2006年，梁董事長主動接洽致伸前董事崔湧，擬借重崔氏的財務長才，共同規劃併購致伸並將之下市的可行方案，以爭取致伸休養生息的喘氣機會，進而調整業務方向和營運體質，將來若改造有成，再伺適當時機重新考慮上市。 致伸科技薪資 致伸在疫情減緩後、家用聲學產品新案展開量產，並將資源轉往毛利率更高的高階聲學產品，持續增加高階耳機包括中系電競耳機、並減少消費性比重、優化產品組合，預期2021年公司聲學產品業績將呈現穩健復甦，由2020年底約42%增加到50%以上是公司2021年對聲學產品線的高階產品目標。 受疫情影響，致伸2020年營運落入窘境，主力電聲業務表現不如預期，不過因遠距(WFH)與宅經濟效應發威，NB周邊相關業務表現相對強勁，事務機器業績持穩。 2020年營收682.41億元，年減15.38％，營業淨利22.99億元，稅前淨利24.78億元，本期淨利19.44億元，基本每股盈餘4.3元，較2019年呈現衰退。
致伸臺北總公司2019 年再度榮獲臺北市優良哺集乳室認證( 證書有效期3 年)，提供員工舒適方便的哺集乳空間。 〔記者方韋傑／台北報導〕致伸科技（4915）今公告2022全年營收達792.4億元，較2021年成長10.6%，為歷年次高，僅次於2019年的806億元，內部預期2023年因產品組合持續優化，獲利率提高，全年獲利年增率將有望優於營收年增率。 致伸9月營收為75.3億元，月增1.4%、年增19.3%，繼續保持強勁的年成長率，與去年相比，汽車/工業互聯網 （AIoT） 等相關新產品的比重持續增加，權重從2021年第2季的14% 、2021年第4季的16% ，在今年第2季增加到21%，第3季成長到25%。
致伸科技薪資: 黃日燦看併購, 致伸轉型 從下市到新生, 經濟日報
目前致伸在車用市場布局除了影像模組之外，包括音響、無線充電等產品都已進入車用供應鏈，車用產品成為今年營運成長主要動能，據了解，目前車用共有三家客戶。 聲學應用方面，因景氣影響，整體成長力道不如過去三年強勁，估計持平去年。 致伸科技薪資2023 整體董事會、個別董事成員已依據相關法令及國內公司治理指標制定相關政策及流程，由具備相關專業與能力之董事組成，並依據其經驗進行適當之工作分配、以有效運作董事會及功能委員會(審計委員會、薪酬委員會)相關職能，整體評估結果介於良好至優異之間。
致伸科技台灣創新中心位址在昌益產發園區入口處，比鄰台元科技園區，近竹北火車站、高速公路並與高鐵鄰近之生醫園區形成一科技廊帶，竹北科技城基礎建設都是按照智慧城市設計做規劃，屆時幾家科技大廠陸續營運後，預估提供4千個就業機會，產值將達1千億元以上，縣府團隊與廠商攜手合作開發，相信一定會達成目標。 梁立省提到，未來的世界走向智慧化，也就是由人的服務轉向系統、雲端服務，致伸除了在中國設有生產基地，近年也持續擴增泰國廠生產比例，車電與工業互聯網 （AIoT） 等相關新產品的比重持續增加，從去年第2季度的14%增加到今年第2季度的 21%。 致伸科技薪資2023 〔記者方韋傑／台北報導〕致伸科技（4915）宣布，旗下台灣創新中心今於新竹縣竹北市舉辦動土典禮，建立集團在國內的第2個研發中心，預計2025年初啟用，主要生產中、少量且多樣化產品，如先進電動車駕駛輔助系統的安全監控模組、智慧物聯網及其應用模組等。 台積電一向被視為幸福企業，平均年薪239.2萬元，上市櫃千大中薪資排名26名，由於台積電2020年營收獲利都創新高，發薪給員工也不手軟，比去年37名名次大幅前進，換言之，2020年入榜TOP 20高薪企業的員工平均薪酬全都優於台積電。
致伸科技薪資: 參考時間
