可以啊，因為法律確實規定只要休息30分鐘就夠啦，只是說大家考慮，你中午吃個飯30分鐘夠嗎？ 你要出去拿便當甚至買便當，然後回來可能還要再盥洗一下，要先確定你是不是實際上做得到，若做得到其實沒有問題。 上班打卡 演算法：30天減去4天休息等於26天出勤天數，少於26天無全勤，不存在31天。
員工之後主張依照打卡紀錄，他每天工作12小時，公司應該給付加班費，但小恩拒絕給加班費。 阿奇為了體諒員工，所以採取工時彈性自主管理，只要工作有完成就好，不強制上下班時間員工一定要打卡。 A1：隨著《勞動事件法》在 2020 年 1 月 1 日上路後，「出勤」問題搖身一變，成為最容易讓雇主踩到違法線的重要項目之一。 根據《勞動事件法》第 38 條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」，即為「工時推定」條款。 電傳勞動工作者因自主性較高，能自行調配工作、休息時間和工作地點，因此有部分的電傳勞動者是屬於在家(遠距)工作的勞工，勞動部也建議這類型的勞工要自己紀錄工作情形和確切休息時間(像是工作日誌等)，並透過電子設備(如線上登錄系統等)來記錄並回傳給雇主記載。
上班打卡: 使用手機打卡介面超簡單!
“为了吸引年轻人，我们增强了菜市场的时尚元素和社交属性，就餐区专门配备了舞台和电子大屏，可唱歌可跳舞，周末和节假日还有乐队演出。 ”青岛浮山所市集负责人齐鲁介绍，他们把品牌运营理念融入传统农贸市场管理，将菜市场、农历大集、夜市小吃、地下停车场等多种功能进行叠加，让浮山所市集不仅是一个菜市场，更是一个能够体现城市文化的场所。 除了团岛农贸市场，这股“打卡菜市场”的风潮同样刮到了青岛浮山所市集、埠西市场等沿海一带的各大农贸市场。 在一些新媒体平台上，当记者输入“青岛菜市场”等关键词后，便会涌现出“青岛农贸市场攻略”“青岛第一好逛菜市场”等内容。 市场管理者们纷纷表示，今年以来，到农贸市场消费游玩的年轻人逐渐增多，市场里的一些特色店铺成为“网红”博主和大批年轻人的“旅游目的地”。 从进京“赶考”第一站出发，毛泽东、周恩来等中央领导人乘车前往颐和园休息，随后前往西苑机场阅兵，当晚在颐和园益寿堂宴请民主人士。
而這些紀錄，或許僅能用來「推定」工作時間，不能完全反映出員工真實付出的辛勞。 但對於企業而言，更重要的是該如何建立一個彈性的管理制度，強化勞資雙方的共識，才能有效降低始終高居不下的出勤爭議。 首先，記載出勤紀錄的責任在於雇主，所以這並不能作為避免裁罰的理由。
上班打卡: 服務資訊
周建序指出，依照勞動部去年九月十日公布的解釋令，只要勞資雙方合意，國外出差可以合法「中斷」《勞基法》七休一的強制規定。 但如果是在國內出差，還是須遵守不得連續工作超過六天，也就是七休一的規定。 「沒有打卡制度就不會忘記了」、「都已經居家上班了還要打卡好麻煩！」相信這是多數上班族的心聲，覺得只要有正常上下班就好了，甚至有些公司會要求休息時間、加班。 然而，老闆要求打卡其實是基於《勞基法》第30條第5項規定，即使員工沒有實際進公司上班，或因工作需要在外跑業務，雇主仍要每天備置出勤紀錄並記錄到上下班「分鐘」，當勞工之後有需要時，也能向雇主申請自己的出勤紀錄，例如：確認自己的休息、加班時間及薪水計算。 一例一休以及這次《勞基法》翻修，對企業而言，帶來的不僅是經營面挑戰，由於隨之而來勞動檢查密度與力度的強化，也對管理面帶來新的變局。 處理不當，小則罰款，中則損及企業形象與信譽，大則危及勞資關係和諧，甚至拖垮員工士氣，不可等閒視之。
我們先看一下勞勞動部頒布之「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，適用第二類之「電傳勞動工作者」規範內容，提及在家工作者工作時間之分配，應由勞雇雙方另行簽訂契約補充條款約定並依約履行。 又此類工作者自主性高，較易自由調配工作時間及休息時間，有關實際出勤情形及確切休息時間，應由勞工自我記載（如工作日誌等），並透過電子設備（如線上登錄系統等）記錄後電傳雇主記載。 由於實務上雇主多與勞工約定，由勞工自行登載每日上下班時間，一旦發生工時爭議，雇主往往主張「是勞工個人未盡記載責任」，把過錯推給勞工承擔。 但此一說法，勞檢處並不買單，因為出勤紀錄是雇主公法上的「作為義務」，即便事先與勞工約定由勞工履行，對於「義務不履行」所產生的行政責任，仍應由雇主承擔。 勞檢處提醒，雇主平時即應善盡工時管理義務、關心勞工出退勤情形，而非遭勞檢單位查核時，才想方設法卸責。
