除前述提及的「雇主、機關均不得拒絕，且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分」之外，如勞工遇到企業雇主刁難，亦可提起申訴。 指揮中心特別在記者會中提及，為保障勞工或公務人員接種疫苗者權益，已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商並形成共識，將保障勞工及公務人員的相關權益，並訂定保障措施。 由於COVID-19（新冠肺炎）的全球疫情已歷一年卻未稍歇，日前亦有國人因接種疫苗後出現身體不適的狀況，勞團與民意代表都曾呼籲政府正視「疫苗假」的問題，避免勞工因施打疫苗後而影響工作表現，產生「另類職災」。 防疫照顧假有薪水嗎2023 請民眾自主落實防疫措施，維持個人衛生好習慣，保護自己也保護他人，共同維護國內社區安全。
- 但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。
- 至於「家用抗原快篩試劑」的實名制，也將統一於5月1日起退場。
- 基本上勞動部防疫照顧假並沒有固定的請假天數，而是跟著疫情的影響走。
三級警戒經過二次延長，目前至6月28日，學校則持續停課至暑假，大學指考甚至因此延期。 勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第8點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。 因此，老闆若直接要員工休息「半年」、「一年」，恐怕會有問題喔。 意外與疾病總是來的措手不及，許多父母親只好咬緊牙根，無怨無悔地把苦難重擔一肩扛起，但也因此瀕臨崩潰邊緣卻不自知。
防疫照顧假有薪水嗎: Q6；雇主要求我自主隔離不要上班，我可以申請「防疫隔離假」並申請「防疫補償」嗎？
台灣目前正面臨疫請影響以來最嚴峻的考驗，希望各位民眾在這段時間依然可以落實減少外出、如有外出必要須配戴口罩或實聯制等相關規定，讓大家可以一起早日回歸正常生活。 防疫照顧假有薪水嗎2023 前有提及，不論是公務員或非公務員，只要符合條件雇主就不可以拒絕勞工請防疫照顧假，並且勞工請防疫照顧假後也不可以影響到勞工的考績或對勞工為其他不利處分。 對此新聞報導，行政院於28日表示將針對國小以下的孩童與國高中特教生共約250萬人，按人頭計算，編列每人1萬元（共計250億元）的預算作為「家庭防疫補貼」。 如果員工薪資有減少的話，公司要仍應要向勞保局核實申報，修正提繳工資，但月薪制勞工勞保投保級距最低仍應為基本工資（今年為2萬4,000元）；而提繳工資下限的級距為1,500元。 防疫照顧假有薪水嗎2023 據勞保局網站試算，以月投保薪資最高4萬5800元計算，第4天起居家照護一天可領763元、兩天1527元、三天2290元，以此遞增至解除隔離為止。
故若需要申請家庭照顧假，是不需要經過主管同意但雇主亦可要求提出證明文件。 只要是足以證明需要親自照顧家人的文件內容，例如：掛號單、住院單、接種疫苗證明等等，皆可當成請假之依據。 中央流行疫情指揮中心指示，過去全台三級警戒期間，曾發生過若企業應無法落實防疫則會被要求停業，針對此措施勞動部進一步作出解釋：若雇主無法達防疫標準而被要求停業，導致員工無法上班，雇主仍然需要給薪。 中央流行疫情指揮中心昨（22）日公布新增79441例，死亡個案則有53起。
防疫照顧假有薪水嗎: 防疫照顧假、家庭照顧假有何不同？怎麼請？
T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。 信義律師深耕桃園、中壢地區，對於每任何法律訴 訟案件，事務所每一位律師都是以當事人最有利的方向來去進行訴訟答辯，靠著三十幾年來的訴 訟經驗以及全方位的服務團隊來研究案情，找出對客戶最有勝算的訴訟方式。 因此除了父母外、養父母、監護人或其他日常實際照顧的人（如爺爺奶奶等）也包含在內。
為此，勞動部做出明確指示：雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工使用快篩確認染疫與否，應由雇主負擔相關費用。 由於勞工請假規則規定：普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。 針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工薪資，《104職場力》根據相關指引與規範做出以下整理表格，歡迎大家參考使用。 不可以，雇主不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 0406更新：新增10例、共373例新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)確診！ 指揮中心：清明連假期間曾至人潮擁擠的地方活動，請自主健康管理14天、不要上班、上學。
防疫照顧假有薪水嗎: 請1個月防疫照顧假 勞動部：雇主仍要給薪
