查詢各家公司的薪資狀況。 瓦城方面，瓦城泰統集團轉投資美式早午餐廳「樂子the Diner」規劃兩大徵才計畫「樂子新星閃耀」及「樂子竹夢北漂」招募新血，祭出月薪上看5.1萬、員工宿舍、快速升遷、彈性排班、轉職鼓勵獎金3,000元等多項福利。 據了解，王品集團營收表現亮眼，今年元旦全面調升起薪、5月啟動第二波徵才，7月鐵板燒、鍋類品牌加碼，帶動該集團同仁總數在7月底突破萬人大關，是台灣人數最多的連鎖餐廳，鐵板燒品牌上半年招募起薪累計最高調幅12%。 疫後觀光、餐飲業全面大復甦，缺工問題日益嚴重，相關業者求才若渴，包括王品等多家業者都同步祭加薪策略搶人。 其中，鼎泰豐已連續三年加薪，推估三年高調薪幅達16%，今年6月起再度為員工調薪，平均調幅3%至6%。
王品表示，薪資秉持「高於法規，優於業界」傳統，自2013年開始，起薪年調幅平均為5%，明年開始，王品將全面調漲計時員工起薪，預估近4000名員工受惠。 面的数据运营，招聘岗位技能什么也没写，展示工资比我目前少点。 Excel5道+sql8道+Python11道，Python题我不咋会，之前也没问过。 Hr简单聊了两句，叫来业务负责人面，负责人一进门看着我答的题就问我是搜的答案么，我说不是，我自己答的，又问一遍，搜了多少，我说都是我自己答的。 后来接着让介绍每份工作，和离职原因，都一个一个答了，中间问别的问题时，还老个问离职原因（回答好几遍）。 问了我整整一个小时，中间问了我好多遇到什么困难，怎么解决的，数据检查有多少种方法。
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從這位前輩的情報中可以得知，在7-11_統一超商上班每日平均工時大約是9小時左右，基本上在這工作都是常常加班。 從這位前輩的情報中可以得知，在麥斯動能上班每日平均工時大約是11小時左右，基本上在這工作都是賣肝拼經濟。 從這位前輩的情報中可以得知，在iFit 愛瘦身_艾絲資訊上班每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。 從這位前輩的情報中可以得知，在南海茶道行上班每日平均工時大約是10小時左右，基本上在這工作都是賣肝拼經濟。
至於公司內部實際的狀況則是「內部效率不佳」、「工作環境差」、「薪資成長緩慢」、「無明確升遷管道」、「沒有完善制度」。 從這位前輩的情報中可以得知，在振宇五金上班每日平均工時大約是11小時左右，基本上在這工作都是賣肝拼經濟。 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「工作環境佳」、「薪資成長緩慢」。 從這位前輩的情報中可以得知，在糖村_笠豐食品上班每日平均工時大約是4小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。 至於公司內部實際的狀況則是「年終獎金」、「辦公室政治」、「薪資成長緩慢」。
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從這位前輩的情報中可以得知，在摩斯漢堡_安心食品服務上班每日平均工時大約是6小時左右，基本上在這工作都是準時上下班。 從這位前輩的情報中可以得知，在麥當勞授權發展商_和德昌(McDonald's Taiwan)上班每日平均工時大約是4小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。 從這位前輩的情報中可以得知，在HANDS 台隆手創館_臺隆工業上班每日平均工時大約是7小時左右，基本上在這工作都是準時上下班。 從這位前輩的情報中可以得知，在臺北市松柏牙醫診所上班每日平均工時大約是5小時左右，基本上在這工作都是很少加班。 從這位前輩的情報中可以得知，在立點效應媒體上班每日平均工時大約是10小時左右，基本上在這工作都是賣肝拼經濟。 至於公司內部實際的狀況則是「固定加薪」、「有教育訓練」、「工作環境佳」、「員工聚餐/旅遊」、「年終獎金」、「三節獎金」。