經過兩年多的沉潛，新致伸平安度過全球金融海嘯，無論是營收或盈餘都有長足進步，脫胎換骨的成績亮麗，令人驚艷。 智慧型手機品牌如iPhone取消附贈有線耳機，預期真無線藍芽耳機(TWS)滲透率將可受惠而持續上。 研調機構Canalys發佈2021年全球智慧手機配件（包括可穿戴設備和真無線耳機）出貨量預測報告預測，2021年全球可穿戴設備出貨量將增長12%，達到逾2億部；TWS出貨量將增長39%，達到逾3.5億部。
致伸經營團隊雖占大股，但未過半，需靠崔湧支持才能獲得56%的表決權。 這個投資組合基本上是四足鼎立之勢，而崔湧在其中扮演舉足輕重的橋樑角色，甚有可觀，頗為高明。 整體來看，致伸近年來持續轉型至非手機的應用，2021年視覺影像業務將受惠視訊會議系統需求提升及TESLA高成長動能而有倍數成長，讓非手機應用比重由2020年之15-20%呈現倍數翻升。 至於「員工人數」則包括本國籍及外國籍所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，但不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 TOP 20高薪企業以鴻海集團旗下金屬機殼大廠鴻準精密居上市櫃第一高薪企業，平均員工年薪419.2萬元，十分風光，比2019年大增21.2%，鴻準目前員工171人，而能擠入2019年度TOP 20高薪企業榜單的員工平均年薪門檻是255.1萬元。 我們齊力塑造樂於溝通的環境，開放式管理模式與尊重分享的文化，鼓勵同仁在研發、製造、策略、管理等面向持續創新，團結一致在本業中謀求最大的成就。
致伸科技薪資: 產品與服務
黃女女兒說，母親在公司服務近20年，工作認真，擔任企業品質部經理。 據她所知，母親近來投資失利，在外有債務，經常夜不能眠，上週曾尋醫求診，家人特別關心她的狀況，沒想到發生憾事。 TOP 20高薪企業中，以產業來分，半導體業高達9家，逼近榜單一半，也顯示半導體需求強勁，也嘉惠從業人員2020年賺得高年薪，半導體產業去年僅5家入榜。 輝達（NVIDIA）美國時間23日釋出優於市場預期的上季財報與本季展望後，股價不漲反跌，引發市場「輝達紅利已盡」的疑慮，外資里昂證券最新報告則駁斥這樣的觀點，並釋出根據其最新路演（Roadshow）訪調投資人結果，AI利多尚未出盡。 致伸日前坦言，部分專案因景氣不穩定而延滯，不過，AIoT（B2B相機）新專案陸續挹注，本季營收年減雙位數，獲利也呈現年減，惟今年整體獲利表現仍優於營收。 致伸整合視覺影像、聲學和人機介面的核心技術, 致伸科技薪資 透過物聯網, 連結起人們生活的每個細節。
精準掌握雲端科技與物聯網的趨勢，人機介面產品成功發展出觸控、聲控、手勢、穿戴式等功能;視覺影像產品則於智能監控系統、行動裝置、智慧家庭、先進駕駛輔助系統等領域表現亮眼。 優異技術中堅守高良率與高品質之製造開發水準，並落實智慧化系統工程，使我們成為國際知名大廠不可或缺的合作夥伴，更為未來所需之成長蓄積充足能量。 投資台灣事務所指出，致伸科為資訊、電子與消費產品一站式解決方案之供應商，產品與技術涵蓋資訊周邊與電競介面產品、視覺影像、聲學及辦公室自動化產品，在台灣、泰國與中國大陸皆設有生產基地，據點遍及歐、亞及北美洲。 可寧衛投資人關係聯絡人高玟慈說，公司主要提供客戶整合式服務，包含焚化及物化、廢光源、電子廢棄物回收再利用及焚化／醫療處理、固化處理、最終處置、汙染土壤整治、環境總體顧問服務、清運車隊等，上半年營收25.3億元，淨利6.1億元。 「新經濟產業暨健康新生活產業」主題式業績發表會，由台灣鋼聯（6581）（6581）、柏文、桂盟、伊雲谷、櫻花、喬山、東哥遊艇及可寧衛等八家公司參加，就近期營運表現、產業脈動、技術進展及未來發展計畫等與投資大眾分享，並由第一金投顧剖析金融市場近況、美國、大陸及台灣經濟展望。
