根據《勞工保險條例》規定， 勞保費率 達到10%時，未來每2年將調升0.5%，因此2021年將調升至10.5%。 勞保普通事故保險費率每2年調升一次，2021元旦起將調升0.5%，屆時費率將到達10.5％。 無論調升多少，依照規定每月保險費將由勞工、雇主、政府分別負擔固定比例20％、70％、10%。 依勞工保險條例規定，勞保普通事故保險費率每2年調高0.5%，上限13%。 勞保局今指出，勞保普通事故保險費率自明(2023)年起，將從現行的11.5%調升為12%（含就業保險費率1％)，也就是說，明年起，勞工平均勞保費將增加36元。 這邊也提供健保費的計算原則，以大多數受雇員工，為「健保第一類身分」來看，健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府負擔10%保險費，目前的健保費率為5.17%。
- 事實上不用擔心，只要加入國民年金、繳保費，等到65歲退休後，還能國保、勞保、勞退三筆年金一起領，完全不需要擔心勞保年資中斷的問題。
- 勞保局表示，沒有任何社會保險資格的人，就會收到國民年金繳費單，等到退休後，能勞保、國保雙年金一起領。
- 簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。
- 我們將他月投保薪資 33,300 元，乘以2023年適用的「勞工普通事故保險費費率 12%」，再乘上小明要負擔的2成，可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 792 元；雇主要付 2772 元； 政府補助 396元。
- 月薪為 2 萬 8,801 到 3 萬 300 元者，投保金額為 30,300，每月勞健保自付額為 1,198 元，勞退 1,818 元。
- 勞保最低級距投保薪資為 11,100 元，最高級距投保薪資 45,800 元，112 年基本工資 26,400 元。
- 在「穩健財政」方面，歲入編列二兆七○九二億元，較去年增加一二九六億元，歲出編列二兆八八一八億元，增加一九二七億元；債務還本預算編列一一五○億元，創廿三年來新高。
明年起法定請領年齡調高為63歲，主要影響的是49年次的勞工，該年次勞工明年滿62歲，但因111年起提高請領年齡至63歲，因此得到後年（112年），才能請領全額老年給付。 聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。 這次的圖表帶你看113年度總預算，歲出、歲入編列雙創新高，國防整體支出高達6080億元，預估年度舉債逾1700億元。 該就業獎助津貼，原書面核定函將不再寄送，改以核付次日依申請者所載手機號碼發送簡訊，除了兼具節能減碳效果，被保險人也可以即時知悉津貼已核付，預計3.6萬人受惠。
勞保漲價: 基本工資調升有什麼影響？
另一方面，「工商業服務業（泛金融業）」最令人稱羨，「凍薪」時間最短僅2年3個月。 1111人力銀行發言人黃若薇表示，疫情重挫百貨、民生服務等內需產業，使企業不得不裁員、減薪，更難有加薪機會；工商業服務業（泛金融業） 集團事業體龐大，營運穩定、體制健全，員工職位升遷及薪資考核有其明確規範，薪資成長較不易受到疫情因素干擾，因而等待調薪時間最短。 行政院今拍板通過113年度中央政府總預算案並舉行記者會，為因應我國勞保缺口，將撥補勞保1300億元，並為因應軍公教人員待遇調整，撥補173億元。 工鬥成員、雲縣產總秘書長吳嘉浤說，人口結構所致，領給付的人愈來愈多、繳保費的人愈來愈少，提高撥補額度只是短暫性的政治操作、安撫情緒，無助解決勞保財務問題。 他也預估，綠營擔心影響明年總統大選選情，現在不敢正面處理勞保，明年選完一定會啟動。 「壯大台灣」部分，科技發展計畫預算增加二一二億元，主要增加基礎科學研究計畫四十九億元、晶創台灣計畫九十億元及淨零排放產業低碳減廢綠色製程創新技術開發計畫廿六億元等。
以身心障礙極重度及重度者來說，個人應負擔保險費，會全額由政府補助；而中度障礙者，政府則補助個人應負擔保險費的 1/2；至於 輕度障礙 者，政府還是有 補助 個人 應負擔保險費 的 1/4。 另外，96 年 2 月 9 日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起 2 年內，其保險費由被保險人負擔 20% ，政府專款負擔 80% 。 凱基優選高股息30（00915）（00915）基金經理人顏良宇表示，NVIDIA財報亮眼、展望超出市場預期，有利台股市場及相關供應鏈。 顏良宇進一步說明，美國OECD領先指標顯示企業獲利未來會呈現上揚趨勢，台股未來12個月企業獲利已從復甦轉向擴張，預期台灣2023年企業EPS雖面臨22-25%的衰退，但2024年可望增長20-25%。 綜觀亞洲市場，預期2024年的企業獲利成長性以台韓最高，台股2024年有機會成為全球資金關注焦點。 112年起，最低基本工資為26,400元，隨著基本工資調漲，民國112年(2023)的社會保險的投保級距表已經出爐，如下列表格。
勞保漲價: 明年勞保費率要漲了！2023年起費率調高至12% 勞工們平均每月再多付●●元
