除此之外，課程結束後參與者還會獲得 AWS 提供的培訓證書，為個人求職或是部門競爭帶來正面的影響。 總歸來說，現行勞基法存在一些漏洞，可以讓不懷好心的雇主利用這些漏洞來降低僱用勞工的成本，而勞工也無法實質的週休二日。 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 176 元。
而 Eric 的時薪就是 38,000 ÷ 每月 30 日 ÷ 每日工作時數上限 8 小時＝38,000 ÷ 240＝158.33 元／時。 常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 160 元。 而 Eric 的時薪就是 38,000÷每月 30 日÷每日工作時數上限 8 小時＝38,000÷240＝158.33 元／時。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。
兩例假: 月經貧窮
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 兩例假 個例假日與 4 個休假日，以及本次的清明節、兒童節2個國定假日補假。 2022年的清明連續假期，兒童節、清明節（民族掃墓節）均為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，因此兩日均應放假一日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，這兩天若需員工排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。 原條文規定，勞工每7日中應有2日休息，其中一日為例假，一日為休假。 而民進黨主導的修法方向為經中央主管機關指定的行業，雇主經工會或勞資會議同意，例假日可在14天週期內調整，每2週內的例假及休息日至少應有4日、每8週內的例假及休息日至少應有16日[156][157]。 一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。 該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使所有勞工每週可以有一天的例假（此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日[1]），以及一天的休息日。
一個月或多個月沒有來月經，英文稱為 兩例假2023 Amenorrhea，也可以稱作為閉經。 當然，懷孕的女性也是會停止來月經，但種情況是正常的，所以不必擔心。 2023的端午節為6月22日（四），由於正好適逢週休二日的前夕，加上搭配政府機關辦公日曆出勤表「彈性放假」的6/23，因此可以形成為期4天的「端午連假」。
兩例假: 老闆不讓我請生理假，會面臨哪些罰則？
對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/29 變成了工作日、工作日 12/31 變成了休息日。 如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 兩例假2023 12/31 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 同步提醒企業雇主，6月23日、24日的性質均為休息日（特別6/23雖然是週五，但因與前一週六調換工作日，使當日的性質等同一般的「休息日」），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
這一些理解，導致這次勞基法修法造成爭議的當下，一開始我是十分不解與困惑的。 因為以我的理解，這次的修法其實就條文來看，是降低了法條上模糊的地帶，給予了勞工更明確的保障。 當然，我也不確定自己是不是因為上了之前那堂以資方為立場的勞基法課程，才會有這樣的想法。 我這個非法律專業的人，會藉著下面的路，試著走出我對於勞基法修正草案的理解和看法，就如同當年我藉此慢慢建立我對於媒體的看法一般。 P.S.「空班」是指餐廳實施變形工時，將某幾天的工作時間挪移到其他工作天，形成員工不用上班的免出勤日。
