日前一名網友分享，畢業後進了一間夢寐以求的公司，但平常沒事做，入職兩個月就覺得很無聊，猶豫是否應該捨棄安逸，去找其他更有競爭力的工作。 在某種程度上，業務可以算是一份最公平、實在而自由的工作了！ 有多少的能力成果，就拿多少的薪水報酬，只要達到業績，沒有人會太在乎你上班時都去了哪裡、做了什麼，那些多學的事情、多做的服務，都是自動自發、心甘情願的，也會在對的時候，激勵人心的反映在自己的收入和發展上。 同位於畢業起薪排行第二名的「營建施作類人員」平均有3.8萬元薪資，職務範圍從營造工程師、工地主任、木工、水泥工、水電工等，這類營建工程的相關工作，雖然看似高收入的薪資條件，但同樣地他們比其他工作更必須付出「工時長及耗體力」的代價。
認真的理專月薪5、6萬不是問題，金融業的年終通常也會較高，值得期待。 每天都需充實投資理財相關資訊，掌握最新趨勢與市場脈動，對於自身的投資與財務規劃也會有不小的幫助。 希望第一份工作是具挑戰性、前景好，同時又有不錯的薪水，業務工作是相當適合新鮮人挑戰的工作。 剛畢業薪水2023 對業務來說，選擇對的產業和工作性質至關重要，本文分析業務工作內容、產業及薪水比較。
剛畢業薪水: 業務工作怎麼選？剛畢業該挑戰業務嗎？薪水高前景好的業務工作解析（附熱門職缺）
在中共核子武器試爆成功之前，美國想以原子彈攻擊大陸，障礙不在軍事，而在政治與道德層面。 與在日本投擲原子彈不同，只因為大陸研發核武就率先攻擊，不僅師出無名，也讓當時的中共老大哥蘇聯，取得核報復的藉口。 以6月配出11%年化配息率的群益台灣精選高息（00919）最受矚目，9月是否能維持10%以上的年化配息率，市場已開始討論也深感期待。
薪資較高的職類為：研發4萬、工程施作3.8萬、資訊3.77萬；較低的是：客服3.39萬、物流/倉管3.37萬、作業員(生產-直接員工)3.2萬。 但也有人認為，可以趁剛畢業還年輕多嘗試，「趁年輕多闖闖沒什麼不好啊，不過第一份工作至少做一到兩年，真正掌握相關技能，之後履歷比較好看」、「這個工作會讓你跳槽或可以談薪水嗎？ 如果沒有的話我會離開，畢竟還年輕」。 「找工作」是許多畢業生的共同煩惱，就業後還可能面臨薪水不高、工作超時等困境。
剛畢業薪水: 新鮮人進入職場該注意什麼？企業講師：記住這6大要點，再複雜的工作環境都難不倒你
由於資訊學院老師不一定熟悉金融領域專業知識，許多科技應用的舉例，常是非金融業場景。 陽明交大資訊管理與財務金融學系系主任黃宜侯指出，近年金融產業大力推動科技轉型，「金融科技人才」更是各家金融業者找人時的首選。 半導體產業這兩年成為討論度最高的台灣護國神山產業，對應的「工程」領域人才，也成為爭搶標的。
而若就各行業別觀察，究竟哪個行業的大學生起薪行情最好呢？ 調查也進一步發現，「大學」畢業新鮮人的平均薪資為28,838元，且薪資漲幅達3.53％，是所有學歷之冠；「碩士」畢業新鮮人平均可領32282元，薪資漲幅2.59％；「專科」畢業生的平均薪資則是27,487元，小漲2.24％。 可見新鮮人的薪資已有起色，逐漸走出負成長的陰霾，更有餐飲業者喊出新人起薪30,000元、儲備幹部43,000元起，希望以高於平均薪資的薪水，吸引更多新鮮人加入。 企業核薪時，除了考慮求職者的能力及期待外，較具規模的公司，也會制訂內部薪資標準，剛畢業的新鮮人少有豐富正式工作經歷或相關證明，因此除了參照學經歷外，企業也會蒐集該職務在市場的薪資行情來做為核薪標準。 2021年受訪的1,010家企業，提供大學新鮮人平均起薪3.1萬。 近來勞動部釋出最新統計資料顯示，若從新鮮人畢業的27個科系學門中，近5年內最高與最低平均月薪，竟相差近2萬元。
剛畢業薪水: 社會新鮮人2021年平均薪資3.2萬 逾5成高中職學歷領基本工資
由於各學校對科系命名時沒有一定的規範，故學類是將性質較相近的科系做一歸類，以便於將各項科系分析做一分類統計和彙整。 丁菱娟恍然大悟，也體會到掌握陪伴質量的關鍵，孩子是會記得的。 她以自身的經驗建議父母，不要錯過孩子的生日、畢業典禮，諸如這些一輩子值得共享紀念的重要時刻。 「這群女性頭家都見過世面，闖蕩江湖的閱歷豐富，我在她們身上看到了韌性和勇氣。」丁菱娟總鼓勵她們，人生下半場該做自己想做的事情，如果存有財富，也無須留太多給小孩；最重要的是，好好愛自己，去思考還有什麼夢想還沒完成。 在丁菱娟的人生定義中，第一人生是求學，第二人生是衝刺事業期，第三人生就是邁向50到75歲的黃金下半場。 剛畢業薪水 從事業裡退休，不代表人生就退休，她的身份更多元，從專欄作家、創業導與過去相較，她持續發揮專業、不吝鼓勵年輕人追求夢想，但也更從容優雅地「為自己而活」。
