而「該調整是否經勞資會議議決通過」，多為法院用來衡量合理性時參酌之因素之一。 因此，強烈建議事業單位擬單方調整勞工「恩惠性給與」時，踐行勞資會議決議之程序。 然而１０９年１月１日施行的勞動事件法，該法第２條將基於勞資會議決議所生民事上權利義務之爭議，納入勞動事件之範圍。 立法者似乎認為勞工可以依勞動事件法提起訴訟，請求雇主履行經勞動會議決議事項。
雇主們如果不確定工作性質是否符合繼續性的工作，可先向當地勞工局確認。 管理者可以指派第三方來做為調解員或是自己擔任這個角色，此程序有助於雙方相互妥協，進而建立橋樑。 此程序並沒有強制性，通常是雙方都有意願坐下來好好談一談並同意接受調解，而這時的調解員扮演的是一個專家、顧問的角色，提供諮詢服務，但其調解員所提供解決方案對於雙方皆沒有強制的約束力。
勞資會議是什麼: 勞資會議代表任期多久？
再來，目前勞資會議實施辦法的條文，對工會扮演的角色不明確且矛盾。 在第5條第1項規定中，指出勞方代表的選舉，是在會員大會或會員代表大會中進行，但是在第7條規定，卻又指出只要是年滿15歲的勞工，就可以有勞方代表的被選舉權。 換言之，勞方代表可以不是工會會員，但是卻要在工會的會員大會中選舉產生，這對工會會務執行上造成極大的困擾。
台北大學公共行政暨政策學系助理教授陳耀祥表示，依《行政程序法》規定，公務人員受理人民的檢舉、陳情案件，一般在兩個月內要回覆，逾時恐有行政怠惰的疏失，本案承辦人員明顯有延宕，應盡快給檢舉人一個回覆，並檢討改善。 受疫情衝擊影響，許多產業都發起精簡人事，除了常見的資遣之外，也有些勞工面臨的是「無薪假」，到底俗稱「無薪假」的「減班休息」有哪些規範，公司可以強行實施嗎？ 本文為您整理13個可能常會碰到的「無薪假」相關法律權益與問題，歡迎參考利用。 勞資會議是什麼 考量上市（櫃）公司對於涉及勞工權益事項皆應依法辦理，以展現企業社會責任，勞動部依據證交所或櫃買中心函送公開發行公司初次申請股票上市（櫃）相關申請書等文件，配合審查申請公司最近 3 年內有無相關勞動法令違法情事。 依據勞資會議實施辦法第13條，「關於勞動條件事項」可以於勞資會議中提出討論。 就此而言，勞工的薪資屬於勞動條件事項，當然可以於勞資會議中討論。
勞資會議是什麼: 勞基法一例一休: 例假日加班
(一)勞資會議的重要性 雖然說未召開勞資會議沒有相應的罰則規範，但是綜觀勞基法規範，雇主在企業經營上的許多彈性措施，其實都需要經過勞資會議同意，才可以合法實施。 勞資會議是什麼2023 勞方代表也應該要討論議案的交涉目標和底線為何，練習思考如何在會議中達成目標，這就需要練習開會的戰術，包括練習用對等的姿態和資方溝通、如果資方提出不合理的要求，除了適時提出資料駁斥以外，也可以考慮拖延會議時間，甚至是不表決到下次會議再議。 如果有必要表決，為了防範勞方代表跑票，則可以要求記名投票。 開完會後，勞方代表除了要記得確認會議紀錄與結論相同外，為了盡可能維持其他勞工對勞資會議的關心，也應該盡可能向所有勞工說明勞資會議過程與結論。 雖然勞資會議有許多規則不利於現有勞資關係中的勞方，但是既然勞資會議與勞基法中同意延長工時和變形工時相關規定有關，那麼勞方仍然必須盡可能參與勞資會議，阻擋資方不合理的要求。
雖然說未召開勞資會議沒有相應的罰則規範，但是綜觀勞基法規範，雇主在企業經營上的許多彈性措施，其實都需要經過勞資會議同意，才可以合法實施。 也就是說，雇主部分經營措施實施的合法性，藉由法律規定將同意權利交由工會或勞資會議把關；而在臺灣工會組織成立的數量、比率偏低的情況下，勞資會議的功能就更顯重要。 「勞資會議」顧名思義是勞方代表與資方一起開會的會議，雖然勞資會議一定要由勞方與資方代表共同出席，但不是有勞資雙方在場的會議都是勞資會議，只有依照勞動基準法（以下稱勞基法）第83條[1]及勞資會議實施辦法的規定，依照一定的程序及形式[2]所召開的會議，才是勞基法的勞資會議。
