其中，利基型記憶體廠晶豪科110年員工薪資中位數達433.3萬元，高居上市櫃半導體廠之冠，年增1.2倍；面板驅動IC廠聯詠員工薪資中位數401.8萬元，居第2位，年增47%。 王立民以1987年發現的高溫超導體為例，即使過了超過25年，現在大規模應用仍不成熟。 「（高溫超導）和LK-99一樣，都屬於氧化物，很難有彎曲、拉伸等延展性，」因此沒辦法鋪成電線，這都需要時間克服，並不是前腳實驗室剛有成果、後腳企業就能立刻應用。 王立民接受《遠見》採訪時表示，「一個樣品、兩個樣品沒辦法重現結果時，不要急著說人家是錯的。」他預估至少還要做一個多月的實驗，再調整參數、檢驗不同製程條件後，才可以針對LK-99是否為超導體下結論。 距離常溫常壓超導體熱潮已過一週，雖然在一場吸引兩萬人同時收看的直播中，無法成功重現LK-99超導體特質，但專門研究超導體的台大物理系教授王立民沒有停下腳步，與超導極低溫電子學實驗室實驗室成員，繼續調整參數，嘗試驗證韓國科學家在arXiv上發表的研究。 課程需付 15 美元註冊費及 291 美元，但不用學費，只要是亞利桑那州居民通過課程，就能獲全額補助，非居民為部分補助。
產業颳起一陣寒風之際，在 2022 年 10 月 24 半導體缺工2023 日，護國神山台積電總裁魏哲家罕見發內部信提到：「全球消費性電子正進行庫存去化，半導體逐漸從高峰期回到正常的階段。」並鼓勵同仁趁這段時間多休假，但不包括 3 奈米（含）以下製程的相關人員。 信件流出後，外界隨即雜音頻傳，與上半年的大缺工形成對比，叫人不勝唏噓。 台灣六月中也放寬營造、農業、製造業產業引進移工條件。
半導體缺工: IT Support Engineer 資訊工程師
綜觀產業鏈移轉狀況，上游 IC 設計及中游 IC 製造，已從北部向中部靠攏，且逐漸往南部；下游 IC 封測，同樣從北中部向南部靠攏，顯見半導體產業廊道「吹南風」趨勢明顯。 半導體缺工 這讓各國政府拉起警報，意識到半導體產能為國家戰略性資源，紛紛積極佈局祭出獎勵措施，各大廠商也持續擴充產能。 主動應徵者6成「在職中」主動應徵半導體業的求職者，在職中的比例為66.4%，高於整體徵才市場的45.6%。 他表示，新北自108年起推動招商一條龍迄今，廠商投資金額逾新台幣4500億元，共創造逾8.7萬個就業機會，活化832公頃產業用地，讓工業區有更優質環境。 在現實情況難解之下，非法移工有利可圖空間變大，他們不用留在正規產業鏈，也自成討生活之道。
值得一提的是，淡江大橋的設計大有來頭，是首位獲得全球建築界最高榮譽普立茲克建築獎的女性建築師，被譽為世界建築奇才的札哈． 換言之，淡江大橋通車後不僅能縮短淡水河兩岸這15公里、約30分鐘車程；往南，可連接桃園航空城及機場，促進台北港與淡海新市鎮的開發；未來還有輕軌建設，帶動淡水河兩岸觀光，豐富台北一日生活圈。 時間不到傍晚5點，在橋墩基地底下工作的建築工人陸續爬上來，拿著上下班紀錄卡排隊，等待下班；5點後，工地現場果然已經淨空，只剩夜間打亮的燈，孤獨照著興建中的淡江大橋。
半導體缺工: 半導體產業找嘸人 北北基桃失業率高
根據 104 人力銀行調查，半導體工作數在 110 年第 3 季突破 3 萬後，持續走揚，直到 111 年第 2 季都還在創高、工作數高達 3.6 萬，預計 111 年下半年才會放緩。 晉麗明分享他在市場聽到的趣聞，台積電南遷消息一出，「南部傳產 HR 都戰戰兢兢、如臨大敵，因為台積電磁吸太強了」；先前甚至聽過食品公司向他訴苦，疫情期間民生消費低迷，「公司的廚師都跑去台積電當輪班作業員了」。 據公開資訊觀測站資料顯示，上市半導體廠員工薪資 110 年平均每人達新台幣 170.5 萬元，年增 20.75%；上櫃半導體廠員工薪資平均每人 130.9 萬元，年增約 14.72%，薪資漲幅令人稱羨。 美光的經驗提醒我們，禮賢下士最大的敵人，往往不是出得起高薪的同業，而是自己對性別、學歷等偏見。 敞開心胸，誠實面對偏見，方能為企業招募更多元廣闊的人才。
