「請讓我回去思考一下。」「請讓我與家人討論後再回覆。」這樣的回應並沒有不妥，即便對方開出的條件高於你的預期也不要見獵心喜的一口答應。 期待薪資2023 因為在這個過程中，對方的態度仍然可以讓你獲得更多訊息。 一般來說，核薪並不會在初次面談的過程中直接總結。
有些狀況是平轉，包含工作職位往上提升，職涯履歷可往上發展或是整體公司發展願景是目前公司無法給你的，看你怎麼定義。 這種情況多半是在外商，用外商自己公司的給薪標準給員工。 因此，在剛開始面試時，你可以先初步詢問這份工作的薪資或是薪資區間是多少，再帶到自己現職工作的大致的薪資。 而如果你不希望被追問前一份工作的確切薪資數字，也可以禮貌告知薪資有保密條約，不方便透露準確數字；相對的，你也要接受 HR 在確認聘用你前，也會給你比較模糊的數字。 然而，在實際在面試談薪水時，報出確定的期望薪資，反而可能錯失本該得到的工作機會、或是損失能夠談高薪資的空間。
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第一份工作的薪資確實不容易找出自己最適當的期望薪資，但可以盡可能的面試多一點的公司來了解自己在職場上的籌碼有多少，公司詢問待遇的時候，請以其他公司開給你最高待遇當基準點，再以個人理想薪資當作上限，這樣很快就可以得知自己在市場上的薪資行情。 許多公司的人資都會盡量追問出求職者期望薪資的最底線，這像是個議價遊戲，當我們說出最底限的期望待遇，很可能最後公司就會用最底限薪資來錄取你，而那時候再改變想法想要更高的薪資就微乎其微了，因為公司已經認定你可以接受比較低的薪資待遇。 然而我們會怕失去錄取的機會而將最低底限很老實說出來，這是很正常的情緒反應，一旦我們接受了最低門檻，那未來就可能因為過低的薪資而煩惱，所以請盡可能將薪資談到滿意。
環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將... 期待薪資2023 104人資學院總經理花梓馨指出，藥師擠下傳統高度專業的顧問、稽核，醫藥業務殺出重圍，疫情讓相關從業人員薪情水漲船高。 我很嚴肅的跟好友R說，面試不是你談薪最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。
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最後，在人資詢問你期望薪資待遇時，提供你能夠接受的薪資區間範圍（底限務必高於你可接受的最低薪資），雖然公司可能給你開出期望薪水最低數字，但提供區間範圍多少能讓面試公司核薪時有些彈性，也不會讓錄取機會就此打住。 通常是因為求職者不知道自己的市場價值在哪裡，怕說得太高會被認為不自量力，又怕說得太低會影響自己權益，甚至被當成不自信的一種表現，所以在面試前，我們可以透過以下方法來了解職缺的平均薪資以及加分的條件等等，才會知道多少的薪資是合理的。 應徵工作的時候，當面試進入尾聲，被問到「你期待的薪資待遇」時，在台灣職場，通常只會聽到兩種回答，「按照公司規定」或「請問貴公司的薪資標準是什麼」，就是沒有人敢直接說出我希望每月薪資是多少、年薪總計希望達到至少什麼樣的金額。
面試跟約會一樣，都是從互相摸索了解開始，我們可以在面試官將話題轉移到期待薪資時，趁機多問問題來收集資訊。 這麼做，不但可以將單方面問話轉換成雙向對話，也能避免太早就講出期待薪資。 其實這些期待在關係漸漸穩定後再提出來，都不是問題。 問題在於提出的時機，第一次或第二次約會就把這些全部攤出來，對方都還不知道適不適合、還沒喜歡上你，就已經先被嚇走了。 解法：避免因為「不誠信」而毀掉眼前的面試機會，建議從目前或前一家公司的薪資結構切入，尤其用「非經常性薪資」解釋。 直接詢問已經在該領域獲業界的前輩，則是最直接有效的方式，你可以透過人脈詢問有相關經歷的學長姊和親友們，甚至可以順便請教他們當初在面試時的談薪經驗或技巧。
