企業 CSR： 這個月的活動主要以公共事業與品牌溝通部為軸，簡單說就是公司的企業社會責任部門。 不同的產業階段所需面臨的專利策略也大不相同，從OEM、ODM 到 OBM 對於專利權的重視程度明顯升高，尤其是當企業從 ODM 轉型成 OBM 的過程，當企業準備踏入市場擠壓到既有廠商的市佔率，那是必會成為眾矢之的。 雅文基金會與旗艦店參訪： 這個月的企業導師活動，我們到了雅文基金會去做參訪。
- 根據施振榮先生在《全球品牌大戰略》所揭示的明基品牌之路，明基是由OEM與ODM起家進入品牌的極佳範例，如圖三所示。
- 例如去年聖誕節為育幼院童完成心願的活動，訊息釋出不到十分鐘，院童的心願已被認領一空。
- 我媽才去搜尋明門，進而知道雅文基金會，還跟我說這麼有愛的公司和老闆，叫我好好待著，看來以後她朋友有新生兒，想送禮一定會來問我。
- 明門集團是滿大的嬰幼兒產品公司，在國外也有不少通路和客戶，加上看到明門PM文章覺得滿認同工作理念，所以就投履歷應徵試試。
- 接者進來的是資深的同仁，問了很多技術細節和操作經驗，例如資料庫迴圈的實作、開發遇到效能瓶頸時會怎麼抓問題跟優化、對於分散式非同步運算的了解等。
- 面試流程：基本的英文筆試和細心度測驗、性格測驗之後，會分別和人資＆部門主管面談，交談過程中英文都有，面試官問的難度不會太難、對人也很禮貌。
明門公共事務部副總林純如說自己十幾年前剛進公司時，有前輩告訴她，進入明門可以領到兩本存摺，一本存薪資，一本存善行。 明門實業創辦人鄭欽明在1983年31歲時，創立了明門實業股份有限公司，業務範圍包含設計生產嬰兒車、嬰兒床、嬰幼兒汽車座椅等婦幼周邊傷品。 從草創時期缺錢、缺人、四處找訂單的窘況，發展到現在已是全球最大的嬰兒車專業代工廠，公司年營業額近九十億台幣。 明門近幾年迴響最熱烈的公益項目「紅包送暖」是由鄭欽明自掏腰包所支持的，員工領取紅包後發送給從事資源回收的清寒弱勢朋友，紅包封面還特別寫上感謝話語，謝謝他們為了保護地球而努力付出，讓收到紅包的人能感受到尊重與溫暖。
明門集團: 服務與據點
鄭欽明充分信任員工會將這份關心完整傳遞，從不要求簽收證明，也鼓勵員工重覆領取紅包，持續散播正能量。 因為這個項目，許多員工及其家人開始留意身邊的資源回收工作者，為他們送上最直接的關懷。 有員工曾分享，當自己帶著小孩去贈送愛心紅包時，弱勢朋友所表達的驚喜與感謝，讓孩子深受感動，完整體會助人的意義與快樂。 面試流程：基本的英文筆試和細心度測驗、性格測驗之後，會分別和人資＆部門主管面談，交談過程中英文都有，面試官問的難度不會太難、對人也很禮貌。 還好有先在網路上看過明門求職評價和心得懶人包，對公司業務有一點了解，所以一定要先做功課。
離職與面試一樣重要，草率態度將影響未來工作媒合，畢竟職涯中建立的「個人品牌」口碑會跟著你一輩子，因此在每一次轉身都能優雅而有禮、讓每個曾共事過的人都留下好印象，保留職場人際關係彈性，才是對自己最有利的作法。 明門集團在美國、英國、德國、瑞士、荷蘭、澳洲、日本、杜拜、中國大陸及台灣設有據點，產品遍及全球80多個銷售市場。 心得總結：公司的辦公室環境很棒，而且薪水待遇和福利也不錯(有供餐、零食、保障年薪14個月)，不過感覺會常加班，工作壓力可能也比較大。 除了支持的公益範圍愈來愈廣，明門也積極舉辦各種能讓員工參與其中的公益活動。 例如去年聖誕節為育幼院童完成心願的活動，訊息釋出不到十分鐘，院童的心願已被認領一空。 同事們為此結伴去採購禮物，討論可以多送什麼附加禮物，還一起包裝禮品並寫上祝福，每個環節都被賦予了滿滿的用心；收到受贈孩童感謝的卡片時，真誠助人所帶來的快樂盈滿參與者的內心，也茁壯了為善的信念。