事實上也是如此，《財星》曾指出，相較於台灣有高達31%學生選擇STEM領域相關專業，受到矽谷科技業風潮影響的美國，這個比例只有17.5%。 今年第三季平均每月 AI 相關工作數，當人才難尋，企業布局 AI 缺工問題，104 人力銀行設定 18 組 AI 領域相關關鍵字，包括流程自動化、深度學習、資料工程等，找出最近六年每一季月平均月工作數，五年來成長 72%，顯示相關職務已成為關鍵新興職務。 根據104人力銀行的調查，2021年「半導體產業」的職缺數量，創下6年半以來的新高。 從上游的IC工程師，到中游的IC製程與下游的IC封測，徵才需求量相當龐大。 為了因應來自全世界的訂單需求激增，台積電全台大擴廠並祭出高薪搶人，並不斷在官網發出徵才公告，「高中（職）以上畢業」、「不限科系」」、「無經驗可」。 業界一直流傳一則玩笑：台積電缺人缺到「只要還會呼吸的都可以來上班」，可見台積電缺人缺多兇。
半導體缺工: 工程規模愈大，流標比率愈高，業者盼推自動化取代人力老化
台灣內部亦有其他挑戰，根據國發會在 2022 年報告指出，以半導體產業上游的 IC 設計產業來說，人才欠缺主要原因主要包含：在職人員易被挖角、流動率過高，應屆畢業生供給數量不足。 其中韌體、演算法、數位 IC、佈局、類比 IC、嵌入式軟體等工程師尚有「薪資較低不具誘因」的困境。 成大智慧半導體及永續製造學院院長蘇炎坤表示台灣人才面臨不少隱憂。 首先台灣半導體最重要的 STEM 畢業生越來越不足，人才能量大幅縮水。 另一方面則是產業職場環境問題，半導體產業的高工時較其他產業缺乏吸引力。
過去，台積電（簡稱台積）非「台交清成」碩、博士生不用，現在，不僅向私大、技職生招手，釋出實習、工作機會，還跑到校園搶學生，讓業界驚慌不已。 因在新竹唸書的關係，珮真有很多好朋友都是清大、交大這些培養理工人才聞名的學校。 當珮真在尋找下個學習的目標時，有位在半導體業工作的學長便來問她「有沒有興趣來當助理工程師？」後來學長幫她惡補1個月的程式寫作，她也真的順利錄取，從一年一聘的約聘助理工程師做起，年薪約80萬元。
半導體缺工: 台灣基恩斯
隨著性能不斷增強，設計也日益複雜、精密，用途也愈來愈廣。 產業前景蒙上陰影，仍不乏業者延續積極步調，聯電因晶圓 12A 廠 P6 廠區將於今年量產，為此將持續招募新血，動作相對積極；由於去年獲利可望創高，聯電員工分紅也將同步高漲，整體薪酬看增。 台積電台灣員工及 100% 持股子公司員工每月可提撥月薪的 20% 及 15%，員工自提金占買股票總額 85%，其餘 15% 由公司補助，透過提供購股補助，與員工共享公司長期成長的成果。 台積電除了將高階主管部分的變動薪酬轉為以股票形式發放的長期獎酬，以強化經營績效與股東利益和環境、社會及公司治理成果有更好的連結，也在 111 年 10 月啟動全球員工購股計畫。
近日美國半導體協會（SIA）與牛津經濟研究院共同發布的報告指出，2030年時美國將面臨更嚴峻的半導體缺工危機，高達58%的新增職缺會面臨徵不到人的問題。 國發會日前公布8月景氣燈號，雖然維持綠燈，但景氣綜合判斷只差一分就會轉為黃藍燈，各項經濟指標都認為今年第四季經濟不妙，企業端如何看待第4季景氣？ 根據1111人力銀行「科技業缺工暨第四季徵才現況調查」，為解決人才荒，科技業不但擴大徵才科系，也下修學歷門檻，透過產學合作增加人才來源。 至於這波缺工潮會持續到什麼時候，目前尚未看不見盡頭，以人才供應的結構來看，台灣少子化仍在持續惡化當中；除了企業徵才思維的改變、加速培育人才、人才引進與政府相關配套政策的完善，企業的缺人才危機才有可能見到曙光。 雖然大家都說人才難找，但是到底有多難找攤開統計數計就知道；根據 104 人力銀行於 2021 年 12 月所統計的數字顯示，光是半導體業所釋出的職缺數就達到 34,786 項，但是實際上有在尋求相關工作的人數卻僅有 9,452 人。