舉例來說，以領取基本薪資勞工為例，元旦後將多負擔53元的勞保費用，雇主則須多負擔186元、工會勞保費則增加159元。 勞動部勞工保險局納保組組長黃錦儀指出，為維持勞的財務平衡及永續發展，法規明定勞保(普通事故)保險費率自2009年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，2023年依法應調整為12％，扣除內含就保費1%，即以11%計算勞保普通事故保險費。 依《勞工保險條例》規定，勞工保險（普通事故）保險費率自2023年1月1日起，由現行11.5％調整為12％，經扣除內含的就業保險費率1％，2023年起將以11％計收勞工保險保險費。
大家比較需要注意的一點是，勞保（勞工保險）的保險費用，其實並不是要你自己出全額。 這點看似好笑但其實很多剛入職場的新鮮人並不知道，還以為老闆要騙錢。 目前，以一般勞工來說，勞保的保費勞保保費 由勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成。 所以 勞保保費 調漲，負擔加重最多的第一是雇主，再來才是你，最後是作為「補助單位」的政府。 這個「勞工保險普通事故保險費」費率的增加，其實是根據《勞工保險條例》2009年修正實施後就開始執行了，並非今明年特例。 2009 年修正後，勞保費率從 7.5％ 開始計算，並在 2011 年開始，每年調高 0.5 個百分點至 10％，並自 10％ 當年起，每兩年調高 0.5 % 直到到達上限 13％ 停止。
勞保漲價: 基本工資、勞保費率1／1起確定雙漲！2023勞保級距，這張表看你每月要繳多少錢？
當企業有實行績效考核制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資調整，這樣既能有效控制公司的人事成本，也能讓其他員工心服口服，甚至能創造其他員工積極進取的組織文化，對企業未來的目標達成，才會有真正的幫助。 因應基本工資調漲為 26,400 元，勞保最低投保薪資改為 26,400 元，月勞保投保金額為 634 元，每個月需繳納健保費 409 元，當月應負擔勞健保費合計 1,043 元(不包含職業災害保險)，勞退提繳金額為 1,584 元 (26400元的6%)。 根據 勞保漲價2023 112 年勞保局「勞保分擔金額表」、「勞工退休金月提繳分級表」，衛生福利部「健保保險費負擔金額表」及合計個人負擔費用整理成下表三合一版本，適用一般領固定月薪之受僱勞工、打工者。 勞保費目前由雇主、勞工、政府分攤比例分別為七成、二成、一成。 勞動部官員指出，如果以平均投保薪資約3萬2,537元計算，明年元旦調漲後，每名受雇勞工每年保費將增加389元、雇主也要為每位勞工增加1,360元支出。
國民年金自民國97年10月1日開辦起，就針對25歲以上、65歲以下沒有社會保險的族群，提供納保服務，投保金額會隨市場變化而改變。 例如今年1月份起，投保金額就從18,282元提高至19,761元，領國民年金老年給付的族群，如果繳費年資為1年，每月可以多領9元或19元，如果繳費有10年年資，每月可多領96元或192元。 勞保最低級距投保薪資為 11,100 元，最高級距投保薪資 45,800 元，112 年基本工資 26,400 元。 最新勞保分攤表「勞工保險普通事故及就業保險合計保險費分擔金額表」出爐 ! 勞保投保方式以「日」計算，投保項目包括「普通事故保險」和「就業保險」，以下適用部分工時勞工(打工族)、一般受僱勞工。
勞保漲價: 「就業保險提早就業獎助津貼」核定改以簡訊通知
2023年就要來了，多項元旦新制即將實施，其中與荷包息息相關的莫過於「基本薪資調漲」、「勞保費率調整」等項目，一起來看看明年哪些新制會影響你我的勞工權益吧。 2023年勞保費率調漲0.5%，小明薪資不變，一樣投保 33,300 元，但他要付的勞保保費總計是792元；雇主要出2,831 ，政府補助396 元，小明要比今年每個月多出26元在勞保保費上；老闆要多支出150元；政府多補助13元。 陳先生說，過去勞保投保年資僅12年，但他今年45歲，依照法定退休年齡65歲，若再繳國民年金20年，國保總計累積24年年資，之後退休，能領的是勞保一次金給資24年的付、加上國保年年金給付。 「辭掉工作在家創業的這幾年，都是繳國民年金來累積退休金，前陣子有朋友提到，加入職業工會用勞保累積退休金，可以領更多。」已經繳了4年國民年金的陳先生，開始思考是不是該華麗轉身，再度投向勞保懷抱。
基本工資是為了保障勞工能獲得維持基本生活的所得，而目前基本工資的訂定是由勞動部設立的「基本工資審議委員」會進行擬定。 明(2021)年勞保費確定再漲價，從現行的11％調高至11.5％，雇主及勞工的保費負擔都會增加。 費率調升後，勞工每月負擔增加24元至46元，1年將多支付288元至552元不等的保費，全國超過千萬名的勞工皆受影響。 勞保費率包含普通事故費率及就業保險費率，目前普通事故費率為10.5%，就保為1%，合計為11.5%。 自明年元旦起，勞保普通事故費率調升0.5個百分點至11%，若加計就保則為12%。 行政院通過明年度中央政府總預算案，針對明年度稅課收入預估數，財政部長莊翠雲表示，預計較今年增加逾千億元，但考量今年的出口...