明門集團: SA10058 產品經理(電競/攜帶型顯示器)
因此若此併購案能成功，那麼不僅僅是明基的勝利，更為台灣廠商未來品牌與研發自主之路豎立良好典範。 上學期的活動可以簡單分為三個主題：關於明門、交流餐敘、文化溝通。 【關於明門】 第一次上課就是在明門的總部進行，迎面來的就是人資部門主管的熱烈歡迎及活動的概述與企業簡介。
1.除法律另有規定外，您所提供之資訊及您的個人資料，我們承諾予以保密，並依法採取適當之保護措施保護您的個人資料及隱私，請您不用擔心。 2.您所提供之個人資料，包含姓名、聯絡方式及電子郵件地址，我們於調查期間，可能用於核實或查證舉報之事項和聯繫等目的。 3.為期盡早調查與解決問題，敦請您盡量提供所有相關的具體資料或文件佐證，若相關資訊不充分時，我們可能無從進行調查。 明門集團 4.您同意基於事實而舉報，且無故意作虛偽陳述，倘調查後證明舉報內容有惡意或故意捏造之情事，您需自負法律責任。 5.我們提供予您之相關聯繫內容，敦請您予以保密，皆不得向任何人揭露。 除法律另有規定外，您不得以明門集團與您之間的聯繫內容提出訴訟，或以該聯繫內容作為訴訟之相關資料。
明門集團: 明門集團專注於嬰幼兒相關產品的設計研發及生產製造。身為業界領導製造商，卓越的創新技術與研發能力，屢獲國際設計獎項的肯定。
基本上整個面試流程大概1.5~2小時結束，之後就是回家等錄取通知了。 明門除了是許多消費者指名購買嬰幼兒商品時的第一選擇，也是許求職者心儀的跨國企業，想藉此作為邁向國際舞台發展的入口。 本文彙整明門實業股份有限公司在PTT和Dcard上明門評價、明門求職經驗、明門面試問題、明門應徵流程、明門薪水年終等，讓大家求職面試順利，成功拿到明門聘書。 從成立至今，雅文基金會已成功幫助超過五千名聽損兒改變生命的際遇，而鄭欽明對會務的親力親為與投入讓許多員工都看在眼裡，也紛紛主動貢獻專長，資訊同仁為基金會開發系統、設計同仁為基金會佈置環境或後勤同仁擔任行政志工。 在這個過程中，為弱勢服務的信念在明門員工的心裡萌芽；服務能量擴大後，這股信念逐漸內化為主動付出的能力，埋入員工的基因，也深植在明門的企業核心文化裡。
因此明基併購西門子若能成功（提升或是保持市佔率），那麼明基不僅有機會可以穩居第四名，甚至可能完成李焜耀的夢，就是打敗Samsung成為在通訊或是消費性電子產品的龍頭，並與Sony這個消費性電子的龍頭直接進一步競爭。 根據推測，若以明基先前和Philips在DVD上合作的經驗（藉由合資減少權利金支付），明基取得西門子手機部門不僅取得品牌、手機市佔率與歐洲通路，更重要的是取得基本手機通訊技術的核心專利（關於專利內容於後文討論）。 明門實業股份有限公司營收大多來自代工或外銷，市場主要集中歐美國家市場，有九成收入來自北美Graco，該品牌在北美市佔率達40～60％，商品線包含嬰兒車、遊戲床、學步車、汽車安全椅等700多種品項。 明門集團2023 所有產品都需通過繁複的穩定性、高腳椅座椅衝擊測試、產品的總含鉛量、塑化劑等有害化學物質含量等方面的標準，皆比主要市場法規更嚴格。 生產控管上除定期檢視產品的安全規格是否符合標準，也確保嚴格測試以符合歐盟、英國、美國、日本等各大外銷市場安全標準。 因此特別在生產流程中引入類似「汽車椅生產追溯系統」技術，無論是產品的經手人員、生產步驟、生產時間、原料批號都能追查，一旦發生問題時也能即時了解並進行改善，避免品質瑕疵造成的產品安全風險。