兩例假: 生理假怎麼請？可請幾天？會影響全勤嗎？生理假勞基法攻略
雖然聽起來很可怕，但不要恐慌，因為息肉和肌瘤是非常常見的，約有70～90%的女性在50歲前至少會發生一次。 所以如果已經超過3個週期的生理期都無法安頓下來，是時候回去找醫生了，因為子宮內避孕器可能已經移位，或是否已有子宮頸發炎或是子宮內膜發炎的情況。 無論是月經週期不規則或是不正常出血影響到日常生活，一旦發覺不正常一定要及早求醫，必須向專業的醫師進行諮詢並做詳細的檢查找出原因，再從日常生活來改善。 無論是企業或資訊主管、開發團隊的技術人員，還是對雲端服務有興趣的工作者，AWS 線上雲端培訓日都能為您建立雲端技術概念、拓展應用視野，千萬別錯過由 AWS 專家帶來的培訓課程。 此外，若您是第一次接觸 AWS 的用戶，只要在活動前註冊 AWS 免費帳號，還能獲得「AWS 藍芽喇叭」，歡迎點此了解更詳細活動規範。 但你可能不知道的是，除了 兩例假2023 AI，「雲端服務」的領域其實也充滿機遇──其中的關鍵，是 AI 與雲端密不可分的關連性。
2017年5月1日，簡錫堦說，蔡英文政府憑「素樸的正義感」推動週休二日政策，但是基本價值不堅，左右搖擺，「猶如父子騎驢般進退失策，讓這次工時改革紛擾不停」；落實與先進國家接軌的週休二日政策，創造勞方、資方、政府三贏的工時改革，蔡英文政府才有可能贏得全民的信任與支持[120]。 2017年2月21日，民進黨立委林俊憲說，2016年《勞動基準法》修法時，民進黨版的一例一休最溫和、理性；如果通過時代力量或國民黨要求的兩例假，造成休假不一致繼續存在，台灣經濟傷害更大，就完蛋了[92]。 2017年1月17日，民進黨立委鄭運鵬說，一例一休政策還需要一段時間觀察，未來如果蔡英文政府能拿出相關數據證明失業率、工時與薪資等項目上都有改善，就可以證明一例一休是好政策[90]。 如果女性在職場上因生理不適需要請假，卻遭到雇主無端亂扣薪或導致工作有困難者，皆可依據其公告原則對雇主提吿。
兩例假: 「兩例假」不入法 高雄工會將北上抗議
若是勞資雙方經過協議挪移例假或休息日，只要遵守「七天週期間有一天例假」與「勞工不得連續工作超過六天」兩個規範，原則上並不違法。 只是一旦有調移的需求，則「交代變形週期的起訖」就是必要條件（才能檢視調移結果有無符合變形工時的規範）。 換句話說，如果公司平時都遵循週休二日、不操作變形，僅因偶發狀況才有變形的需求（前後兩次變形需求至少間隔一個變形週期以上），可以等有變形需求時再畫變形週期班表；反之，若經常有變形的需要，則應畫出循環不斷的變形週期班表。 二週變形分成兩種變形方式，一種是「彈性分配例假和休息日」（底下簡稱「日變形」）、另一種則是「彈性分配工作日的正常工作時間」（底下簡稱「時變形」）。
第三十六條 (前略) (第四項)經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 (第五項)前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 班表二：每一週都有一個休息日、一個例假日，且沒有連續工作超過6天，這沒有問題，不過這樣子排，中間的休息日就不能加班，否則就會連續工作超過6天。 新法施行之目的係為落實勞工週休二日，週休二日有關休息日之規定，以休息為原則，出勤為例外。 「提高休息日出勤工資計算標準」，意在使雇主指派勞工於休息日出勤時更為審慎，以確保勞工週休二日之權益。
兩例假: 月薪制勞工例假日加班費計算例子
而在停止服用之後，仍然需要一段時間才能恢復定期的排卵和正常的來月經。 但是，如果在正式進入月經的女性，在幾年後仍然時常相隔幾個月沒有來例假，或在21天內來月經超過一次，那麽這也許是健康問題亮起了訊號燈。 月經周期太短、太長，或是在沒有懷孕的情況下，最多可容許3個月月經沒來，通常是女性荷爾蒙分泌、卵巢、甲狀腺或腎上腺等出現了功能異常，建議盡早看醫生，因為長時間子宮內膜不剝落，會增加罹癌風險，所以不能輕忽。 兩例假2023 很多女性朋友常常會擔心自己的月經沒有在每個月固定時間來訪，是不是就代表月經週期不規律；答案是錯誤的，一般在理想狀態下，月經週期是28天，但僅只有少部分的女性是如此。 其實月經週期只要在21~42天內都算是正常範圍的，月經提前或延後7天左右仍屬正常範圍，周期長短因人而異。
