「防疫照顧假」是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置，在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。 解析歸責原因，不可歸責勞雇任一方時應做哪種解釋？ 居家隔離給薪2023 居家隔離給薪2023 又該如何遵循勞基法原則，並透過協商同意書面訂定減班休息（無薪假）規範與應符合要件，同時參照工作規則範本條例，不受基本工資之限制條件與規定。
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居家隔離給薪: 確診該怎麼請假？能申請「防疫補償」嗎？｜COVID-19肺炎防疫期間適用假勤、薪資注意事項總整理
此外，若隔離者或檢疫者等「前往旅遊疫情建議等級第三級國家或地區」，或「未遵守防疫相關規定」，如檢疫期間擅自離開隔離、或資料填寫不實等等，將取消領取資格。 新冠肺炎發展至今，由於出現國內目前最大規模的「幼童隔離」事件，因應幼童即便隔離仍須家長陪同照顧，因此指揮中心表示：居家隔離、預防性隔離均會開立「居隔單」，包括幼童與照顧者在內，每人一日能領取1,000元的防疫補償金。 公司如果具備讓員工在家工作的設備條件，當然最好是進行分流，但如果不具備或是員工沒有或不願意使用自己家裡的電腦，這樣就不必勉強做分流。 再則，不是每個部門都適合分流在家工作，生產製造、運輸物流等相關部門很難做到分流上班，如果不是全部部門都進行分流，就要在公平性和對公司營運影響之間做取捨。
另外，要每日掌握全公司人員及其同住親友的健康狀況。 但今年5月突然進入為期1個月的3級警戒，如果同樣是讓家長維持請防疫照顧假但沒有薪水，無疑會讓某些家庭的家長陷入長達1個月的「為了照顧小孩，我無法分擔這個月家計」的矛盾中。 更有可能因為請家庭照顧假的時間太長而有遇到雇主「惡性解雇」的風險，讓部分民眾不敢請防疫照顧假。
居家隔離給薪: 🔴 4. 雇主企業不得強迫「確診勞工改請特休假、事假或病假」：
Q6：不可同步領取其他法令規定性質相同之補助，請問有包含縣市政府自辦的嗎？ Q14：請問1個照顧者同時照顧2個居隔的小朋友，照顧者可以同時申請2份防疫補償嗎？ A14：同1位照顧者只能申請1份照顧者防疫補償。 ▲社區照顧：身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。
實務上對職業災害之認定，以「業務遂行性」與「業務起因性」判斷。 即勞工發生災害是否為執行職務之時（遂行性）、與執行職務是否具相當因果關係，屬於執行職務潛在風險之實現（起因性）。 舉例而言，工作場所地板濕滑，則勞工於工作場所作業（必要行為）或行走（附隨行為）即有滑倒之潛在風險，一旦風險實現，即屬職業災害。 然而，勞工於工作場所染疫，雖已具備「業務遂行性」，若其工作內容本無須接觸潛在的確診者或病毒感染源，則其「業務起因性」即有疑義。 若受隔離∕檢疫的原因：可歸責於雇主時，雇主應給薪（接Q3）。
居家隔離給薪: Q4:居家檢疫者.隔離者的「照顧者」，補償申請須檢附那些資料？
作為Google多年的合作夥伴，同時也致力於提供科技服務與雲端顧問諮詢的思想科技（Master Concept），擁有強大的團隊能為各產業的客戶提供專業雲端策略、技術導入與整合支援、專業培訓以及平台升級。 此外，當社群媒體成了與消費者主要的溝通管道時，過去耗費大量人力製作的各種吸睛、花俏的行銷素材，如今只需要透過Google Workspace一鍵就可以完成。 此時，「轉型」成了產業勢在必行的解決方針，然而在眾多數位工具中又該如何於餐旅場景裏發揮價值，產業解決眼前缺工的燃眉之急外，並維持服務品質的量能？ Google作為全球重要的雲端供應商，也早已經有了完美的對策，透過各種工具平台的打造或許能為餐旅業者帶來全新的場景應用與想像，解決因為缺工而無法應付的報復性旅遊消費力。 疫情過後百業復甦，各行各業也都面臨到缺工潮襲來。
- 隔離或照顧期間只要雇主有給付薪水，則有給薪的那幾日就無法領取補償金。
- 勞工在居家照護期間可以請領勞保傷病給付，請領期間回溯至4月8日起，但是若積欠保費，就無法通過，要先繳清保費之後才能核附。
- 三、隔離治療：若是因職業上原因感染者屬職業災害，雇主應核予公傷病假，並應給予原領工資補償；若因勞工個人因素，得請普通傷病假、特別休假或事假，請普通傷病假或事假者，依勞工請假規則第 10 條規定，需向雇主提出請假理由及日數，如於假日得知確診，得委託他人代辦請假手續。
- 如果原因可歸責於雇主時，雇主應給薪；不可歸責於雇主時，則沒有強制雇主要給薪。
- 此外，打滿3劑疫苗的勞工，如果選擇「0+7」方案，7天代表的是自主管理，與「3+4」的4天、染疫者「7+7」的後7天相同，可以依照自身情況請病假、事假或是特休假。
- 在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，可申請的假別。