明門集團: SA10287 產品經理(智慧機器人 Robot PM)
藉由泛宏碁過去二、三十年在品牌所累積的經驗，明基以消費性電子產品（例如MP3播放機）、手機、顯示器等主要核心產品，並且積極行銷全球品牌，短短四年中已在相關領域小有名氣。 此外，明基過去十年來也持續深耕微笑曲線左端，即消費性電子產品、通訊領域、顯示器領域等前瞻技術的發展，然而由於切入通訊領域較晚，屬於通訊領域的後進者，因此相關通訊核心專利掌握度較低，而是集中於相關周邊專利或是相關設計專利。 因此若以自主技術擁有角度來看明基併購西門子，則併購之後明基將能掌握通訊技術核心專利，也就是說，明基不僅一躍跳過需要接受授權的守勢，轉變成可以授權其他企業並向企業索取權利金的積極角色。 換句話說，明基以OEM或ODM代工起家，持續往微笑曲線兩端前進的布局（包括研發與品牌），已經為台灣代工廠商揭示了一條提升附加價值之路。
然後就是面試流程了，這部份分別有1位人資和3位主管面試，首先是人資問了一些基本問題，例如之前工作經驗和心得等，然後是介紹公司的福利、員工制度等，薪資則是要面試完之後才會知道。 接者進來的是資深的同仁，問了很多技術細節和操作經驗，例如資料庫迴圈的實作、開發遇到效能瓶頸時會怎麼抓問題跟優化、對於分散式非同步運算的了解等。 這部分對我來說就有點困難，只能說我還沒有太多經驗，但對於這些我都有很高的學習意願。 對方雖然禮貌性說有錄取一定會有很多學習機會，但感覺得到他有點失望。 最後進來兩位男生是部門主管，問的問題跟人資滿類似的，大概就是為何要從前公司離開、覺得自己有什麼特質能力可以符合職務、希望在這工作上獲得什麼的，還好我最近面試經驗很多，所以這類問題對我來說已經沒有任何障礙。
明門集團: SA10606 產品通路經理(Server)
明門實業重視以人為本的管理思維，和一般只看盈利的企業不同，集團相當著重給員工優質工作環境、成就獎勵和教育訓練培訓機會，同時鼓勵有想法的員工能多提出建議，只要是好概念，高層都樂於支持，給予極大發揮空間。 此外在個人專業養成上則十分看重「實戰經驗值」，以明門PM工作內容為例，便有很大機會可透過跨組協作參與到各部門、各工作階段作業，獲得深度、廣度兼具的經驗。 求職動機：因唸的是外語系，未來希望能多接觸國外市場，所以應徵以跨國企業或外商為主，想藉此邁向國際舞台發展的入口。 明門集團是滿大的嬰幼兒產品公司，在國外也有不少通路和客戶，加上看到明門PM文章覺得滿認同工作理念，所以就投履歷應徵試試。 1983年創立於台北五股的明門集團，致力於嬰兒推車、汽車安全座椅等嬰幼兒產品的設計與研發，在生產品質控管、國際獲獎記錄和專利登記數量上，亦是遙遙領先業界。 應徵流程： 最近真的是找工作找昏頭了，吃飯時接到明門實業人資打來的電話，通知要安排面試時我還一頭霧水，還說我好像沒有應徵你們公司呀，晚一點我確認後再回覆他。