上班打卡: 設定上下班時間與打卡地點
上班時間開始後60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。 推荐使用完美工事APP，多场景考勤打卡方式，出勤打卡更灵活；七大排班规则满足不同考勤需求；自定义报表一键导出，在线申请，审批流程一目了然。 如果你已經有打卡鐘 / 紀錄打卡資料的門禁系統，只是希望打卡資訊與 Ragic 系統整合的話，只要你的打卡設備可以整理成 Excel 或 CSV 檔，就可以匯入Ragic 做進一步的整合。 如果你不喜歡以子表格的形式紀錄每天的打卡資訊，也可以利用這個範例，從子表格產生新表單，在新表單填入打卡資訊。 凱鉅電腦一直本著『服務、品質、技術』的經營理念永續經營，透過多樣化的產品功能與優越的服務能力，為每種不同型態的企業，提供更精簡、更靈活、更強大的資訊能力，並且創造企業最高經營效能。 多年的服務經驗也讓伊甸深刻理解，唯有以「家」為核心去了解、去協助，才能提供照顧者與身心障礙朋友適切的服務。
都说越南人对工作岗位没有责任心没有忠诚度，我的公司绝大部分越南人、越南华人都是2年以上老员工，创始期“元老级”员工占比70%，还有6人次在我公司“二进宫”。 一家公司，如果在扣罚员工的标准上采用机械量化，却同时在补发员工加班劳动报酬的标准上采用老板随机随心凭感觉的办法，那必然不是一家和谐愉快的公司。 我问老婆怎么处理，她说有些事本来就是上班内可以完成的，因为效率低下拖到下班后才完成，所以不应该给加班费。 但是，员工因为赶打卡，普遍而经常地把早餐带到公司来吃，或者连梳头、化妆、摩托车充气等私人事务都是在打卡以后才去做。 2平時安排加班的,要達到半個小時或以上的小時,按基本底薪的1.5倍計算。
上班打卡: 工時表
若因居家工作職務所需，攜帶回家之公司資產(例如電腦與通訊設備、管理文件資料、憑證、單據與印章等)請妥善保管。 遠端居家工作期間相關之行政作業流程、工作回報表單與障礙排除聯繫作業，請參考e-portal網站，人資與行政管理單位公告之作業細節。 遠端居家工作為新型冠狀病毒疫情期間防疫之考量，已收到【居家隔離通知書】或【居家檢疫通知書】者，遠端居家工作時間內未經權責主管允許不得隨意離開所申報之居所。
- 如果員工因為某些特殊原因沒有打到卡，某些公司有「申請補卡」的機制，例如向主管提出補卡申請通過後，由人資協助修改紀錄，這也可以透過 Ragic 的設計來做到。
- 周建序建議，人資部門平日就要做好宣導工作，如果上班早到是為私事，就等上班時間到再刷卡；如果下班滯留公司也是為私事，要嘛在簽退紀錄加註，不然就先簽退，再留下來繼續處理私事。
- 不過在實際個案中，照顧工作卻是全年無休、24小時不間斷，就算照顧者意識到自己能量減弱、甚至耗竭，也難以找到「補充性」或「替代性」的支援服務。
- 走进展厅，两桌“晚宴”还原了74年前那晚“宴集群贤”的场景——“经多方查询考证，我们对宴请场景进行区域复原，这里的火炉是园藏文物，圆桌、圆凳都是参照园藏实物仿制的。
根據新北市勞檢處統計資料，事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤紀錄」而遭裁罰，案件量均高居歷年前三名。 勞工局長陳瑞嘉特別強調，當勞雇雙方對於工時、工資及休假認定發生爭議，出勤紀錄是這是最重要的核算依據，因此勞基法課予雇主記錄勞工出退勤時間的法定義務，亦是各地勞政機關勞動檢查的重點項目之一。 各位看看上述的文字，是否有包含我前面說的要件，蒐證要仔細，更要於無形，用工作的報告來達到目的，希望各位可以學習一下！ 所以我會建議各位直接用ERP系統來打卡，最一目瞭然，只要將資安的規範及機制處理好，基本上不會有類似的問題出現。 作法1：雇主已違反《勞基法》第22條第2項「工資應全額直接給付給勞工」的規定，你可以提供當天上班或工作勞務事實作為證明，或請公司調閱當天出勤紀錄證明，向雇主要回薪資。