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不僅是與同事，與上級和其他部門的同事建立良好的關係同樣重要。 我們需要主動出擊，積極參與公司的各類活動，願意幫助他人，同時也懂得如何尋求他人的幫助。 一個良好的人際網絡，不僅能讓你的工作更順利，更能在你尋求更高職位時，為你爭取到寶貴的支持。
- 擁有大學學位的勞工現在期待，跳槽接受一份新工作的最低年薪是98,600美元，沒有大學學位的勞工則期待63,300美元。
- 你也不知道自己會不會在一輪又一輪的面試之後，發現自己很喜歡工作內容、團隊跟主管，願意稍微將就一下薪水，做自己有興趣的工作。
- 出外度假是一件讓人開心的事，但如果在假期當中，卻被工作的事情打擾，往往也很容易破壞心情。
- 求職或面試時，該怎麼談薪資是很多人的困擾，104職涯診所之前訪問業界資深人資主管，針對面試時最常遇見的薪資難題提出建議。
- 台灣大公司的人資認為，給你低薪聘用你，是讓你有機會「蹭」公司的品牌知名度，幫助你的履歷鍍金；你若是嫌錢少不來，外面多的是人排隊等著想進來，在越南，正好相反。
- 現今很多人因為物價高又低薪的緣故，選擇不結婚或是不生小孩，當個躺平族。
因此，若想在職場上更上一層樓，提升自身的領導能力絕對是一個值得投資的重要環節。 不論是透過參加培訓、閱讀相關書籍，或是找尋一位優秀的導師，都是提升領導能力、邁向成功晉升的有效途徑。 但重點是，你不知道他們會不會在一關又一關的面試之後愛上你，在發offer給你之後，可能為了留住你，願意調整預算多給你一點底薪、一些簽約獎金或幫你申請綠卡。 多找多看，一定會有能滿足你待遇的公司，面試的公司愈多，也會有比較多的機會能遇到願意付高薪用人的公司。
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許多年輕求職者之所以會不敢談薪水，或者談出無法說服人的價碼，都是因為不知道市場行情。 所以，你要先知道在整體就業市場中，自己所處的地域及該職務的平均待遇值。 了解大略行情後，開始盤點自己有沒有特殊的專業技能，若剛好有公司需要的，這樣你就有可以增加談判的籌碼。
- 許多人在談判薪酬時，都會以上一份工作為標準，我也聽過直接說出「因為換工作，所以希望比之前薪資提高至少10%。」或許這樣的說法在面對獵頭，或者其他主動來挖角你的公司時可用，但如果換作是其他職涯轉換情境中，這樣的應答就要再三斟酌了。
- 被問到時切記不要正面回答，而是先多問問題來搜集資訊。
- 解法：不一定要說，不過，可能讓面試官覺得「歹逗陣、難溝通」！
- 到超市、賣場購物時，通常都會推手推車來裝載商品，不過有網友在Dcard貼出兩張照片，不滿一名年輕女子直接坐在手推車裡拍照，讓他批評「這是什麼心態？」照片曝光也引來一片撻伐聲。
- 相信好的公司不會吝嗇虧待工作者，公司面試你，你也在面試公司。
- 謝瑞珊，政大資管所畢業，五年多獵頭（headhunter）經驗，看盡上萬封履歷，也看盡產業盛衰，於是成立部落格警世，因為太愛台灣，希望讓更多人洞察職場的真相：「為自己奮鬥，不是為老闆」。
- 然而，這項強制性的規定最終遭到員工反彈而成效不彰，主因在於辦公室附近的高房價，以及遠距工作其實效率更高，甚至使得公司盈收創紀錄。
另外一位薪資談判顧問 Josh 則分享了另一種說法，若你真的不想談薪資，你可以直接表達你現在不想討論。 薪資談判顧問 Josh Doody 也表示，若是必須填上數字，他也建議可以填上“0”，由於線上履歷充滿太多未知數，因此建議要有所保留，不需全盤托出。 「若那是必填欄位，那麼你可以搜尋、研究一下該公司職位的『行情價範圍』，並且填上範圍內最高的數字。」，Cynthia 補充。 事業輔導顧問 Cynthia Pong 表示：「如果期待薪資不是『必填欄位』，那其實你不必所有事情都填上，要是我就會在那一欄留下空白。」，她說，不填寫還能傳達出的另一個意思，表示你開放議價，關於此職位的薪資討論空間也很大。 日本在1990年代初期，因為泡沫經濟破裂，使得社會一下子進入蕭條狀態，還被稱作是「失落的十年」。