半導體缺工: 動盪不安 產業聚焦人才競爭力
大廠就像吸塵器吸走人才，有兩家下游廠主動與學校合開人才養成班，每年有40位理工學生，不無小補。 不願具名的某南部半導體大廠人資副總說，因民生消費端與高端技術對芯片需求持續增加，而工廠接到訂單後開始招募工程師，還要培訓2年才能上線，因此人才招募一直都是持續進行。 近年到2014年左右，開始出現「招不滿人」的徵兆，接下來少子化又讓勞動人口持續減少，等於是「需求增加、供給減少」，讓缺工情況雪上加霜。
在台積電調漲代工報價 10% 後，雖然近期早已下單且進入大規模量產階段，但蘋果未來的產品成本可能在晶圓代工費用調漲的情況下受到影響（尤其在處理器為獨家代工的情況下），進而影響到產品的價格。 一般而言，就業、人才的需求是產業綜合表現後所展現的結果，因此，失業、缺工可以說是經濟的落後指標。 隨著總體經濟的規劃、產業的發展、出口的榮枯、財政支出的多寡等政策確定並發揮作用後，最後才決定就業水準的高低。
半導體缺工: 台積電美廠趕工 美商務部擴大補助.台灣救援
半導體測試介面及設備廠旺矽（6223）上半年稅後純益6.23億元、每股稅後純益6.62元雙創同期新高，該公司總經理郭遠明表示，看好2024年全球半導體景氣可望逐步回升，對2024年營運展望也持續正向，另外，董事長葛長林也看好台積電前往德國德... 台北股市近期上沖下洗，但仍有不少個股強勢領漲，包括世芯-KY、鈺邦、力致等，雖然產業類別不同，但各擁題材面，成為盤面焦點人氣股。 特殊應用IC（ASIC）設計服務廠世芯是AI概念股，在美系雲端服務大客戶AI晶片案件的加持下，業績展現強勁爆發...
- 中華電信在去年底時就宣布，自 2022 年開始，只要是家中有 3 歲以下幼兒的員工，就可以申請每天減少一小時工時（可延後一小時上班，或提早一小時下班）。
- 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。
- 半導體職場熱絡，連帶提升私大、科大理工系所註冊率，今年龍華工程學院平均註冊率99%。
- 綜觀產業鏈移轉狀況，上游 IC 設計及中游 IC 製造，已從北部向中部靠攏，且逐漸往南部；下游 IC 封測，同樣從北中部向南部靠攏，顯見半導體產業廊道「吹南風」趨勢明顯。
- 劉國偉比喻，聯發科、台積位於紫禁城內，大廠原只用第一環的台交清成學生，二線廠及封測業對接二、三、四環學生，現在大廠連七環的航太維修工程師都搶光，不在內的新八環，如高中職電子科年輕師資也被挖角當工程師，年薪是大學教授的2至3倍。
- 協助產業改善因為疫情造成的缺工問題，勞動部5月起推動疫後擴大就業方案，只要是缺工產業的雇主開出符合薪資條件的專案職缺，勞動部就會專案推介勞工給雇主，若推介成功，也會發出就業獎勵給勞工；目前符合資格產業包含旅宿業、餐飲業及航勤業等。