勞保漲價: 基本工資調整
今年謝謝行政院這一部分，遵守財政紀律的情況底下，可以最大幅度增補勞保財務的預算，所以可以看到今年六月的部分，勞保基金的餘額已經回升到8,600億，相信明年以後，整個財務還是會相對穩健，那在持續溝通的期間，還是會針對勞保財務的部分持續收集意見，做財務改革方面的規劃。 勞保基金潛藏負債已破十一兆元，預估二○二八年恐瀕臨破產，行政院昨拍板通過明年度中央政府總預算案，擬加碼撥補勞保基金一二○○億元，加計疫後特別預算的一百億元，明年總計將撥補一三○○億元至勞保基金，政府累積撥補勞保基金預計達二六七○億元。 勞保漲價 但學者、勞團並不埋單，直指撥補金額再高，也只是治標不治本，無助解決勞保財務問題。 不管今天勞工朋友們的 勞保費率 落在哪個級數， 自2021年起都會額外增加 0.5%的支出，金額雖然僅僅介於24元～46元中間，但別忘了，這次調升之後，每兩年還會再次調升一次 勞保費率 ，也就是說，以長期來看， 勞工朋友們自行負擔的 勞保費率 金額 會逐步增加。
從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。 這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。 請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距，需務必牢記此差異，才不至於投保錯誤，特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線，進行資料查核，如果因為投保不實，造成勞方的權益損失或是資方被開罰「高薪低報」，那就很冤枉了，所以公司在這方面不可不慎。 部分工時(打工族)投保薪資等級如下表，月薪資總額領 11,100 元以下均以 勞保漲價 11,100 元投保，25,250 元以上但未達基本工資者均以 26,400 元投保。
勞保漲價: 明年預算撥補勞保1200億 勞動部：穩定水位 確保給付權益
值得注意的是，「基本工資月薪」在勞資權衡之後，原提案調幅從4.8%調降至4.56%，所以勞保、勞退級距未跨至第三級距，剛好不會影響勞退提撥金。 「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，勞工從事值日（夜）工作，一律認定為工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。 實際上，根據1111人力銀行的「上班族調薪現況調查」也可以發現，有53.4%受訪上班族在現職平均已長達3年1個月沒被加薪，其中任職於「百貨販售業」的上班族最「薪酸」，平均長達4年3個月沒加薪，其次則是「民生服務業」的3年8個月。 可見基本工資連6年調升，對於上班族薪資成長的激勵有限。
勞保局表示，勞保年資未滿15年者，如果有加入國民年金，可以國保、勞保年資合併計算，等65歲退休後能領國保、勞保雙年金；另外，在職期間雇主也要提撥新制勞工退休金，所以最多可以三年金一起領，即勞保、勞退及國保。 國民年金自民國97年10月1日起開辦，只要沒有任何社會保險，例如勞保、農保等，就會自動被納入，收到繳費單。 以現在的費率來說，國民年金的被保險人每月保費是1,186元，不過政府推出「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例」，今年4至12月，政府會補助50%的保費，一個月只要付593元，但必須在民國114年10月底之前繳清。 勞保漲價2023 疫情這幾年，許多人因被裁員，中斷勞保投保，擔心年資無法累計、影響退休金。 勞保局表示，沒有任何社會保險資格的人，就會收到國民年金繳費單，等到退休後，能勞保、國保雙年金一起領。 每年的基本工資調漲、勞健保投保級距的調整都算是企業的年度基本功課，但除此之外，應該考慮到未來因應企業目標所產生的人事布局規畫及成本問題，加上缺工潮的來臨，人才的爭奪大戰，企業應將重點放在「誰該被調整？」來達到有效的留才策略。
勞保漲價: 文章分類
前立委邱毅今天在臉書批，台灣政府因為媚日情結睜眼說瞎話，官員看到日... 副總統賴清德24日在「年代向錢看」節目中說，若大陸國家主席習近平來台灣，他會像招待好朋友一樣，提供「蝦仁飯＋全糖珍奶」套... 「建設國家」部分，教育經費增加，包含拉近公私立學校學雜費差距專案、提升教研人員待遇，約增加五○九億元。 文化經費有文化禮金、台流文化黑潮等，增加八十二億元；公共建設經費包含永續提升人行安全計畫、二○三○年客運車輛電動化推動計畫等，增加近三百億元。 為鼓勵重點產業預聘畢業前1年大專校院在校生進行實務培訓，預定於今（2022）年12月28日訂定發布「大專青年預聘計畫」，預計明年度協助2000名大專青年參訓。