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「按照公司規定」是造成台灣上班族薪資進入冰河永凍期的關鍵之一。 面試者不敢說出自己期待的薪資待遇，理由只有一個，害怕說了工作機會就沒了。 你不敢說，就是把決定權交給資方，資方當然以最省人事成本的方式決定你的價值。 若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明自己過去的出色表現、個人加薪幅度或獎金，說明自己薪水優於目前或前一家公司的總體平均、產業平均。 事先衡量自己能接受的最低薪資為多少，例如月薪 35K，則找工作或面試時，薪資福利總加起來少於 35K 則一律排除，然而，如果公司月薪低於 35K，然年薪加總起來平均超過 35K，或是新公司調薪幅度高於原本的公司，則可以列入考慮。
註：薪情平台 ：由行政院主計總處提供的網站，一共分成「薪情體驗」、「薪情互動」、「薪情探索」三種功能。 若要查詢薪資行情請點「薪情探索」，依照你想查詢的日期、行業別、性別、全時勞工或部分工時勞工等選項，即可列出你想了解的薪資資料。 例如，入職後達到設定的哪些目標，給予一定的獎金或補助。 一般來說，相較於基本月薪，像這樣與實際表現掛勾的附加彈性方案，會讓雇主更願意接受。 我一路的職涯歷程都是人力資源領域，雖然做為人力資源經理，要負責人資所有面向的工作，但我最初接觸的領域，與招募和訓練有關。
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因為新創公司在還沒拿到資金前，是賣一個夢跟一個商業模式，給你自由彈性的空間及熱情。 因此，當 HR 問到期待薪資，你可以照在網路上看到的行情，如實回答期望區間；若網路上沒有資料，或是真的不知道行情價碼，你可以說：「因為我沒有經驗，所以比較難評估，但我相信公司會給合理待遇。」並追問詳細的薪資區間。 其實這沒有一定的標準，很多時候會因為台商、外商的差別，或是產業別、領域的不同，即便相同職務，不同公司在招募人才方面也有不同的核薪標準。 另一位事業諮詢顧問 Kathryn Saxer 則建議，求職者可以先上網做相關研究，或是詢問正在做相似工作的朋友，關於這個職位的市場行情薪資範圍是多少。
不怕找不到工作，所以沒在怕開價後就失去工作機會，讓這群22至30歲、有大學學歷的越南人，在面試的時候，勇於講出自己期待的薪資待遇。 不要盲目追求晉升，而是要發掘和追求自己真正的價值和興趣，將這些轉化為你職業生涯中的指導原則。 當你做著自己熱愛並擅長的工作時，成功便是一個自然而然的結果。 在職場競爭激烈的今天，領導力已成為你能否獲得更高職位的關鍵要素。 它不僅是一種能力，更是一種影響力，能夠指引團隊走向成功的力量。 解法：當面試官問不到目前或前一家公司的薪資，可能改問「期待薪資」，岔開話題，回頭再補問「期待薪資增幅」，降低面試者的防備心，以反推目前或前一家公司的薪資。
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這意味著你需要持續地展現你的可靠性和誠信，如實履行承諾，並對自己的行為負責。 學會與各種性格和背景的人有效溝通，這有助於你解決工作中可能出現的人際矛盾，並建立穩固的同事關係。 有效溝通不僅是指清晰、準確地表達自己的想法，更重要的是學會傾聽和理解他人的觀點，展現同理心和尊重。 它不僅可以幫助你有效地指引和管理你的團隊，更能讓你在公司內部建立起積極、正面的形象，成為一名真正具有影響力的領袖。 1.2023年起，最低月薪調高到2萬6400元，時薪調高到176元，目前薪資低於基本線的232萬多名勞工受惠。 2.專案提案、品牌形象、視覺規劃設計、商業設計。
若從 Google 期待薪資2023 近期的幾項政策與員工反饋來看，恐怕得打上問號了。 調查發現，勞動市場中女性的預期薪酬在過去一年激升11%，幅度是男性的兩倍。 儘管如此，男性的平均保留工資約91,000美元，而女性的平均保留工資低25,000美元。
