3.公務車行前安全檢查，及定期清潔、保養。 林垂宙強調，台灣在半導體之後的下一個機會在量子電腦。 他拿出一張依「熊彼德理論」畫出的圖解釋，每一次技術的躍進，就帶來生產力的提升，現在是AI、物聯網帶動新一輪革命。 但他認為，現在矽基半導體成本愈來愈高，未來20年量子技術將會接棒帶來新一波的改變；這方面台灣起步較晚，也許無法和大國競爭做量子計算機，但在其他領域如量子通訊、量子檢測領域仍有機會。 《財訊》報導指出，林垂宙建立的另一個制度，則是工研院的藍表評鑑制度。 他回憶，當時張忠謀任院長初期要求每年要裁減考績最差的3%員工；大家不知道該怎麼辦，黑函滿天飛，因為當時公務機關的慣例是，大家輪流拿丙等考績，沒有真正的考績制度。
雖然薪資與公佈資料有差距，不過《比薪水》指出，據統計結果來看，聯電內部員工大多給公司正向評價，內容包括有固定加薪、年終獎金、三節獎金等。 而關於「UMC聯華電子」公司薪水報告，在已剔除極端值的情況下，聯電平均月薪50,800元、月薪中位數為50,500元、平均年薪838,984元、年薪中位數832,000元、最高年薪為1,440,000元（該筆資料為工作地點位於台南的工程師提供。）。 而聯電每日平均工時為9.9小時，而最高工時是14小時（該筆資料為工作地點位於台南的帶線課長提供，平均月薪為 50,000 元，年薪為 120 萬。）。 除了聯電_聯華電子薪水待遇情報，比薪水還匯集了 PTT 評價聯電_聯華電子的相關發文，更多關於聯電_聯華電子平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。
聯電徵人: 工作機會
關於聯電_聯華電子 2022 年七月最新薪水情報，比薪水近三個月有 42 位過來人提供真實經驗分享，目前 聯電_聯華電子已累積 749 筆薪資情報 ，已有 15,521 個人看過。 林垂宙後來赴香港發展，熟悉中國大陸的狀況，他又如何看待中國、美國和台灣在科技上的競爭？ 根據《財訊》報導，林垂宙認為，關鍵還是文化。 美國人講究個人權利，時間到了就下班，而台灣和大陸人都很努力工作。 但是台灣人講求自由思考，有什麼改善的方法，會主動提出來，而大陸人自動自發的概念還沒成形，「他們都是聽書記的意思，聽老闆的意思⋯⋯，自動自發的精神，對台灣是很重要的」。
- 而關於「UMC聯華電子」公司薪水報告，在已剔除極端值的情況下，聯電平均月薪50,800元、月薪中位數為50,500元、平均年薪838,984元、年薪中位數832,000元、最高年薪為1,440,000元（該筆資料為工作地點位於台南的工程師提供。）。
- 台積電（2330）進駐高雄楠梓產業園區設廠，因製程調整而有增加用水需求，經濟部表示，已協同營建署及高雄市政府共同規劃，由周邊具推動潛能的再生水廠，如楠梓、橋頭及園區自建，合計約每日10萬噸規模供應做為長期水源，未來園區將有自來水與再生水2股水源，並透過再生水專管供水確保供水穩定。
- 而觀察結婚率最高5縣市平均購屋總價，僅有桃園市低於8百萬，壓力最小，大家房屋企劃研究室總監郎美囡表示，結婚率高低多寡與在地發展有正相關，新竹縣市因就業與薪資均高，購屋成家的意願相對較大，而桃園市房價比較雙北具有優勢，且社會福利政策佳，是成家相對輕鬆的區域。
- 今年度年會主軸定為「AI 聚能轉新局，生成造浪創未來」，邀請 30 位以上美國微軟總部的頂尖開發者及經理人，針對「年度重磅議題」、「AI 雲端技術」、「產業新局賦能」、「前中後台連結」四大議題，分別開設超過 80 場的主題議程。