※ 以上職缺為2023年2月9日小編檢視之資料，如職務內容變動或薪資變動請以518熊班網頁內資訊為準。 員工福利部份包括員工旅遊、餐敘獎金、伙食津貼、尾牙春酒、免費體檢，築間也十分重視員工培訓，會定期安排職能培訓課程，讓員工進修學習並能實際運用在工作中。 展店同時築間集團也急招募新血加入，預計再徵800名員工，並宣布今年元旦起員工全面調薪6%，正職人員起薪32,000元起，門市主管48,800元、儲備店主管更上看51,000元起，期待店長、儲備幹部、餐飲門市人才加入。 2022年王品也破天荒晉升集團有史以來最年輕的總監，將創始品牌-王品牛排的重責大任交予新任總監林姉鈺，她掌管全台11家「王品牛排」的營運。 從王品牛排的服務同仁，一路晉升店長、區經理、經理、總監，林姉鈺在集團已有15年資歷，為何願意一直留在王品打拼？ 她表示，王品的升遷制度透明、有完善系統，同仁可憑個人努力獲得晉升機會。
王品薪水查詢: 餐飲業大舉徵才！王品開缺1700人、起薪4萬元 年底前再開2新品牌
此外，該網站也提供員工私下爆料，因此也能看到不少關於公司內幕的八卦訊息，有助於新鮮人快速掌握公司內部鬥爭狀況，避免被主管的美好願景吸引，傻傻地面試就職任人宰割。 這個曾經一度被攻擊而消失的薪資查詢網，可說是相當方便的薪資查詢工具。 透過關鍵字查詢公司名稱或職位，就能立刻查看其他曾經任職（或是在職）的員工，所分享的薪資水平。
集團多品牌發展也是誘因，喜愛挑戰自我的林姉鈺，曾帶領團隊開創中餐品牌「享鴨」，從無到有創立品牌的經驗彌足珍貴，但在王品卻不是夢。 近期餐飲業營收持續回溫，王品集團業績也「月來月好」，8月台灣營收更較舊紀錄大增1億元，其中奧祕正是「人才培養」。 王品董事長陳正輝在今年股東會表示，「我們在疫情期間堅持不裁員，雖造成短期的成本負擔，但人才對企業長期發展實屬必要投資」，如今證明，因為有優秀的同仁做後盾，王品得以在疫後反彈時一躍而起，營收屢屢創高。 不僅不裁員，王品在疫情期間還持續為同仁調薪、升職，2022年共4,300人次獲得加薪機會，超過500名同仁升職，新誕生破百位店長、主廚。
王品薪水查詢: 年 2 月 門市人員平均年薪身價曝光，臺中 公司名單整理
歷經那樣的磨練後，只要有人請教他有關轉換職場跑道的問題，他就會建議對方，先利用三個月到半年的時間，把該產業的專業知識書籍全讀一遍，快速補齊知識，並且靠著平日工作增加實務經驗，雙管齊下，才能熬過陣痛期。 這家小公司的產品是市場調查軟體，主要的客戶都是傳播業者，高端訓的工作就是推廣產品。 剛開始時，客戶只有一家廣告公司，等到他離開時，客戶群已擴大到近百分之九十的廣告公司了。 後來經由客戶介紹與推薦，又歷經了幾次面談，高端訓換到另一間公司，一做就是十二年。
日前勞動部長許銘春在立委質詢時被問到，「求職者薪資落差可能從幾千元到上萬元，不同公司的給薪差異不小，勞動部推動薪資透明化，究竟對整體薪資水準成長有無影響？」對此，勞動部長也表示肯定，並提到薪資愈來愈透明，會是正面影響。 由行政院主計總處提供的「薪情平台」網站，一共分成「薪情體驗」、「薪情互動」、「薪情探索」三種功能；其中，若要查詢薪資行情請點進「薪情探索」，依照你想查詢的日期、行業別、性別、全時勞工或部分工時勞工等選項，即可列出你想了解的薪資資料。 轉換工作期間，除了要費心準備履歷、面試問題以外，進到最後一關的薪資考核，更是每位求職者既期待又害怕的環節，畢竟多爭取一點籌碼，可能就會提早回家；少領一點，內心又有所不甘。 王品薪水查詢2023 「要學習工作的態度，而不是遠大的目標。」上班族多半是同輩之間彼此競爭，如果你遇事推託，沒有多方面的工作歷練，專業技能與服務態度也不突出，即使主管執意要晉升你，日後工作也不會很順利。 給新世代的話──高端訓強調，年輕人找工作還是要以興趣為優先，再由興趣去找產業、由產業去找公司、由公司去找老闆。