調查結果發現，2021年的社會新鮮人，平均薪資3.2萬元，對比工業及服務業全體受僱員工平均薪資4.3萬元，約為74.6%，其中高中職新鮮人平均薪資為2.5萬元、大學為3萬元、研究所則為4.7萬元。 值得注意的是，雖然平均74.8%高於基本工資2.4萬元，仍有3.5%的新鮮人，即使頂著碩士學歷，仍然只領基本工資，高中職新鮮人領基本工資的比例更高達55.6%、大學為25.5%。 為了解初入職場受僱者的薪資水準，勞動部以往是依據職類別查訪蒐集資料，2021年起，改為針對這群高中職以上學校畢業生，每月提繳的勞工退休金資料大數據，進行畢業生初入職場的受僱人員（初任人員）薪資統計。 通常單價高的機械設備或工程案子，業務抽成極高，成交一件案子就能得到非常高的報酬。
剛畢業薪水: 一、「工資」怎麼認定？全勤獎金可算在內嗎？
因為是高單價的商品，客戶的猶豫時間長，需要有更高的專業度，建立更強烈的信任感，才有可能成交。 不動產相關業務通常需要花很多的時間，積極的充實相關知識，以提高專業度與說服力，而這也是一種對客戶負責的表現。 有時親友還會把你當成投資、買房的專家，不時興致勃勃的來向你請教。 投機取巧、胡亂推銷的業務或許會嘗到偶然成功的滋味，但必定難以長久。 每個人在意的事情都不同，有些人喜歡高底薪低獎金型的業務工作，希望可以在穩定中求挑戰；有些人則喜歡低底薪高獎金，甚至是零底薪但抽成非常高的業務工作，因為他們充滿自信衝勁，希望每一分的努力都實實在在的反映在報酬上。 疫情期間最辛苦的「醫療專業人員」，畢業起薪同為4萬元，常見的職務類別像是醫生、藥師、護理師、營養師、治療師、心理師，醫療人員以醫師的薪資級距落差最大，月薪範圍從9萬至20萬通通有（羨慕），至於護理師及護士的工作職缺開放名額最多。
- 由於各學校對科系命名時沒有一定的規範，故學類是將性質較相近的科系做一歸類，以便於將各項科系分析做一分類統計和彙整。
- 為協助青年就業，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，尋職津貼與就業獎勵金合計最高可拿4.5萬元。
- 日前一名網友分享，畢業後進了一間夢寐以求的公司，但平常沒事做，入職兩個月就覺得很無聊，猶豫是否應該捨棄安逸，去找其他更有競爭力的工作。
- 薪資部分，最高的是房屋銷售領域，可能原因除有業務獎金，部分房仲集團祭出「保障前幾月底薪5萬元」，因此拉高平均。
- 作為團體的一員，你將利用這個機會來提升自己的英語能力(若有需求)，並幫助我們為學生提供一個身歷其境的英語環境。
- 雖說許多大學商管學院都開設有相關金融科技課程，但陽明交大的理工背景，以及學系一開始的設定，就是「資訊管理與財務金融」兩大主脈，師資配置、課程設計，架構上兩者並重。
其中，又以唸「物理、化學及地球科學學門」的新鮮人，在畢業後1年薪資就可達5萬213元位居第一名。 勞安所分析，高職生就學階段的技能培訓，有助於他們找到全職工作。 另外，高中職就業者於畢業後第四、五年投保薪資上升趨緩，顯示薪資成長遇到障礙，建議高中職畢業生於累積一定工作年資後，仍要持續進修，並可透過企業及政府提供的職業訓練來提升技能，增加薪資的成長空間。
剛畢業薪水: 社會新鮮人薪資大評比！最高薪和最低薪相差近2萬元
根據報導，該校在沒有事先告知的情況下，私自扣除教職員的薪水作為婚喪互助金，並且只有特定人可以領取互助金。 勞工局進行勞檢後確認學校違反了勞基法，要求校方立即改善。 台中衛道中學以其嚴謹的校風聞名，被譽為全國最強私立高中。 然而，校方被前教職員C先生指責，校方號召學生懷持真誠之心和敬業態度，卻自己開始違法行為，扣除教職員的薪水來支付婚喪事宜的紅白包禮金。 這種情況下，教職員每人每月被扣200元或是100元，累計一年多共計1600元。 前教職員C先生指出，校方並沒有簽署同意書或在合約中說明這樣的扣款行為，也沒有承擔告知的責任。