勞資會議是什麼: ( 公司函
依勞資會議實施辦法第２０條規定，勞資會議開會通知，事業單位應於會議七日前發出，會議之提案應於會議三日前分送各代表。 因此，勞資會議實施辦法第１８條規定，勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。 為了讓會議公平且順暢進行，勞資會議實施辦法第１６條規定，勞資會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。 勞動部表示，流程圖中提醒雇主不得對勞方代表因執行職權而有解僱、調職、減薪及其他不利對待等，以及雇主更不得有偽造會議紀錄等違法行為，以利雇主合法召開勞資會議。 A8.依勞資會議實施辦法第11條規定，在勞資雙方代表依法選派完成後，15日內將此名單報請勞工局備查；日後勞資代表有遞補、補選、改派或調減時，亦應在15日內備妥名單報請備查。 僱用勞工人數在30人以上的企業，如果實施彈性措施，應報當地主管機關備查。
- 我們也要記得，工會與勞資會議對資方的牽制約束並不能同等而論，就勞工的團結實力來講，如果資方已經有能力拿下工會，則許多勞基法條文中的勞資會議權責也會被架空。
- 另外，勞方代表選舉日期應於選舉前10日向全體勞工公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事宜。
- 勞動局透過新聞稿說明，這名清潔人員除了上班時間、地點有受到拘束，契約內容也明示須受公司指示，且清潔工作使用的耗材是由公司提供，符合僱傭關係的從屬性，代表雙方關係受勞動基準法所拘束。
- 通常人力資源部門會依部門規模大小，視情況決定是否指派專人負責或規劃員工關係相關行動，或是由團隊一同分擔並共同維護員工關係。
- 有關變形工時、加班、女性夜間工作，在勞基法第30、第30-1、第32、第49條，都有規定要經由工會同意，沒有工會要經過勞資會議同意。
勞基法修法已三讀通過，當中卻未對勞資會議的真實性有所驗證，有許多民間企業的勞資會議，其實只是老闆指派員工作出的假資料，並未有勞資雙方的協商。 以上可以了解到勞資會議其實就像一場員工大會，勞資雙方在報告事項中可以了解公司目前的處境，以及不同職位及立場面臨的難處，彼此間可以多一些體諒與協助。 30人以上的企業實施彈性措施，應向企業所在地的勞工行政主管機關備查。 企業如果成立有分公司，不論是全公司一體實施或僅有分公司實施，也是由總公司向所在地的勞工行政主管機關備查。 例如，現行指定之製造業於「勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務」時，得適用例假7休1例外規定，並非指製造業業者得與企業內所有勞工協商例假不受七休一規定之限制，只限製造業勞工「於上開地點工作」（例如到國外出差），並且有連續工作超過6日以上之情形發生時，為許可的範圍。 勞方代表可以依照不同的事業場所（例如不同地區的辦公室、分店）、不同部門，或是不同工作性質的員工人數多寡來分配名額，並分別選出代表，勞方代表每一屆任期有 4 年，也可以連任。
勞資會議是什麼: 檢舉公司違反勞基法: Tags： 勞基法 勞檢 性平法 性別工作平等法 勞動條件檢查 勞動基準法 第24條 職業安全衛生法 功德企業 違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 More…