2005年6月7日，當大眾媒體披露台灣本土公司明基電子，併購德商西門子手機部們時，不僅全台灣，甚至全世界，都在摒息注視著這場商業賭局。 我也跟同學分享，工作生涯會遇到各式各樣的老闆，當然個性都不一樣，我自己覺得跟主管或是同仁相處都非常不錯，當然與各種不同個性的主管或是同事溝通的技巧，我也都在鍛鍊中。 我以前在外商也遇過老闆刁我ppt 明門集團2023 的標點符號，每個bullet points 句子的對稱(動詞開頭就全部動詞)，當時也覺得 機車咧 有這麼重要嗎?! 明門專精於嬰幼兒產品，為了做出好的產品，必須深刻理解主要使用者的想法與需求，也因此早期公益支持對象除了嬰幼童之外，也包含婦女。 隨著支持對象的年齡成長，明門也將關懷面向擴及青少年、教育和醫療領域，進而拓展到環境永續、藝文推廣與地方回饋等範疇。 若繼續瀏覽本網站內容，即表示您同意我們的Cookie政策。
明門集團: 求職者常見問題
企業發展出真誠而快樂助人的文化，端視領導人的身教與公司的作為。 看看明門集團董事長鄭欽明與員工如何長期親身投入公益，用愛與付出凝聚向心力。 明門(中國)幼童用品有限公司是明門實業集團在中國設立的分公司，是嬰幼兒產品ODM廠，在中國廠房面積超過33萬平方米，不斷地引出精益科技，從品質、研發、全球彈性、傳統成本、尋求管理突破，在工業中達到科技產業的規劃價值。 明門集團 明門集團2023 明門實業股份有限公司 好 優點 加入明門一年多，上週介紹同學來公司應徵，他讓我上來這裡看看評價。
自己沒有在網路上po 過任何文章，不過看了一些朋友的文章，我覺得我蠻適合給一些不同角度的看法。 我覺得沒有一家公司是完美的，但是我覺得明門一直在改變一直再前進。 很多規定隨著公司的規模成長，制度與文化都持續往正向發展。
明門集團: SA10224 產品經理 (IoT/IPC)
我十分感恩介紹我來這裡的好友，沒他介紹我肯定不會看到這家公司。 先借助 AI 的力量生成文章，再由專家達人將其見解直接添加至文章當中。 明門實業股份有限公司 缺點 內湖的交通比較壅擠，不過公司可以十點到，有彈性。
- 企業 CSR： 這個月的活動主要以公共事業與品牌溝通部為軸，簡單說就是公司的企業社會責任部門。
- 明基由代工電腦周邊產品，包括顯示器、光碟機與掃瞄器等起家，並且在2002年獨立出宏碁（Acer）創立自有品牌BenQ。
- 根據推測，若以明基先前和Philips在DVD上合作的經驗（藉由合資減少權利金支付），明基取得西門子手機部門不僅取得品牌、手機市佔率與歐洲通路，更重要的是取得基本手機通訊技術的核心專利（關於專利內容於後文討論）。
- 明門公共事務部副總林純如說自己十幾年前剛進公司時，有前輩告訴她，進入明門可以領到兩本存摺，一本存薪資，一本存善行。
- 除核心技術外，明基也將取得西門子授權BenQ-Siemens品牌使用權為五年，西門子品牌（Siemens）則為十八個月，並在今年十月一日生效。
- 看看明門集團董事長鄭欽明與員工如何長期親身投入公益，用愛與付出凝聚向心力。
- 根據現有報導指出，明基併購西門子手機部門後，明基將取得西門子2G與3G手機的核心專利技術。
根據《金週刊》與其他媒體報導所揭露，明基併購西門子手機部門的代價是新台幣零元。 此外，西門子除了將技術、品牌讓給明基外，還需「倒貼」約6億歐元給明基，其中包括2.5億歐元的現金與服務，5千萬歐元認購明基GDR新股，並將西門子手機部門的淨值轉正（約3億歐元），合計約6億歐元。 另外這裡的老外，真的比我之前待的國際品牌公司還多，畢竟主要客戶與市場都在歐美地區。 一年多認識了不少朋友，同事來自全球各地八方雲集，增長眼界是一定的, 最重要的是很開心跟很多優秀的同仁一起學習與成長。 明門實事求是，不滿足於現狀，鼓勵同仁提出的改善與新專案，不會為了短期的成效而犧牲長遠的規劃。