《晶片與科學法案》激勵許多晶片半導體大廠前往美國亞利桑那州設廠，如三大半導體製造商英特爾和台積電，且 2021 年 2 月以來，有 24 家半導體相關公司宣布擴大或搬遷亞利桑那州業務。 但幾年內美國半導體業可能面臨 半導體缺工2023 半導體缺工2023 7 萬至 9 萬職缺，甚至影響台積電開工時間延後到 2025 年，因此出現這類半導體員工快速入門計畫。 而資訊電子業、半導體產業在景氣熱絡、獲利增加下，提供比較高的薪水和勞動條件來吸引更多人才，也排擠了傳統產業、服務業人才晉用的機會。 不過，高科技產業人才需要比較高的技能，如果缺乏足夠的訓練，培訓相關的技能，將無法順利轉業到高科技產業發展。 SIA在報告中指出，美國沒有足夠的學生就讀STEM（科學、技術、工程、數學）領域，這些學生畢業後進入半導體產業的又更是少數。
半導體缺工: 半導體業務主任(竹北)
投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。 而競爭對手三星電子也不遑多讓，也針對今年針對半導體事業的資本支出較 2020 年增加 20%，金額約 296 億美元，分別投資於記憶體與晶圓代工等相關事業。 這兩年的新冠肺炎疫情重創各國經濟，使的意法半導體、瑞薩等 IDM 大廠的國外廠區產線都受到降載衝擊。 車用微控制器（MCU）出現缺貨，許多廠商的產能塞爆、「被訂單追著跑」，甚至一度傳出暫停接單的情況。 歸納主要原因有以下幾點：其一，台商回流、海外資金匯回：台商回流、海外資金匯回的熱絡，帶動了台灣的新增投資，資通訊、網通、機械、電動自行車、汽車電子等行業的景氣熱絡，相關人才的需求也暴增，人才供給嚴重不足。
但問題是，按照原本的預算根本蓋不起來，也沒有人願意解決這件事；因為札哈． 哈蒂的設計圖已通過審查，如果改動設計圖就會有法律問題。 （中央社記者鍾榮峰台北2023年8月11日電）半導體探針卡和測試設備商旺矽（6223）董事長葛長林今天預估，第3季營運樂觀，可季增個位數百分比，旺矽MEMS探針卡鎖定高效能運算（HPC）應用，現在和未來台積電（2330）都是重要客戶。 探針卡大廠旺矽（6223）昨（11）日參與櫃買業績發表會，董事長葛長林表示，現在終端市況低迷，量產訂單較少，可開發訂單卻增多，支撐旺矽業績表現，正向看待下半年營運。 法人估計今年第3季營收會再優於第2季，估季增個位數，再度刷新歷史新高。 半導體晶圓封測廠精材（3374）昨（11）日舉行法說會，釋出最新營運市況，董事長陳家湘表示，受惠3D感測元件封裝與12吋晶圓測試回溫，下半年營運將優於上半年，車用庫存調整可能到今年底還無法結束，會嚴密監控庫存狀況，對明年上半年營運仍保守看待...
半導體缺工: 半導體國內外業務暨總務副主管職（七成內勤）
內憂外患的挑戰下，半導體業搶才大戰在未來數年將持續上演，企業大力招手產業菁英、深耕校園、海外攬才，祭出不同攬才、留才措施，在《產學創新條例》而生的台灣五大半導體學院也相繼揭牌，產、官、學寄予厚望，希冀從產學深化培養未來產業生力軍。 隨著 2022 年 12 月 6 日台積電亞利桑那州廠完成移機典禮，工程師的大舉包機一批批赴美扎根，挑起去台化、人才外流等問題敏感神經，而在此之前台灣人才早已面臨不少內憂外患。 進入 2022 年後大環境依然充滿挑戰，年初的烏俄戰爭到變種病毒、中美貿易戰等造成原料上漲、通膨壓力加劇。 在全球產業鏈荊棘叢生之下，台灣「護國群山」半導體成為全球關注焦點，工研院預估台灣半導體產業 2022 年總產值估計達新台幣 4 兆 8858 億元，約 1,651 億美元，成長幅度 19.7%。 新北市政府經發局表示，中華工程響應新北市政府工業區都市更新政策，於土城工業區斥資136.36億元打造「中工雲宇宙AI園區」，預計創造1萬2900個就業機會，提供產業273個優質生產單元。 勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，深入瞭解僱用率偏低的原因，旅宿業雇主多數稱面試者的體能、健康條件不符合，餐飲業雇主則以工作環境不適合求職為由，在求職端部分，則都有3成以上的求職者說仍在等候面試通知。
