由於同事與主管都非常厲害，在平常的專案合作以及日常的工作交流，成長速度都會非常快，這些都是成長的養份。 無形福利也很多，當年我在台積時，公司內部配有診所、星巴克、游泳池、運動中心、完整的訓練教室等設施。 當時因為工作忙碌，我有好幾顆牙齒，就是直接在公司內部的牙醫診所治療的。
- 這一舉動被解讀為為投資籌集資金的努力，尤其是在今年三星的營業利潤接近虧損的情況下。
- 1111透過3個月的票選，選出近300家幸福企業，於11日舉辦頒獎典禮，並邀請台灣艾司摩爾、光陽工業、中華精測等企業高層出席。
- 日銀本周召開決策會議前夕，新上任的總裁植田和男（Kazuo Ueda）周一表示將繼續實施貨幣寬鬆政策，強調唯有該央行對通膨預測「相當強勁而且接近2％」，才會考慮調整殖利率曲線控制政策。
- 至於「補休部分」，勞動部表示：《勞基法》第24條規定，如雇主延長勞工的工作時間者，其延長工作時間之工資應支付加班費。
- 台積電總裁魏哲家日前透過影片鼓勵員工多陪家人，休假充電後再繼續努力，引起各界熱議。
- 職場達人Miss Molly（孫永信）曾在外商擔任多年人資，她也觀察表示，最近確實聽說不少台廠，開始緊縮人事。
- 對此，欣興表示，因應景氣低迷、市場庫存仍在調整，配合傳統淡季，廠區需適度調整人力，公司的確有推動休假活動，但各項人事措施均符合法規，並沒有強迫員工配合。
- 而在民生工業部分，黃維琛表示，有一家廠商因訂單回穩，原本通報實施到8月底，但已在7月底提前結束實施減班休息，約60多人。
台積電說，第4季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變，2023年仍會是成長的一年。 3.半導體產業鏈極為複雜，多年來已經形成全球極有效率的分工，台灣半導體製造業的「群聚」效應，從歷史經驗來看，台灣供應鏈比全球任何地方的韌性都高，使得台積公司可以以最佳的成本以及最高的效率為我們所有客戶提供最好的半導體製造服務。 半導體產業鏈極為複雜，多年來已經形成全球極有效率的分工，台灣半導體製造業的「群聚」效應，從歷史經驗來看，台灣供應鏈比全球任何地方的韌性都高，使得台積公司可以以最佳的成本以及最高的效率為我們所有客戶提供最好的半導體製造服務。 不過因鼓勵「鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力」，被外界解讀是希望員工多休假，經濟部長王美花在昨（26）日指出，這是公司與員工溝通新模式，主要是提醒員工年底了要記得休假，目前台積電的業績仍很好、訂單依舊是滿的，出面替台積電打強心針。
台積電無薪假: 魏哲家鼓勵「員工多休假」 台積電澄清:未強迫休假 沒有無薪假計畫
因此，無薪休假之定義為「事業單位因外在經濟環境劇烈變動造成勞動力過剩時，勞工與雇主透過債之更改之方式而暫時性減少工時並進而導致工資減少者。」。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，本期增加的人數，仍集中在製造業，人數高達1256人。 前幾期頻繁出現的「自行車」相關行業，本期雖有1家業者減少200多人實施，但也有1家業者約80人接續實施，均屬個別廠商依據訂單狀況進行調整。 台積電今（25）日表示，總裁在內部溝通時提到因為疫情而加速數位轉型及市場5G及AI等需求帶動台積業務增長，特別感謝同仁在過去三年的辛勞，目前因生活逐漸正常化，鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力。 全球數位化的趨勢不會改變，台積公司將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。
竹科員工表示，可能有一些訊號出來了，一些景氣上的確是有些衰退的可能性；另外的確也有人聽說把特休假趕快休掉，因為業務量下滑就會鼓勵員工多休息。 半導體冰風暴來襲，景氣反轉來得太快，就連護國神山台積電也躲不過，僅剩三奈米獨撐大局，傳出魏哲家罕見發內部信搭配影片，鼓勵員工除了三奈米人員以外，請大家多多休假。 研究方法：系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『魏哲家要台積電員工多休假』相關文本進行分析，調查「網路聲量」(註1)作為本分析依據。 綠電發展近期成為選戰攻防焦點，經濟部能源局今天表示，相關言論不宜汙名化、醜化綠電，綠電已成台灣產業發展重要的生產要素及基... 勞動部統計指出，目前實施無薪假，仍以製造業265家、9,327人，占八成三。