王品薪水查詢: 吃王品、孫東寶要變貴！ 物價再漲加薪無感 上班族嘆，「通膨吃光我的薪水…」
咖啡新起之秀「路易莎」在2021年掛牌上市，門市數已超越星巴克，登上咖啡店龍頭寶座！ 雖然路易莎咖啡受疫情影響在去年上半年獲利衰退達20%以上，但疫情後業績回穩，去年全年累計合併營收21.69億元，年增15.46%億元，足見營運已逐漸回穩。 經濟部統計處公布去年（2022年）餐飲業營業額，全年營業額高達8,653億元（成長18.9%），創下歷史新高。
王品集團指出，2022年王品的主廚年平均4.7個月獎金，加上年終及特別獎金，最多可以領到29個月薪資。 王品集團表示，集團在台現有25個餐飲品牌，員工總數近萬人，其中逾50％為計時人員，正職員工與計時同仁薪資計算方式不同，各餐飲品牌起薪亦不一樣，所以「以薪資費用總數除以員工總人數」的計算方式並不能反應真實現況。 鳳凰旅行社說明，疫情重創旅行社，防疫期間旅行社業績雪崩甚至歸零，去年8月前，有些同仁放無薪假、有些自願留停，縮時減薪，幹部薪水也不列入計算，同仁都是不正常的薪資，公司則盡力維護員工權益。 如果將零收入員工同仁也列入分母計算的人頭，即將同仁全年平均薪資拉低，惟「此並非真實現況」。 薪資向來為餐飲業最優的鼎泰豐表示，公司正職人員起薪三萬三千元起至四萬五千九百元起；計時員工平日時薪一六○元起，假日時薪一八○元起，台北地區優於新竹以南的時薪。
王品薪水查詢: 上班‧這檔事
從這位前輩的情報中可以得知，在俏麗之家上班每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是準時上下班。 至於公司內部實際的狀況則是「員工聚餐/旅遊」、「工作環境差」。 王品薪水查詢2023 從這位前輩的情報中可以得知，在中興測量上班每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是準時上下班。 從這位前輩的情報中可以得知，在燦坤實業上班每日平均工時大約是4小時左右，基本上在這工作都是很少加班。
很多專家都警告新鮮人要避開夕陽產業，其實現在產業變化速度太快，已經很難界定哪些是朝陽產業，哪些是夕陽產業。 高端訓跳到王品企業後，並沒有因此放棄過去十二年的經驗，而是把過去所累積的品牌管理知識運用在王品的品牌經營上，協助主管以品牌為導向來經營餐飲事業。 王品薪水查詢 就像他能到奧美廣告，也是因為過去的客戶推薦；能獲得王品企業青睞，也是因為明知會失去一筆大生意，也沒有因為要搶業績而隱瞞對客戶說出真心話。 過去他為了賺大錢，也跟一般上班族一樣買股票、買定時定額基金，十幾年下來，投資的股票大跌、基金也漲不起來，還得花很多心思在上面，難以專心工作，還不如努力在親情、友情、健康、知識技能上投資自己，在工作上對客戶誠實以對，總有一天會得到回報。
王品薪水查詢: 餐飲集團上調起薪 引爆搶人大戰
至於公司內部實際的狀況則是「公司制度完善」、「辦公室政治」、「工作環境差」。 至於公司內部實際的狀況則是「三節獎金」、「工作環境差」、「沒有完善制度」、「常態加班」。 至於公司內部實際的狀況則是「公司制度完善」、「三節獎金」、「免費零食/水果」。 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「公司制度完善」。 至於公司內部實際的狀況則是「公司制度完善」、「無明確升遷管道」。
- 從這位前輩的情報中可以得知，在杏一醫療用品上班每日平均工時大約是7小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。