- 台積電南科Fab 18超大型晶圓廠（GigaFab）計畫建置P1～P4共4座5奈米晶圓廠，P5～P8共4座3奈米晶圓廠，其中P4～P6廠已完成廠務建置將在2022年逐步放量投片，P7～P8廠將開始進行擴產。
台積電為了因應在台的龐大晶圓廠投資，同步展開技術研發及量產需求，台積電2021年招募近9,000名新進員工，徵才規模再創新高。 配合2022～2023年將有不少新晶圓廠陸續進入量產，台積電2022年仍將維持大規模徵才，業界預期年度招募人數可望突破1萬人。 沈男於台中地院審理時，否認他有任何「非公務機關非法利用特種個人資料罪」的犯行，他辯稱林女值班，如果提早下班，因為沒有助理工程師，會變成1個人要做2個人的工作，他向同事提到林女的病名，是希望讓大家知道林女生病，目的是有人能幫忙林女，並沒有損害林女的意圖。 林女事後向台積電公司請假，也檢附診所看診收據給沈男簽核，沈男因此得知，林女罹患了俗稱「皮蛇」的「帶狀皰疹」，但此事並未落幕，沈男於同年7月27日上午，在F15B廠辦公室，使用該公司內部通訊軟體的語音功能，與數名下屬及其他同事開會時當場提及林女患有帶狀皰疹，與會者因此得知林女上述疾病史，林女怒提告訴。 本次競賽活動獎項豐富，職業組冠軍獎金高達新台幣5萬元、學生組冠軍獎金3萬元，總計將金近 30 聯電徵人 萬，兩個組別的前三名都可獲得 ViewSonic ColorPro 專業顯示器或繪圖螢幕乙台，歡迎全台熱愛電繪的數位創作者，一起參加競賽展現繪畫長才。 為鼓勵全國電繪好手發揮創意，全球視訊與教育科技解決方案領導品牌 ViewSonic 攜手台灣知名遊戲品牌大宇資訊及國內外眾多贊助廠商，共同舉辦 2023 電腦繪圖創作競賽，邀請參賽者利用大宇資訊經典遊戲《軒轅劍》的人物角色發揮創作力。
聯電徵人: 工作型態
聯電2020年12月合併營收月增3.8％達152.88億元，較2019年同期成長14.4％，為單月營收歷史次高。 2020年第四季合併營收452.96億元，較第三季小幅成長0.9％，與2019年同期相較成長8.2％，創下季度營收歷史新高。 聯電2020年合併營收達1,768.21億元，與2019年相較成長19.3％，續創年度營收歷史新高。 聯電去年下半年已調漲8吋晶圓代工急單及新增加訂單價格，今年第一季再調漲8吋及12吋晶圓代工價格，由於第二季或第三季接單全滿，業界預估聯電後續可能會再度調漲晶圓代工價格。
台北報導晶圓代工廠針對員工進行結構性調薪，繼台積電及世界先進對員工調整結構性薪資之後，聯電也跟進，決定近期對基層員工調薪，市場傳出此次結構性調幅約介於2.5～6％之間，雖然與台積電結構性調薪20％、世界先進結構性調薪10％相較調幅較小，但聯電預計5月還會進行全面性的年度例行性調薪。 此外，聯電現在產能利用率滿載，南科廠也進行擴產，一是40奈米轉為28奈米，二是增加機台設備擴產，所以今年持續擴編人力，預計對外徵才約1,000人。 對於結構性調薪，聯電表示，聯電員工的底薪向來較竹科同業高，這次依照公司獲利、招募員工的競爭力進行結構性調薪，但不對外說明調薪幅度，也不回應市場傳言的調薪幅度。 根據市場傳出消息，聯電此次結構性調薪幅度介於2.5～6％之間，以工程師5～6職等加薪3,500元，7職等加2,500元，8職等以上的技術管理職不動，助理工程式加薪1,000～1,500元。 聯電新進員工方面，助理工程師起薪增加1,500元，學士及碩士畢業的起薪則增加3,500元，博士畢業起薪增加2,500元。