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不過此內部信一出，不少媒體已指出台積電鼓勵員工放「無薪假。」對此，台積電於昨日晚間發出聲明澄清，台積電並無任何強迫員工休假，或是放無薪假的計畫。 勞動部今（16）日公布最新一期無薪假，實施人數共11201人，家數為632家，與上期相比增加1346人、56家，勞動部表示，本期仍以製造業人數最多，其中有2家電子零組件廠共新增逾800人，不過都不是龍頭級的廠商，後續還會再觀察。 關於事業單位未經勞工同意而實施無薪休假之行為，實務見解認為該行為屬違反勞基法之行為，且勞工依民法之規範亦不需補服勞務。 依民法第487條第1項本文規定，雇主受領勞務給付有受領遲延之情事時，勞工無補服勞務之義務。 台積電無薪假2023 此之理論基礎乃基於勞務給付具有無法儲存之特性，於雇主受領遲延時勞工不但不需補服勞務，且對於雇主仍享有報酬請求權。
四大製造業中，仍以金屬機電業5,506人實施無薪假最多，資訊電子業有2,169人、化學工業1,067人、民生工業585人實施無薪假。 勞動部指出，本期有632家實施，實施人數達1萬1,201人，與上期公布實施家數576家，實施人數9,855人相比，增加56家，人數增加1,346人，增加幅度為近三個月較高。 針對近日媒體報導，台積電（2330）公關處今（26）日深夜澄清，台積公司並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫。 若雇主強迫勞工實施無薪假，勞工可向縣市政府勞工局提出檢舉或申訴，雇主可能會被裁罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰。 在了解無薪假的規範後，別忘記保障自我權益，同時和雇主共體時艱共度危機。 為因應防疫，很多雇主安排企業暫時休息，或採分批上班制度，基本上這不算是「無薪假」，雇主仍要按原來的約定給付勞工工資；此外，勞工也可以不同意放無薪假，若是被雇主片面規定實施無薪假，勞工可按勞基法規定就自行終止契約，並要求雇主支付資遣費。
台積電無薪假: 半導體景氣放緩氛圍濃 魏哲家罕見鼓勵員工多休假
若5年後，龍潭園區第三期基地開發完畢、後續有更多新廠商進駐時，水電是否仍然無虞？ 官員強調，屆時新竹海淡水廠機制已建置完備、桃園用水不再「南供」，加上大潭電廠三個燃氣新機組上線，供水、供電屆時都應沒有問題。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，這期通報的自行車避震器製造業從未實施過無薪假，這次是第一次通報，預計實施三個月、每月減班休息四天；至於上述車床機械製造業者曾於二○二○年、二○二一年疫情嚴峻時實施過無薪假，這次是今年以來第一次通報，但預訂只實施一個月，月休兩天。 其中一家公司為資料儲存媒體製造業，實施減班休息224人，實施時間自4月16日至7月15日，等於月均多休6天。
台亞風能與知名實驗教室「倍思科學」攜手合作，以離岸風電作為主軸，藉由體驗創意DIY體驗課程，讓孩子自然而然愛上科學，從小培植永續、環保的意識與認同感。 衣冠君表示，傳統感測元件進入世代更替階段，因有新產品導入，下半年推出碳化矽、氮化鎵新產品，可望帶動業績成長，不論發光元件、感測元件都可望如預期回溫。 經濟部說明，躉購費率制度從2009年確立，以太陽光電為例，2010年時一度電平均新台幣11.75元，到2023年時已下降到每度4.46元。 台積電無薪假 此為再生能源發展歷程，2010年超過10元不是圖利廠商，2023年每度4元多，同樣是在為國家的能源轉型奠基，呼籲外界應給公允評價。
台積電無薪假: 鼓勵55歲以上勞工重返職場 勞動部擬發就業獎勵金