工作內容參考： 1.施工管理 剛畢業薪水 2.工程設計 3.主管交辦事項 ※應屆畢業生試用合格等同正職社員採用。 ※本職缺為2023應屆畢業生及社會新鮮人專區，非具備上述身份者，請前往其他職務投遞應徵。 教職員投訴到台中市府勞工局，市府回覆，經過勞檢發現學校有工資未全額給付，已經違反勞動基準法，要求校方立即改善。 號稱是全國最強私立學校的「台中衛道中學」，遭職員爆料校方偷薪水，原來是在沒有告知的狀況下，私自扣除1到200元當作職員婚喪互助金；而讓職員不滿的是，只有特定人可以領取互助金。 台中市府勞工局接獲投訴進行勞檢，發現校方確實違反勞基法，要求立即改善。 另外，建築系、土木系也與房地產有高度關聯，指標系所包括成大建築系、台科大建築系、台大土木系等等，據104就業地圖，常見的工作也有7項，薪資普遍都高於地政相關科系，其中一畢業起薪最高的是結構技師5.5萬元，工作5~10年最高的變成建築師6.68萬元。
剛畢業薪水: 「工資」怎麼認定？全勤獎金也算在內嗎？
但事實上，一般大家俗稱的「起薪、薪水、薪資」一詞，在《勞基法》中都是統一以「工資」來規範；並且，若要和雇主約定「工資」也有一些眉角千萬要留意。 根據勞動部近日公布的2019年7月各職類別薪資調查結果顯示，去年初出社會的新鮮人，每人每月經常性薪資平均為2萬8,231元，相較2018年增加648元、成長幅度2.35%，是首度突破28K。 雖說許多大學商管學院都開設有相關金融科技課程，但陽明交大的理工背景，以及學系一開始的設定，就是「資訊管理與財務金融」兩大主脈，師資配置、課程設計，架構上兩者並重。 另外，在薪資方面，高中職畢業生的平均薪資並無太大差異，以103年高中職畢業生為例，第一份工作與最近一份工作平均薪資約2萬2千多元與2萬4千多元。
比對2017年，企業提供大學新鮮人平均起薪5年合計成長5.9%，其中，2017~2020每年上升，但2021年受疫情影響而停滯。 2022年台灣朝與疫情共存的方向前進，加上正逢史上最大缺工潮，已無法像2021年持平。 企業想搶新鮮人，除了起薪不應低於2021年外，還得超越2021年起薪才能搶到理想的人才。 台積電、聯發科給予碩士畢業生薪資上看200萬，鴻海也提供新進大學畢業生起薪4.5萬以上。 根據104人力銀行《2021年員工C.E.O調查》顯示，求職者找工作最在意的首要要素就是「薪資條件符合期待」。
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為協助青年就業，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，尋職津貼與就業獎勵金合計最高可拿4.5萬元。 截至今年7月，已協助12萬8220名青年就業，15-29歲青年失業率8.14％，相較去年同期下降0.45個百分點；失業人數18.1萬人，相較去年同期減少1.5萬人；初次尋職失業者8.9萬人，相較去年同期減少5000人。 然後我就進了104開始做行銷企劃&社群經營（小編4我！）每天都需要跟各種神奇的人溝通，老闆、同事、設計師、工程師、企劃，還有你們...…，還可以寫一大堆的文案，然後嘗試各種稀奇古怪的計劃，雖然有些成功了，有些失敗了，但也都覺得無比充實。 以小編自己為例：我喜歡嘗試、創造新事物，喜歡寫東西、喜歡攝影，也很喜歡和人互動相處，擅長處理「人」的問題，如果想到正在進行的工作是可以幫助到別人的，就會覺得熱血沸騰。 我國學類分類標準主要參考聯合國教科文組織(UNESCO)國際教育標準分類(ISCED)，並依照本國各大院校所設科系進行調整。
清大科管院院長林哲群強調，其他學校的管院都是「純粹的商管內涵」，但清大科管院成立之初就鎖定四大領域「計量財金、科技法律、科技管理、服務科學」，每一項都是以科技或數理為基礎，結合管理與金融，做產業實務與應用的發展研究。 舉例來說，像是「這類工作在雙北地區的平均薪資是多少？」、「以你目前的學經歷，業界願意給出的價碼大約會落在哪個區間？」、「請教學長姐在那一行的薪資狀況為何？」等，都是你在面試前必須做的薪資調查功課，甚至到政府網站「主計處薪情平台」也都有相關資訊可查詢。 許多人進入職場後，即便工作量不斷增加，薪水卻遲遲不漲，甚至被公司當成免費勞工。 專業度較高，需要了解許多一般人所不知的冷門產業知識、產品規格、報價、市場趨勢與產業生態等等。 因為假日或下班時間常要帶客戶看屋，客戶有空的時間不固定，房仲業務的工時也會跟著拉長。
