儘管知識與創新幾乎成為各行各業競爭優勢的關鍵來源，已經不是什麼新聞了，但是卻很少有經理人願意停下腳步，真正去思考這種新現實的含義，尤其是去探究所謂有助員工成長茁壯、有助組織成功發展的工作環境。 向心力深耕行业二十余年，始终以客户需求为导向，为通信设备供应商、电信运营商、政府、金融、教育、交通、制造、互联网等行业客户提供服务与解决方案。 年数字化成功案例6000多个，参与实施了教育部协同育人实训云平台项目、华为智慧教育云平台开发项目、郑州地铁五号线民用通信项目、工业互联网安全测评服务项目、河南公安厅“互联网+”项目、 北京电信5G实验网项目、电子政务大数据项目等多个重大项目。 向心力是中国卓越的ICT服务提供商、系统集成商，通过双软认证的高新技术企业，专注于网络安全、人工智能、云平台和大数据的应用服务与开发，致力于为客户的数字化、智能化转型提供整体解决方案。 透過不同的管道來激勵員工，並去觀察他們、了解他們的需求，想想你是否能為你的員工做些什麼。 除了給員工放帶薪假之外，還可以考慮提供員工一些「志工日」。
- 其旗下品牌产品，在欧洲及俄语区域等主要市场地区，常年占据Top3的市场位置。
- 這些問題得不到及時解決會導致員工心理不滿，工作積極性下降，影響工作效率，最終影響企業的生產和發展。
- 向心力成立于2000年10月，总部设在中国河南郑州，发展至今已成为中国最大的通信技术服务提供商、华为公司最大的工程服务合作伙伴、郑州市重点服务外包企业，郑州市高成长型高新技术企业。
- 去年 11 月，美国防长奥斯汀亲自前往雅加达谈判该协议。
- Edmondson是哈佛管理學院教授，在最具影響力的全球Thinkers50排行榜上名列第三，開創組織心理安全感研究的先河。
非勻速圓周運動中，改變運動速率的切向加速度並非由向心力產生。 因此，如何凝聚員工向心力，成為許多企業老闆交付人資的重要任務，其實現在在許多大企業設計的企業志工制度，例如台積電、聯電等，這樣的制度在推動過程中，成功讓同仁之間產生連結與認同，做法值得借鏡與參考。 而那些企业内部问题很多，表面上市场做的还不错，这种企业收购之后，通常是大规模裁员，收购方只要对方的渠道和品牌，并不需要企业的人，所以接手后首先要做的就是裁员，接手市场和渠道，然后用自己的人逐渐替换掉原来的管理层。 Edmondson是哈佛管理學院教授，在最具影響力的全球Thinkers50排行榜上名列第三，開創組織心理安全感研究的先河。 自1990年代中期艾德蒙森就注意到，心理安全感攸關組織管理的成效。 公司向心力2023 她在過去近三十年橫跨商業、醫療、教育領域的大量研究中更證實了，企業之所以會沉淪，往往不是受創於外在的挑戰，而是源自於內部無法即時發現錯誤，從錯誤中學習，並且改正。
公司向心力: 打造超強向心力團隊！培養員工「安心說真話」的職場環境
想要成為一個懂員工的老闆，可以透過員工調查去發現他們的需求，例如：態度、動機、價值觀與個人目標等等。 再者，努力去構築培養公司文化的計畫，去塑造出樂於交流的工作氣氛，讓員工的需求與價值被看見、被重視。 例如：為新手家長們計畫每個月的早餐聚會，讓他們有機會能夠交換帶小孩的技巧、建立更緊密的連結，或者是舉辦讀書俱樂部，讓員工們可以彼此交流最新的小說資訊。 這些共通的話題或經驗，不僅能讓員工擺脫工作奴隸的意象、彰顯自己的價值，也同時能夠讓他們感受到自己是團隊的一份子，在團隊中找到歸屬感。 隨著科技的發展，在工作、家庭和公司的界線越趨模糊，員工開始期望老闆會協助他們達到工作生活平衡。