台積電晚間發布聲明表示，總裁是要傳達對台積同仁表達誠摯感謝，同時也盼望同仁不只與公司並肩打拚，在辛勤工作之餘，生活逐漸正常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間，能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。 台積電總裁魏哲家日前發給員工一封內部信，提到「鼓勵員工多多休假去」，引發擔憂「無薪假」，也猜測台積電是否受景氣影響，對此台積電發表聲明，表示公司向來期許同仁追求工作與生活平衡，透過「正常休假」充電後繼續努力，並無強迫休假或有無薪假計畫，並喊話2023年仍會是成長的一年。 1.台積公司向來期許同仁追求工作與生活的平衡，本公司總裁日前在內部談話中對台積同仁表達誠摯感謝，同時也盼望同仁不只與公司並肩打拼，在辛勤工作之餘，生活逐漸正常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間，能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。 對此，台積電表示，總裁在內部溝通時提到因為疫情而加速數位轉型及市場5G及AI等需求帶動台積業務增長，特別感謝同仁在過去三年的辛勞，目前因生活逐漸正常化，鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力。 這個世界電子化的趨勢不會改變，台積公司最重要的是領先技術、卓越製造及客戶信任，勉勵同仁不要自滿，繼續與世界一起成長。 台積公司向來期許同仁追求工作與生活的平衡，本公司總裁日前在內部談話中對台積同仁表達誠摯感謝，同時也盼望同仁不只與公司並肩打拼，在辛勤工作之餘，生活逐漸正常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間，能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。
且依照勞動基準法的裁量基準，上市櫃公司違法罰鍰為5萬起跳、上限加成可罰150萬元，且公司必須要將未發薪資足額補發給勞工。 Molly認為，首先，如果你正是不幸被點進黑名單的人，請不要往心裡去，不斷回想自己當初是哪裡做錯。 因為就她觀察，許多高層決定留人的標準，常出人意料，不一定是這人能力強，能符合組織文化或者在景氣歹歹時較認命努力，有時更重要。 「老實說，這兩年疫情缺工收太多人了！」一位不具名的科技業資深主管低調指出，之前因為公司急著用人，標準抓得比較鬆，現在有耳聞高層討論要收緊。 阿聯酋已獲得數千片 NVIDIA 晶片，並且已經開始在其技術創新研究所積極開發自家的大型語言模型 Falcon，以強化其在人工智慧領域的創新能力。
台積電無薪假: 科技業裁員潮 今年全球已裁21萬人超過去年總和
另外，雇主若認為無薪假有延長的必要，必須在3個月後再次徵得勞工同意方可執行，若營運已恢復正常或當初約定的無薪假時間已到，也要恢復勞工原有的勞動條件。 隨著明（2023）年全球經濟成長放緩，國際貨幣基金（IMF）首席經濟學家預測，明年將會「非常非常痛苦」。 在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。 至少我很清楚，我想趁年輕，在台積電多學一點東西，因此總是要有所犧牲，幾乎生活等於工作，工作等於生活。
王金蓉分析，這波製造業無薪假主要受到訂單影響，而且反覆實施，亦即無訂單時就實施無薪假，有訂單又停止實施無薪假，反映在統計上有進有出，有增有減，這也是製造業無薪假人數未暴衝的原因。 王金蓉分析，先前也有小型自行車業者在實施無薪假後訂單回穩，提早停止無薪假的情況，目前判斷仍然是個別業者與接單情況有關。 黃若薇說，近期大動作搶才的科技研發業，多以年薪做為薪資標準，年底則會領到優渥年終、分紅配股；民生服務業常以高額的門店業績獎金來激勵同仁，多數餐飲業也有供餐基本福利，讓員工可以省下不少生活開銷。 1111人力銀行發言人黃若薇表示，固定調薪制度、升遷管道暢通、薪資優於同業等，一直都是企業犒賞員工最直接的方式，不同產業在工作型態上大不相同，福利的類型也不盡相同。 明年基本工資調漲，企業陸續啟動調薪、提升福利，打造「幸福企業」吸引人才。 半導體大廠艾司摩爾（ASML）除保障底薪14個月，還有5個月固定分紅；光陽工業則表示，預計明年調薪幅度將在3%以上。
台積電無薪假: 科技大廠主管劈腿引「大老婆反擊」？ 精神科醫師曝7大負面影響
無獨有偶，面板大廠群創(3481)週三(10/26)也證實鼓勵員工休假，公司也指出，這是為了產能調整及照顧員工身心平衡健康，才鼓勵員工休假。 台積電無薪假2023 細看數據，這期以製造業新增人數最多、達1256人，主要集中在資訊電子工業880人，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者，這期有2家電子大廠通報實施，分別有550人、250人，合計800人，以每月休4、5天實施，主要原因為國外訂單減少導致。 勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計632家，實施人數1萬1201人，與上期公布實施家數576家，實施人數9855人相比，這次家數增加56家，人數增加1346人。