支薪與否：若是勞工受僱 6 個月內請產假，產假期間工資折半發給；受雇滿 6 個月以上的勞工，產假期間工資照給。 此外，因勞基法未明定 1 週（懷孕 2 個月以上、未滿 3 個月但流產）及 5 日（懷孕 2 個月內但流產）的產假，勞工若是請這兩類的產假，雇主可不給薪。 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 160 元。 而以現有勞基法第70條規範而言，只要僱用勞工超過30人，本就必須訂定工作規則報請主管機關核備，這個核備是要經過審查的。 此外，國民黨政府雖然一面以高壓統治消弭任何「造反」的可能，另方面則有目標地在各大型公司組建工會，當然不是為了團結勞工力量，而是為了進行社會控制，讓一切組織收編於威權體制，而工會領袖與幹部在此時成為政治酬庸，工會的地位更成為他們日後進軍政治的踏板。
- 所以從上面的案例可以清楚看出，受理申訴的承辦人是不能違法洩密的。
- 新聞局長丁允恭宣示市府保衛勞動條件的立場時說，去年高雄市招商成績全國縣市第一，這經濟發展的果實應由勞工分享；南部地區部分企業主如有違反基本工資與工時規定的情形，做為勞工城市的高雄不會坐視，因此陳菊市長指示推出「保衛勞動條件大作戰」。
- 周玲妏昨質詢指接獲陳情指出，發現有人動輒舉發小型商家，受害者包括小型麵店、早午餐店，檢舉者會在店內工作幾天後，再以沒加保、沒給加班費等不同理由檢舉店家，看準商家不甘挨罰心態，索討數千、甚至數萬元封口費。
- 雇主應依職業安全法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施；若不幸發生職業災害，雇主有義務會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。
- 勞動部公布「成立勞資會議」與「召開勞資會議」流程圖表示，為了避免雇主或勞工不清楚法律規定而觸法，特別針對「勞資會議實施辦法」中相關流程製作成圖，提供勞資雙方參考。
那麼，要怎樣才能充分嚇阻雇主，要求改善目前的勞動情況呢？ 王浩及彭宏達皆認為，就運輸業來說，目的事業主管機關交通部應負起改善勞動條件的責任。 勞資會議是什麼2023 「原因出在惡劣的薪資結構，」台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會總幹事王浩說，貨運業普遍底薪非常低，需要靠著「計趟」或者「論件」抽成賺到足夠生活的薪水，在「沒做沒錢」的狀況下，司機通常被迫「自願」停休及超時加班。 即便勞檢針對超時加班開罰了，但在「過低的底薪結構」未改變前，狀況只會不斷重演。 就延長工時的違規項目而言，除了並列第1的南山人壽，以及第3名的台灣富士全祿、第4名的家樂福之外，其餘皆是「運輸倉儲業」的天下：不僅國光客運以25項違規紀錄居於榜首，第5名之後的統一速達、統聯、新竹物流、大有巴士、華航及禾頡物流公司等，不論是貨運及客運業，都是超時加班的大宗。 從去年年初的蝶戀花翻覆、去年年底多起公車事故到近日的國道三死事故，都是運輸業過勞的血淋淋證據。
勞資會議是什麼: 相關認證
