這點尤為重要，因為要在不見面的狀況加深信任基礎，關鍵就是主管能否先信任員工。 ▲ PA511D MINGLE BAR 的鏡頭採用 124 度超廣角，即使多人共同開會，拍攝範圍也能完全覆蓋。 ▲ PA511D MINGLE BAR 的鏡頭畫質可達 4K，拍攝細節更細膩，且保留更多數位變焦取景的彈性。 ▲ 連結埠十分豐富，除了基本的電源連結埠與 USB Type C 埠與電腦串連之外，也配備了 HDMI 視訊輸出、USB Type A 、麥克風外接口與 RJ-45 有線網路連結埠。
由於法規嚴謹，企業提供薪資單給員工時必定要提供可查詢、科目清楚的薪資明細，過往 HR 進行薪資條發放時，需要經歷計算、複核、列印薪資條、折疊裝訂、個別發放等過程，瑣碎又冗長卻每個月得進行一次，如果企業能全面將薪資條電子化必定能加速整體作業效率。 104 eHRMS 提供電腦與手機版的電子薪資條工具，不僅由員工自設密碼，符合保密規範，薪資條的科目欄位也開放企業客製，薪資結構可針對各職位加以設計，尤其 104 的電子薪資條支援多國語言，讓公司外籍同仁確認薪資也毫無障礙。 透過 104 eHRMS 行動方案，各類考勤資料還能即時記錄於企業人事系統中，手機打卡時間是否需要綁定工資計算也可讓企業自訂。
混合式辦公: 科技配件收納袋
無論是在辦公室、家中或在外奔波，這個智慧型技術系列都能輕鬆設定且直覺式使用。 微軟推出全新產品、員工計劃及指南以協助全球用戶應對規模持續上升及愈趨複雜的網路攻擊，網路攻擊近期已轉為較大規模及複雜的模式。 駭客平均每天發動多達 5,000 萬次的密碼攻擊，等於每秒 579 次。 同時，釣魚攻擊亦不斷增加，而勒索軟體帶來的網路威脅亦已不容忽視。 去年微軟攔阻了 300 億個電子郵件威脅，現在正積極追蹤 40 多個活躍的國家級攻擊者及 140 多個駭客組織，遍及 20 國。 顧名思義，混合辦公室是一種辦公室設置，員工可以靈活地在辦公室或其他任何地方使用他們執行工作所需的工具。
一座規劃完善，機能健全的共享辦公室或許能滿足你的需求。 ▲ 在混合式辦公的工作模式下，AS315 能讓個人筆電只需要單一線材連接，即可隨時切換外出與在家的工作型態，提升工作效率。 2.軟體網路／電信通訊、大眾傳播、電子資訊／半導體資訊科技業、金融投顧及保險業。 4.公司文化自由開放，員工平時即無需打卡，對員工具備高度信任。 5.跨國公司，在台人數少機動性高，且WFH還能配合外國時間克服時差。
混合式辦公: 辦公室分租
今年疫情發展兇猛超乎預期，當傳出確診人數暴增、學生停止到校上課、人員染疫職場關閉的消息，全球人壽原訂的各項計畫必須立即修正調整，居家辦公人數由原訂的10%一路調整到75%。 混合式辦公2023 一開始調增居家辦公人數時有不少聲音，居家辦公真的可以如常運作？ 在一片不安、不確定的氛圍下，全球人壽很快就定調「同仁健康安全第一」，業務產能及效率為次要考量。
組織意識到他們有機會減少辦公室面積，並開始研究優化空間的新方法。 Crestron 提供處理遠端操作及空間監控的硬體和雲端服務。 Crestron 的整合式通訊解決方案也提供家庭版，稱為「HomeTime」。
混合式辦公: 混合式辦公的衍伸挑戰
