其他指標企業部分，鴻海(2317)4,963萬元排第11、大立光(3008)4,919.9萬元排第12。
咨鼎管理顧問每年春、秋季皆會開設「總經理和高階薪酬設計」的課程，歡迎對高階薪酬設計有興趣的人力資源管理人員參與，詳細課程大綱、內容、時間地點、報名方式，可上咨鼎課程頁面瀏覽查詢。 高階薪酬管理是人力資源管理中重要的一門技術，也是如何激勵與留任高階管理人才，從而帶領公司各部門創造更高績效的用人藝術。 當然，高階經理人的市場薪資有相當的差距，從資料表上可看出超過1億元的年總薪酬有25筆，而低於200萬的年總薪酬則有634筆。 第六名的中信金(2891)平均每位董事(加計兼任員工)酬金為7,354.2萬元，開發金(2883)、友達(2409)、群創(3481)、聯電(2303)在5,100萬元~5,600萬元間。
總經理薪資水準: 法律論壇
國內疫情5月爆發以來，全國3級警戒持續逾1個月，讓越來越多人被迫放無薪假，但金融保險業放無薪假的人數少，平均薪資也優於其他行業，表現相對穩定，仍是不少人求職的熱門選項之一。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。 本網站之圖片、文章等內容，屬著作權人擁有，任何人未經授權同意，不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散布、出版或傳播，違者依法追究責任。
臺灣證券交易所公布國內上市公司及第一上市公司所申報2021年度第2階段董事及監察人酬金「實際」支領情形、合理性說明及其他相關資訊。 資訊與2021年度股東會年報、2021年度第1階段所公告資訊比對，部分公司有差異情形，主要係因本次公布為「實際數」，與後二者為擬議數不同所致。 總經理薪資水準 根據公告資訊，上市公司平均每位董事(加計兼任員工)酬金前10名，全都超過5千萬元，其中以聯發科(2454)1.05億元奪冠，國巨(2327)為9,905.5萬元、技嘉(2376)9,681.7萬元、台積電(2330)9,076萬元排第4、力積電(6770)則為7,483.5萬元。 所稱的「擔任主管職務」是指公司經理人，適用範圍包括總經理及相當等級者、副總經理及相當等級者、協理及相當等級者、財務部門主管、會計部門主管、其他有為公司管理事務及簽名權利的人。 根據公開資訊觀測站統計顯示，去年華票以員工薪資中位數131.6萬元位居榜首，相當於平均月薪10.9萬元，排名第二的是合庫金（124.4萬元），至於第3至5名則分別是中再保（118.6萬元）、上海商銀（116.8萬元）及中信金（116.5萬元）。
總經理薪資水準: 經營管理主管
從上述統計資料來看，可發現上市櫃公司高階經理人，包括執行長、總經理、執行副總經理、副總經理、財務長等職位，在職者薪資大多落在200萬至1000萬的級距區之間。 較深的藍色標示出佔人數最大比例的級距；較淺藍色則標示出佔人數第二多比例的級距。 除了聯邦銀行之外，其餘台產、京城銀、群益證、安泰銀、三商壽、第一保、旺旺保也低於80萬元；旺旺保對此說明，金融保險業計有金控、銀行、證券、保險等，各家經營規模與股本差異甚大，因此員工實質薪資不易有共同比較基礎，且公司盈餘較去年減少，但員工薪資、獎金仍較去年增加，與產險同業相較，員工薪酬相對合理。 統計也發現，以35家上市公司來看，2020年有18家員工薪資中位數超過百萬元，也就是有超過一半的公司未達百萬的水準，其中最少的是聯邦銀行，員工薪資中位數僅66.9萬元。 總經理薪資水準 根據最新統計，以35家上市公司來看，去年有18家員工薪資中位數超過百萬元，其中華票以131.6萬元奪冠，另有8家低於80萬元吊車尾，一張圖讓你秒懂各家員工薪資水準。 總經理薪資水準 加計兼任員工酬金，包括加計2021年支付董事兼任總經理、副總經理、其他經理人及員工之薪資、獎金、特支費及退職退休金，以及2022年支付2021年度的員工酬勞。
- 加計兼任員工酬金，包括加計2021年支付董事兼任總經理、副總經理、其他經理人及員工之薪資、獎金、特支費及退職退休金，以及2022年支付2021年度的員工酬勞。
- 較深的藍色標示出佔人數最大比例的級距；較淺藍色則標示出佔人數第二多比例的級距。
- 國內疫情5月爆發以來，全國3級警戒持續逾1個月，讓越來越多人被迫放無薪假，但金融保險業放無薪假的人數少，平均薪資也優於其他行業，表現相對穩定，仍是不少人求職的熱門選項之一。
- 咨鼎管理顧問每年春、秋季皆會開設「總經理和高階薪酬設計」的課程，歡迎對高階薪酬設計有興趣的人力資源管理人員參與，詳細課程大綱、內容、時間地點、報名方式，可上咨鼎課程頁面瀏覽查詢。
- 根據公開資訊觀測站統計顯示，去年華票以員工薪資中位數131.6萬元位居榜首，相當於平均月薪10.9萬元，排名第二的是合庫金（124.4萬元），至於第3至5名則分別是中再保（118.6萬元）、上海商銀（116.8萬元）及中信金（116.5萬元）。
- 高階薪酬管理是人力資源管理中重要的一門技術，也是如何激勵與留任高階管理人才，從而帶領公司各部門創造更高績效的用人藝術。
- 其他指標企業部分，鴻海(2317)4,963萬元排第11、大立光(3008)4,919.9萬元排第12。