最近因為勞動基準法又要修法，其中在草案總說明中多次提到的「勞資會議」，除了是讓勞資雙方可以雙向溝通的制度外，更重要的是有許多勞基法賦予雇主的「彈性」，必須要經過這個程序才算完整，而許多中小企業以及勞工，對於勞資會議的法定程序與意義似乎相當陌生。 勞基法擬再度修法，草案內容包括只要透過工會同意或勞資協商，輪班間隔11小時可改為8小時、每月加班可延長至54小時但3個月不得超過138小時、例假可在週間挪移等。 這些方向引起勞方、工會強烈質疑，包含雇主可能操作勞方代表選舉、偽造會議紀錄及雇主決定會議決議等。 (2)依照勞動基準法第30條、第30-1條、第32條、第34條、第36條及第49條規定，有關變形工時、延長工時(加班)、例假挪移等事項，無工會之事業單位皆應經勞資會議同意，違反者應依相對應之規定裁罰，故事業單位仍依法舉辦勞資會議。 此處所稱值日值夜，係指勞工應雇主要求，於工作時間以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。
解析：按勞基法§24規定，員工加班、雇主應發給加班費，除非員工依勞基法§32-1規定，自行選擇將加班費換成補休並經雇主同意，才能換成補休。 雇主不能片面規定一律將加班換成補休，違者可罰2-100萬元。 2.工作時間和休假規定(包含幾點上下班、午休時間、休假、例假日、休息日、請假規定，如有排班、輪班則標註排班換班規定)。
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1999專線，是許多縣市政府為了方便讓民眾可以有諮詢跟陳情的統一窗口所建置的，關於勞動權益爭議也可以利用1999專線申訴或諮詢；如果是在沒有建置1999專線的縣市則是可以直接撥打勞工局、處，或負責勞工行政事務單位的電話。 過去我擔任人資主管時，也曾遇過公司因為被員工檢舉加班沒給加班費，被勞工局勞動檢查的狀況。 而加班費的計算辦法，在勞基法中也有詳細規定，如果不知道加班費怎麼計算，可以使用勞動部設計的加班費試算系統。
根據觀察，公司不給加班費也沒有補休、請員工走人沒給資遣費，以及沒有特休假、不准假等等，都是公司常違反勞基法的狀況，工作者需特別留意。 之前我也有發文實習公司不符合勞基法，但是實習生跟正職員工的法律規定好像有出入，實習生好像遊走在灰色地帶的廉價勞工，不知道現在如果搜集一些不合理的待遇證據，到時畢業能不能檢舉。 的管理範圍，所以這時候如果向勞檢處檢舉，他們也只會幫你把勞健保違法事項轉給剛才所說的兩個中央主管單位（勞保局與健保署），等於是中間還要多一個勞檢處將公文轉過去的流程，會延長處理的時效，勞動視野工作室的建議是直接向勞保局及健保署檢舉勞健保的違法事項。 請提供被檢舉對象領取給付之種類、工作地點、工作時間，並請詳細敘明被檢舉對象之違法情事（如：事情發生時間、地點及經過等）。
勞資會議是什麼: 勞資會議的重要性
其實，實務上，更多的案例是拿回權益的勞工復職後往往會選擇離職走人。 我今年年初，我有將把我自己相關勞資糾紛的事情，向監察委員陳情，監察委員有受理，並派查調查。 2、你自己把你的案件直接到監察院陳情中心，直接請當日值班的監察委員從樓上，下來到陳情中心接見你。 透過監察院對勞委會糾正，糾正勞委會要針對這類型的案件要去做改善。 就像今年監察院針對客運駕駛超時工作，導致發生車禍事件，監察委員就自動調查，並對勞委會提出糾正。
透過任命仲裁員，作為公正第三方，該仲裁員透過合法的方式來解決勞資雙方的爭議並協助他們達成共識或同意最終裁決，裁決後的結果雙方都必須照實履行。 其目的是要跟員工群體斡旋並達成勞資雙贏，避免雙方對簿公堂甚至為彼此帶來更大的損失。 除了非正式的溝通或平常的互動交流外，其實還有一些較為正式的處理程序有助於我們達成雙資雙方的共識。 勞資會議是什麼 陳信瑜局長補充說明，如果具投票權且當日原屬工作日的勞工，應放假給薪；本來就不須出勤，就不另給假給薪。