致伸科技薪資: 公司治理推動
相關績效考核及薪酬合理性均經薪資報酬委員會及董事會審核，並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度。 本公司110年董事會內部績效評估依據前述辦法進行內部評估，已於110年底完成。 針對董事會績效評估、董事成員績效評估、審計委員會、薪酬委員會及提名委員會績效評估皆介於優至極優之間，董事針對各項指標問卷，獲得平均分數為4.97分，介於４分優(同意)~5分極優(非常同意)之間，代表董事對公司董事會涵蓋各功能性委員會現行制度完備與運作流暢的認同。 110年度內部績效評估之綜合結果已於111年1月21日提報董事會。 但與此同時中國業者夾帶政府補貼、上下游整合的方式進入市場，對此致伸則是在董事長梁立省的主導下，開始淡出毛利較差的手機鏡頭模組、消費性產品業務，致伸就曾在法說會上分享，公司已不追求超大型客戶，而開始發展毛利率佳，並具有一定規模、且備高度成長的中實型客戶，目前蘋果營收占比已經降至1成5。
致伸藉由收購丹麥音響品牌Tymphany切入音響及耳機市場，目前持有約71.4%股權。 以往產品以喇叭為主，2018年新增無線耳機訂單後，耳機和智慧音箱(Smart 致伸科技薪資2023 Speaker)、高階喇叭成為近年主要營運成長動能，客戶多為國際知名聲學品牌，智慧音箱興起後，客戶也延伸至歐美知名消費性品牌，如亞馬遜、Beats、Bose、B&O、Sonos等。 證交所提醒，傳產、電子、金融等各產業特性不同，景氣循環及市場競爭強度有別，即使相同產業，但不同行業別的公司，在營運規模、獲利能力及經營策略等也有差異，所以將各企業之間做比較不易有客觀一致標準。 今年6月1日，金管會先公布千家上市櫃企業員工薪資總額，2020年平均員工總年薪榜首是鴻海集團旗下鴻準奪得，擠下去年榜首上緯投控！ 東哥董事長闕慶承表示，除自有品牌銷售外，另亦代理其他品牌小尺寸遊艇，因應不同客層，目前有三大產品線，上半年營收30.4億元，淨利11.1億元，未來仍以美國為主要市場，歐洲雖為第二大市場，但仍需時間發展。
致伸科技薪資: 董事會及功能委員會
從專案管理、工程開發、生產排程、檢驗出貨…..皆是全新的經驗，如果不是這個事業單位長久以來培養出來團隊合作的默契及習慣，實在很難在客戶要求的時程內達成任務。 沒有一個彼此信任，互相幫助的團隊，絕不可能成為一個全方位整合研發、製造及國際行銷等上中下游價值鏈的供應者，並進而成為台灣一流的供應商。 致伸表示，展望2022年，在新事業的耕耘努力之下，有望進一步提升新事業的營收占比與獲利貢獻。 已取得三大元宇宙客戶之相機模組與相關產品訂單，預期配合客戶量產時間出貨，挹注中長期未來成長動能。 在新產品布局方面，致伸持續強化具獨特性的三感合一（視覺、聽覺、觸覺）技術整合的優勢，相關產品如智慧物聯網，包括車隊管理、警察執法用相機模組等，以及智慧家庭產品，包括智慧門鎖與門鈴等，預計在新案量產後將持續為公司挹注成長動能、並優化獲利結構。 致伸科技台灣創新中心基地面積7,728平方公尺，建築物總面積35,656平方公尺，建築構造為地下三層，地上六層，委由潘冀聯合建築師事務所設計，以擁簇概念探討當規整的廠房單元以活潑的辦公單元及自然生態包覆時，能展現出什麼樣創新樣態。