在企業方面，首先應該檢視三大人資指標，包括員工離職率、薪資水平和員工滿意度是否在健康的範圍內，也就是企業的體質是否健全，做為設定公司工作環境和條件的基礎。 認為在家上班的工作產出比進公司好的上班族，比例為23％（效率平均提升28％），卻只有6％的企業抱持相同看法）；認為在家工作產出比進公司差的企業比例高達47％，同樣遠高於上班族的26％。 在「工作效率」部分，只有32％的員工認為在家工作的效率比到公司上班差，但企業看法大不同，高達54％企業認為員工在家工作的效率比到公司上班差，平均下降23％。
至於上班族則考量在家工作可以減少通勤時間，增加時間運用的彈性等，是比較從個人的角度出發，雙方的考量點不同，自然會有很大的認知差距。 正當遠距居家上班潮再度來勢洶洶時，根據近日（1／26）104人力銀行發布的台灣第一份遠距上班大調查，針對2637家徵才企業，及2755位求職會員進行在家遠距上班的調查，結果發現，過去一年來，合計37.7％的上班族及58.1％的企業曾執行過在家工作。 本次調查進行到1月中旬，截止時，只剩約5％的員工及企業維持在家工作模式。 深入瞭解貴組織能如何轉換至混合式工作模式、提供更靈活彈性且精簡的工作流程，並流暢地進行通訊，從而自信地創建未來。 雖然研究顯示大部分的組織和員工都支持混合式工作模式，但在接受調查的組織中，有 68% 沒有轉換為混合式工作模式的計畫。 我們將在下文中提供一些混合式工作模式的最佳做法，藉此為您與貴組織提供指引，讓您與貴組織能為新工作模式做好準備，歡迎繼續閱讀。
混合式辦公: Lenovo Go 混合式辦公適用的電腦配件
當員工有訊息需要立即傳遞、接收與回覆時，即時通訊軟體可以透過網路進行實時溝通。 為了使視訊會議有效率，員工除了會在設備上安裝公司規定的應用程序，還需確保當下擁有良好的視訊記錄設備。 希望採用混合式工作的組織可以在互動觸控顯示器上進行投資，這些顯示器通常會內建視訊會議功能並搭配觸控螢幕，方便與會人員進行電子白板操作。 適用於多種工作模式，如面對面會議或是遠端會議，讓會議安排、主持和參與都更簡單便利。 這不僅涉及了IT基礎架構的因應與轉變，同時也帶進了虛實整合的工作空間概念，同時還有組織文化的變革與協同裝置的升級。 對於企業來說，如何提供一個可以讓員工放心展開業務，安全且高效的工作環境？
進入2022年，無論辦公場所在哪裡，如何保持團隊的生產力和創造力是每個企業都在積極探索的新課題。 微軟副總斯巴塔羅（Jared Spataro）今天在微軟的企業部落格發文告訴18萬員工，基於COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情的不確定性，暫緩預測未來何時員工可以重返美國各地辦公室的時間表。 混合式辦公 位於金山南路上，提供獨立辦公室、個人座位區、會議室和一個可容納50人的多功能會議室。 多功能會議室配置有線與無線雙投影設備、麥克風音響等設備，適合舉辦各式活動，如說明會、教育訓練、講座和商務會議等。 她建議，進入混合工作模式後，主管在許多專案的執行中，可以採用「專家對專家」角度思考，把同仁看做是特定領域的專家，讓企業的品牌和文化跟得上潮流。 員工毋須跟著主管的做法走，「只要你把事做好，不需要哄我。」這是白慧蘭的原則，把自己放在團隊中的「公僕」角色，提供工作所需的資源，只看任務表現。
混合式辦公: 合作夥伴專區
提到辦公設備，沒有人不會想到Logitech，Logitech台港澳總經理施前江Aries表示，不只企業，政府目前也非常重視視訊會議這塊，如請假的學生、問診的病人，皆能藉由視訊會議的方式正常運作，這些應用只會越來越多，成為新一波的職場潮流。 立即打造適用於未來的工作環境—釋放工作場域的潛力與可能性。 “如果你在第二間臥室里，或者白天沒有人在家，你就不會分心。