健康的企业内部有很多问题，这些问题就如同应力一样，没有外力干扰是平衡的，在企业的上升期，这些问题都不是问题，也无需苛责。 但是到了企业衰退期就会暴漏出问题，这时需要降本增效，就要下手处理内耗的问题。 在我还是刚入职场的小白时，我也曾经是向心力拥护者，后来随着认知的提升做到高层管理，我意识到最稳定的企业从来不是向心力造就的。 本文摘錄自天下雜誌出版《心理安全感的力量：別讓沉默扼殺了你和團隊的未來》一書，並經由518編輯彙整編修。 去年，在中-美关系高度紧张的背景下，至少有4000 名美国和印尼军人参加了为期两周的太平洋联合演习。 法新社说，印尼防长在社交网站照片墙（Instagram ）上宣布签署了“购买 24 架 F-15EX 战机的谅解备忘录”。
公司向心力: 向心力和离心力
领导是一门艺术，而经营一个优秀的企业，经营一个有着明确经营目标的企业更需要好的领导艺术，这是一种优秀的素质，有了这样的素质就可以打造一支向心力强，具有极大竞争力的团队，一支不断向前学习型的团队，从而使我们的企业尽快实现转型跨越发展。 作为新型烟草出海企业中的引领企业，爱奇迹多次获得雇主品牌奖项，这不仅是对爱奇迹精准打造企业的雇主品牌形象的认可，更是对自身“开放、正直、奋斗、共赢”价值观的深刻践行，对坚持“让伙伴生活更美好，让烟民身心更健康”使命的深刻实践。 樹立企業與員工是合作伙伴關係的理念，增加員工的歸屬感。 在傳統的企業與員工的雇用和被雇用的關係下，雖然企業一直強調員工應具有主人翁的精神，但是，這種主人翁的地位很難被員工在思想上加以肯定，他們始終認為他們是處於被動的地位，因此很準對員工產生有效的激勵。 公司向心力 如果樹立企業與員工是合作伙伴的理念，才真正肯定了員工在企業中的主人翁地位，從而讓員工感受到企業的認可與尊重，才能使員工有歸屬感，才能對員工產生持久的激勵效應。
成立软件事业部，涉足软件研发、系统集成、信息安全等业务领域。 年销售合同额近4亿元，获有通信工程施工总承包壹级、 电子与智能化工程专业承包壹级等资质证书，现有资质、软件著作权专利100多项。
公司向心力: 心理學概念
团队成员之间的沟通与交流既可增强人际凝聚力也可增强任务凝聚力,所以在团队内部应有保证足够的沟通时间、适宜的空间、有效的沟通渠道和良好的沟通氛围。 向心力将以“高效率、弹性、面向客户需求的供应链和管理平台”为支撑，助力国家智慧城市建设，为客户创造价值，塑造数字化未来。 透過這些團體互動與開放式的溝通，讓員工知道企業是重視他們的價值的，也確保讓員工明白他們有權利去替自己發聲，他們可以自由地發表意見與看法，且這些意見是有機會被採納的。 据外交部网站消息，外交部副部长孙卫东22日召见日本驻华大使垂秀夫，就日本政府宣布将于8月24日启动福岛核污染水排海提出严正交涉。
作为管理者和领导者，打造团队精神是管理工作内容的重中之重。 建立企業文化，培育企業精神是增強企業向心力的根本保證。 因此，這就需要有一個能使全體職工都能接受的核心價值觀。 用這種企業核心價值觀把職工和企業聯繫在一起，向著共同的目標努力奮鬥。 企業文化的形成，必須由企業管理層利用各種機制，包括職工培訓以及各種集體活動，不斷對職工進行引導、培育、熏陶、感染，使它獲得職工的認同，形成共識，養成良好的習慣和風氣，成為企業全體職工樂意接受的價值觀念。 企業文化不僅影響職工的思想和行為，也影響著企業本身的發展，進而影響企業的發展。
公司向心力: 心理安全感高的團隊，離職少，績效佳！
蓋洛普計算得出，如果把前述的比例提高到六成，組織將可以降低27％的人員流動率，減少40％的工安事故，而生產率則可以提高12％。 如果領導者想要釋放個人和集體的才能，他們就必須營造出一種讓員工在心理上感到安全的氛圍，讓員工覺得可以自在貢獻點子、分享資訊、報告錯誤。 除了員工身體力行實踐永續行動外，旗下ALLIE防曬、KATE彩妝兩大品牌更朝向「減塑」目標前進，讓人在每次消費時隨手就能完成「永續愛地球」的行動。 想必很多人懂得木桶原理，一只木桶装水的多少不是取决于最长的那块木板，而是最短的那块木板，所以在日常的工作生活中企业应该多培养员工的合作精神，一个人不可能是全才，不管对于企业还是员工个人，合作才是必由之路。