三、雖然大多數管理者採用多元的混合辦公，以確保內部管理及企業文化，但尚未有一致性標準作業規範來因應此狀況。 面對台灣近年最大缺工潮，104人資學院總經理花梓馨分析，製造業缺工原因除了人才供給不足外，還有分配不均的問題。 台積電是台灣難得的世界級公司，但麻煩的是磁力太強了，人才都被這個行業吸走，導致毛利率比不過半導體的公司無法吸引到人才。 政府除了要開發新人力來源外，也要想想怎樣幫企業留住人。 不願具名的某南部半導體大廠人資副總說，過去半導體大廠是「非台成清交不用」，目前已經慢慢「放寬」到理工科系畢業即可。 甚至有些文法商科系畢業的，只要個性能夠接受生產線較為「單純」的工作環境，公司都願意投入額外訓練成本培訓。
半導體缺工: Customer Quality Engineer 客戶品質工程師
（中央社記者張建中新竹2023年8月11日電）面板驅動IC廠敦泰（3545）第2季稅後淨利新台幣1.03億元，季增105%，每股純益0.51元。 董事長胡正大表示，手機市場缺乏成長動能，預期第3季營收將與第2季相當。 前兩年半導體市況大好，晶片大缺貨，供應鏈簽訂了不少長約，以鞏固料源或產能，但隨著市況反轉，而且還不確切知曉產業春天何時到來的情況下，近一年來產業鏈陸續傳出「毀約賠錢」、「延後出貨」或「要求重新議約」的消息，嚴重者長約關係瞬間瓦解，正考驗供應... 像是台灣大哥大在今年初時，就喊出了提高員工生育補助津貼的制度；台灣大內部女性員工有薪產假從 8 週延長至 10 週，加上既有的孕期給薪產檢假 7 天，整個孕期及生產後給假總共 77 天。
如果是你剛出社會的年輕人，希望能擁有美好幸福的職涯與人生，可以將根據上述三個原則作為找工作的參考，並且一定要記得，你有大把的青春可以揮霍，可以嘗試，不要當一個眼高手低的人，應該積極的去探索各種可能性，在做中學，勇敢去累積自己的能力、人脈與視野。 第二次，則是在工作上認識了作家吳淡如，崴爺一面協助擔任經紀人的工作，一面也接觸到許多過往無法企及的人脈關係，讓他的人生視野快速擴展，收入也跟著倍數增長。 本文特別邀請到創業家崴爺以自身經驗分享，如何掌握三個原則與心態，不僅有助提升自我競爭力，更能轉變對於工作的心態，找到理想且幸福的工作。 因此，與其擔心眼前的各種憂慮，不如先從了解自己是誰開始，釐清自己與工作間的關係，並且在嘗試中慢慢摸出職涯之路，並且從中找到發揮才能並回饋社會的方式，薪水的成長與成就感自然會相伴而來。 林伯豐肯定「中工雲宇宙AI園區」開發上符合世界趨勢，將成為創新智能的產業聚落，同時，他也公開預祝侯友宜能順利當選中華民國的總統。
半導體缺工: 晶圓代工市占排名為何？
根據104人力銀行調查，2021年第四季，半導體業人才缺口創七年新高，想進半導體的求職者，平均可分3.7份工作，是整體「求供比」1.7份的2倍多。 欣銓科技人資服務處處長周可恆說，「半導體上中下游原本唇齒相依，適才適所，這兩年外商挖角，上游搶中游，中游再往下游找人，不斷惡性循環。」且大廠習慣從配合廠商、協力廠下手，服務窗口表現不錯，直接被高薪挖走。 崑山科大學術副校長兼工學院院長周煥銘說，人才吃緊到台積連設計、研發，都放寬到中字輩國立大學，相關職缺也開始以「理工見長」的私立大學學生為主了。 劉國偉比喻，聯發科、台積位於紫禁城內，大廠原只用第一環的台交清成學生，二線廠及封測業對接二、三、四環學生，現在大廠連七環的航太維修工程師都搶光，不在內的新八環，如高中職電子科年輕師資也被挖角當工程師，年薪是大學教授的2至3倍。