勞資會議是什麼: 關於我們
首先，為了解決勞資會議與工會協議疊床架屋的問題，筆者認為實施辦法的第5條與第7條有必要修正，已有工會之事業單位應該能夠自行推派勞方代表，避免在勞資會議中，非工會會員之勞工代表，影響勞資會議結論進而牽制工會與資方的關係。 雖然有論者認為，現有工會法下因為企業工會只能有一家，所以工會當然代表勞資會議，可能產生企業中偏資方的黃色工會，同時也壟斷勞資會議的問題。 然而筆者認為，如果擔心企業工會壟斷，那麼其實要修的是工會法中組織企業工會的限制，不是讓勞動三法與勞資會議實施辦法互相矛盾內耗。 我們也要記得，工會與勞資會議對資方的牽制約束並不能同等而論，就勞工的團結實力來講，如果資方已經有能力拿下工會，則許多勞基法條文中的勞資會議權責也會被架空。 但相反的，如果工會偏向勞方，目前勞資會議的規定對工會的參與介入反而有相當的保留，工會僅只是勞方代表選舉的選務機關，資方在勞資會議中反而有能力部分架空工會的角色。 所以在制度設計上應該思考的，並非以防弊的心態寄望勞工能以勞資會議牽制立場偏資方的保守工會壟斷問題，而是更積極地思考如何讓勞資會議成為工會的武器。
也因此，筆者試著分享目前參與勞資會議的部分經驗與心得給讀者。 勞方代表也經常出現投票和意見倒向資方、只發表對自己有利的意見，或是缺乏跟一般勞工溝通的狀況，於是就會經常出現其他勞工不知情地「被代表」與「被同意」的問題。 雖然這些狀況很難有法律明文規定規範，但在勞資會議的制度設計上，應該盡可能朝向降低勞方代表受干預程度，同時勞方代表也應該接受其他勞工一定程度的課責，才能避免勞方代表僅成為資方在勞資會議上的橡皮圖章。
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而本座工廠是台灣首座GWh規格電池芯超級工廠，主攻鈦酸鋰（LTO）及高鎳三元材料系統，而其對大的特色就是「台灣國產的軟包電芯技術」。 投稿請寄到 來信請附上投稿人真實名字、email和電話，並直接附上投稿內容（Word、純文字皆可）。 另外為了國際版翻譯需求，也請附上想要刊登的英文作者名稱。 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
勞動部解說，七休一的用義為勞工不得連續工作超過6天，不一定工作周期第7天就是例假，事業單位透過勞資協商，可排定休息日或例假日。 根據《勞基法》新規定，「平常日」加班，前2小時，每小時增加原本時薪的1/3薪水，2小時之後，每小時要加發原本時薪的2/3薪水。 其實，就算勞資會議通過，也只是公司合法走完可以變更的程序，例如取得可以加班的門票，或可以實施變形工時。 但若要實施變形工時，可能會變動到原本勞雇雙方在勞動契約中談好的工時規定，所以若有涉及這些勞動條件的變動，其實還是需要勞工個別同意的。
勞資會議是什麼: 勞資會議代表名冊備查
非工會會員可選舉勞方代表，也等於是架空工會在勞方代表與勞資會議的影響力。 不少民眾發現，周末或連續假期時，各處公園、學校等地，周邊道路髒亂不堪，垃圾隨處可見，台當局聲稱的「一例一休」清潔人力「無縫接軌」的口號，明顯與事實不符。 高雄市在尚未施實“一例一休”前，例假日出勤人數約減至平日的1/2，“一例一休”實施後減至1/4左右，也就是假日人力比以前再少一半。 不少民眾發現，周末或連續假期時，各處公園、學校等地，周邊道路髒亂不堪，垃圾隨處可見，台當局聲稱的“一例一休”清潔人力“無縫接軌”的口號，明顯與事實不符。 〔記者吳柏緯／台北報導〕行政院長賴清德昨天明確表示，將會把《勞基法》相關議題列為優先法案，也會聽取各界意見，並盡速擬定策略後送立法院審議，被外界視為宣示啟動修法。 2.與會者有提出比照物調方式，建立各工程工資調價公式因應◦物價調整公式根據行政院主計處發布之「營造工程物價總指數」，以開標時間之「營造工程物價總指數」為基期，與施工計價當月之「營造工程物價總指數」比較，代入契約範本中物價調整公式，可以得出因應物價漲跌當期計價調整金額。
