比薪水整理出2021年十月最不能錯過的薪資情報，讓正在物色新工作的大家，可以快速了解建築工程業裡，哪間公司最多人在關注，能給出最高薪水的公司又是哪間。 比薪水指出，每間公司對每個職務的起薪都有所不同，從人力銀行所提供的工作待遇，也可以發現這個情況，舉例來說，同為「理財專員」玉山銀行的所公布的待遇為月薪3萬9,000元～ 5萬元，中國信託所公布的待遇為月薪3萬4,000元～5萬5,000元，而凱基銀行所公布的待遇為月薪3萬元～5萬5,000元。 比薪水進一步從數據中觀察到，雖同在「銀行業」，但不僅是不同職務間的薪資落差大，就連「同一職務」薪資落差最大者竟高達2.6 倍，至於這落差的原因，比薪水指出，可能的2大原因為：「公司」與「部門」。 其次，因平均薪資摻雜「極高薪或低薪」的數字，統計數字比較容易失真，不見得會真的貼近該公司薪水居中間水準的情況。 總經理薪資結構 相較之下，中位數看的是年薪居中間的員工，會來得比較貼近真實。
企業資本額已超越 2 億元、員工人數超過 350 人，而目前職員大多由研發工程師、廠房工程師、作業員等職位所組成。 A 公司的 HR 與我們反應，員工總是在抱怨公司薪水過低、福利很少，需要花費許多心力在留人與快速補足新人上。 還好 A 公司參加了 104 舉辦的企業健檢活動，並於健診結束後，由我們輔導薪酬優化專案，讓企業薪酬架構更完整。 評估報告並提出增加女性董事席次及由薪酬委員會定期檢視高階經理人發展計劃與執行情形機制之建議，以作為本公司持續強化董事會職能之參考。
總經理薪資結構: 經營管理主管的Holland職業類型
除了由聯聖企管編輯採訪撰稿、專欄作者傳授經驗外，我們也期盼邀請各行各業有成就的企業學員、有想法的工作者，可以一起分享管理、營運、經營、行銷、組織運作的心法，共同造福不斷追求新的思維同溫層。 周顧問為咨鼎管理顧問公司合夥人，曾協助國內著名企業，如：中國信託、台灣松下、神腦國際、光洋應材等公司，進行人力資源管理制度及高階薪酬規劃工作。 周先生為臺大企業管理碩士，加拿大多倫多大學高階人力資源領導班，並完成美國MIT麻省理工學院Sloan Executive Program與美國賓州大學華頓商學院高階課程認證。
以一般金融人員為例，依照2022年台銀甄選簡章公告薪資，正式起薪約37,500元，若以5%調薪估算，薪資可調漲至3.9萬元。 聚和國際依章程規定設置有7席董事，並自103年6月起設置3位獨立董事，其董事成員背景橫跨財務金融、會計、化學工程及工業工程等領域，董事成員中含法人董事代表共有2位為女性，董事任期為3年。 總經理薪資結構 經濟日報每日透過專業記者群，將國內、全球、兩岸、財經、產業、觀點、股市、企管經營等資訊與分析，匯整成即時、精確與最精闢的內容，為財經業界每日必讀的數位全媒體。 昨(17)晚散裝船運市場的海岬型船現貨市場運價下修，但是巴拿馬型船以下各型船運價持續上漲，船公司高階指出，巴西至今還有4千萬噸黃豆、玉米等著要出貨，目前巴拿馬型船候港船隻已達150艘，創歷年第三季新高，加上在巴拿馬運河等候通行的船隻，讓馬上要迎接美國穀物出口旺季的巴拿馬型船運價獲得不少支撐。
總經理薪資結構: 董座遭爆獎金補減薪 高鐵：薪酬皆按交部規定