依據法令，國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，許多企業參考「政府行政機關辦公日曆」調整上班日，提前補假1日於9月9日，形成3天連假（補假當天的性質為國定假日，原週六、週日則屬性仍為休息日、例假日）。 但月薪制勞工工資不得低於每月25,250元，是指勞工每日工作時間以８小時為基準者，如果勞工同樣是每7日休息2日，但每日工時未滿8小時之情形，則可按工作時間比例計算。 相關規定在〈勞動基準法施行細則〉第13條「勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。 工資約定方式常見可分為「按月計薪」或「按時計薪」，通常如果勞資雙方於議定薪資的過程，因為雇主沒有辦法提供固定的工作量，會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水，即屬於按時計薪形式，依照111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時168元。 例假日和休息日都是法律明定勞工可以享有的假期，若是一般月薪制的上班族，通常週一～週五為工作日，並以週六為休息日，週日則為例假，但若勞資雙方有其他考量，亦可協調另訂其他的日期為例假。
兩例假: 勞資Q＆A
相關計薪和給假注意事項，《104職場力》參考勞動部公告訊息，為您整理如下。 大概在幾個月前，會社安排了勞基法的相關課程，請了個律師站在資方/公司的立場，為我們解讀在勞基法施行過程之中，可能會碰到的爭議和實務上的見解。 因為是會社安排的課程，所以律師主要是提醒我們以資方的立場在處理這些事情上，法律所給予公司的權力和相關規範，以及要注意的地方。 兩例假 這些要注意的地方，主要是在萬一發生勞資爭議時，可以避免第一線的我們處理不當，造成會社HR後續處理的困難。
改為勞工仍可在兩周、十四天中有兩天例假和兩天休息日，休假天數不受影響，但休息日若勞工都同意出勤，例假挪移後，等於最多可連上十二天班。 勞動部上開見解已明確揭示，如勞工一次連續請超過三十日之普通傷病假期間，此期間如有間隔不同之假別，仍應於普通傷病假一次連續請超過三十日時，始有超過三十日天數併計例休假日之適用。 在此要提醒的是，就如同八週、四週變形工時，或是84-1責任制工作者，都必須是要經由主管機關正式指定公告的行業。
兩例假: 變形工時（彈性工時）
Amanda 準備在 2021 年的 7 月 17 日登記結婚，法律保障他可在 7/7（登記前 10 日）到 10/7 這段期間請 8 天的婚假，但在徵得老闆的同意下，Amanda 可自由選擇在 2021 年的 7/7 到 2022 年的 7/7 一年間視個人需求請完這 8 天的假。 因為打工和老闆（雇主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知雇主，其契約終止才會生效。 提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。
由於這些症狀會干擾正常生活，因此稱為經前綜合症；20-30%女性會得到此症，其中的3-8%則較為嚴重[9]。 但是，「七休一」的爭議重點，始終在「例外」：除了「天災、事變或突發事件」外，可以調動七休一兩例假間六天間隔的，就是《勞基法》第30條之1「四週變形工時」，以及俗稱「責任制」的《勞基法》第84條之1。 兩例假2023 高雄地區各工會今天齊聚中油宏南活動中心，舉行聯合誓師行動，抗議如一再堅持目前的修法方向，將動員北上立法院，進行更激烈的抗爭。 輪班間隔也分為兩案：甲案、經勞資協議後，輪班間隔可從11小時縮為8小時；乙案、經勞資協議後，輪班間隔可從8小時延為11小時。 而在這次的修法裡，就把大家習知的這種「週休二日」寫入了法條，用大眾習慣的「休息日」稱之。
兩例假: Ｑ. 月經不順的人為什麼還可以懷孕？