上班打卡: 員工總是不打卡或常忘記打卡，身為管理者該怎麼辦？
可依公司規定，自由設置上下班打卡簽到時間範圍、考勤地點檢核、是否拍照上傳、說明、補卡期限與彈性上下班機制等設定，簡單勾選快速設定。 電腦工程師屬於資訊服務業，是可能適用勞動基準法第84條之1的工作者[5]，但此處尚須注意A是否符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定之主管人員，及第2款規定之責任制專業人員，亦即並非所有電腦工程師都是適用勞動基準法第84條之1的工作者。 大多數上班族都會有忘記打卡的經驗，因此公司會提醒員工上下班必須打卡，有些公司甚至規定一天要打四次卡，包含上班、休息時間開始、結束、下班都得刷卡。 陳業鑫律師曾在《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》一書中提到，當勞資雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，勞工出勤紀錄就有其重要性。 如果雇主還是以勞工忘記打（刷）卡為由，扣發勞工的薪資，就會涉及違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付的規定。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，於每月末前一天晚上依位插入本部門區域。 2 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。 因此需要在 app.json 中进行声明，后期小程序上线还需要单独申请getLocation 接口权限。 意外與疾病總是來的措手不及，許多父母親只好咬緊牙根，無怨無悔地把苦難重擔一肩扛起，但也因此瀕臨崩潰邊緣卻不自知。 如此一來，才能在雙重老化來臨時，正確的解決自己與家人所面臨的困境。 今年40歲的小君患有腦性麻痺及重度多重障礙，接受「伊甸萬芳啟能中心」日間照顧服務已經20年。
上班打卡: 老闆員工都要看！勞動事件法1月1日上路，上下班打卡該注意哪些事？
搭配耳熟能詳的樂曲「Totoro~Totoro~♪」，讓大龍貓成為家中最到位的專屬吹奏樂手。 此外，在日本受到熱烈迴響、粉絲引領期盼的亞洲限定商品「龍貓微笑系列」，將於9月8日在全台門市及網路商店同步上市。 有別於以往森林柔和色系的商品設計，亞洲限定的「露營風陶瓷馬克杯 龍貓的微笑 黃色」大膽地選用暖色又吸睛亮眼的鮮黃色，用於夏日舒適清爽，用於冬季則暖而療癒。 更有成對的「餐墊 龍貓的微笑 黃色」可搭配實用，相對需經常清洗的布餐墊，防潑水的塑膠材質厚而輕，使用收納、清潔都方便。
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。 100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。 7請病假只扣請假時間的基本工資與獎金，其他不扣注：要有批准的請假條，並附有醫生證明單，沒醫生證明的按事假處理。 3獎金以當月全勤為準，若當月無全勤即無當月獎金,公司中途有安排人員調離其它場地的,按所在場地出勤的實際天數計算獎金。 上班打卡2023 注：新進公司的人員到場地試用,第一個月不分職位均不參與當月獎金;當月15號前入職的，次月享有場地獎金，當月15號後入職的不含15號次月不享有場地獎金，要延續1月享有。 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。
上班打卡: 打卡/排班/請假/簽核