明門集團: SA10125 產品經理(Mini PC)
而在參訪完基金會後，我們到了旗艦店，透過企業的介紹，更加了解嬰兒車的市場，也對於 Nuna、 Joie 的產品有更多的認識。 除此之外，在鄭導師有獎徵答的環節中，透過導師的問題，讓我們不斷反思企業在全球經營、市場銷售上所需要注意的事項和其實際該有的作為，在反思中得到學習和成長。 此外，自有品牌的行銷不僅是個別企業的行銷，尚包括對於台灣國際知名度的行銷（推銷台灣），也就是說，品牌經營與國家知名度的經營息息相關。 根據施振榮先生在《全球品牌大戰略》所揭示的明基品牌之路，明基是由OEM與ODM起家進入品牌的極佳範例，如圖三所示。 明基由代工電腦周邊產品，包括顯示器、光碟機與掃瞄器等起家，並且在2002年獨立出宏碁（Acer）創立自有品牌BenQ。
以前他會跟朋友炫耀她小孩在哪裡工作，我知道很無聊，但是老人家就是這樣。 直到我上工幾個月後，她朋友當祖母，我讓她送了公司的汽車座椅，她朋友的女兒才說到這個牌子很高檔耶。 我媽才去搜尋明門，進而知道雅文基金會，還跟我說這麼有愛的公司和老闆，叫我好好待著，看來以後她朋友有新生兒，想送禮一定會來問我。 更多明門實業評價可參考PTT、Dcard、天眼通、面試趣上等求職平台或社群論壇，看看網友們的經驗和工作感想。 明門集團目前在美國、英國、德國、瑞士、中國大陸及台灣皆設有據點，全球員工人數超過11000人。
明門集團: 嬰兒產品的安全守護者
根據現有報導指出，明基併購西門子手機部門後，明基將取得西門子2G與3G手機的核心專利技術。 除核心技術外，明基也將取得西門子授權BenQ-Siemens品牌使用權為五年，西門子品牌（Siemens）則為十八個月，並在今年十月一日生效。 因此自今年十月起，明基將一舉躍升成為全球手機的第四大品牌，並將全部手機掛上新品牌BenQ-Siemens。 所謂的第四名大約就是每年手機出貨量5000千萬支，約佔全球總出貨量的百分之十左右，而其他前三名分別為Nokia、Motorola與Samsung。
回去收信後才發現原來我之前真的有投履歷，真是超尷尬…. 面試當天報導後，先填寫個人資料和一份類似性向測驗的細心度測評，接者就是英文能力問答的筆試，英文筆試問題大概就是：你認為跨部門溝通應該注意哪些事 or 好的領導者應擁有哪些特質等。 本次參訪雅文兒童聽語文教基金會讓大家有機會實際了解非營利組織的經營管理，並了解如何幫助聽損小朋友學習聽與說，發揮他們的天賦 ；同時參訪Nuna Joie旗艦店，認識全球嬰幼兒產品的領導企業—明門集團 。 熱心公益的企業文化和善待員工的工作環境，讓明門擁有許多資深的戰力。
明門集團: SA11035 產品經理(智慧醫療)
根據奇摩股市的明基資料，明基的資本額為231.55億，去年營收約1235.13億，稅後盈餘約75.16億。 也就是說假設西門子手機部門今年虧損與去年同均為250億，並且今年明基也賺75億（根據媒體推測，今年明基可能沒那麼好，因為去年有一半營收來自友達獲利的認列），那麼加加減減後，今年明基要虧損175億，幾乎是其資本額的四分之三。 印象最深刻的事：面試流程時間滿長的，包含寫個人資料、做測驗等就大約要1個多小時，後來面談到一半時很想上廁所，有點尷尬。 當然上面數字並非真實，因為今年西門子手機的虧損是不需要明基認列的（西門子承諾要將該部門淨值轉正），然而明年呢，後年呢？