- 若雇主有給薪，依同條例第4條規定，可自申報當年度所得稅之所得額中加倍減除。
既是針對「接觸者」而非「確診者」，則比對前述內容，屬於「防疫」之範疇，因此前3天之居家隔離，自應以「防疫隔離假」辦理。 後4天的自主防疫，由於已是縮短原居隔規定期間之新制度，管制強度較自主健康管理為強，方以名詞加以區辨；然因在快篩陰性之前提下，仍可正常出勤（僅禁止內用、聚餐聚會、前往人潮擁擠場所及與不特定對象接觸），因此勞工無須請假，亦無防疫隔離假之適用。 政府依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」規定，居家檢疫和居家隔離者，只要準備相關證件及符合申請條件，就能在受隔離或檢疫結束日次日起 2 年內可申請防疫補助 — 每日 1,000元的防疫補助金。 勞工若被衛生主管機關認定應集中隔離檢疫、因接觸確診者需居家隔離、具國外旅遊史者需居家檢疫，或需照顧生活不能自理的受隔離檢疫者，可請防疫隔離假，但未強制企業給薪，雇主若願意給薪，可自申報當年度所得稅所得額中加倍減除。 依據勞動部次長劉士豪說明(註4)，防疫隔離假要由衛生機關認定，符合規定者才可以請，如果只是雇主主動說不用來上班，不符合防疫隔離假要件。 此外，因應防疫需要延後開學，家長為照顧十二歲以下兒童可請的「防疫照顧假」，則不屬於防疫隔離假。
居家隔離給薪: 防疫照顧假流程圖
但若是雇主要求勞工接種疫苗，則應給予公假，工資照給。 舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第2天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。 但若防疫隔離期間遇到國定假日、例假日、休息日等雇主是否要給薪呢？ 勞動部官員表示，請假意謂原本有工作才要請假，以一般上班族為例，防疫隔離期間要休假時間僅有星期一至星期五，而依勞基法39條規定，休息日、例假日仍要給付薪資。 員工如果是因為執行職務感染確診（實際認定可洽當地勞工局）需要進行檢疫或隔離，可請防疫隔離假，雇主須給「全薪」（員工無法申請1天1000元的防疫補償金）。
A5：私立學校教、職員則要看學校在隔離或檢疫期間，學校是否給薪，如果有支領薪資的話，不符合申請資格。 由於這波COVID-19疫情多為輕症，因此指揮中心目前所公佈的隔離作法都朝「居家隔離」的模式進行，因此很有可能與確診者足跡重疊、出現疑似病症的勞工不論隔離或是治療都有可能居家完成，期間會涉及許多勞工朋友關心的休假問題。 一、因公染疫而被隔離者：這邊講得「因公染疫而被隔離」，指得是被隔離的員工他的染疫，是與工作或職務相關，舉例來說，是員工去到廠商那邊被感染新冠肺炎，這時候將會被視為職業災害，員工可以請公傷假，雇主則須要依照勞基法第59條予以薪資補償。 勞工在居家照護期間可以請領勞保傷病給付，請領期間回溯至4月8日起，但是若積欠保費，就無法通過，要先繳清保費之後才能核附。
居家隔離給薪: Q1. 你可以申請「防疫隔離假」嗎？
（一）企業若承諾不減薪、不裁員：承諾不減薪、不裁員者，企業如需要周轉金，企業將有最高新台幣 500 萬元的貸款額度 ，政府將提供十成信用保證，與全額貸款利息補貼 6 個月，利息最高補貼到中華郵政公司 2 年期定存機動利率再加 1%（2.095%），期間免收保證手續費。 (3)因電傳勞動工作者工作場所多半非在雇主之事業場所，雇主對於勞工之延長工作時間難以管控或為反對之意思表示，有關延長工作時間，應採事前申請或約定等方式為之。 若在家工作之員工確有申請加班經核准並有加班之事實，雇主仍應給付加班費。 (2)電傳勞動工作者工作時間之分配，應由勞雇雙方約定並依約履行。 又電傳勞動工作者自主性高，較易自由調配工作時間及休息時間，有關實際出勤情形及確切休息時間，應由勞工自我記載(如工作日誌等)，並透過電子設備 (如線上登錄系統等)記錄後電傳雇主記載。
「居家隔離3+4」的後4天，雖可經「每日」快篩陰性後正常出勤（若為陽性則應另行PCR），然按指揮中心之規畫，僅提供隔離者3份快篩試劑，僅2份可保留至自主防疫期間，需由民眾自行購買。 鑒於目前快篩試劑購買較為不易，若勞工無法取得快篩試劑，致無法出勤，此時雇主固無給假或提供快篩試劑之義務，惟若勞工確有試劑採購之困難，仍建議雇主寬認給假（如：不扣考績但不給薪之專案事假）；或直接提供快篩試劑，以利勞工順利出勤。 至於勞工已快篩陰性得正常提供勞務，雇主復因防疫考量而要求勞工不出勤，則仍負有正常發給薪資之義務，且勞工毋庸於事後補服勞務（民法第487條參照）。 不管是「受隔離」或「檢疫者」或及其「照顧者」，每人按日發給新台幣 1,000 元的防疫補償金，原則上依隔離或檢疫通知單上日期計算天數。 但必須注意，如果當中有幾天雇主有發放薪資，則需要扣除有領薪資的日數。
居家隔離給薪: 幼童如需「居家隔離」，可連同照顧者申請「防疫補償金」，另陪住成人得依法申請「防疫隔離假」｜職場新訊