聯電徵人: 製程整合工程師
8月台股ETF除息後交投熱度持續升溫，訴求月配息的復華台灣科技優息（00929）最吸金，規模大躍進登上台股高股息ETF三哥寶座。 為協助青年就業，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，尋職津貼與就業獎勵金合計最高可拿4.5萬元。 截至今年7月，已協助12萬8220名青年就業，15-29歲青年失業率8.14％，相較去年同期下降0.45個百分點；失業人數18.1萬人，相較去年同期減少1.5萬人；初次尋職失業者8.9萬人，相較去年同期減少5000人。 聯電為此已擴大徵才，2022年計畫招募1,500～2,000人，徵才規模將較往年的1,000人增加近一倍水準。 而聯電為了提升新血招募競爭力，2021年進行結構性調薪，2022年將持續進行例行性調薪，幅度將視業界情況而定，確保薪資水準在業界的前段班。 台積電已啟動3年投資1,000億美元的大投資計畫，並且主要用於先進製程投資。
張小均同時是「我要征服台南牛肉湯」臉書粉專的經營者，自稱試過約300多間牛肉湯店，粉專有時也會介紹與台灣牛相關的產業與菜餚，高雄餐飲大學2016年一份關於台南牛肉湯的研究將他列為專家訪談對象，可見對台南牛肉湯的研究與推廣有一定成就。 (10人小班制) 1.協助孩童完成當天功課，並注意寫字的工整。 2.指導國小學生課業，如：幫孩童複習國語、數學、自然等。 3.各科課程重點整理、白板教學、團體授課，需具備掌握學童學習成效能力 4.輔導學生行為，校正不良生活習慣、衛生習慣，如：東西用畢需歸位、有禮貌的溝通、保持座位附近的清潔等。 5.調解孩童間的爭吵，並協助孩童建立良好的人際關係。
聯電徵人: 公司福利
「如果每一道加工，良率有90%，經過上百道工序後，整體良率可能只剩下6成。」他解釋，「如果良率提升到99%，最後的良率還有8成多」，6成和8成良率的差別，就是台灣在半導體製造上賺錢和不賺錢的差別。 建立重視品質的文化，工研院更進一步在國家政策下釋出人才，造就出一群台灣在半導體產業的中堅企業。 「最重要的其實是文化。」林垂宙表示，當時他提倡的文化是「我們不能只做滿意的工作，要做excellence（卓越）的工作」，工研院因此是台灣最早引進品質管理制度的單位，從各種程序、作法上提升品質。 於是，林垂宙建議張忠謀重新建立工研院的績效考評制度，他找到美國俄亥俄州的Battelle研究中心，「美國政府委託這個單位來管理橡樹嶺國家實驗室等國家級的研究單位」，送工研院的人資部門去美國受訓數月，把這套制度帶回來。 「我們在年初跟你一起訂目標，年底再一起檢討，看你當時設定的目標有沒有達到，決定你的績效如何。」他回憶，當時「我跟兩位副院長寫藍表，跟各中心主任寫藍表」，工研院的績效制度才逐步建立。 聯電在需求暢旺，產能供不應求下，為滿足客戶需求，近來也在人力銀行網站上，急徵竹科與南科廠的夜班技術員，且開放現場徵才、無須預約，可隨到隨談，除祭出 3 萬元久任獎金及 2 聯電徵人 萬元新人簽約金外，還提供期間限定的到職獎金。
- 其中，台積電2022年徵才規模可望突破1萬人。
- 在新廠對人力需求持續擴增下，市場也傳出，台積電今年徵才人數將超越去年的 8000 人。
- 5.調解孩童間的爭吵，並協助孩童建立良好的人際關係。
- 此外，聯電現在產能利用率滿載，南科廠也進行擴產，一是40奈米轉為28奈米，二是增加機台設備擴產，所以今年持續擴編人力，預計對外徵才約1,000人。