該陳情人認為，這種淺顯易懂、顯而易見的違法行為，又不是什麼懸案，在向勞工局檢舉違規之後，居然勞工局主動幫企業解套，反過頭來逼迫陳情勞工，「再辦下去你就會沒工作喔」，「高雄市勞工局」真的堪稱為「高雄市資工局」。 【會員提問】檢舉公司許多違法事項，如沒給加班費、勞健保低報、扣勞退金、特休假未折算薪資、未給薪資單、亂扣薪資、、等等。 檢舉公司違反勞基法 勞動權益賈伯斯提醒大家~若發現公司有違反勞基法的情形，建議您向權責機機關申訴，依法受理陳請機關是不能洩漏檢舉人身份的，若違反的話，除了會依法追究 … 要懂得怎麼保障自己的權益，記得相關流程與內容，才能保護好自己的工作權益。 若公司不予理會，或違法情形並無改善，則可以向公司所在地的各縣市勞工局申訴，勞工局就會派人對公司進行勞動檢查，若查有違反勞基法狀況就會向公司開罰，並限期改善。
勞資會議是什麼: 變形工時是什麼？要簽同意書嗎？國定假日、行業資訊懶人包
（二）各縣市政府的民意信箱各縣市政府的網頁都有建置民意信箱，勞動爭議的申訴也可以透過信箱向各縣市政府提出。 如果「勞工局」嚴厲取締違反勞基法的雇主，那就可以減少社會悲慘事件的發生，不然很多妻離子散、家破人亡的游離人口，對你、對我、對整個台灣，是很難彌補的傷痛及傷害。 ，如果企業雇主有用心地對待勞工（至少要遵守勞基法），而「勞工局」也嚴厲取締違反勞基法的雇主，那就可以減少社會悲慘事件的發生。
勞資會議是什麼: 公司想申請上市（櫃）？勞動部提醒：一年內至少4次定期召開「勞資會議」｜職場新訊
勞資會議至少每三個月須要召開一次(實施辦法第18條)。 整個辦法設計中議決方式採取共識決，如果無法達成共識需要表決時，則決議應達出席代表4分之3以上同意才能通過，是相當高的議決門檻。 政府稱有些勞工想要賺更多的錢，所以才修法給予彈性，也說會靠勞資會議做把關。 但問題是知道勞資會議的人並不多（也代表根本不普及），加上公司代表勞方的勞資會議，有時不一定真的是由公司裡的人員選出來的，反而成為由老闆挑選的「勞方代表」，其實說明白，這樣的立法通過帶來的並不是勞工的彈性，而是給資方更大的彈性去使用員工。 然而，不像婚假、喪假或事假對於請假日數有明確說明[3]，公假在勞工請假規則中第8條[4]只作了簡單的規定，而勞工請假規則也沒有特別針對得請公假的事由進行記載，因此，實際上到底有那些事由可以請公假，就必須逐一視不同法令而定。 簡單來說，只要員工能夠找到法令上的依據，明文規定在特殊情況下得請公假者，就可以向公司提出請求，而因為公假具有法令上之依據，所以雇主不能隨意扣薪，仍必須給予全薪。
勞資會議是什麼: 召開勞資會議之意義
勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為2人至15人。 勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，並分別選舉之（勞資會議實施辦法第3條）。 勞資會議是為了協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然所制定的，為一種勞資諮商制度。