警方封鎖調查，廁所由內反鎖，現場無打鬥痕跡，廁所內遺留一把水果刀；另查出黃女近期投資失利，有債務，初步研判黃女輕生可能性高。 截至目前「投資台灣三大方案」已吸引1,009家企業超過1兆3,506億元投資，預估創造11萬4,200個本國就業機會。 群創7月合併營收185.15億元，月減4.3%，年增17.5%；累計今年前7月合併營收1,191.98億元，年減17%；群創預估，第3季大尺寸面板出貨量與第2季持平，平均售價（ASP）上漲7~9%；中小尺寸面板出貨量季減7~9%；產能利用率將維持在八成以上。 美國聯準會主席鮑爾談話如預期鷹中帶鴿，不過昨日外資仍是賣超37億元。 法人指出，左右外資進出的關鍵，在全球總經環境、聯準會未來利率政策、美元與人民幣等。
致伸科技薪資: 相關新聞
「穩健治理 永續營運」、「最佳職場 致伸科技薪資 幸福員工」、「深耕教育 有愛關懷」、「綠色營運 保護地球」為公司遵循的理念，並進一步落實於企業經營與管理當中。 在不斷發展業務的同時，也不忘持續對社會及環境有正面影響。 依《致伸科技薪酬委員會組織規程》，董事會下轄設有薪酬委員會，其委員均無擔任公司職務，審理範圍包含董事、全體高階主管及經理人之薪資報酬政策、制度、標準與結構，核定績效目標、評估達成結果。 在致伸科技的用人標準裡，沒有任用相關科系的巢臼，如果你具備有勇於突破自己，願意學習的特質，你就是我們考慮的人選。 新致伸下市後，擺脫短期績效壓力，聚焦長期調整策略，積極開發新產品，突破關鍵技術障礙，帶動公司業務成長，而外國私募基金的參與也引進了新穎經營理念，加速公司蛻變。
- 以往產品以喇叭為主，2018年新增無線耳機訂單後，耳機和智慧音箱(Smart Speaker)、高階喇叭成為近年主要營運成長動能，客戶多為國際知名聲學品牌，智慧音箱興起後，客戶也延伸至歐美知名消費性品牌，如亞馬遜、Beats、Bose、B&O、Sonos等。
- 2022 年，致伸台北部符合育嬰留職停薪申請資格人數計72 人( 男性60 名、女性12 名)，實際申請人數共計5 人( 男性4 名、女性1 名)；期滿應復職員工人數計5 人( 男性4 名、女性1 名)，實際復職人數3 人( 男性2 名、女性1 名)，復職率為60 %，留任率為67 %。
- 喬山副總經理羅雅芳說明，近年營收平均複合成長率10.5%，優於產業平均水準，近期影響毛利的海運費及原物料價格回落，且進行製造基地配置調整，將家用及部份輕型商用健身器材移至越南生產等，優化營運效率。
- 110年度內部績效評估之綜合結果已於111年1月21日提報董事會。
而電腦周邊產品中約有20-25%為電競相關商品，在宅經濟需求強勁下，NB、電競周邊出貨暢旺，不僅穩住2020年聲學業務造成業績的衰退的窘境，WFH趨勢也可延續至2021年。 這也可能是公佈員工年薪能否入榜關鍵，可以看見，能擠入跨產業TOP 20高薪企業的行業型態，不少是員工人數不到百人，甚至個位數人力的「投資控股型態」，在20名榜單中，就有5家屬於此型態，包括崑鼎、三商、永豐餘、聯華、南僑，這些企業在台灣只保留高階管理人才，所以年薪雖高，但能領到的人數不多。 【時報-台北電】經濟部1日再添七家企業共斥資近81億元擴大投資台灣，其中以台商回台方案的致伸科技擬擴大在台投資25億元，於竹北興建廠房並成立先進實驗室、產學育成中心與新產品製造中心，增設智慧化產線，以生產中、少量但多樣化產品。 為投資人彙整的常用資訊, 能夠迅速了解致伸的投資亮點, 財務業務的重要軌跡, 以及企業永續發展和公司治理等重要策略. 致伸提到，近年不斷強化獲利成長動能，在智慧物聯領域方面，持續增加安全監控等業務的客戶數目，也將陸續以新案做出顯著貢獻，而先進輔助駕駛系統、聲響警示系統等汽車電子方面則持續聚焦新案、開發新客戶，並將企業用相機導入物聯網、無人商店與無人機等新應用。