５、負責監督追蹤業務開發及個案作業進度與時效掌握。 董事之績效評估，每年第四季由薪酬委員會作成次年度的評估項目及評估表，於次年度結束後的第一季進行考核（定期每年一次），並與董事薪資報酬相互結合。 2016年整體評估結果：公司董事會與經營階層得以充分溝通，董事會指導公司發展策略，並建置經理人激勵機制，有效監督公司經營階層之營運成效，降低公司營運風險，且定期檢視制度之有效性與落實執行，進而逐步形塑公司之治理文化，為公司永續經營建構良好基石。 總經理薪資結構 本公司2022年8月10日委任中華公司治理協會辦理董事會績效外部評估，該協會分別就董事會之組成、指導、授權、監督、溝通、內部控制及風險管理、自律及其他等8大項構面，以問卷及實地訪查方式評估。 本公司已於2023年2月20日向董事會報告該協會提出之績效評估結果與精進建議。 董事會績效評估之範圍包括個別董事成員、整體董事會以及各功能委員會。
(以四工等二級支薪) 4.工作滿一年：月支 30,890 元。 (以五工等一級支薪) 5.第七工等以下之評價職位人員經年終成績考核2年列甲等或3年中1年列甲等2年列乙等者，可晉升一工等，目前第六工等第一級之薪資約為 34,970 元。 但值得注意的是，觀察此薪資統計資料，比薪水進一步發現，在銀行業同一職務的最高與最低月薪，最高落差竟達2.6倍，薪資區間相當大，也就是說，同樣是櫃檯行員，有的銀行每人每個月領3萬5,000元，另一家銀行則可領5萬4,000元。 新纖（1409）今年上半年合併營收為187.9億元，年減23.7％；稅後淨利為2.4億元，年減85.7％；EPS為0.15元；7月營收為33.3億元，年減18.01％；累計今年前7月營收為221.6億元，年減22.62％。 公司指出，今年整年度淡旺季不明顯，目前接單急單較多，相關庫存也已經降下來，明年可以樂觀期待比今年更好。
總經理薪資結構: 業務副總經理
公開這個核定標準還可以促進正面競爭，因為核薪的標準公開了，大家就不會彼此猜忌彼此的薪水，反而會更聚焦在可以努力的項目上，公平地展現各自的強項，帶動整體向上的力量。 各種因為同工不同酬的現象所引發的不愉快與不信任，就會減少與消失。 新光金副董事長李紀珠跟新光金大公主、新光人壽副總經理吳欣盈的戰爭持續延燒，立委費鴻泰看不過去，直罵：「一家金控怎麼可以讓一個女兒胡鬧成這地步？」要求金管會主委顧立雄趕緊介入了解。 顧立雄表示，這件事金管會很關注，已經著手進行該有的作為，等到確定就會對外公布。 新光金控副董事長李紀珠日前閃辭總經理職務，外界對於「雙姝戰再起」的傳言再起。
警方獲報到場，並對大貨車駕駛實施酒測，發現他並無酒駕情事，至於劉女的酒測值則待查證，目前已通知家屬到場製作筆錄，至於詳細事故原因仍待進一步調查釐清。 新北市新莊區中正路今（17）日上午近7時發生一起死亡車禍！ 27歲劉姓女子騎車準備去上班，在途中卻遭到一輛右轉大貨車撞倒，劉女遭車輛輾過，頭部重創。 警消人員獲報到場，發現劉女已明顯死亡，後續已通知家屬到場，初步調查，大貨車駕駛酒測值為0，至於詳細事故原因仍待調查釐清。 Moov 是全球最大且成長最迅速的二手半導體設備市場，今（18）日宣布將透過在台北設立新辦公室並在現地配備專業團隊，擴展...
總經理薪資結構: 年薪600萬外商副總的搏命人生..績效不好、獎金拿少，被人資酸「請你來不是要省成本的」
104 的資深顧問黃愛老師提醒，在六大項中基本面的「薪酬」、「發展」、「工作」是影響人才去與留的關鍵要素，如 PR 值皆低於 50，對企業長期來說是非常危險。 成功有效的薪酬結構設計，除了需留意自行收集的比對的資料是否有信度與效度，再來則是盤點與建立客觀的職等、薪資職級表產出，最重要是將資料準備齊全後，該如何與老闆溝通、說服主管與落實。 本篇文章整理了【企業人資優化實例解析｜薪酬篇】線上講座內容， 提供更多人資優化實例。 主要工作職責但不限 1.具備7年以上管理經驗與實務.