不用請假證明、不限年齡、不得拒絕、還不能扣全勤或是不利對待，這也是為何生理假會被傳是最狂的假的原因。 因為這是基於女性生理特殊性而有的，原則上就是一次請一個曆日為原則，既然是原則，若雇主要優於法令給假也是可以的。 妊娠3個月內流產之勞工，選擇請性平法流產假者可不給薪，但不得扣發全勤獎金；選擇勞工請假規則之普通傷病假者，半薪並不得扣全勤獎金。 一例一休實施未滿一年，勞動部即預告將再次大幅修訂，並於2017年10月31日釋出主要修法方向，對一例一休之諸多項目大幅鬆綁，勞工團體認為該修法方向將造成勞權大幅倒退[50]。
但是律師也說，如果今天花錢請他來上課的是勞工，他也會提供在法律上不同立場的見解和切入方向。 《104職場力》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 民進黨立委羅致政說，這陣子他發現一例一休對臺灣經濟的衝擊是全面的，一例一休使員工已經沒有加班的可能性，隨之增加的人事成本已成為資方承受不了的壓力。
兩例假: 月經沒來怎麼辦？原因只有懷孕嗎？
2017年5月20日，宜蘭縣政府舉辦2017宜蘭國際童玩藝術節工讀生甄試，宜蘭縣政府文化局局長李志勇說，本年園區開放時間延長至20點30分，工讀生會分為「早班、晚班」兩班制，以因應一例一休[147]。 2018年8月4日，和欣客運總經理辦公室主任王祖明說，一例一休實施後，汽車客運業者必須增加駕駛和票務、站務等人力及加班費，人事成本提高[144]。 2017年1月5日，國立臺灣大學醫學院附設醫院宣布，本年4月起，包括兒童醫院在內的各科門診周六減診，周六門診集中設於兒童醫院，門診化學治療室、輸血中心等則維持原周六的運作[140]。 2017年5月28日，高雄長庚醫院宣布，本年6月取消內科、外科周六門診，本年8月取消婦產科、兒科周六門診，原有的周六門診移至周一至周五，總診數不變，未來不排除調整周一至周五夜間門診時間[141]。
原本的七休一，解釋上是勞工只能連續工作六天，第七天一定要中斷工作而休息；而新修法的七休一，一般解釋上，指的是七天之中，可以休一天，因此，若是兩個休假日，一個放第一週的第一天，另一個放第二週的最後一天，就形成了連續工作12天了。 如果沒有變形工時，每一週都要有一個例假日，一個休息日，有時確實不好排假，二周變形工時可以把休息日在兩週內自由調整，即可形成如圖的三日連假。 兩例假2023 所以我一直覺得有點怪，為什麼有一些人的說法是：這次修法不修成兩例假就是政府傾向慣老闆呢？
兩例假: 生理假
甚至有些工作在應徵時的勞動契約上，老闆訂有離職交接的規定，若未完成交接會有相關違約賠償責任，因此若要離職仍應清楚並遵守公司的相關規定。 不過享有的特別休假天數則需以比例計算，例如工讀生小鹿每週打工時數為 20 小時，已經在老闆那打工滿半年，依法享有 20／40 （二分之一）的特休假，也就是 1.5 天（12小時）。 行政院長賴清德今（30）天將聽取勞動部報告修法版本，包括「鬆綁七休一」、「加班核實計算」、「延長工時上限」、「特休假遞延」、「輪班間隔」等五大面向。
- 熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。
- 若一例一休法令通過後，由於不同假別之加班費計算方式不同，建議每年或每個月人資人員可把公司行事曆或班別行事曆事先公布，可避免不必要的勞資爭議，以不須排班，一周上班五日的企業為例，可以將上班日、紀念日（節日）、休息日與例假日預先作公告。
- 2016年11月4日，社會民主黨發言人呂欣潔說，民進黨這半年來的轉變令人傻眼，不知道民進黨受到什麼威脅而要用這麼強硬的方式砍除勞工權利，寧願得罪千萬勞工也不願意去溝通，無視勞工與青年的抗議，反而每個月都跑去跟工商大老聚餐密會談條件，逼迫勞工最後要用絕食來阻擋一例一休法案[100]。
- 除此之外，課程結束後參與者還會獲得 AWS 提供的培訓證書，為個人求職或是部門競爭帶來正面的影響。
- 無論是企業或資訊主管、開發團隊的技術人員，還是對雲端服務有興趣的工作者，AWS 線上雲端培訓日都能為您建立雲端技術概念、拓展應用視野，千萬別錯過由 AWS 專家帶來的培訓課程。
- 妊娠3個月內流產之勞工，選擇請性平法流產假者可不給薪，但不得扣發全勤獎金；選擇勞工請假規則之普通傷病假者，半薪並不得扣全勤獎金。