朱澤民說，因應退撫基金新制，今年及明年產生的現金缺口皆為廿億元左右，因此政府明年編列一百億元，已經超過法律規定的撥補數。 「照顧人民」方面，社福經費總歲出編列七九一七億元，較去年增加七八八億元，其中用於撥補勞保基金一二○○億元，老農津貼與國民年金等八項社福津貼一一二○億元，共增加七十四億元。 勞保漲價2023 補助地方政府，包含統籌分配款與一般性補助，共增加五七二億元，增幅近一成。 行政院會今將拍板明年度中央政府總預算案，匡列歲入二點七兆元，歲出二點八兆元，皆創歷年新高。
勞保漲價: 基本薪資調漲
然而，文章中只提及了一個案例，未能提供更多不同情況下的演算結果，因此讀者可能需要藉助其他資源以獲取更全面的了解。 此外，文章中存在一些技術性詞語，需要讀者具備相應的背景知識才能更好地理解內容。 我們在前一篇所彙整的「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」中有提到，自2022年（民國111年）1月1日起，基本工資月薪將調漲為25,250元，時薪調漲為168元。 由於明年基本工資將調升至2萬6400元，若以明年費率計算，每名勞工每月保費多53元、雇主每月每名勞工增加185元、政府補助保費每月增加26元；職業工會被保險人每月負擔保費增加159元。 黃錦儀說，調漲費率後，預估明年勞保收入將增加209億餘元。 勞保漲價2023 其中勞保費含普通事故保險費、就業保險費，不包含職業災害保險；勞工退休金依據每月投保金額，由雇主負擔月薪 6%。
- 其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。
- 舉例來說，假設公司每個月的薪資條中都出現一個薪資科目叫做「醫療補助費」，且每個月的金額還都一樣，但卻沒有每個月都有醫療行為的事實，很容易會被勞工局認為是巧令名目來規避投保級距，甚至是加班費的計算，依舊是會據此開罰的，各位企業主和人資夥伴一定要多加注意。
- 除了勞保以外，還有「就業保險法」所施行之「就業保險」（就保），目的則是提供勞工朋友失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障！
- 勞退最高級距落在月薪領 14 萬 7,901 元到 15 萬，雇主需每月提繳至少 9,000 元。
根據文章中的案例，以陳先生為例，他勞保年資12年，勞保年金每月可以領取5,455元。 總結來說，這篇文章提供了關於勞保年資中斷的解決方案，即加入國民年金並領取三筆年金的相關資訊。 這將有助於那些因被裁員而擔心年資中斷的人放心，因為他們仍然可以在退休後領取相應的年金。
勞保漲價: 文章導覽
本文以一般民營企業勞工、打工族勞健保自付額、勞退提繳金額為主，欲了解雇主負擔費用，可以至分擔金額表查看詳情。 勞保漲價2023 另外以上並未包含部分行業需投保的職業災害保險(費率不同)，有需要的朋友可以上勞動部官方網站查詢。 勞保保費由勞工負擔2成，雇主負擔7成，政府則補助1成。 由於明年基本工資月薪從23,800元調高至24,000元，以投保薪資24,000元計算，明年勞工的保費支出每月增加24元，雇主每月增加支出84元，政府多付12元。 依據勞工保險第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 配合政府規定，五人以上公司的雇主，都需要為員工投保勞工保險，且勞保屬於強制性的投保，而勞保可以再細分為普通事故、就業保險、職業災害保險。
隨著基本工資調升，勞工、雇主的勞就保保險費也跟著增加。 目前勞保費的費率合計為11.5%，一名領取基本工資的勞工，每月的勞保費負擔由2,760元提高為2,904元。 而職業工會勞工保費負擔達六成，政府負擔四成，因此明年費率調升，職業工會勞工平均每月增加100元，一年平均新增1200元，全體職業勞工一年新增約26億元保費。 勞保費率調升0.5個百分點，製造業及服務業受僱員工人數814.2萬人，若以今年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算，受僱勞工負擔二成保費，平均每月保費將增加33元，平均一年新增約400元，全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。 根據勞工保險條例規定，以領取年金年度為基期，當中央主計機關發布的消費者物價指數累計成長率達正負 5 %時，就會依該成長率調整勞保老年年金給付金額。