- 多數廠商抱怨，從不敢跟大廠搶一線學生，都與三、四線對接，大家都很缺輪班工程師，現在，大廠跟小廠一起搶私校技職生，大廠問題解決了，卻帶給其他人大麻煩。
- 2022 年 4 月 36 歲的失業單親媽媽麗莎（Lisa Strothers）收到快速入門計畫信件，提到只要參加 10 天速成課程，就能成為半導體大廠技術人員，是台積電、英特爾與亞利桑納州馬里柯帕郡社區大學（MCCC）的合作計畫。
- 104 人力銀行補充，因同一廠商可能同時橫跨上中下游，占比加總會超過100%。
- 面對台灣近年最大缺工潮，104人資學院總經理花梓馨分析，製造業缺工原因除了人才供給不足外，還有分配不均的問題。
- 致新科技董事長吳錦川身著T恤、牛仔褲，儼然矽谷工程師的親切長輩，言談中帶有幾分幽默。
- 9/23 美國政府再度於白宮召開半導體峰會，包括台積電、三星、蘋果、微軟、和福特等相關企業代表出席與會。
104 人力銀行發布的 2021年《半導體人才白皮書》指出，台灣半導體產業的徵才缺口在 2021 年第二季創下六年半以來的新高，平均每月徵才 2.77 萬人，年增幅高達 44.4%，號稱科技大島的台灣竟然大缺工程師，且數量已超越第一線的包裝作業員。 SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸指出，半導體產業持續發展，對人才的需求亦水漲船高，然受少子化浪潮及地緣政治影響，企業須建構多元人才發展策略，才能強化創新力和競爭力。 為此，SEMI今年攜手台積電慈善基金會與104人力銀行，共同發起全國高職技術人才就業計畫，盼結合產業力量、啟動用才新思維。 從 IC 設計、晶圓製造到封測，原物料及設備商持續擴充產能後，Q4 產業出現些微變化，綜合多家半導體廠人資長以及台灣半導體學院、人力銀行觀察，受到人力市場競爭以及人力供給不足，人才短缺問題仍持續是企業營運「重中之重」。
各大車商包括德國福斯集團（Volkswagen AG）、日本本田汽車（Honda Motor）、豐田汽車（Toyota）及美國福特汽車（Ford）都因晶片供給不足，面臨被迫減產的問題，而台積電等台灣半導體大廠被寄與厚望。 近期美國、日本、德國政府甚至派員致電與我國交涉，希望能加速提供車用晶片。 晶圓代工（英文是 Foundry），晶圓代工意思是半導體產業的一種商業模式，接受其他無廠半導體公司（Fabless）委託，從事晶圓成品的加工及製造積體電路，並不自行從事產品設計與後端銷售的公司，屬於產業鏈中游。 在晶片的技術演進中，台灣扮演相當重要的角色，其中位於中游的晶圓代工業在國際上更是舉足輕重，除了台積電市占率超過一半穩居產業龍頭寶座之外，聯電、力積電、世界先進也都是國際知名的晶圓代工廠。
清華大學材料科學工程學系教授游萃蓉分析，很多男性半導體業主管在面試時，碰到女性應徵者，會有一種刻板印象，認為女性要照顧家庭不能加班、深夜下班回家會危險、稍微被兇一下就哭，所以潛意識偏愛錄用男性。 花梓馨也釐清，不管多缺人會影響薪資的只有景氣，對經營者來說，一旦調薪就變成永遠的固定成本，如果對於未來的景氣，他沒有那麼看好時，調薪會變成經營壓力，也就能理解為什麼企業缺工不願意從加薪來吸引人。 104集團策略長吳麗雪表示，現在企業若沒有辦法主動邀約人才，沒有儲備概念，等人離開職場才開缺，也不懂得擴大中高年齡人才，要徵人就會變得非常非常困難。 但企業開缺速度明顯高於求職者人數，張寶玲指出，受到少子化影響，求職者人數其實是持平減降，包括有求職行為（應徵/登入104/更新修改履歷等）的人共51萬、年減5.4%；29.8萬人主動應徵、年減7.9%。 半導體缺工2023 他指出，淡江大橋找來國外知名建築設計師，設計了一座最漂亮的橋。