每年第四季由薪酬委員會作成次年度的評估項目及評估表，於次年度結束後的第一季進行考核（定期每年一次），並與董事薪資報酬相互結合。 台灣高鐵說，總經理鄭光遠當時雖非屬交通部正式推薦或派任人選，然董事會基於公司治理考量並徵得鄭光遠同意後，也在2017年2月1日起配合調減其薪酬。 截至目前為止，總累積薪資情報有9筆，已有86個人查看過該公司中鹿營造平均薪資為46,211元。 截至目前為止，總累積薪資情報有5筆，已有41個人查看過該公司成中恆營造平均薪資為57,200元。 截至目前為止，總累積薪資情報有10筆，已有85個人查看過該公司鄉林建設事業平均薪資為36,950元。 截至目前為止，總累積薪資情報有4筆，已有12個人查看過該公司雲端建設平均薪資為30,250元。
總經理薪資結構: 經營事業
連續10年獲《管理雜誌》評選為華語知名企業講師。 15年來，為300多家知名企業進行內訓、演講，產業遍及兩岸，至今上課場次已超過2千場，累積時數已超過1萬2千小時，學員累計超過10萬人次。 外商用人通則：新人進來第一季受訓，第二季扛業績，第三季進入狀況，第四季要嘛準備滾蛋，要嘛享受大大的獎金。 一年就陣亡是常態，每年會計年度業績都重來，去年公司表揚的英雄，有可能是今年要被開除的狗熊。 她下一句回話更經典，她打趣的說：「當你績效不好，獎金拿低、薪水拿少時，人資甚至還會酸你說，我們請你來是請你來達成績效，不是來省人事成本的。」我無言的看看窗外，有點想去跳樓，我忍住了。
年報中應揭露董事及經理人之個別績效評估結果，及個別薪資報酬之內容及數額與績效評估結果之關聯性及合理性，並於股東會報告。 薪資報酬委員會履行職權時，依循的原則為： 總經理薪資結構2023 (4)董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效及位來風險之關聯合理性。 總經理薪資結構2023 (5)不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
總經理薪資結構: 經營管理主管的工作內容
為落實公司治理，將副總級(含以上)之經理人獎金與公司長期整體股東利益連結，除為激勵績效，亦維護全體股東之權益。 因此，VIS訂定「高階經理人持股政策」，鼓勵經營團隊長期持有公司股票。 總經理、營運長及副總經理自任命後，三年內宜持有公司股票之股權價值為其年固定薪資10倍、6倍及5倍，其股數可包含本人、配偶及未成年子女之持有股數；並且於受僱期間內，皆須維持公司要求之持股價值。 評估報告並就建立董事初任講習制度、內部稽核主管之績效考核，及「違反誠信行為之檢舉與處理要點」之核定層級等提出建議，作為公司增進董事會運作效能之參考。
根據104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，2022年39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低，平均每月調薪1,302元，比2021年少126元。 企業與員工之間就如同水和魚，相輔相成，千萬別認為員工做任何事都是「理當付出」，這樣的錯誤觀點就會成為企業流失優秀人才的致命傷。 但是領的薪水永遠比資深人員少，不論多努力、多優秀、做得再好，都無法從薪水上得到相等的回饋，對於升遷機會亦是遙遙無期。
總經理薪資結構: 薪資報酬委員會運作情形
「抱歉，是我的薪資拖累大家！」104玩數據取樣29萬筆薪資資料發現，不分職務、年資與學經歷，2021年全體62產業平均月薪4.2萬元，其中22個產業(約三分之一)高於全體平均，40個產業(約三分之二)低於全體平均。 各產業平均月薪高於5萬的「遙遙領先群」有：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、以及投資理財相關業：平均月薪不到3.5萬的「嚴重落後群」如餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業，高低兩群平均月薪相差3成。 陸易仕國際顧問有限公司總經理、憲福育創、魔羯點子（股）共同創辦人、知名職場專欄作家，環宇電台廣播節目主持人。 阿強在求職網上看到了一個新機會，澳洲商在台灣分公司的總經理出缺，於是阿強去試了。 面試當天才知道，澳洲老闆特地飛來台灣，在中山北路的五星級飯店，花整整兩天的時間，只為了與從92封履歷中精挑細選出的八名複試候選人，進行每人一個半小時的最終面談。