- 不過，技術革新並非無中生有，產學各界的開發者與技術人才，才是促成技術突破的根基。
- 除了聯電_聯華電子薪水待遇情報，比薪水還匯集了 PTT 評價聯電_聯華電子的相關發文，更多關於聯電_聯華電子平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。
〔記者林宜樟／嘉義報導〕為培育數位科技人才，嘉義縣政府昨與提供資訊整合服務的華電聯網公司在亞洲無人機AI創新應用研發中心舉辦「南台灣數位科技人才培力計畫記者會」，雙方簽訂合作意向書，未來將以無人機產業聚落為核心，開設培訓課程，並合作發展智慧農業示範區，打造科技嘉義。 8、管理及溝通、協助與處理主管交辦事項。 但真正的狀況是，台灣科技產業開始起飛，「當時電子所所長邢智田說他已經不能再做所長了，因為離職率太高，電子所的人才天天被挖角。」邢智田的桌上一邊是離職的公文，一邊是新進人員的公文，光是處理這些人事命令，根本沒時間做研發。
聯電徵人: 產業新訊
放眼全球高科技產業趨勢與脈動，生成式 AI、5G、物聯網，種種頂流技術的迭代，掀起撼動世界的大浪。 不只越來越多硬體、服務導入 AI 運算、流程機器人（RPA）等引發產業創新，過去未曾想像的產業應用也接連開發。 不過，技術革新並非無中生有，產學各界的開發者與技術人才，才是促成技術突破的根基。 聯電去年已對外徵才 1000 人，今年將大幅擴充南科 12 吋廠 28 奈米產能，產能預計成長 2 成，為因應南科廠需求及補充流失人力，今年也將再徵才 1000 人，招募包括設備工程師、製程工程師等人才。 市場傳出，聯電這次結構調薪是針對8職等與技術以下，即技術管理職的員工不包括在內，7職等及以下工程師、助理工程師起薪從加薪1500元到3500元不等。
大陸科技巨擘阿里巴巴也要替北京當局緩解失業壓力？ 隨著北京放寬對境內科技平台的監管力道，阿里巴巴在當地的電子商務部門正在向年輕人招手，將大舉招募2,000多名畢業生。 嘉義縣長翁章梁昨與華電聯網副總經理杜孟郎簽訂合作意向書，由行政院政務顧問陳冠廷見證；翁章梁說，無人機在嘉義縣的發展獲得中央支持，期待透過與華電聯網合作，引入台灣微軟、台灣思科的5G、AI人才培訓課程，培育未來南台灣高科技人才。 縣長張麗善現場下單體驗跨境生鮮銷售，將斗六頭等文旦送給日本友人，她表示，縣府輔導雲林農民及加工品業者，認證737項雲林良品，並協助積極拓展海外市場，台灣好農不只在海內外有很好的行銷點，包括他們累積到現在的消費者量也是非常龐大，希望透過電商平台跨境合作，結合實體銷售，讓雲林優質產品能跟全世界分享。 雲林縣政府媒合雲林良品與跨境電商台灣好農合作，將雲林縣時令的新鮮水果斗六文旦、崙背哈密瓜，雜糧則有地瓜、米、馬鈴薯等，鰻魚、烏魚子、豬肉、雞肉、鴨肉等水產肉品及相關加工產品等上架，直銷海外。 1.廠間貨物包裝、搬運、裝缷、到貨之分類定位，確保貨物運送時的安全性與完整性。
聯電徵人: 平均地權釀量縮？ 這區預售交易量暴增近七倍
聯電目前產能利用率滿載，因應南科廠進行擴產需求，公司預計今年持續擴編人力，預計對外徵才約1000人。 聯電財務長劉啟東表示，聯電的底薪向來較竹科同業高，這次依照公司獲利、招募員工的競爭力進行結構性調薪，不對外說明調薪幅度，也不回應市場傳言的調薪幅度。