是時候以新的方式改變您的工作場域，維繫團隊並保障其健康與福祉。 在現今的混合辦公世界之中，解決遠距工作的挑戰或幫助員工安全回歸辦公地點已不足以滿足需求。 混合式辦公 這是一個關於尋求面對鉅變時能快速恢復運行，並能持續蓬勃發展與創新的解決方案。
混合式辦公: 混合式辦公空間
不過幾個月後，很明顯地回不去了，因為員工偏好這種更彈性的新工作模式。 Crestron 的室內會議和控制解決方案套件，還包括整合至 Crestron 建築與環境系統中的室內人數感應器，以及第三方合作夥伴的空間調度應用程式。 在兩者的搭配之下，企業將能隨時掌握辦公空間中的人數，以遵守社交距離和人數限制的相關規範。
- 零信任做法會要求驗證每一筆交易，藉此強化遠端工作者安全性；因此，即使員工正在使用當地咖啡店安全堪慮的網路，也能安全無虞。
- 請務必記住，不同於內部部署解決方案，雲端解決方案前期通常無需大量投入。
- 因應這樣的新工作型態，支援 Intel® Core™ vPro® 處理器的 HP EliteBook 商用筆電，可輕鬆滿足員工對於效率與彈性的追求，同時又能企業便利管理。
- 思科將與您分享如何建立高度整合、敏捷運作的混合辦公模式，以及如何善用新型態的工作模式來加速企業的數位轉型行動。
- 美國亞馬遜公司採用混合式工作，每週三天在辦公室辦公兩天居家辦公，日期取決於各團隊主管依照工作需求安排。
- 對於支出也可以提供更容易預測的控制，使組織能夠根據業務需求的起伏來擴展或縮編服務。
- ▲ 由知名視訊解決方案品牌圓剛科技推出的 PA511D MINGLE BAR，可說是因應「混合式辦公」浪潮對於視訊會議需求提升的最佳解決方案。
不斷與內外勤人員溝通：居家辦公雖然有些不便，但是重要且有效的防疫措施。 疫情期間隨時注意指揮中心訊息，即時啟動內部疫調系統，匡列有接觸風險人員安排居家辦公，提供居家快篩試劑檢測及諮詢協助。 混合式辦公 居家辦公對員工來說是好的，可以減少通勤的時間和成本，只要在有網路的地方就能工作且地點不受限，在徵才條件上加上遠端工作想必對應徵者來說是個誘因，同時也是留住人才的一大策略。
混合式辦公: 員工的意向
台灣HP身為外商第一大電腦品牌，旗下電腦、筆電早具備零信任安全所需的防護機制，如獨家HP Sure Start，可從系統核心BIOS韌體注入各種安全防護，提供從USB讀取限制再到惡意攻擊偵測應對及自我修復。 在專題演講和對談交流中，蔡玲儀首先以「臺灣淨零轉型策略藍圖」為題分析，政府已針對2050淨零轉型，訂出能源、產業、生活和社會轉型四大策略，以及科技研發、氣候法制兩大基礎。 以能源轉型來說，聚焦的便是風電、光電、氫能、電力系統與儲能等領域。
調查也發現，企業與上班族偏好的工作形式不同，有71%企業傾向進公司上班，希望「看得見」員工，29%偏好「混合式」辦公（3天進公司+2天在家），僅0.3%傾向居家辦公。 鍾文雄指出，去年本土疫情突然爆發，許多企業未做好充足準備即進入居家辦公，導致工作效率淨流失46個百分點；工作產出淨流失41個百分點。 儘管理想情況是上述所說您都已具備，但最終還是要視您組織的規劃來確定哪幾個項目最是重要。 無論您計畫中的佈署為何，當團隊能夠高效、安全地進行協作並開展工作，這樣的遠端工作設置就是成功的。 切換到任何形式的遠端工作設置時，都有一些技術和社會因素在起作用。 例如硬體和軟體工具之類的設備是否支援顯然是實施與否的先決條件。
混合式辦公: 提供混合式工作需面臨哪些挑戰？