她指出，近幾期都出現自行車製造業實施無薪假的情況，除了這期一家自行車避震器製造業通報二一○人，七月三日有一家自行車零件製造業實施約百人、六月中旬也有一家自行車零組件業者實施約四七○人。 各業中，製造業有二二二家、七九○九人實施無薪假，較上期增加十七家、五七八人，包括一家自行車避震器製造業通報二一○人、一家車床機械製造業通報一七○人，顯示製造業仍籠罩在無薪假陰霾中。 勞動部24日公布最新無薪假統計，總計實施2,044家、1萬4,948人，與前一周相比，家數增加126家，人數增加1,360人，光是製造業即增加22家、875人仍是重災區，且出現一家半導體封測業者因終端需求疲弱，通報實施無薪假約200人。 同時，針對實施無薪假的自行車廠商，經濟部也提供貸款補助，協助廠商資金的週轉，也對廠商投資低碳化、智慧化產線給予協助。
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「新北國際AI+智慧園區」將於林口落成，以「先進研發、高階製造」為招商策略，吸引高科技、綠能、文創、醫療等新興多元產業進駐。 新北市經發局長何怡明指出，在各個產業都與AI息息相關的時代，必須串聯各個產業的跨域共享及融合，使AI工具發揮最大效用，而關鍵就在於將「AI技術」與「產業know-how」緊密連結，讓AI走向AI+，而「新北國際AI+智慧園區」就是AI+產業生態系的最佳示範場域。 日前媒體報導，台積電發出內部聲明，在感謝員工努力協助之餘，並希望員工能因政府調整防疫政策，邊境解封、生活逐漸正常化，並鼓勵員工可以「多休假、多陪家人出遊」，以達工作與生活的平衡。 黃維琛表示，這二家電子零組件業者並非龍頭級廠商，但由於去年下半年全球景氣急轉直下，終端需求疲弱，影響我國出口，目前大廠都還挺得住，不過若是客戶集中，或單一客戶廠商確實受到國際景氣衝擊。 此外，經濟部也已針對卅四家自行車廠商，進行低碳化、智慧化升級的輔導，預算約一千兩百萬元。 台積電無薪假2023 而針對實施無薪假的自行車廠商，經濟部也提供貸款補助，協助廠商的資金周轉，也對廠商投資低碳化、智慧化產線給予協助。
基本上，無薪假的實施以不超過3個月為原則，工資只能按實際減少的工時比例減發，不能多扣，且不得低於基本工資。 台積電無薪假2023 對於按月計酬的全時勞工，雇主只能針對與勞工約定的正常上班日，減少工時與工資，對於原本的例假日、休息日與國定假日，仍要發放工資。 台積電無薪假2023 2021年台灣爆發新冠肺炎本土疫情 ，三級警戒的規範下，許多服務業、觀光業無法營業，不少製造業也訂單銳減，各企業放起無薪假。 台積電日前公布去年度永續報告書，去年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，台灣新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元，直接員工平均薪酬高於100萬元；去年全體員工離職率為6.8％，新人離職率高達17.6％，都是近5年新高。 而三星去年本地員工離職率為2.4％，海外員工離職率則高達15.7％；英特爾去年員工離職率為5.6％。
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從實施人數來看，製造業仍居首位，335家、7,207人；其次為支援服務業（旅行社）1,069家、5,343人；第三則是批發及零售業有295家、1,276人。 台積電無薪假 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，欣興電子若實施「圓夢假」或者未經勞工同意就逕自以加班時數來折抵上班時數後強迫休假，只要涉及未依規定給薪，不管是用什麼名目就屬違法。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉告訴中央社記者，這次製造業中，主要有2家業者人數增加較為顯著，1家為金屬機電工業，以製造自行車零件為主，增加約90人；另1家為化學工業，以輪胎製造為主，是這次首次實施減班休息，人數達696人。