新進員工依學歷與職位有別，起薪增加1500元到3500之間。 而觀察結婚率最高5縣市平均購屋總價，僅有桃園市低於8百萬，壓力最小，大家房屋企劃研究室總監郎美囡表示，結婚率高低多寡與在地發展有正相關，新竹縣市因就業與薪資均高，購屋成家的意願相對較大，而桃園市房價比較雙北具有優勢，且社會福利政策佳，是成家相對輕鬆的區域。 大陸官方早前曾對阿里巴巴、騰訊等網路公司以各種名義祭出巨額罰款，但隨著經濟表現日趨不理想，北京當局近來開始向各大型科技公司和民營企業釋出善意，大陸國務院總理李強還與阿里巴巴、字節跳動、京東等網際網路公司的高層會晤，並承諾將向相關產業提供更多的支持。 杜孟郎說，南台灣具有良好的科技發展潛力，未來將透過結合縣內學術資源與產業園區量能，可與台灣思科、台灣微軟合作在亞創中心開設課程，培育智慧科技人才。 思科總經理李正為及微軟技術長花凱龍均表示，期待合作能培育更多數位人才，導入國際資源，造福嘉義縣各大工業區與產業園區，打造智慧科技新契機。
聯電徵人: 公司資訊
今年度年會主軸定為「AI 聚能轉新局，生成造浪創未來」，邀請 30 位以上美國微軟總部的頂尖開發者及經理人，針對「年度重磅議題」、「AI 雲端技術」、「產業新局賦能」、「前中後台連結」四大議題，分別開設超過 80 場的主題議程。 細節主題含括如生成式 AI、5G 與物聯網應用、低代碼開發當今最有價值的技術創新領域；以及商務流程優化、資安法遵甚至企業永續等營運實務，幫助來賓掌握最新的技術趨勢與開發框架，獲得最具商業潛力的技術能力。 韓國《經濟日報》報導，據業內人士週二透露，韓國三星電子（Samsung Electronics Co.）準備向美國AMD（超微）提供其高頻寬記憶體（HBM）晶片和先進封裝服務。
台積電南科Fab 18超大型晶圓廠（GigaFab）計畫建置P1～P4共4座5奈米晶圓廠，P5～P8共4座3奈米晶圓廠，其中P4～P6廠已完成廠務建置將在2022年逐步放量投片，P7～P8廠將開始進行擴產。 另外，南科Fab 14超大型晶圓廠將擴建P8廠為特殊製程生產基地，AP2C封測廠亦興建中。 晶圓代工廠台積電及聯電積極擴產因應客戶強勁需求，2022年將再同步大舉徵才。 其中，台積電2022年徵才規模可望突破1萬人。 聯電2022年計畫招募1,500～2,000人，徵才規模將較往年增加近一倍水準。
聯電徵人: 服務
2023 年 9 月，一年一度的「DevDays Asia 亞太技術年會」即將於台北、高雄盛大舉辦，邀請美國微軟總部的頂尖專家、相關產業高階經理人以及各行各業的資深開發者共襄盛舉。 台積電目前南科 3 奈米廠、竹科研發中心均在如火如荼興建中，且研發中心預計今年啟用，將可容納 8000 名科學家與工程師組成的研發大軍。 在新廠對人力需求持續擴增下，市場也傳出，台積電今年徵才人數將超越去年的 8000 人。 台積電目前還未透露今年具體的徵才數字，得待 3 月校園徵才前夕才會確定。 不過，台積電表示，今年徵才數字應該不會低於往年平均。 台積電（2330）進駐高雄楠梓產業園區設廠，因製程調整而有增加用水需求，經濟部表示，已協同營建署及高雄市政府共同規劃，由周邊具推動潛能的再生水廠，如楠梓、橋頭及園區自建，合計約每日10萬噸規模供應做為長期水源，未來園區將有自來水與再生水2股水源，並透過再生水專管供水確保供水穩定。
