簡單來說就是讓員工可自由調配上班與下班的時間，但是每一家公司還是有政策上的不一樣。 有些公司會利用正常工作時間，給員工提前或延後1-2個小時的時間選擇，讓朝九晚五的制式化工作時間，變成 “朝八晚四” 或是 “朝十晚六”。 也有些公司會完全讓員工選擇他們所希望的工作時間，只要每天工作8個小時，加上有與團隊溝通並設定預定完成目標，把工作完成即可。 提供消費者除濕拔罐的專業服務。 8.提供消費者泡腳舒緩的專業服務。 歡迎具有腳底按摩及身體指壓等按摩技能且能夠滿懷笑容的迎接及服務顧客的您加入我們!
彈性工作時間（Flextime、Flexible working hours），是彈性地利用正常工作時間的概念，並轉為可以變動的工作時間表。 該概念有別於傳統的朝九晚五工作時間，根據政府勞工處的定義，彈性工作時間是在工作總時數不變的前提下，僱主先與僱員訂立必須在崗位的核心工作時間，而核心時間以外的時間，僱員可以有彈性地調整。 例如，一間企業制定員工的核心工作時間為上午 10 時至下午 5 時，在工時不變的前提下，員工則可以調整自己為上午 8 時半至 10 時間上班，下午 5 時至 6 時半之間下班。
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彈性工時（英語：Flextime、Flexible working hours），是彈性利用正常工作時間的概念，為一種可變動性工作時間表，有別於需要員工朝九晚五的制式化傳統工作時間。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。
彈性工作時間是指在能夠完成規定的工作任務的前提下，調整工作時間長度，給員工自由選擇工作的具體時間安排的權力，以此代替統一固定的上下班時間的制度。 彈性工作時間制是亦稱“靈活上下班制”。 指在乾滿制度規定的工作時間的前提下，工作日內有一部分時間由職工自行安排和選定上下班時間，以代替統一固定的上下班時間的制度。 彈性工作時間制於50年代末產生於聯邦德國，當時的目的主要是為了解決員工上下班交通擁擠的問題。 從70年代開始，在西歐和拉美一些國家中不斷擴大彈性工作時間制的實施範圍。 要讓員工體驗彈性上班、工作時間的好處，僱員和管理層之間的共識要達成一致。
時間彈性的工作: 實行彈性工作時間的企業注意事項（三）：員工背景
旨在使工作時間的安排更好地適應員工個人的需求、工作習慣和偏好。 使員工擁有更多的自主權，會對員工產生激勵的作用，具有減少員工遲到、降低缺勤率、減少工作時間乾私事等優點。 但對組織而言增加了管理難度。 時間彈性的工作 了解設計、確認使用的紗線，手工及車縫、拷克針織產品。 檢查產品製作所需物料及產品品質是否合乎要求。
惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 智慧城市是世界各國城市永續發展的趨勢和解方，做為安居樂業的智慧宜居國際城市典範，新北市要以產業科技化為架構，人民福祉為基礎，為實現經濟繁榮、宜居生活的願景努力不懈。 「新北國際AI+智慧園區」將於林口落成，以「先進研發、高階製造」為招商策略，吸引高科技、綠能、文創、醫療等新興多元產業進駐。 公司對職工的考核僅僅是其工作成果，不規定具體時間，只要在所要求的期限內按質量完成任務就照付薪酬。 時間彈性的工作 2022年12月20日，塔利班高等教育部長下令，所有公立和私立大學立即暫停全部女性教育，直至另行通知。 不遠處，從俯瞰喀布爾一個遊樂園的餐廳屋頂，我們看到父親們帶著孩子，看到塔利班戰士，還看到一群晚上出來玩得正開心的男孩，唯獨看不到任何一名女性。
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香港建造商會表示，與勞工處及業界持份者商議後達成共識，推出針對建造業而設的《工作暑熱警告下建造業實務指引》，指引提出不分工種及固定時間休息概念，期望在切實可行下，執行防中暑措施。 根據該指引，建議在工作暑熱警告生效期間，按風險評估提供例如遮陰等紓緩措施，並提供定時休息時段。 例如早上及下午期間，當黃色工作暑熱警告生效，分別有15及30分鐘休息，午膳時間有1小時15分鐘。 當紅色警告發出，相關時段各再增加15分鐘休息。 在休息時段內，工地不分工種，工友一同休息。 指引同時指出，定時休息時段可因不同工種或工地實際情況，而彈性調節，總休息時間不變，如果工友有需要，可隨時休息，至於黑色警告生效期間，就全工地停工。