- 这一行径公然向包括中国在内的周边国家和国际社会转嫁核污染风险、将一己私利凌驾于地区和世界各国民众长远福祉之上，极其自私自利，极不负责任。
- 員工能否與企業榮辱與共，在於其個人發展願景和企業發展願景是否一致。
- 据日本《读卖新闻》当地时间22日消息，日本首相岸田文雄22日在相关阁僚会议上宣布，将从24日开始向海洋排放福岛第一核电站核污染水。
- 至於老舊管線汰換的部分，水公司一區處表示，從2013年至今，在基隆投入19.55億元汰換老舊水管，漏水率從2013年30.29％，去年底降到22.01%，後續汰舊換新計畫仍在規劃中。
- 22日，韩国公民团体“日本核污染水海洋排放抵制共同行动”在日本驻韩国大使馆前举行抗议集会，谴责韩国政府放任日本排放核污染水，并敦促韩国政府本着负责任的态度阐明反对意见。
- 團隊合作是一種在跨越各種界限的人員（包括專業知識、地位和距離等，以上僅舉出最重要的幾項）之間，進行溝通和協調的藝術。
其中，“最佳雇主品牌奖”是领英为嘉奖专注于通过有效方式与目标人才实现互动、打造强有力雇主品牌的企业而设立的奖项，爱奇迹与一众行业领军企业共同获此殊荣。 要讓知識工作蓬勃發展，工作場所就必須讓人們覺得那是他們可以共享知識的地方！ 這意味著可以分享彼此關心的重點、問題、錯誤，以及醞釀中的想法。 然而，在當今大多數的工作場所中，人們經常選擇明哲保身，不太願意說一些或問一些可能使自己看起來狀況不太妙的東西。 更麻煩的是，隨著公司朝著愈來愈全球化與複雜化的方向發展，愈來愈多的工作需要以團隊合作為基礎。
公司向心力: 演唱会经济火爆 产业链上市公司业绩向好
向心力信息技术股份有限公司是中国卓越的通信及软件&IT综合服务提供商。 一直专注于为全球通信运营商、设备提供商、大型集团、企业客户提供通信及IT行业技术服务，持续为客户创造价值。 向心力成立于2000年10月，总部设在中国河南郑州，发展至今已成为中国最大的通信技术服务提供商、华为公司最大的工程服务合作伙伴、郑州市重点服务外包企业，郑州市高成长型高新技术企业。 在中国大陆设有多个分支机构，在香港、印度尼西亚、印度等国家和地区成立了全资子公司。 向心力秉承“立足国内、放眼全球”的战略发展思路，以低成本、弹性、面向客户需求的供应链和管理平台、坚实的技术实力、高效的实施团队，为客户提供全面的业务解决方案，定制化或产品化的通信及软件&IT服务，与客户、投资者和我们的团队一起分享创造价值的喜悦。 隨著社會的進步，企業內部溝通方法和手段也有很大的發展。
在一個以創新力決定成敗的世界裡，組織想要蓬勃發展，只靠雇用聰明進取的人是不夠的。 因為知識豐富、技術精湛、本意善良的人，不見得能夠在關鍵時刻做出必要貢獻。 有時候是因為他們沒有意識到自己所知可以派上用場；而更常見的原因，是因為他們對於挺身建言、出錯或是冒犯老闆感到遲疑。 公司向心力 公司成立于2000年，注册资金1.1亿元，注册地址位于中国郑州高新技术产业开发区，现有员工800余人，专科及以上学历人员占总人数的80%以上，业务遍及十多个省市和地区，在河南、北京、上海、江西、广东、内蒙古等地设立有常驻分支机构。
公司向心力: 員工向心力 如何打造？取決於你的企業文化
心理安全感並不能讓我們對（不良）後果免疫，也不是讓我們呈現一種高度自負的狀態。 在提供心理安全感的工作場所中，人們知道他們可能會失敗，可能會收到績效未達標的考核結果，還可能由於產業環境改變、甚至不適任而失去工作。 現代職場的這些屬性都不太可能會在短期內消失，但是在充滿心理安全感的工作場所中，人們不會因人際恐懼（interpersonal fear）而退怯。 他們會感到有意願、有能力去承擔坦誠相待這種人際關係本來就會有的風險。 公司向心力 他們對於無法充分參與的擔心，遠超過不敢去分享可能帶有敏感性、威脅性或錯誤想法的顧慮。