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燃料雖然不見得100%直接等於薪資，燃料還可以是：成就感、名聲、社會地位、學習、鍍金的履歷、下一個工作的跳板，甚至自我實現⋯⋯但當這些東西無法被滿足的時候，大多數的人會轉而對最基本面（如：薪資）的要求提出更多，且感到不足。 公司想的是（先做到再給）：你如果能力那麼好，就先領標準的基本薪水，然後快速證明自己值得你提出來的薪資。 台灣大公司的人資認為，給你低薪聘用你，是讓你有機會「蹭」公司的品牌知名度，幫助你的履歷鍍金；你若是嫌錢少不來，外面多的是人排隊等著想進來，在越南，正好相反。
不是面試時直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。 擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓自己充滿彈性可議。 期待薪資2023 我們要找的是「副總經理」，開出的條件是至少有5年以上公關、行銷或傳播相關經驗的高階經理人。 公司會要求應試者，提供現在工作的薪資證明，作為聘用的參考，我發現越南年輕人很敢藉由新工作給自己大幅調整薪資，通常一開口，就是現有薪資的1.5至2倍。
期待薪資: 求職者的期待薪資高，該說服他「先拿少一點」嗎？
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而薪資對大多數人而言，其意義不單純只是「錢」多少，還有被重視、安全、自我價值、被認同、被期待的程度。 我還真遇過不少，有為了照顧生病的家人，所以需要回鄉工作、有為了完成學位，所以必需找個暫時的棲身之所⋯⋯可是無論如何，多半他還是帶著「我只是暫時不得已」的心態，這種不得已，多不會長留，也難全心投入，接下來的合作其實很容易令彼此都失望。 她待的小公司，是新成立兩年多，由越南人投資的OTT串流影音平台，比起其他競爭者待的公司，她能運用的資源相對是少的，但是她的創意及成效讓人驚奇。 從原創節目影音的內容發想、到拍攝執行製作及新媒體的宣傳行銷，她能帶領一個包含她在內，只有5人的團隊，創下一個影音短片，有千萬人觀看的成果，並且製造話題成為越南媒體爭相報導的內容。 每個人都有自己獨特的性格和價值觀，學會尊重和接納這些差異，不僅能減少人際衝突，還能促進團隊的多樣性和創新。 除了溝通能力外，建立信任是維護人際關係的另一個核心。
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事先衡量自己能接受的最低薪資為多少，例如月薪35K，則找工作或面試時，薪資福利總加起來少於35K則一律排除，然而，如果公司月薪低於35K，然而年薪加總起來平均超過35K，或是新公司調薪幅度高於原本的公司，則可以列入考慮。 「若你還沒跟面試官談過，在還不了解這個工作機會的前提之下，填上一個特定答案，可能會因此把自己的價值『限制』在這個數字中。」，Josh 最後補充。 長久以來，Googlegeist 員工調查一直是 Google 管理階層了解員工對公司感受的好方法，也是員工得以匿名分享對管理階層、薪資報酬、組織價值觀，及團隊感受的途徑。
其實這個談薪資流程是不太公平，因為如果求職者說出了過低的薪資，公司就可以依照你所說的薪資錄取你。 如果求職者開出了過高的薪資，公司就會說這超出了公司給薪的條件，再找其他理由說明你無法高薪的原因，並說了一個更低的薪資來詢問求職者是否能夠接受，這樣公司可以先隱藏了徵才的給薪預算，而有機會讓求職者說出了比公司預期還低的薪資，他就節省了原本要給這位員工的更高待遇。 所以公司應該評估好求職者的條件後，就主動提出願意給付的薪資待遇，再來詢問求職者的意願，但這其實並不常見。 人資主管的答案是肯定的，因為求職市場「事浮於人」，好人才通常可同時拿下好幾份offer。 HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？