業(卸貨/理貨/撿貨/出貨)。 2.執行作業區環境整理、日常辦公區域衛生維護。 4.需搬運 箱裝飲料、食品 等，有理貨經驗者優先。 5.工作內容 單純、穩定、不複雜，歡迎 學生/畢業生 兼職。 時間彈性工作，在全職工作(每週40小時)的前提下，讓工作的開始時間與結束時間更有彈性，使工作者與企業能夠尋求雙贏的做法。 在執行上，需設立 每日核心時間(core time)，在該時段，部門內所有的工作者均需要上班，人們可找到彼此，所有會議均安排在此時段，以達到最大溝通效率。
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交通便利、可彈性上班、工作內容輕鬆、同事相處融洽、顧客年輕活潑。 鄰近五大工業區的地理優勢，加上周遭有桃園機場捷運系統及台北港區位交通加持，不僅帶動產業發展，亦提升生活便利性。 著眼於環境永續建設規劃，園區內將設置污水處理廠，滿足製造業排放廢水需求。
在他們統治下，婦女權益受到全世界最嚴厲的壓制——塔利班領導層引入了一系列嚴酷的宗教法令，一些地區性的裁決持續地在整個阿富汗全面實施。 二、歐美企業的管理水準普遍比亞洲企業來得高，就如同武術裡的馬步和內功基礎打得好，接著練習上乘的武功，自然容易得多。 但大部分台灣中小企業的基礎管理能力不足，在全盤接受西方企業的理論方法時，就可能漏洞百出。 但是坊間這些培訓課程，大都是邀請產官學研界的大老，發表極為宏觀的世界局勢分析和經濟政策理論研究；比較學院派的，則以歐美大型企業或新創企業的案例，作為課程的內容。
時間彈性的工作: 實行彈性工作時間的企業注意事項（一）：公司業務
這些公司實行彈性工作時間就未必有好處，反而會增加工作負擔。 減少工作壓力：相比起傳統工作時間，實行彈性工作時間的好處就是減少工作限制，使僱員處理工作的時間更加鬆動，他們的工作壓力也隨之而減輕。 有助建立企業形象：彈性上班時間除了對工作方面有幫助，另一個好處就是改善企業的形象，吸引更多人才加入。 減少遲到／缺勤問題： 時間彈性的工作 彈性工作時間第二個好處在於，企業可讓僱員在靈活的時間內，妥善處理私人事務。
未來園區一、二期共計8.4公頃的空間，有望帶動周邊4,700個就業機會，以及159億元年產值。 因應前陣子疫情變化，內政部將擴大彈性上下班時間，原本一小時的彈性時間，調整為兩小時，以利同仁通勤分流，避開尖峰時刻搭乘大眾交通工具，減少近距離接觸機會。 「我們將會允許女性在我們的架構內學習和工作，女性在我們的社會中將會非常活躍，」塔利班在2021年8月15日奪權後不久的首次新聞發佈會上曾經這樣宣佈。 最近台灣的企業都非常重視管理培訓，不僅老闆親自參加各種EMBA、CEO班、總裁班、商學院課程，甚至安排企業二代、高階主管參加以上課程，以提升企業管理效率，達到轉型升級、增強競爭力的目標。 而隨著職位步步晉升，主管的工作範圍(job scope)越來越大，責任越來越重，負責的營收獲利數字和部門員工人數也大幅度增加，花在管理工作上面的時間比例也會逐步上升。 從我過去的經驗中總結出來，最基層的管理者至少要用五○％的時間做管理工作，其他的時間則用在職能工作上，這樣才能讓新上任的管理者，能和屬下的員工順利磨合。
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英語讀寫需中等以上，線上文字客服能溝通順暢。 彈性工作時間則顧名思義是員工自由選擇上下班時間，但仍需要達到規定之每日工作時間。 使用彈性工時制的企業，其員工每日工作時間可分為三部分：上班彈性工作時間、核心工作時間、下班彈性工作時間。 而核心工作時段是指每日有固定某幾個小時所有員工皆必須在工作單位場所上班的時間。 享有勞保、勞退提撥、團保等等福利 時間彈性的工作 無經驗可，公司會提供教育訓練 鄰近新莊捷運站，學生可/上班時間彈性可調整 1.進行調配飲料、外送、煮茶、後台整理。
得人目前服務的專業類型為：業務銷售、行銷企畫、財務會計、經營管理 (未來將陸續新增其他專業)。 (1) 核心時間與彈性時間結合制。 一天的工作時間由核心工作時間(一般為：5-6個小時)和核心工作時間兩頭的彈性工作時間所組成。
時間彈性的工作: ★★★家事服務人員 - 林口區 - 彈性上班
那些曾經穿長款彩色束腰衫、戴頭巾、穿牛仔褲和高跟鞋的女性告訴我們，她們已經開始穿寬鬆的黑色長罩袍，戴頭巾、戴外科口罩遮住臉部，並且穿運動鞋或靴子。 當時，我們到訪了塔利班道德警察的總部——「勸善懲惡部」（The Ministry of the Propagation of Virtue and the Prevention of Vice）。 它設在前政權的婦女事務部曾經所在的同一個院子——塔利班奪權後幾個星期，該部門就被廢除。