國內AI晶片設計新創公司耐能智慧的創辦人暨執行長劉峻誠認為，輝達（Nvidia）固然以GPU成為AI時代的最大咖，其長年推動的設計平台CUDA更架構了外界認同度很高的生態系。 错，虽然从统计学上看似乎是这样的，可是有没有考虑BAT招的人普遍比较优秀，自觉性和自律性较高，哪怕不打卡但是员工还是能自觉把事情做好。 7、 上班打卡2023 場地負責人平時要稽核考勤，每月月初，將考勤卡整理統計好，並填寫好《考勤月報表》、《排班表》，由店長簽名後於每月3日前連同場地其它報表快遞迴公司財務部，逾期發回的將給予50元/次教育金。 上班打卡2023 5、 考勤卡應保持整潔、清晰，嚴禁塗抹和擅自修改考勤卡，若發現塗抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。
- 根據新北市勞檢處統計資料，事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤紀錄」而遭裁罰，案件量均高居歷年前三名。
- 他解釋，員工是否屬於經理人，不是你名片的頭銜決定，而是要經過《公司法》第二十九條的規定產生，並依法登記。
- 請同仁於居家工作期間確實執行公司機密資料保護，確保不會遭到洩漏或盜用。
- 上班時間開始後60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
- 「沒人發現台灣上班要打卡，下班卻是責任制！」一名網友PTT論壇上氣憤地表示，在台灣工作雇主要你上班打卡、遲到就扣薪水，但到了下班時間，他卻說你的工作是責任制，然後要你打完卡再繼續做，他指出這樣的現象如果發生在歐美早就引發勞工抗爭了。
- 事實上，礙於年齡及生長環境，雙老家庭接收資訊的管道十分有限，就算有機會接觸相關的社福資訊，其中冗長的規範文字、繁瑣的申請審核程序、過程來回奔波的時間心力，都對雙老家庭相對不友善。
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又如果雇主平時已定額給付交通津貼作為工資，也應該照給，除非是補貼性質的車資，才可讓員工檢附收據核銷。 當然要，因為你就強制規定他一定要8點50就到，如果8點50沒有到，就會有些相對應的懲罰措施。 當然算，一方面就是他只要打卡進來就算工時，第二個就是說它實際上也在你指揮監督之下，進來就不能再離開了，這種待命時間也一定要算入工作時間內。 对于打卡制度，我觉得在一个管理完善的公司，所有人工作目标明确，责任明确，完全可以不用打卡。 只有那些管理欠缺，老板对员工不信任，为了防止有人故意偷懒而设立打卡制度。
上班打卡: 差勤規則最彈性 出勤記錄最完整
除非勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以依照《勞動基準法》第32條之1的規定，將加班的工作時數換成「補休」的時數。 阿爆是一間熱炒店的老闆，因為員工常需要加班到很晚才能回家，所以他規定員工加班一律以補休處理，不得請領加班費，這樣一方面可以讓員工多休息，另一方面也可以省下加班費。 不論員工 Work from anywhere，Swingvy 出勤功能採用頂規 GPS 定位，佐手機線上打卡功能，讓你的手機就能化身打卡鐘，隨時隨地掌握員工上、下班動態，線上打卡就是超合法！ 這樣的模式幫助管理者即時發現員工狀況，如遲到、早退、頻繁請假等，能即時關心員工並及早解決問題。
依據各公司內的IP網路位置來設定，可配置多組WiFi位址，員工進入網域範圍即可連上WiFi進行打卡驗證。 [1] 變形工時制度，請參勞動基準法第30條之1（四週變形）、第30條第2、3項（兩週與八週變形）規定。 上班打卡2023 伙伴云还能自动统计每名员工上月的平均工作时间、加班时长、出勤天数、迟到早退次数、矿工天数、请假天数、年假剩余天数、晚餐补贴天数、打卡/地点设备异常次数等等。
上班打卡: 打卡