法人表示，聯電第一季8吋廠及12吋廠接單全線滿載，日本廠受惠於CMOS影像感測器訂單湧現，利用率大幅提升，加上漲價效益帶動，法人預估聯電第一季合併營收有機會優於去年第四季，續創季度營收歷史新高。 半導體產業在台灣一直以來都深受關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，而台灣第一家半導體公司「聯電」更是許多求職新鮮人憧憬的目標。 據台灣薪資查詢網站《比薪水》對聯電調查後發現，該企業平均月薪為50,800元，平均年薪則高達838,984元，讓不少上班族好羨慕。 判決書指出，沈男是台灣積體電路製造股份有限公司（台積電公司）的台中F15B廠某部門的主管，林女是工程師，林女於2021年3月12日因罹患「帶狀皰疹」，想要提早下班，引發沈男不滿，當天下午透過內部通訊，告訴其他同事林女要提早下班，還揶揄林女是「老人家」、「身體虛不太能熬夜」。 《比薪水》指出，聯電在台灣主要的兩個工作據點，分別是總部所在地新竹以及台南，工作機會集中在竹科與南科，據比薪水的聯電薪資情報分析顯示，在新竹工作的佔 42.52% ，在台南工作的佔 57.48%，而這兩處的平均月薪分別為：新竹 44,898 元、台南 51,729 元。 海外工作的部分，目前也有在招募去新加坡與日本的工作機會，聯電官網時常會有人才招募的消息。
聯電徵人: 福利制度：
《財訊》報導指出，今年8月11日，林垂宙將當年執掌工研院時的文物捐給台灣清華大學，儀式結束後，他接受本刊專訪，不只談經營工研院的歷史，也對台灣科技業如何提升價值，再次提出他的看法。 聯電徵人2023 根據《財訊》報導，1988年，台灣有這麼一號人物，他從張忠謀手上接下工研院院長大位，在他手上，工研院繼催生出聯電、台積電之後，又孵化出世界先進、盟立自動化等公司。 另一方面，當「技術」成為最大化商業應用與人才價值的關鍵，不只開發者與技術人才成為世界趨勢的造浪者，企業之間的合作、應用也牽動著整體大局的走向，於是，本次年會也將在台北、高雄兩地，現場展示新創與企業實際落地的商業案例。
7.與家長定期溝通、學童學習狀況 8.工作區域清潔、整理。 根據《財訊》報導，林垂宙於是提出一個名為「XY65」的制度，即年齡加年資如果達到65，就可以申請退休，這是相較業界寬鬆的退休制度。 他解釋，招募年輕人才時，他會說「你從25歲工作到45歲，45歲你有足夠的研發經驗，市場價值還很高，還可以出去闖」。 除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的 Hands on Lab 實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。 最特別的是，今年還特別新增「開發者 Lounge 聊天吧」，讓開發者與經理人盡情交流洞察與趨勢。
聯電徵人: 設備工程師／聯電_聯華電子（已有 242 人查看）
同時，台積電在竹南興建的第5座封測廠AP6，預計2022年下半年開始量產SoIC先進封裝製程。 台積電日前已決定在高雄設立28奈米及7奈米共2座晶圓廠，2024年後進入生產階段。 至於台積電總裁魏哲家日前拜會台中市長盧秀燕，透露未來會在中科興建2奈米及更先進製程晶圓廠。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工業繼台積電、世界先進對員工調整結構性薪資之後，聯電（2303）也跟進，決定近期對基層員工調薪，市場傳出調幅約2.5%到6%，不如台積電的20%、世界先進的10%。 聯電徵人2023 聯電預計5月還會進行全面性的年度例行調薪。 據阿里巴巴集團招聘微信帳戶消息顯示，旗下擁有淘寶和天貓兩大電商平台的淘天集團秋季2024屆校園招聘已經正式啟動，目前正在招募設計、產品和數據等一系列職位的畢業生，而這些職缺工作地點則分布在杭州和上海等至少六個大陸城市。