〔記者黃淑莉／雲林報導〕本土確診人數連續3天超過4萬人，逾99%都是輕症或無症狀，中央放寬相關居隔條件及學校停課標準，勞工因不同狀況可請假有防疫隔離假、防疫照顧假等，雲林縣府勞青處提醒，防疫相關假大部分是無薪，勞工若是請自己的特別休假則有全薪。 4月8日衛福部中央疫情指揮中心公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」，針對確診者進行「重症清零，輕症有效控管」之策略。 衛福部官員指出，如果例假日、休息日或國定假日等雇主有給付薪資，那不得領取防疫補償，會再扣除相關假別後再給付防疫補償，受僱勞工可持請假證明及薪資短少證明等請領；如果是自營作業者則會要求出具切結書才能請領。 其中核心概念為「在疫情嚴峻期間，勞動部保障勞工請確診隔離假或病假的權益，運用行政規則的法令，規範企業雇主不得扣除勞工的全勤獎金」，但在疫情趨緩、免隔離的時空背景，勞動部「恢復」原有規範，即勞工請病假可能會被雇主扣除全勤獎金。 勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。
有些讀者會搜尋「防疫家庭照顧假」，事實上防疫照顧假與家庭照顧假是2種不同的假別。 居家隔離給薪 前者是針對疫情影響讓家長可以在一定期間於家中照顧子女，後者則是家長在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時可以請的假別。 如於PCR核算檢測後確認為確診，目前防疫政策修改，僅有70歲以上、血液透析、懷孕36週以上孕婦、中重症等4類患者需要進入醫療院所接受治療，其餘輕症、無症狀者均會送集中檢疫所或是自行在家居家照護。
居家隔離給薪: 確診請假措施調整！8/15取消支持性給假措施 新措施一圖看懂
是在高中以下延後開學或「停課」的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。 居家隔離給薪2023 倘若雇主不給假，處理方式包括 (註2)：1.勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。 2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反《勞基法》22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反《勞基法》第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
- （三）親屬病危或罹患重大傷病需進行手術有出國探視之緊急需求：因三等親內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹病危或罹患衛生福利部中央健康保險署認定重大傷病，且需進行手術，有出國探視之緊急需求。
- 公司與員工應遵守勞動部制訂之「勞雇雙方協商減少工時協議書」，明訂實施無薪假（減班休息）期間，員工在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職之限制，但仍應保守企業之機密。
- 指揮中心今（1）日公布8/15起軍職人員、公務人員、教師、學生等對象自主健康管理期間，無需給予支持性給假措施，請假作業細節依各目的事業主管機關規定辦理。
- 員工若因與確診者足跡重疊而至快篩站採檢，此種情形將以防疫隔離註記，因此並未強制雇主給薪，但雇主也不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫補做工作、扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分。
對此要特別說明的是，雖然目前因為疫情的影響讓防疫照顧假最長可以請到1個月左右，但疫情不僅是對家長照顧子女的時間造成衝擊，更是對許多中小企業帶來經濟上的衝擊。 財政部台北國稅局表示，若雇主在2021年於員工防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假等期間給付薪資，2022年5月報稅時可申請適用加倍減除優惠，惟該筆薪資需減除政府補助款後，才能依200％金額抵稅。 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
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及同法條第6項規定，前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 依據《勞動基準法施行細則》（以下簡稱：《勞基法細則》）第21條規定，《勞基法》第30條第5項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄（第1項）。 前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出（第2項）。 綜上，只要符合上述可以覈實記載出勤時間之紀錄，都是合法的出勤紀錄方式。