- 當時的高端訓從沒有想過要到總部位於臺中的王品企業工作，畢竟當年的王品只有王品牛排和西堤這兩個品牌，陶板屋也只開了一家，年營業額不到十億，可不像現在的規模，也不像現在是社會新鮮人最想工作的企業品牌之一。
- 計時人員則時薪190元起，並預計第一季再開50家店、招募500人。
- 劉宜芳大學畢業後，就加入王品集團，2020年晉升店經理，她認為在王品只要努力付出，都有回報，充分培訓、完善的薪獎激勵、透明的升遷制度，讓她願意一待就是11年，也如願抱回生涯最高榮譽。
- 從二○○三年到王品工作至今已匆匆十一年，外人看高端訓的職涯發展異常順利，除了第一個工作是自己應徵，接下來的工作都是客戶主動引薦。
- 至於公司內部實際的狀況則是「有教育訓練」、「固定加薪」、「內部效率不佳」。
為此，築間宣布募集至少1000名以上人才，基本起薪30000元，開出加盟輔導、教育訓練、主管特助、人資專員、資訊工程、採購專員等相關職缺，其中，多數職缺薪資達40000元以上，儲備幹部還有機會高達43000元。 王品表示，為把握年末餐飲旺季，加速佈局市場、擴大營運規模，第四季將新開2個品牌、開設10家以上新店，並啟動大規模徵才，招募1700名正職。 王品薪水查詢2023 隨著疫情趨緩、餐飲業逐步回溫，包含王品（2727）、築間、乾杯（1269）等餐飲集團，都紛紛展開徵才、展店計畫。 其中，王品將大舉招募1700人，開出起薪4萬元；築間同樣將募集至少1000人以上。 王品與勞動部勞動力發展署攜手合作，8月18日在初瓦台北捷運西門店、嚮辣台北捷運西門店，舉辦中高齡就業職場體驗活動，安排接聽訂位電話、續小菜、餐具清洗等工作內容，短短兩周已吸引近50人報名，活動採限量限額，有意願的民眾都可就近參加。
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從這位前輩的情報中可以得知，在東森電視事業上班每日平均工時大約是6小時左右，基本上在這工作都是很少加班。 從這位前輩的情報中可以得知，在舒跑、御茶園、每朝_維他露食品上班每日平均工時大約是9小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。 從這位前輩的情報中可以得知，在Mango_旗艦貿易上班每日平均工時大約是5小時左右，基本上在這工作都是很少加班。 如果要用一句話形容上班的心情是，有苦說不出應該是最貼切的形容。 至於公司內部實際的狀況則是「員工聚餐/旅遊」、「薪資成長緩慢」、「無明確升遷管道」、「內部效率不佳」。 從這位前輩的情報中可以得知，在LOUISA COFFEE_路易莎職人咖啡上班每日平均工時大約是6小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。
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今年還包括築間餐飲祭出基層員工「一年四次調薪、晉升」，六角旗下王座7月也全面調薪。 這場徵才活動由高市勞工局與南部科學園區管理局共同舉辦，徵才產業包括半導體、光電、航太精密機械、螺絲扣件、航空地勤、餐飲服務及百貨零售等共五十家廠商，知名廠商有鴻海、臻鼎、台灣北澤、長榮航勤、王品、築間和燁聯等，將釋出超過一五○○個工作機會。 王品集團表示，2020年服務業整體失業率攀升、薪資負成長，但王品嚴格執行「安心專案」，自5月後營收屢創新高、對於第四季及未來營收抱持審慎樂觀的態度；董事長陳正輝為感謝全體員工齊心堅守崗位，共同挺過2020疫情難關，提前宣布調薪。 王品集團為因應超高齡社會來臨，積極協助中高年級生續留、返回職場，透過職務優化、流程再設計，安排合適的工作內容，安排接聽訂位電話、續小菜、餐具清洗等工作內容，截至8月，集團中高齡任用人數達406人，是去年同期人數兩倍。 〔記者楊雅民／台北報導〕王品（2727）集團喊出「一周一新店」，上半年員工最口調薪12%，為滿足營運需求，今天宣佈再擴大招募500名正職同仁，中餐品牌招募起薪最高調升至3萬5800元，調幅約為8%。 王品集團昨天宣布，預計再招募五百名正職員工，旗下中餐品牌招募起薪最高調升至三萬五千八百元、調幅約百分之八。