之前，台北市某議員被爆違反《勞基法》、壓榨助理的報導，其中有部分爭議在於「強迫員工按指紋打卡上下班」，助理們甚至怒斥議員「根本就把助理當犯人看」。 上班打卡2023 對此，勞工局則表示，如果勞工「忘記打卡但確實有出勤的事實」，事業單位應照實記錄勞工出勤情形，不應扣薪，否則違法。 现在我的两家公司，员工与我亲如弟妹，基本上都轮不到我对员工发火，即便他们工作中出现偶尔失误给公司造成损失，我都不需要对责任人实行经济惩罚，最严重的处罚不过是奖金降级、延期上调薪水、职务津贴取消或下调（极少的个例）。 这个政策的实行使员工更加爱岗敬业，大多数情况下，德福公司的员工在有工程的时候，都是非常自觉的提前半个小时到公司，在出发去工地以前，把施工需要的设备、机械、工具、耗材以及工程材料、原料准备好，然后不管上班时间到没到，准备好就出发去工地。 有时候工地路途遥远，根据工期进度，员工甚至提前2个小时来到公司然后领用工具就出发。 于是，经常有员工因为下班点到了还在处理业务而推迟下班，短则几分钟，长则大半个小时，一个月累计下来，越捷公司每个员工都有不少于一个小时的加班，多的甚至一个月加班10多个小时。
「沒人發現台灣上班要打卡，下班卻是責任制！」一名網友PTT論壇上氣憤地表示，在台灣工作雇主要你上班打卡、遲到就扣薪水，但到了下班時間，他卻說你的工作是責任制，然後要你打完卡再繼續做，他指出這樣的現象如果發生在歐美早就引發勞工抗爭了。 近來有媒體新聞報導，公司女職員為避免遲到遭主管責備及扣薪，請同事每天上午9時以前代她打卡。 公司發現因員工不實之出勤紀錄導致會計溢發薪水，便對2名員工提告，法院判其涉犯詐欺取財罪拘役得易科罰金。 而過去也有科技業員工利用遠端打卡，一年內缺勤或早退違規三十幾次，而被公司依違反工作規則解雇。 最常見的打卡鐘、簽到表、門禁刷卡、線上簽退或運輸業的機械式行車紀錄器 (大餅圖) 等，皆能作為記錄員工出勤的方式。
上班打卡: 四欄位/六欄位 打卡鐘鐵製大卡卡架-50人份(卡架/打卡架/卡匣)
阿力是一間咖啡廳的老闆，因為連假期間客人較多，他要求員工每天上班 13 小時，連假過後再補休。 阿力認為這樣單週的總工作時間仍維持40 小時不變，因此不用額外支付員工加班費。 無論是全職制或是計時制度，管理者都可隨時查看所有人員的出勤、班表等資訊。 尤其是有分店的企業，GoFace的巢狀管理系統讓老闆對於各店出勤狀況一目瞭然，還可以看到同一員工在A、B、C分店分別的時段、時數與薪資等，且系統佈署快速，多門市、分店可視現場狀況即時調派人力。 相較於國外針對在家工作或電傳勞動者已有規範和保障，台灣則還沒有訂定明確的專法，目前還是依勞基法及勞動法令來保障。
從比例原則及解僱最後手段性原則觀之，雇主是可以透過其它懲戒措施的。 如此，實務上最常見的做法便是透過打卡機、門禁刷卡等出勤系統記載。 而《勞基法》第30條第6項則規定「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」，出勤最小單位需記載至「分鐘」，若僅概略紀錄7時、18時或以班表取代每日出勤，皆非適法之出勤紀錄。 以P客運駕駛員請求加班費案（臺灣高等法院高雄分院104年度勞上字第19號）為例，駕駛員甲主張之每日工作時間應以公司所製作「仕業表」（即班次表）上所記載之全部時間（即第1班出車至最後1班到站）計算，亦即行車班次與班次間之間隔待命期間，均應計入工時。
上班打卡: 大 NG 打卡規定
已經推動多年的《身心障礙者服務計畫》核心服務包括個案管理、雙老家庭支持、支持性就業、日間作業設施、日間照顧服務，社區居住服務，以及居家修繕、交通接送、輔具服務等協助。 希望透過訓練生活自理、教導一技之長等方式，幫助身障者重拾生活與選擇的能力，也提供照顧者支持性服務創造喘息空間、減緩長期照顧壓力。 藉此強化家庭互助能力，使身障者和照顧者擁有良好生活品質，一起「安心變老」。 本件A並非主管人員，若A也不需要負擔任務成敗的責任，即不是勞動基準法施行細則第50條第2款規定之責任制專業人員、當然也不適用勞動基準法第84條之1規定。 簡言之，若不是勞動部所核定公告可以適用勞動基準法第84條之1的工作者，雇主與勞工約定採責任制就是違法的。 勞動部統計，最常接到勞工申訴工資給付的問題就是「忘記打卡被扣薪」，由此得知許多勞工曾經都因忘打卡而被雇主有不利對待。