致伸科技薪資: 群創8/28減資後新股掛牌 參考價14.57元
本公司109年董事會內部績效評估依據前述辦法進行內部評估，已於109年底完成。 針對董事會績效評估、董事成員績效評估、審計委員會及薪酬委員會績效評估皆介於優至極優之間，董事針對各項指標問卷，獲得平均分數為4.96分，介於４分優(同意)~5分極優(非常同意)之間，代表董事對公司董事會涵蓋各功能性委員會現行制度完備與運作流暢的認同。 審計委員會認為公司的風險管理和內部控制系挺是有效的，公司已採用必要得控制機制來監督並糾正違規行為。 致伸訂有《誠信經營作業程序及行為指南》、《員工溝通與反映管理辦法》、《員工行為準則》，並設有申訴、檢舉管道，提供內外部利害關係人反應與溝通。 對內，我們設有多元的員工溝通管道，若有不確定該情形是否違反適用的法對內，我們設有多元的員工溝通管道，若有不確定該情形是否違反適用的法律、法規、具約束力的政策或公司規範，亦可向主管、人力資源部門、法務部門諮詢，尋求建議與協助。 在民國九十三年時，網路影像產品事業部在從沒有生產過多功能事務機經驗的情況下，接下了日本大廠多功能事務機代工的業務，接下了這筆讓人雀躍的大筆訂單時，其實真正的考驗才開始。
2022 年度內部績效評估之綜合結果已於2023 年1 月17 日提報董事會，下一次外部評估預計於2023 年執行。 本公司111年董事會內部績效評估依據前述辦法進行內部評估，已於111年底完成。 針對董事會績效評估、董事成員績效評估、審計委員會、薪酬委員會、提名委員會及風險管理委員會績效評估皆介於優至極優之間，董事針對各項指標問卷，獲得平均分數為4.98分，介於４分優(同意)~5分極優(非常同意)之間，代表董事對公司董事會涵蓋各功能性委員會現行制度完備與運作流暢的認同。 111年度內部績效評估之綜合結果已於112年1月17日提報董事會。 董事酬勞依公司章程規定，如有獲利應提撥不高於百分之二為董事酬勞，經薪酬委員會議定提請董事會決議通過並向股東會報告；並考量公司營運成果，及參酌董事對公司績效貢獻度和董事會績效評估之結果，給予合理報酬。 董事長報酬由人力資源處考量競爭環境、營運風險，並依據公司管理辦法及獎金計畫評量提案，經薪酬委員會評估績效結果核定，並送交董事會決議之。
致伸科技薪資: 董事進修
我們提供國際化的工作舞台、具挑戰的工作機會、人才培育與發展資源及優質的員工福利，幫助員工成長與打造一個創新以及具包容性的工作環境，協助員工在工作中展現最好的自己。 致伸科技薪資 致伸表示，商用設備如印表機因後疫情與新案，需求回復強勁，專業聲學也成為成長動能，而三感合一的產品組合多元與優化，及新產品逐漸達到經濟規模，帶動毛利率持續較第3季與去年同期提升，預期第4季獲利仍能維持年增。 這將使致伸科技更深入地了解在營運活動過程中，對外部和組織內部產生(或可這將使致伸科技更深入地了解在營運活動過程中，對外部和組織內部產生(或可能產生)的正面和負面衝擊程度，以進一步制定預防、減緩負面衝擊或積極創造正面貢獻的管理方針。
鋼聯總經理林才翔指出，上半年受歐洲電力成本持續下滑、大型冶煉廠維持高開工率、供應寬鬆加上大陸經濟衰退，導致鋅價下滑影響，致獲利減少，未來將因應永續、循環、綠色的國際趨勢，並與聯合國各項永續發展目標連結。 3.通過本公司之簽證會計師因內部組織調整，擬更換簽證會計師為吳美萍及洪士剛會計師。 我們注重且關心員工在職場的實際感受，本公司參考員工新進與離職之狀況，觀察並評估公司之措施與福利成效，同時檢視自身是否達到平等與友善職場環境之目標。