• 成功的混合辦公環境包括面對面的合作、公平合理的績效考評和所有成員的非同步協同合作。 Work Anytime, Anywhere的彈性上班模式，過往只會在科創公司見到，但一場疫情令在家工作（Work From Home）愈來愈普遍後，一種新的工作模式：混合辦公模式（Hybrid Work Model），已開始被不同企業採用。 人力資源顧問表示，這種允許員工有部分時間Work From Home，部分時間返回公司上班的安排，已漸漸成為後疫情時代的職場新常態。 在台灣微軟工作15年，也在諸多職涯社群分享職場經驗，白慧蘭注意到社會上許多與她年齡相近、40歲上下的主管，面對科技工具翻新、常有「跟不上」的不安全感。 因此當疫情爆發、團隊被迫遠距工作時，頒布帶來反效果的管理措施，比如「要求員工上班時間開視訊鏡頭」、「規定員工如廁與用餐時間」等。
當遠距工作勢在必行，微軟資深行銷協理白慧蘭則透過這3個心法，讓團隊持續在同一條線上前進。 圓剛 PA511D MINGLE BAR 除了即插即用的便利性，也提供了專屬的電腦應用工具「Connect」可以作為設備管理、設定調校的搭配工具，提供影像畫面的預覽、數位變焦與影像調整設定…等，功能十分多元，也能滿足不同情況下的會議進行需求。 ▲ 同時也能直接連結鍵盤、滑鼠或是簡報器…等工具，為視訊會議帶來更多便利性。 除此之外，PA511D MINGLE BAR 本身也支援多種不同的安裝方式，除了自帶底座支架可以平放於桌面上使用，也提供了可固定於螢幕上方的設計，底部甚至也有標準的螺孔可以搭配市售各類型的腳架固定使用，讓安裝方式更真彈性。
混合式辦公: 混合式工作模式最佳做法
也因為 PA511D MINGLE BAR 的鏡頭兼具超高解析度與超廣視角，因此也能透過 4 倍數位變焦隨時調整畫面拍攝範圍，同時也利用手勢辨識功能切換畫面「自動框選」功能，針對畫面上識別到的人物動態來切換拍攝範圍。 技術與工具是企業在混合辦公最需加強投資的領域，包括連結性、網路基礎架構到網路安全，三大要件缺一不可。 唯有打造高效、敏捷、安全的混合辦公環境，才能為企業及員工帶來雙贏局面與多重成效。 思科將與您分享如何建立高度整合、敏捷運作的混合辦公模式，以及如何善用新型態的工作模式來加速企業的數位轉型行動。
隨著全球企業對遠距工作和混合辦公的需求增加，視訊會議設備市場迅速發展，企業正積極尋找更彈性靈活的解決方案，以滿足多樣化的工作場景需求。 台灣HP在台業務除銷售服務，集團最大的研發中心也在台灣，目前員工數已超過2,300人，近年因業務表現不俗，對於辦公空間需求提高，積極拓點之下，更將混合辦公及零信任安全發揮到極致。 目前台灣HP同仁會依業務屬性給予彈性留守辦公，並無固定的位置，取而代之的是開放式辦公空間。
混合式辦公: 工作環境的再定義與重新設計
去年5月台灣曾進入三級警戒，根據104人力銀行調查，有58.1%企業與37.7%上班族都曾居家辦公，疫情一度緩和後，僅約5%企業與上班族仍居家辦公。 今年初，疫情再度爆發，多家企業陸續啟動分流或居家辦公。 2016年11月創立，得人資源整合有限公司是以「友善職場，人盡其才」為使命，用創新思維和協同合作來發展解決方案的社會企業。 「未來的世界，包括飯店和各個行業，將會走向兩極化發展：一端是積極應用新科技，包括AI、機器人、大數據；另一端，則是跟人的溫度有關，有故事性的。這兩端的市場需求會越來越大。如何在兩者間取得均衡發展，是相當值得我們運用巧思去設計的。」王福寧補充道。