2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 目前一天幾萬人確診，加上被匡列的人，每天都有上萬人需要居家隔離。 《元氣網》整理以下QA，解答大家在請假薪資權益方面的各種疑問。 防疫照顧假有薪水嗎 如果員工請防疫照顧假，依據規定雇主是可以不給薪的，但一定要准假才行。 不過如果雇主願意支付薪水的話，根據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例§ 4 ，雇主可以按照給付薪資的 2 倍，從當年度所得額中減除。
1、有關中央流行疫情指揮中心為防止疫情擴散而要求特定行業全面停業，或地方政府要求事業單位停業以進行消毒作業者，前開停業因不可歸責於勞雇任一方，停業期間之工資得由勞雇雙方協商約定。 又，勞工於該日有請普通傷病假、事假或特別休假之需求者，亦可依法請各該假別，惟雇主不得逕自要求勞工請假。 勞青處長張世忠表示，勞工除因職業上原因染疫，雇主應給予公傷病假，並依勞基法有關職業災害規定予以補償，若是個人因素請防疫隔離假、防疫照顧假，雇主應給假，且不得視為曠工，也不得扣發全勤獎金，不過因防疫照顧假是為防疫應變的特別措施，並未強制雇主應付薪資。 另外根據勞動部官網解釋，「防疫照顧假」是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者。 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是新台幣2萬元至100萬元。 若員工被衛生主管機關認定應集中隔離、檢疫者、或是因接觸確定病例而需要居家隔離者、或是具國外旅遊史者需要居家檢疫，抑或是照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者，而必須請假，這些情形員工可依防疫條例第三條規定請防疫隔離假，但未強制企業給薪。
防疫照顧假有薪水嗎: Ｑ2.居家隔離在家防疫措施？
需配合居家隔離14天，並遵守衛生主管機關開立「居家隔離通知書」相關規定，主動1天2次監測體溫、健康狀況，並由衛生主管機關每日追蹤2次體溫與健康狀況。 另依據中央流行疫情指揮中心實施室內口罩鬆綁通案性措施，於指定場所（醫療照護機構及公共運輸）應戴口罩，各級學校健康中心、校車、幼兒園專用車、校園接駁車等比照指定場所（醫療照護機構、公共運輸）之規定，仍「應戴口罩」。 但請民眾仍要注意個人衛生健康，落實勤洗手及咳嗽禮節等衛生防護措施，並建議若情況許可，可接種COVID-19疫苗提升自身及社區保護力，降低疾病傳播風險。 勞動部表示，家長其中一人需照顧未滿12歲的兒童，或是就讀國中、高中、五專一至三年級的身心障礙者，能申請防疫照顧假。
「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。 因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。 而這都還是在家長都請防疫照顧假的狀況之下，如果再考慮公部門受僱者由政府原薪照給及青年受僱者低薪的狀況，所需金額應該會更低。 防疫照顧假有薪水嗎 依照勞動部的說明，防疫照顧假證明文件並沒有特定要提出哪種文件才能夠申請，只要能夠證明目前有親自照顧子女的需求即可。 1.「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。
防疫照顧假有薪水嗎: 健康學
雇主對於雇用的員工依照規定來申請各項假別，都應該予以准假，且不得影響考績或做出其他不利處分。 雇主若不予准假，將會有2萬到30萬不等的罰則，北市府也於記者會中提及，防疫當前，若雇主不准假一切罰則將會「從嚴」來審視。 所謂的「家長」，包括：父母、養父母、法律上的監護人或其他日常實際照顧兒童之人如祖父母等人。
- 勞動部因此於5/20通函表示（並於中央流行疫情指揮中心的記者會上宣佈），勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，得於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。
- 國內新冠肺炎本土疫情逐漸走向高峰，全台各縣市政府已宣布，自今（23）日起高中職以下皆不用實體上課、改為遠距教學。
- 防疫照顧假為，家長如在疫情期間因停課而有學童照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
- 另外，由於防疫照顧假不支薪，除申請防疫照顧假外，勞工亦得依現行各類人員所適用之請假規定以事假(或家庭照顧假)、休假或加班補休辦理。
- 可以請防疫照顧假的家屬，包括二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬。
- 現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。
但須留意的是，上述對象都需符合沒有領到薪資、沒有違反隔離檢疫相關規定，才可申請「防疫補償金」。 一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過相同性質的補助者，就不能再重複領取。 根據現行法規規定，如果有員工因工作而遭居家隔離或檢疫，除了14天全程雇主都該給予原本的薪資，也不得要求員工請個人特休假。