另一方面，老闆也必須開始重視員工的想法，才能去創造出一個正向、高員工向心力且有生產力的工作環境。 面對大環境的改變，個人的力量或許你覺得微不足道，但其實積少成多，Kanebo台灣鐘紡化粧品公司積極響應ESG，企業與員工團結一心凝聚譜出美麗未來的和聲，不只有愛珊瑚海洋活動，還將身體力行實踐企業的永續目標，期許每個人都發揮微小影響力，成為守護環境的一份子。 生活在海島上的我們，吃著鮮美漁獲、在海邊玩水嬉戲，但對於圍繞著我們的海洋又了解多少呢？ 对于一个优秀的团队来说，没有严格的制度就不会有好的发展，但是光靠制度肯定是不够的，刚化管理和柔性管理并驾齐驱才是管理艺术的最高境界，刚化管理是要严格的用人制度，严谨的工作作风，高效的工作效率；柔性管理是指企业的管理者对下属和员工的情感关怀。 有严格的制度，企业的日常工作才能有序进行，特别是员工的激励机制和奖惩机制，可以给员工造成适当的压力，而与此同时，企业的管理者要时刻关注员工的心理和情感问题，出现问题能及时发现。
公司向心力: 公司业务范围覆盖全国大部分省（市、自治区），并在河南、北京、上海、江西、广东、内蒙古、山东、贵州、河北、辽宁、 陕西、四川设有分公司或办事处。
未来，爱奇迹将继续以人才引进与回流政策为抓手，不断培养和成就德才兼备的人才，持续服务好全球市场，构筑起面向行业未来更坚实的人才平台，精准打造企业的雇主品牌形象。 截至目前，爱奇迹从全国领先的电子烟贸易经销平台发展至如今的全面品牌化运营，已经成为全球领先的新型烟草企业。 截至目前已在英国、香港、上海等全球多地设有办公室，业务遍及100多个国家与地区，服务全球超1000万用户。 其旗下品牌产品，在欧洲及俄语区域等主要市场地区，常年占据Top3的市场位置。 此前，由领英主办的“ConnectIn 未来以待 2023年度人才管理盛典”上，爱奇迹凭借创新卓越的组织管理能力、开放的全球化人才培养体系与扁平化职场工作环境，荣获2022年度领英全球卓越人才管理奖——最佳雇主品牌奖。 企業中某些員工比較重視自身價值的實現，重視自身知識的獲取與提高，他們追求終身就業能力而非終身就業飯碗。
因為圓周運動屬於曲線運動，在做圓周運動中的物體也同時會受到與其速度方向不同的合外力作用。 對於在做圓周運動的物體，向心力是一種拉力，其方向隨著物體在圓周軌道上的運動而不停改變。 此拉力沿著圓周半徑指向圓周的中心，所以得名「向心力」。 向心力指向圓周中心，且被向心力所控制的物體是沿著切線的方向運動，所以向心力必與受控物體的運動方向垂直，僅產生速度法線方向上的加速度。 因此向心力只改變所控物體的運動方向，而不改變運動的速率，即使在非勻速圓周運動中也是如此。
公司向心力: 團隊合作成為工作常態，「心理安全感」更是重點！
最重要的是，要讓員工感受到他們的努力是有價值且被重視的。 根據調查，許多老闆認為他們經常表達他們對員工的讚賞，而實際上只有 37% 的員工認同。 高之国表示，现在国际社会最担心的是核放射性元素和物质进入海洋环境。 日本一直在做出“问题只在于氚元素”的误导，但世界上很多科学家都有一个共识，就是核污染水里含高达64种核放射性元素，并且七成以上都是超标的，多核素设备难以完全处理。 东京电力公司当天也公布了向海洋排放核污染水的详细步骤。 基于国际政治经济形势，结合北美区公司实际情况，为进一步发展公司北美区业务，公司经过缜密计划，拟对北美地区的区域业务布局进行优化调整重组，由加拿大公司主要负责北美地区的研发与销售，由墨西哥公司主要负责北美地区的装备生产与工程服务。