鼎泰豐說，過去六年調薪過四次，平均每次調幅約三％至五％，薪資也會隨職級晉升調高。 王品集團前兩季開缺500名，主要以鍋物、鐵板燒品牌的儲備幹部為主，鍋物品牌預計招募儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，起薪4萬元起，培訓12個月、若通過考核，有機會挑戰一年加薪一萬，月薪資突破6萬。 鐵板燒品牌開出儲備主廚及鐵板燒師傅等，歷經一年培訓、若考核通過，月薪上看6.5萬，歡迎有經驗且具企圖心的餐飲幹部加入王品集團。 2022年王品集團的主廚年平均4.7個月獎金，加上年終及特別獎金，最多領到29個月薪資；店長全年平均可達到5.8個月獎金，有店長最高領到24個月，加計薪資等於年薪36個月，年薪逼近200萬元。 王品集團提供多品牌、多樣職缺及優質勞動條件，連3年獲北市府「菁業獎」肯定，今年在「銀髮就博會」成功媒合69歲李鈞祥到「來滋烤鴨」擔任正職，經同仁熱心協助，現已能5分鐘內完成片鴨，成廚務得力助手。 今年集團中高齡任用人數成長約60%，樹立友善職場新典範，高齡或年輕夥伴都可安心工作。
王品薪水查詢: 月薪範圍：22,000元至33,000元
未來如果晉升為鐵板燒主廚，月薪加獎金最高可達12.5萬，優於業界薪資超過二成。 以鐵板燒儲備主廚為例，起薪4萬、經過18個月培訓考核，月薪加上獎金最高可達12.5萬，優於同業薪資兩成以上，有機會挑戰年薪200萬元。 目前餐飲業普遍面臨人才荒，王品董事長陳正輝在疫情期間堅守「不裁員」防線，2023年將「人才」做為集團發展重要策略，祭出更具競爭力的薪資條件招募人才。 餐飲業受惠解封商機，業績增溫，王品集團台灣事業群下半年營收已連5個月正成長，11月營收更首度破12億元大關。 （中央社記者江明晏台北26日電）餐飲業受惠解封商機，業績逐步增溫，王品集團今天宣布，2023年目標在台灣新增50家店，並啟動調薪計畫，將於第1季釋出500名正職職缺。
台灣鐵板燒料理年產值約76億元，消費者喜歡鐵板燒料理的口感表現，價位從100多元到3000元，市場競爭激烈，鐵板燒已經是台灣人日常一餐，也是品牌長年深耕的市場。 王品集團最新鐵板燒品牌「就饗鐵板燒」今年3月問世，精品鐵板燒「阪前 和牛鐵板燒」也緊鑼密鼓籌備台中旗艦店，看好鐵板燒市場的發展潛力，王品集團積極拓展新店，帶動人力需求暢旺。 王品集團積極發展多品牌策略，今年計畫新開50家門店，至今有38家門店完成規畫或施工中，展店進度大幅超前，也帶動人力需求，第三季預計再招募200名儲備幹部。 就有民眾反映，自己的薪水在3萬停滯很久了，基本工資僅公司工讀生、新進人員受惠，和別人的差距一直在縮小。
王品近年積極發展多品牌策略，過半品牌在2018年後創立，以每年平均新開2個品牌的速度擴張，既有品牌展店腳步也不停歇，預計在今年底前突破台灣307店歷史紀錄，帶動人力需求暢旺。 因此王品在年底前還要招募800名正職同仁，其中鍋物品牌釋出起薪4萬元起的儲備幹部職缺，只要通過培訓考核，有機會挑戰一年加薪一萬，晉升月薪上看6萬元的店長、主廚。 目前該網站開放評論公司、職缺與公司搜尋、匿名會員個人頁面等功能，用戶也可以選擇以公開的身分來發表貼文。 雖然目前薪水資訊的內容還不夠完整，但該工具網頁板一推出就受到網友熱烈歡迎，未來在更多網友參與的情況下，可望有更多的公司薪資資訊。
